（熱門）有關(guān)勞動(dòng)合同

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

有關(guān)勞動(dòng)合同1

　　勞動(dòng)合同違約金問題

　　案例

　　四川某餐飲公司的廚師長林某，在沒有征得公司批準(zhǔn)的情況下突然離職，公司追究他的違約責(zé)任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動(dòng)合同違約金問題。經(jīng)過法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬元。

　　有人把法院這次作出的賠償判決稱為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過；其二，國內(nèi)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金數(shù)額之大也是第一人。

　　該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團(tuán)公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開始在成都開店。幾年時(shí)間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無人不曉的地步。

　　20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進(jìn)入餐飲公司，當(dāng)上了一名初級廚師，月薪20xx多元。

　　林某在事業(yè)上是個(gè)有心人，勤奮好學(xué)，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準(zhǔn)進(jìn)入餐飲公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)從事餐飲公司菜品的學(xué)習(xí)、研究和開發(fā)，他的月薪也因此而翻番。

　　其后，隨著林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級廚師之列，還當(dāng)上了廚師長，成了餐飲公司的中堅(jiān)力量，月工資也由原來的5000多元上漲至1萬多元。

　　20xx年，該餐飲公司進(jìn)行連鎖擴(kuò)張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動(dòng)合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問及集團(tuán)公司副總經(jīng)理；林某負(fù)責(zé)餐飲公司菜品的開發(fā)研究、菜品創(chuàng)新、廚藝人員的培訓(xùn)及各分店餐飲公司大廚人員的擔(dān)保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內(nèi)林某年薪30萬元，公司還向林某提供一套面積達(dá)230平方米、價(jià)值上百萬元的住房和一輛2 0L的雅閣轎車。除此之外，公司還許諾根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益將給林某以豐厚的年終獎(jiǎng)金和提成。預(yù)計(jì)林某10年的總收入可達(dá)近500萬元。

　　餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內(nèi)無故離職，否則承擔(dān)500萬元違約金�！�

　　隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車換成了檔次更高的寶馬轎車。

　　然而，不到一年時(shí)間，林某與餐飲公司在用人問題上發(fā)生了沖突。公司要求對全國各分店廚師進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配，而林某卻希望他負(fù)責(zé)的分店的廚師都是他自己的徒弟，因?yàn)樗�認(rèn)為自己的人更便于管理。并且，林某還認(rèn)為公司在這個(gè)問題上對他不信任，進(jìn)行“牽制”管理，他無法接受公司的`做法。20xx年7月，林某離開了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。

　　公司遂于當(dāng)年8月30日以林某無故離職為由申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬元。

　　同年12月30日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)下達(dá)了裁決書，認(rèn)為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續(xù)就單方面離職，其行為已違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定和協(xié)議約定，嚴(yán)重?fù)p害了餐飲公司的利益，對其造成了經(jīng)濟(jì)損失。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在確定林某違約后，應(yīng)按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。

　　20xx年1月10日，林某對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁不服，向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請求法院撤銷勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，不予支付違約金250萬元和不再辦理離職交接手續(xù)。

　　隨后不久，法院開庭審理了此案。經(jīng)過審理，法院最后認(rèn)為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思的表現(xiàn)，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內(nèi)到餐飲公司辦理離職交接手續(xù)，并在三十日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬元。案件受理費(fèi)由林某負(fù)擔(dān)。

　　20xx年5月20日，林某收到了一審判決書。拿到判決書，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔(dān)任高層管理人員，但時(shí)間不到一年，自己所掙的錢遠(yuǎn)不夠支付違約金，250萬元對他來說，如同天文數(shù)字。為此，6月3日，林某向當(dāng)?shù)刂屑壏ㄔ禾崞鹆松显V。20xx年9月，中級法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決。

　　事后，法院在接受媒體采訪時(shí)表示，我國的勞動(dòng)法中，沒有對勞動(dòng)合同違約金作出規(guī)定，林某無故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對公司的正常經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬元的訴訟請求，應(yīng)當(dāng)予以支持。本案中的這個(gè)廚師所獲得的工資待遇，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個(gè)普通勞動(dòng)者的工資待遇。同時(shí)他擔(dān)任的職務(wù)，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個(gè)高報(bào)酬相適應(yīng)的，當(dāng)然就應(yīng)該是高風(fēng)險(xiǎn)。承擔(dān)250萬元的違約金不違背法律的禁止性規(guī)定，同時(shí)也不違反公平的原則。

　　此案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前。在當(dāng)時(shí)，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)只有《勞動(dòng)法》，而我國的《勞動(dòng)法》中沒有對用人單位在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金作出禁止性規(guī)定。因此，長期以來受民法觀念的影響，在司法實(shí)踐中，我國一些地區(qū)認(rèn)可違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。但也有些地區(qū)認(rèn)為，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，一般的勞動(dòng)者屬于弱勢群體，所以法律應(yīng)當(dāng)側(cè)重于保護(hù)，關(guān)于普通勞動(dòng)者的違約行為的違約金約定，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者具體的收入，不宜規(guī)定得過高，如果規(guī)定得過高，勞動(dòng)者一方有權(quán)利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，對勞動(dòng)合同違約金問題的規(guī)定是：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額�！倍�《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定則完全不同：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務(wù)期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

　　也就是說，上述關(guān)于違約金爭議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過林某本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，即30萬元，而不是250萬元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款，認(rèn)定該協(xié)議無效，進(jìn)而根本不支持企業(yè)要求林某承擔(dān)違約金的請求。

　　由于我國各地對勞動(dòng)合同違約金的理解各不相同，因此關(guān)于該違約金的地方規(guī)定差異很大，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問題的結(jié)果不唯一性。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動(dòng)合同法》面前的問題是，國家應(yīng)該怎樣看待違約金？違約金在新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)做怎樣的具體規(guī)定？

　　根據(jù)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同法律責(zé)任的承擔(dān)方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，就會(huì)對勞動(dòng)者很不利，其理由如下：

　　如果由當(dāng)事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的弱者地位。特別是在我國，勞動(dòng)力長期供大于求，勞動(dòng)者和用人單位法律上的平等地位很難真正實(shí)現(xiàn)，這就容易使雙方在約定違約金時(shí)，更多地體現(xiàn)用人單位意志，用高額違約金來限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)。

有關(guān)勞動(dòng)合同2

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　公司地址：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　居民身份證號(hào)碼：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　戶籍所在地：

　　聯(lián)系方式：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策 的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　按下列第 款確定：

　�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。

　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從 年 月 日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從 之日起至 之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容。

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬�

　�。ǘ�）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：

　　詳見附件。

　�。ㄈ�）乙方的崗位職責(zé) ：

　　詳見附件。

　�。ㄋ模┰诒竞贤�有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時(shí)間

　　（一）雙方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

　　3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

　　（二）甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日 等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬。

　　（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為 元。

　�。ǘ�）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報(bào)酬，其中月基本工資為 元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度 。

　�。ㄈ�）工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 元。

　�。ㄋ模┮曳焦べY的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。

　�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　�。ǘ�）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明 不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的；

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

　　4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 后，可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃�一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　�。�六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

　　1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。

　�。ò耍┯邢铝星樾沃�一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿；

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；

　　4、甲方被依法宣 告破產(chǎn)的；

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ň牛┘滓译p方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　�。ㄊ�）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。

　　七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

　�。ǘ�）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活 補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

　　（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

　�。ㄋ模┮曳交疾』蜇�(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

　�。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí)，對于符合勞動(dòng)合同法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用 ;

　　2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的.培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。

　　3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。

　�。ㄈ�）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（四）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

　�。ㄎ澹┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤�不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

　�。�六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

　　十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

　　十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊 、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書 。

　　十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

　　在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：

　　各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。

　　甲方（蓋章）：

　　代表（簽名）：

　　乙方（簽名）：

　　合同訂立日期：

　　年 月 日

　　合同訂立地點(diǎn)：

有關(guān)勞動(dòng)合同3

　　用人單位（甲方）：

　　地 址 ：

　　職 工（乙方）：

　　身 份 證 號(hào) 碼 ：

　　使 用 說 明

　　一、用人單位在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，廣州市職工勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。

　　三、合同參考文書中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。

　　六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

　　八、對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

　　九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　�。�甲方）與 （乙方）雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

　�。ǘ�）雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 個(gè)月為試用期（即從 年 月 日起至 年 月 日止）。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：

　　乙方崗位類別確定（打“∨”）為：（ ）管理類/（ ）工人類。

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬

　　（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元/月；乙方試用期工資為 元/月。

　�。ǘ�）甲方每月 日前向乙方支付貨幣工資。

　　四、社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行 工時(shí)制度。

　�。ǘ�）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┓�合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

　�。ㄈ�）乙方合同期未滿而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟(jì)損失：

　�。ㄋ模┓�合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

　　1、本合同所約定的`工作任務(wù)已經(jīng)完成；

　　2、

　　3、

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、違反本合同的責(zé)任

　�。ㄒ唬� 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

　　2、

　　3、

　�。ǘ�）乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　2、

　　3、

　�。ㄈ�）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元；

　　2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償?shù)姆秶�包括�?/p>

　　十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方各持一份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），均具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人

　　（委托代理人）：

　　年 月 日 年 月 日

　　鑒證機(jī)構(gòu)：（蓋章）

　　鑒證人：

　　鑒證日期： 年 月 日

有關(guān)勞動(dòng)合同4

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　性質(zhì)：

　　法定代表(主要負(fù)責(zé)人)：

　　電話號(hào)碼：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：家庭住址：身份證號(hào)：電話號(hào)碼：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個(gè)月)。

　　二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

　　第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條：乙方每周工作五天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。

　　第四條：乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假的權(quán)利。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)

　　第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。

　　第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

　　第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為/月。由以下幾部分組成：績效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力元/月，班級管理

　　元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核(包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，含備課)元/月。目標(biāo)獎(jiǎng)：安全獎(jiǎng)元/月，滿勤獎(jiǎng)

　　元/月，出勤獎(jiǎng)元/月，家長評價(jià)獎(jiǎng)/月，班級效益、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)元/月。

　　六、勞動(dòng)合同的.變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒服務(wù)。

　　第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報(bào)告，否則作違約處理。

　　第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　七、其他事項(xiàng)

　　第十三條：其他事項(xiàng)：

　　1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。

　　2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。

　　第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。

　　第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀，雙方簽字后即行生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

　　簽名：

　　簽名：

　　年 月 日

　　年 月 日

有關(guān)勞動(dòng)合同5

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

　　第一條 本合同期限類型為 （固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自 年 月 日起至 止。其中，試用期（有/無），自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條 甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為 ，工作地點(diǎn)為 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）。

　　第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)/計(jì)件）標(biāo)準(zhǔn)為 。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。

　　第五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為 。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

　　第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

　　乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

　　第七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的'，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

　　第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)：

　　第十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章） 乙方（簽字）

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

　　或者委托代理人簽字

　　簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

有關(guān)勞動(dòng)合同6

　　甲方

　�。ㄓ萌藛挝唬┟�稱______________

　　性質(zhì)_________________________

　　地址_________________________

　　乙方

　�。▌趧�(dòng)者）姓名_____________

　　性別__________

　　出生年月__________________

　　身份證號(hào)碼_________________

　　戶口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：

　　1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成______工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。

　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

　　第二條甲方招用乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為___________

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

　　第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的'安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146-20xx）。

　　第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

　　第六條乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿后月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

　　第八條甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________。

　　第九條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有關(guān)勞動(dòng)合同7

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；

　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的'；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)合同終止的情形。

　　第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，合同范本《勞動(dòng)合同終止的情形》。

　　【專家解讀】

　　勞動(dòng)合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（達(dá)到退休條件）；勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散。

　　【應(yīng)對策略】

　�。薄⒄�確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；

　　２、正確對待和使用勞動(dòng)合同的終止；

　�。�、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運(yùn)用；

　�。�、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握；

　　5、重視終止合同書的送達(dá)問題；

　　6、特定員工的合同不得終止；

　　7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；

　　8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；

　　9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。

有關(guān)勞動(dòng)合同8

　　1、員工拒簽勞動(dòng)合同，如何處理？

　　(1)對于新入職的員工，須簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。

　　(2)通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對此有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。

　　2、二倍工資如何計(jì)算？二倍工資的性質(zhì)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第十四條中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　由此可見，對于企業(yè)來說，最大的風(fēng)險(xiǎn)就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同這段期間，企業(yè)是否也要因?yàn)閷Ψ降牟蛔鳛槎�承�?dān)雙倍工資的責(zé)任，可能有些企業(yè)會(huì)想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該不用我企業(yè)來承擔(dān)吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過程中的權(quán)益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的.合法權(quán)益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實(shí)存在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，而并不受不簽合同緣起于誰的過錯(cuò)的影響。

　　3、二倍工資的時(shí)效如何確認(rèn)？

　　「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，20xx年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，范某申請仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時(shí)效，法院認(rèn)為范某的請求已于xx年5月過了仲裁時(shí)效，判決駁回范某的訴訟請求。

　　「說法」未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個(gè)月開始計(jì)算，最長不超過11個(gè)月，仲裁時(shí)效為二倍工資計(jì)算終了之日起1年。用工超過12個(gè)月，視為勞動(dòng)者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，不再計(jì)算二倍工資。勞動(dòng)者若要主張二倍工資，應(yīng)及時(shí)行使權(quán)利。

　　4、員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是否有效？

　　員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是無效的。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位依法可以辭退的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，勞動(dòng)者的此類聲明并不免除用人單位的義務(wù)。特殊員工除外。

有關(guān)勞動(dòng)合同9

　　茲有本單位職工，性別，年

　　齡，身份證號(hào)， 住址。

　　因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 月 日，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為 年 月 日特此證明。

　　員工簽名：

　　手印：

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　年 月 日

有關(guān)勞動(dòng)合同10

　　甲方：____(簡稱“甲方”)

　　乙方：____(簡稱“乙方”)

　　身份證號(hào)碼：

　　現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

　　1.

　　雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，

　　雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

　　2.

　　乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

　　3.

　　甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣_(tái)______整(￥_____元)。

　　4.

　　除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)，同時(shí)自______年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　5.

　　若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的`物品、財(cái)產(chǎn)及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。

　　6.

　　本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。

　　甲方：____公司

　　乙方(簽字)：_____

　　(蓋章)

　　日期：____

　　日期：______

有關(guān)勞動(dòng)合同11

　　這是一起關(guān)于社保費(fèi)追訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議：張某是北京某公司成都辦事處的員工，19xx年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某公司無法為其繳納1996年—20xx年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。20xx年之后，該公司委托成都一家機(jī)構(gòu)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，20xx年3月張某離職。20xx年4月，張某要求該公司為其補(bǔ)繳20xx年之前的社保費(fèi)用。在公司不同意補(bǔ)繳的情形下，該員工訴諸勞動(dòng)爭議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上，超過了《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效，因此要求仲裁委駁回員工的申訴請求。

　　隨著勞動(dòng)立法的加強(qiáng)，員工的維權(quán)熱點(diǎn)也由以前追討工資轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的補(bǔ)繳社保費(fèi)。這幾年社保爭議的劇增，也證明了這一點(diǎn)。而社保的追訴，涉及到一些歷史遺留問題。我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度是一個(gè)逐步建立的過程，盡管 《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但是，應(yīng)當(dāng)繳納什么險(xiǎn)種的保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何繳納，只有各地地方政策中有相關(guān)規(guī)定。直至1999年 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的出臺(tái)，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險(xiǎn)的繳費(fèi)方式，而各地落實(shí)三險(xiǎn)的時(shí)間也不同，導(dǎo)致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。

　　那么，面對這樣一些歷史遺留問題，社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效到底是怎樣的呢？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下角度理解：社保費(fèi)追繳的途徑有兩種，一種是通過勞動(dòng)保障監(jiān)察，另一種是勞動(dòng)爭議訴訟，不同的追繳途徑有不同的.時(shí)效要求。

　　首先，就勞動(dòng)保障監(jiān)察的途徑來說， 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定： “違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算�！睆脑摋l的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。

　　本案中沒有繳納社保費(fèi)的事實(shí)發(fā)生在20xx年之前，其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費(fèi)都是合法的，而20xx年之前的沒有繳費(fèi)的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù)？從漢語詞典來看，連續(xù)指的是 “一個(gè)接一個(gè)”；繼續(xù)指的是 “連下去；延長下去；不間斷”。因此，該公司社保繳費(fèi)的方式第一不是連續(xù)的違法，第二也不是繼續(xù)的違法，因此，如果僅從《條例》的角度出發(fā)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門是沒有權(quán)利要求該公司補(bǔ)繳社保費(fèi)的。更何況，該員工離職兩年后向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也應(yīng)當(dāng)超過了勞動(dòng)保障監(jiān)察追訴的時(shí)效。

　　其次，從勞動(dòng)爭議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定： “勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算�！北景钢校�公司在20xx年之前沒有為辦事處員工繳納社保費(fèi)，員工是知曉的，那么其在20xx年向勞動(dòng)行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時(shí)效。

　　因此，如果嚴(yán)格按照現(xiàn)行的法律來談社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效，就應(yīng)當(dāng)按照上述的理解來進(jìn)行。但是，筆者認(rèn)為社保繳費(fèi)具有公法的性質(zhì)，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國家機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。公法關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，屬于強(qiáng)制性的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人沒有權(quán)利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是雙方的義務(wù)，而勞動(dòng)行政部門向用人單位和勞動(dòng)者追繳社保費(fèi)用屬于法定的權(quán)利。從這個(gè)角度來理解，社保繳費(fèi)的追繳應(yīng)當(dāng)沒有時(shí)效限制。

有關(guān)勞動(dòng)合同12

　　勞動(dòng)者的選擇權(quán)只能行使一次

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　因此，勞動(dòng)者在選擇了其中一項(xiàng)主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動(dòng)者在面對用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。

　　繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭議的實(shí)務(wù)處理

　　所謂繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭議，是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動(dòng)的違法決定，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)合同的定義，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。

　　在司法實(shí)踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條等規(guī)定的要求，提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動(dòng)者不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　在律師處理勞動(dòng)爭議的司法實(shí)踐活動(dòng)中，因勞動(dòng)者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議占絕大多數(shù)。大多數(shù)勞動(dòng)者認(rèn)為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統(tǒng)思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。對于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來也相對簡單，適用的法律依據(jù)也較為充分。在執(zhí)行方面屬于支付義務(wù)的履行，執(zhí)行方面也沒有太多障礙。對于第二種選擇，在司法實(shí)踐中較為鮮見，處理起來較為復(fù)雜，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認(rèn)定等問題。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同被違法解除以后，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！贝藯l為勞動(dòng)者主張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，但是對于勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的訴求并沒有做出更明確和更具體的規(guī)定；對于如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒有更具可操作性的規(guī)定；對于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而用人單位不實(shí)際履行裁決內(nèi)容如何處理也沒有具體規(guī)定。這些立法上的欠缺，必然在司法實(shí)踐中引起爭議和混亂，不利于勞動(dòng)爭議糾紛的解決，也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

　　除上述規(guī)定以外，原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）以及原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）對于用人單

　　位違法解除勞動(dòng)合同后對勞動(dòng)者的賠償問題，以及勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補(bǔ)發(fā)問題等，也作出了一些規(guī)定。

　　原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失……（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的�！钡谌龡l規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的'賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。……”

　　原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》（勞社廳函【20xx】238號(hào)）規(guī)定：“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號(hào)）第三條第一項(xiàng)中的“勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入�！�

　　勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào)）第二條規(guī)定：“在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議時(shí)，如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資�！�

　　原勞動(dòng)部的上述部門規(guī)章或者批復(fù)，僅適用于因用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷以后關(guān)于工資補(bǔ)充的事宜，但是對于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，什么情形不支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求，以及如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問題，并沒有提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)答案或者法律依據(jù)，問題依然會(huì)存在，繼續(xù)履行勞動(dòng)的爭議依然無法得到法律適用上的妥善解決。

　　因?yàn)榱⒎ㄉ系那啡�，對于同樣的訴求和事實(shí)，不同的裁決者會(huì)因?yàn)閷Ψ�律理解和認(rèn)識(shí)的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結(jié)果。

　　現(xiàn)舉一案例，來說明繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭議的實(shí)務(wù)處理.

　　勞動(dòng)者劉某（女，上海人，19**年**月**日出生），因與用人單位**生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡稱“**公司”）勞動(dòng)爭議糾紛一案，于20xx年4月12日向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　根據(jù)劉某的《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》顯示：

　　劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個(gè)月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內(nèi)容為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時(shí)間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知，違法解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條之規(guī)定，**公司應(yīng)繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動(dòng)合同，并按月平均工資7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，及應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用，以及繳納相應(yīng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　據(jù)此，劉某主要提出了如下仲裁請求：

　　1、撤銷**公司關(guān)于違法解除劉某勞動(dòng)合同的決定/通知，裁決繼續(xù)履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

　　2、裁決**公司按7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

　　3、裁決**公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　4、裁決**公司向劉某支付律師費(fèi)5000元。

　　劉某同時(shí)還就提出了支付拖欠的工資、違法延長試用期的賠償金等訴求。 **公司針對劉某的仲裁請求，提出了如下答辯意見：

　　**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤

　　銷解除勞動(dòng)合同決定/通知，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，不能成立，應(yīng)予駁回。

　　劉某于20xx年6月21日**公司處，劉某的工作內(nèi)容（崗位或工種）為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海），劉某的工作地點(diǎn)為深圳、上海。

　　劉某作為銷售經(jīng)理管理人員，負(fù)有開拓上海業(yè)務(wù)市場的義務(wù)。但是在履行勞動(dòng)合同過程中，**公司發(fā)現(xiàn)劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠(yuǎn)，不能勝任銷售工作。為此，**公司才依法與劉某解除勞動(dòng)合同。在**公司與劉某已達(dá)成解除勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的情況下，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動(dòng)合同解除通知》。

有關(guān)勞動(dòng)合同13

　　案例回放：20xx年小王被一家公司聘用，沒有簽訂勞動(dòng)合同。今年3月，公司聘任小王為企劃總監(jiān)，并且頒發(fā)了聘期為兩年的聘任書，在聘任書中規(guī)定了其職責(zé)、待遇、期限等。前幾天，公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，新任經(jīng)理說聘任書不是合同，讓小王回家休息，只發(fā)生活費(fèi)。 這讓小王十分疑惑，不知聘任書是否是合同?

　　案例分析：這份聘任書應(yīng)該視為勞動(dòng)合同。因?yàn)橐罁?jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法和相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(4)勞動(dòng)報(bào)酬(5)勞動(dòng)紀(jì)律(6)勞動(dòng)合同終止的條件(7)違反勞動(dòng)合同的'責(zé)任。而該聘任書已基本具備以上7項(xiàng)必備條款，且小王一直在該公司工作，領(lǐng)取工資。聘任書中也明確注明了聘用期限、聘用人員的職責(zé)、工作內(nèi)容、待遇等。所以，該聘任書應(yīng)視為勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)然，公司讓小王回家休息，只發(fā)生活費(fèi)，這是單方變更其工作崗位。若未經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司無權(quán)單方變更小王的工作崗位，否則為違法行為。針對公司的違法行為，小王可以自爭議發(fā)生之日60日內(nèi)，向公司注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

有關(guān)勞動(dòng)合同14

　　甲方：______________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：______________________________

　　工種崗位：__________________________ 為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的'完成，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負(fù)責(zé)人）乙（指車間、分廠或部室的行政負(fù)責(zé)人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。 合同崗位：_________________________ 合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方：（簽字）__________

　　乙方：（簽字）__________

　　鑒證人：（簽字）________

　　______年______月______日 崗位職責(zé)及任務(wù)：_________________________

　　考核獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________

有關(guān)勞動(dòng)合同15

　　1.續(xù)簽勞動(dòng)合同對象系我校在編在職勞動(dòng)合同制工人，續(xù)簽勞動(dòng)合同程序。

　　2.勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，人才交流中心向單位通知續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，領(lǐng)取《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請表》。

　　3.個(gè)人填寫《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請表》。

　　4.單位審核個(gè)人填寫的《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請表》：

　�。�1）審核個(gè)人填寫的基本情況和合同期內(nèi)個(gè)人工作總結(jié)是否屬實(shí)；

　�。�2）在“單位意見”欄提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的'起止時(shí)間，單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋公章。

　�。�3）在“單位考核意見”欄對個(gè)人合同期內(nèi)各方面的表現(xiàn)作出綜合評價(jià)。

　　5.單位通知個(gè)人持《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請表》到人才交流中心簽訂勞動(dòng)合同。

　　6.個(gè)人將《續(xù)簽勞動(dòng)合同申請表》送交人才交流中心進(jìn)行復(fù)核，簽訂《勞動(dòng)合同書》一式二份。對個(gè)人拒簽勞動(dòng)合同或無故逾期不簽訂勞動(dòng)合同的，人才交流中心向其送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書，通知辦理離校手續(xù)；單位要求終止勞動(dòng)合同的，單位寫出書面終止勞動(dòng)合同的原因，經(jīng)調(diào)解無效時(shí)，按照接收待聘人員工作程序，交人才交流中心管理。

　　7.《勞動(dòng)合同書》送交校長辦公室加蓋法人印章和學(xué)校公章。

　　8.《勞動(dòng)合同書》由個(gè)人、人才交流中心各保存一份。

　　第五十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司行政部按員工管理權(quán)限征求意見后，提前30天將《續(xù)簽（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工。同意其續(xù)簽的，雙方在合同期限屆滿前辦理續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽期限仍為1年。

　　第五十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，如有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同即終止，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》.

　　第五十八條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工可以通過公司內(nèi)部調(diào)節(jié)，也可以依法申請仲裁、提起訴訟。要求仲裁的，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第五十九條 公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。

　　第六十條 本辦法未盡事宜或國家有新規(guī)定頒布，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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