關(guān)于勞動合同(熱)
隨著時間的推移，合同的類型越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的關(guān)于勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
關(guān)于勞動合同1
合同編號：___________
甲方：__________________ 乙方：____________
單位名稱：______________ 姓名：____________
法定代表人：____________ 性別：____________
委托代理人：____________ 出生年月：________
廠址：__________________ 家庭住址：________
所屬區(qū)：________________
根據(jù)《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
1．有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要 在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。
2．無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。
二、工作崗位
1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ�。上崗前�?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。
3．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。
三、雙方的責(zé)任和義務(wù)
1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護。
2．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。
3．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。
4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。
5．乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
6．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1．甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。
2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。
3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1．在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的.有關(guān)津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2．在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。
4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。
5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。
3．職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。
4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
5．在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
6．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
7．乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。
8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
八、違約責(zé)任
1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。
2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
3．凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
1．本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。
2．本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
3．________
十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
甲方：__________________________
法定代表人（簽章）：____________
委托代表人（簽章）：____________
合同簽訂日期：__________________
乙方：__________________________
（蓋章或簽名）__________________
合同簽訂日期：__________________
鑒證單位：______________________
鑒證日期：______________________
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
關(guān)于勞動合同2
公司所屬各單位：
為了規(guī)范公司《勞動合同》管理，維護公司與員工的正當權(quán)益,規(guī)避法律風(fēng)險，進一步促進勞動關(guān)系和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。依據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際，現(xiàn)將續(xù)簽《勞動合同》作以下規(guī)定：
一、各用人單位人事專員必須建立《勞動合同》臺賬。定期對員工《勞動合同》到期情況進行梳理、檢查。及時通知合同到期員工續(xù)簽勞動合同并做好相關(guān)記錄。
二、各用人單位續(xù)簽《勞動合同》應(yīng)及時向公司申報以下材料：
1、分公司續(xù)簽《勞動合同》請示（附件1）
2、《勞動合同》到期人員基本情況表（附件2）
3、《勞動合同》續(xù)簽申請（附件3）
4、勞動合同期滿考核表（附件4）
三、將以上材料上報公司，由公司人力資源部審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準后，續(xù)簽《勞動合同》。
現(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽《勞動合同》申報材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認真遵照執(zhí)行。
附件1：分公司續(xù)簽《勞動合同》的請示 附件2：《勞動合同》到期人員基本情況表 附件3：《勞動合同》續(xù)簽申請 附件4：勞動合同期滿考核表 附件5：勞動合同簽訂規(guī)范
二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司
附件1：
關(guān)于等 名員工續(xù)簽《勞動合同》的請示
公司：
我分公司員工 名員工與公司簽訂的《勞動合同》，分別于 年 月到期。鑒于名員工在本崗位中的`表現(xiàn)，經(jīng)研究，同意該名員工與企業(yè)續(xù)簽《勞動合同》。 特此請示。 附：
1、《勞動合同》到期人員基本情況表原件（見附件1） 2、《勞動合同》續(xù)簽申請原件（見附件2） 3、《勞動合同期滿考核表》原件（見附件3）
單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司
日期：年月日
附件1：
《勞動合同》到期人員基本情況表
單位（蓋章）： 日期：年月日
公司經(jīng)理簽字：
附件2：編號：
續(xù)簽勞動合同通知書
_____________:
您與公司簽訂的勞動合同將于_______年______月______日期滿，公司決定不降低原勞動合同約定條件與您續(xù)簽勞動合同，擬訂立合同期限為_______，現(xiàn)向您征詢續(xù)簽勞動合同的意向，請您在合同期滿前十五日內(nèi)填寫一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部，如到期未反饋的，視為您不同意續(xù)簽，公司將依法終止勞動合同。
被通知人簽名： 簽收時間：
......................................................................................................................
續(xù)簽勞動合同意向書
本人已收到《續(xù)簽勞動合同通知書》，對公司提出的續(xù)簽勞動合同同意反饋如下：
□有固定期限勞動合同其他條款與原合同保持一致。 （合同期限為年月日至年月日）； □無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。 □以完成一定的工作為期限的勞動合同。其他條款與原合同保持一致。
□決定終止勞動合同，不在續(xù)簽
本人簽名： 簽收時間：
關(guān)于勞動合同3
用人單位（甲方）：___________________
勞動者（乙方）：_____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、合同期限
乙方在甲方的試用期為從______年______月______日至______年______月______日止。工作______個月。
二、工作內(nèi)容和工作要求
1、乙方返聘期間的崗位：____________________。
2、乙方在工作范圍內(nèi)應(yīng)服從甲方安排，同時服從甲方的工作調(diào)整。
3、乙方應(yīng)當按照崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成工作任務(wù)。
三、適應(yīng)期
1、乙方在甲方工作前_____個工作日為適應(yīng)期，適應(yīng)期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。
2、如由適應(yīng)期進入試用期，則工資支付從入職第一天開始。
四、工作待遇和報酬
1、乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。
2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元/月，甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。
3、甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的`工資。
4、支付方式為下列第_______種形式
（1）現(xiàn)金支付。
�。�2）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用。
開戶行：__________________________________。
戶名：____________________________________。
銀行賬號：________________________________。
�。�3）其他：_______________________________。
五、食宿
甲方不提供食宿，由乙方自理。
六、試用期時長
試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)突出，為甲方創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，經(jīng)甲方批準可提前轉(zhuǎn)正。如因請假或表現(xiàn)較差，甲方可延長乙方的試用期，試用期最長為____個月。
七、工作紀律
1、乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。
2、如有違法或思想、工作表現(xiàn)差，以及不能勝任本職工作的，甲方有權(quán)提前終止試用乙方。
八、合同解除
試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協(xié)議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續(xù)，歸還甲方財物。
九、特別約定
1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。
2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
十、爭議解決
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效及補充
1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。
2、合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________
_______年_______月_______日______年_______月_______日
關(guān)于勞動合同4
第一、“勞動關(guān)系”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。
國家建立勞動合同制度，主要是為了規(guī)范勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關(guān)系”的定義。勞動合同或者勞動關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。
因此，司法實踐中廣泛存在爭議的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認定與區(qū)別問題，并不太可能因為本法的頒布實施而得到解決。比如：保險營銷人員與保險公司的是否屬于勞動關(guān)系，大學(xué)生能否與用人單位形成勞動關(guān)系，律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動關(guān)系，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關(guān)系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個缺陷。
第二、沒有明確全日制工資結(jié)算和支付的周期。
本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動法》早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當按月支付工資，但是實踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實實在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認定用人單位違法。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動者總有一定期限的工資無法及時領(lǐng)取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個月的工資。
所以，筆者認為這個問題亟待有關(guān)部門規(guī)范，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動合同法的這一漏洞，在勞動合同中將發(fā)放工資的時間近可能地延后，這將嚴重影響勞動者及時領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。
第三、試用期工資的標準不明確。
對試用期進行規(guī)范，是本法的一大特點，也廣受***好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標準進行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴重的漏洞。
本條規(guī)定了試用期的工資必須同時符合兩個條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的.限制，說明這里的表達有歧異）
但是，其中第一個條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個條件。如此一來，試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動合同約定工資的百分之八十，都是合法的。
問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標準的話，本法規(guī)定“不低于勞動合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。
第四、同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期。
為了防止用人單位招用勞動者反復(fù)試用，損害勞動者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。筆者認為這一規(guī)定過于絕對。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。
現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時間長短不一，有的幾個月，有的好幾年。筆者認為，對于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因為時隔一定期限后，用人單位和勞動者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動，原單位沒有人認識這個曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，如果因為是同一個單位和勞動者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。
關(guān)于勞動合同5
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
教育程度：
性別：
出生日期：
居民身份證號碼：
家庭地址：
郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同于____年____月____日生效。試用期為____個月。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事會計工作。乙方的工作內(nèi)容是：
1、按照國家會計制度的規(guī)定，按照合法的原始憑證正確、及時、完整地填寫會計憑證，做到記賬、記賬、報賬手續(xù)齊全，同時使用會計科目準確，內(nèi)容反映真實、清晰，數(shù)字正確，賬目清楚，憑證齊全。
2.記賬時，注意核對憑證是否與匯兌一致，月末核對各明細賬與總賬，使賬目一致，準確及時地反映資金的增減、變動、往來結(jié)算和費用。
3、根據(jù)相關(guān)財務(wù)報表的編制，做到準確無誤。
4.與稅務(wù)機關(guān)進行納稅申報，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的法定要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和工作條件
第四條工作時間
實行定時工作制的，甲方安排乙方每天工作七個半小時，每周工作時間為周一至周五，周六早班前半小時。甲方因工作需要，可以安排乙方加班。
第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)當依法安排乙方同等時間休假或者支付加班工資；
第六條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標準。
第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條甲方工資遵循按勞分配的原則。
第九條甲方每月支付給乙方的基本工資為1500元/月，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式支付乙方上月的公司工資。其中試用期基本工資為____人民幣。
甲方在支付月薪的同時，每月支付乙方交通費補貼、餐費補貼、電話費補貼。
五、保險福利
第十條甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。
六、競業(yè)禁止和保密條款
第十一條競業(yè)禁止勞動合同解除或終止后，乙方不得在兩年內(nèi)(含兩年)受雇于與本單位同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的生產(chǎn)或經(jīng)營有競爭力的`其他用人單位，也不得自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。
第十二條保密乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對工作中可能接觸到的信息和數(shù)據(jù)負責(zé)保密，并保證不利用該信息與甲方競爭。
甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及其關(guān)聯(lián)經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、營銷或財務(wù)等方面的信息和資料；與甲方及其關(guān)聯(lián)經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他業(yè)務(wù)相關(guān)的信息和資料
七、勞動紀律
第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。
第十四條乙方違反勞動紀律的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十五條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。
第十六條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；
3.雙方不能根據(jù)本合同的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同終止或解除本合同：
1.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負傷；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3.退伍義務(wù)兵和被征地農(nóng)民建設(shè)首次參加工作不滿三年的；
4.義務(wù)兵役期間。
第二十一條乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方終止本合同。向甲方支付已收工資和補貼總額10%的違約金。
第二十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.試用期內(nèi)；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供工作條件。
第二十三條本合同期限屆滿，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。
九、勞動爭議的處理
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他人
第二十五條本合同未盡事宜或今后與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家有關(guān)規(guī)定為準。
第二十六條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
____年____月____日
關(guān)于勞動合同6
甲方（用人單位）名稱：住址： 乙方（勞動者）姓名：聯(lián)系電話：性別： 出生年月：身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn)居住地：
甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。乙方工作應(yīng)達到 標準。
三、工作時間和休息休假
1、甲方實行標準工時制，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如乙方不能按時完成工作而自愿延長工作時間從而達到完成工作任務(wù)的`，不視為加班、加點。
3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。
四、勞動報酬
1、乙方月工資為 元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標準調(diào)準而低于最低工資的，則自動調(diào)準到相應(yīng)的最低工資。
2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。
五、社會保險和福利待遇
乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
七、規(guī)章制度
乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括甲方各項通知要求。同時，愛護甲方的財物，勤儉節(jié)約。
八、勞動合同的變更、解除和終止
甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他約定
十、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，按國家有關(guān)法律規(guī)定處理。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日
關(guān)于勞動合同7
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同期限
�。�1）本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
（2）若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
2、工作內(nèi)容和工作地點
（1）在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
�。�2）在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
3、工作時間和休息休假
（1）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
�。�2）乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
�。�3）甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。
�。�4）乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
4、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（1）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
�。�2）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
（3）訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
（4）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（5）甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。
�。�6）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
5、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
6、違反勞動合同的'責(zé)任
�。�1）乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的＇賠償責(zé)任。
�。�2）甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
7、勞動爭議處理
（1）在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等）。
�。�2）甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
8、其他規(guī)定
�。�1）如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
（2）本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
�。�3）下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
甲方：_________________________乙方：_________________________
____________年_______月______日____________年_______月______日
關(guān)于勞動合同8
用人單位（甲方）：______________________________
地址：______________________________
員工姓名（乙方）：_________
員工身份證號碼：_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法人代表簽名：身份證號碼：
日期：日期：
關(guān)于勞動合同9
【摘要】：
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的法律文件，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟實體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關(guān)注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護勞動者合法權(quán)益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權(quán)利、義務(wù)做一梳理，并對處理勞動終止后的補償問題做一淺析，以資參考。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同；勞動者；勞動合同終止
【正文】：
引言
勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系確立的基礎(chǔ)，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟實體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護問題,多年來一直備受勞動者關(guān)注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關(guān)系問題。實踐中, 勞動合同的終止以及支付經(jīng)濟補償金和違約金的情形問題, 則是相當多的單位和個人最為關(guān)心的。本文對勞動合同終止的基本理論展開分析，隨后針對我國法律關(guān)于勞動合同終止制度存在的主要問題展開探討，最后對勞動合同終止提出一些對策和意見，以期完善勞動合同終止制度，加強對勞動者權(quán)益的保護。
一、勞動合同及勞動合同終止相關(guān)概念分析
�。ㄒ唬┮话愣x上的勞動合同的概念
關(guān)于勞動合同的定義，《布萊克法律辭典》規(guī)定為：“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定�！倍鶕�(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。"勞動者和用人單位是根據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關(guān)的義務(wù)享受一定的權(quán)利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動合同作為認定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系最直接、最有效的書面證據(jù)，具有重要的作用。因此我國法律對勞動合同的簽訂做了明確規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同�！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”
�。ǘ┮话愣x上的勞動合同終止的概念
從法理層面，勞動合同終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結(jié)的各種情形，包括勞動合同雙方當事人已將約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢或者勞動合同一方當事人滅失，以及因當事人對勞動合同作出的解除行為。
2.狹義的勞動合同終止，僅指勞動合同解除以外，出現(xiàn)法定情形使得勞動合同法律效力消滅，導(dǎo)致所確立的勞動關(guān)系終結(jié)的情形。
我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》均采取了狹義理解�！秳趧臃ā�
第23條明確“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。《勞動合同法》繼續(xù)延用了《勞動法》的劃分方式，并以第四章專門明確規(guī)定了勞動合同的解除和終止。因此，在勞動法律關(guān)系中,勞動合同終止僅應(yīng)當作狹義理解。
�。ㄈ﹦趧雍贤獬c終止的差異分析
1.勞動合同解除的概念
對于勞動合同的解除，不同的學(xué)者有不同的意見，比較有代表性的觀點有：觀點一，“勞動合
同的解除，是指勞動合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為"；觀點二，“勞動合同的解除，是指勞動合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當
�、偈氯艘环交螂p方依法提前消滅勞動關(guān)系的法律行為"；觀點三，“勞動合同的解除，是指勞動合同
依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙方當事人或一方當事人依法提前
�、诮K止勞動合同的法律效力的行為"。
按照我國《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除” 。因此從我國勞動法律理解來講，勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的'解除可以由當事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。相對于終止來講，解除勞動合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據(jù)，是對勞動力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。
2.勞動合同終止和解除的差異
勞動合同終止和勞動合同解除存在相同之處，即雙方所導(dǎo)致的后果是一致的，也即依法終結(jié)勞動合同當事人之間勞動關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。但兩者之間存在明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)為：其一，終結(jié)勞動關(guān)系的情形不同。勞動合同終止基于勞動合同履行完畢之后的正常終結(jié)或主體滅失導(dǎo)致勞動合同不能履行的不得不終結(jié)，均屬于非當事人主觀意志所能決定的法律事實。勞動合同解除基于當事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結(jié)；其二，終結(jié)勞動關(guān)系的程序不同。勞動合同終止在于非當事人主觀意志所能決定的法律事實，因此程序要求比較簡單，法律事實一旦發(fā)生勞動合同即行終止。勞動合同解除在于當事人主觀意志決定的行為，因此應(yīng)當符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，勞動合同終止與勞動合同解除，當事人所應(yīng)當承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)也存在差異，比如經(jīng)濟
�、垩a償金的給付等。
二、國外關(guān)于勞動合同終止制度的相關(guān)規(guī)定
針對勞動合同終止，德國、英國、法國等國家在勞動合同相關(guān)立法中對用人單位可以解除或終止勞動合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動合同應(yīng)當承擔(dān)的法律責(zé)任進行了明確的規(guī)定。 1．終止條件。其中大多數(shù)國家規(guī)定，對于無固定期限的勞動合同，只要提出終止申明并遵守一定的預(yù)告期限即可；對于定期勞動合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國、法國規(guī)定當雇員犯有嚴重錯誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時，雇主才可以單方面終止定期勞動合同。
同時，有些國家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動合同的情形：比利時雇用合同法規(guī)定，任何以工人結(jié)婚、懷孕為由終止勞動合同的都屬無效。
2．終止程序。法國規(guī)定，雇主終止勞動合同，需要經(jīng)過下列程序：（1）預(yù)先談話：企業(yè)打算和某個雇員終止勞動合同，必須以掛號信或親手交付信件并簽收發(fā)條的方式，通知雇員預(yù)先談話。該通知中應(yīng)當說明談話的目的，談話的時間和地點，并告知雇員，在企業(yè)內(nèi)部沒有員工代表的情況下，有權(quán)自愿選擇一名顧問和他一起參加談話，同時提供顧問名單。預(yù)先談話只能在雇員收到通知5天后進行。談話過程中，企業(yè)應(yīng)當向雇員說明其終止勞動合同的理由，并聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業(yè)最早只能在預(yù)先談話的一天之后發(fā)出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執(zhí)的掛號信方式發(fā)出，其內(nèi)容必須詳細列明辭退的理由。
3．違法終止勞動合同的責(zé)任。德國解雇保護法規(guī)定，雇主違法終止勞動合同，雇員可以在解雇后3周內(nèi)向地方勞動法院訴訟，申請合同終止無效。如法院判決無效，雇員愿意回去繼續(xù)工作，雇主應(yīng)該繼續(xù)安排其工作，如工人不愿意與雇主繼續(xù)維持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)當支付適當?shù)囊淮涡匝a償金。法國規(guī)定，如果企業(yè)違反法律規(guī)定的合同終止程序，需要重新完成程序，并向雇員支付最多為一個月工資的補償金，償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟金（以6個月為限）。如果企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由，法庭將建議恢復(fù)雇員工作，但企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業(yè)應(yīng)支付雇員不低于6個月工資的補償。
4．支付經(jīng)濟補償金的標準和條件。英國規(guī)定：（1）如果是不當解雇的情況，法院可判定雇主支付補償金。補償金分三部分：一是基本補償金。其數(shù)額根據(jù)雇員的年齡和服務(wù)期限的不同而有所區(qū)別，最高可達6300英鎊；二是賠償性補償金。根據(jù)雇員所遭受的損失確定補償?shù)慕痤~，最高可達11300英鎊；三是補充補償金，如果產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷不當解雇而重新雇用的命令，但雇主未執(zhí)行，則雇員可以要求補充補償金。補充補償金可按13至26周的工資標準來支付；如果解雇屬于歧視性的，則補償金可按26至52周工資標準支付，但最高周工資額限于210英鎊。（2）定期勞動合同終止后，雇員有權(quán)得到旨在補償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補貼。此項補貼依據(jù)雇員的報酬和合同期限來計算，比例由集體合同或集體協(xié)定確定；如果無此集體合同或集體協(xié)定，則在征求代表性的雇主組織和工會的意見后，頒布法令確定（一般為勞動報酬的6%）。此外，在合同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時，還可以得到帶薪休假的補貼（一般為全部勞動報酬的10%）。（3）對于終止不定期勞動合同，有法定的辭退補償金和約定的辭退補償金。法定的辭退補償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的情況，并且雇員沒有嚴重過錯。辭退補償金以雇員最后3個月的平均工資為計算基數(shù)。約定的辭退補償金規(guī)定，集體合同或勞動合同可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數(shù)額更高。甚至可規(guī)定，在雇員犯有嚴重過錯的情況下，也能享受到辭退補償金。
三、我國法律關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定及存在的主要問題
（一）目前我國法律對勞動合同終止的主要規(guī)定
我國對勞動合同的終止設(shè)定了嚴格的條件，并且對終止的情形做了明確的限制，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者不得在《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定勞動合同終止條件�？梢�，終止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動者在此之外設(shè)定任何的終止情形。
1.勞動合同終止的6種法定情形和拓展分析
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的。②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一般來講，合同是有期限的法律關(guān)系，不可能永久存續(xù)，在出現(xiàn)當事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時，合同關(guān)系在客觀上將不復(fù)存在，合同權(quán)利和義務(wù)歸于消滅，此即合同的終止。需要說明的是，合同終止不僅包括履行的終止，而且包括合同關(guān)系的消滅。合同履行的終止是指當事人因該合同產(chǎn)生的合同權(quán)利與合同義務(wù)歸于消滅，并面向?qū)硐麥绾贤男械男ЯΑＨ欢�，合同履行的終止并不消滅當事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財產(chǎn)、賠償損失等責(zé)任；合同關(guān)系的消滅是指當事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在，當事人不再履行合同義務(wù)，由合同引起的債
�、軝�(quán)債務(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于消滅。
2.勞動合同終止的若干限制條件
因當事人主體滅失導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動合同終止的限制只能限于勞動合同期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動合同期滿終止的例外情形。
�。�1）特殊情形下的續(xù)延終止
《勞動合同法》第45條明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行�！币布矗瑒趧诱叽嬖谝韵虑樾蔚�，勞動合同期滿不得即行終止，而有待該情形消失時再進行終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬于必將消失但可能轉(zhuǎn)化的情形，比如最終被認定為患職業(yè)病，則應(yīng)當按工傷保險的規(guī)定進行處理。第二、三、四種情
形均屬于必將消失的情形。第五種情形實質(zhì)是要求單位在此情形下不得終止勞動合同，而是順延至勞動者退休時才能終止。實踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的服務(wù)因為年齡的關(guān)系而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動的勞動者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，并且如果在這個階段終止合同，顯然對勞動者來講是不公平的。該條規(guī)定有力的保護了這個年齡階段的勞動者的合法權(quán)益。
（2）向無固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化
《勞動合同法》第14條明確了應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形，包括：“（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”；“（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。在以上情形下“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”。因此，即便勞動合同期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經(jīng)勞動者同意，用人單位均無權(quán)實施勞動合同期滿終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，無需雙方另行達成存續(xù)勞動關(guān)系的意思表示，只要勞動者提出均應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位已喪失期滿終止權(quán)。第二種理解是第二次固定期限勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，則應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這意味著第二次固定期限勞動合同期滿，用人單位仍然具有到期終止權(quán)，但用人單位表示存續(xù)勞動關(guān)系的，則喪失訂立何種勞動合同的選擇權(quán)。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續(xù)訂勞動合同的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據(jù)訂立勞動合同應(yīng)當遵循協(xié)商一致的原則，筆者認為應(yīng)當按第二種理解執(zhí)行。
3.勞動合同終止后經(jīng)濟補償?shù)慕缍ê头治?/p>
勞動法上規(guī)定的“經(jīng)濟補償金”這個概念，是指在勞動合同解除或終止時，企業(yè)按照《勞動法》及其相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補償金。而勞動法上對于經(jīng)濟補償金的規(guī)定也是依據(jù)終止勞動合同行為進行規(guī)定的。主要分為以下幾個方面：
�。�1）合同期滿終止無需支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定
�、賱趧诱卟煌饫m(xù)簽合同�！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，當勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的情況下終止勞動合同時，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。此規(guī)定或許是考慮到在勞動者不愿續(xù)簽勞動合同時用人單位另行招聘員工會有一定的經(jīng)營損失。而勞動者可能已經(jīng)有更好的規(guī)劃或找到了更好的機會，即便有損失也是勞動者自愿選擇的結(jié)果，不存在支付經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)。
②動者存在過錯而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，由于勞動者有過錯，用人單位可以解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。因此，如果存在以下法定情節(jié)，勞動合同期滿終止，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。主要有：一是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責(zé)任的。
�、塾萌藛挝淮嬖诮�(jīng)營困難而期滿終止合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，由于企業(yè)經(jīng)營困難或生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。依照規(guī)定，用人單位解除勞動合同并在特定情形下無需支付經(jīng)濟補償金的情節(jié)包括：一是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。二是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。三是其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
④勞動合同依據(jù)法律規(guī)定期滿終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同可以終
止，如果合同期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經(jīng)濟補償金：一是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。二是勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
�。�2）需支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關(guān)懷和保護，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。因此，除勞動者拒絕續(xù)簽合同、存在嚴重過錯或企業(yè)經(jīng)營困難等可以不支付經(jīng)濟補償金，違法終止合同需支付經(jīng)濟賠償二倍標準的賠償金以及喪失勞動能力的特殊情形以外，在合同期限屆滿終止，用人單位都需要支付經(jīng)濟補償金，包括經(jīng)雙方協(xié)商同意終止合同、勞動者主動提出終止合同但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法情節(jié)等。
�。�3）合同期滿終止的特殊規(guī)定
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行�！豆ｋU條例》第三十五、三十六、三十七條，根據(jù)勞動者的傷殘等級，分別對其應(yīng)享有的待遇及與用人單位勞動關(guān)系的處理作出了明確規(guī)定。
�。ǘ┪覈申P(guān)于勞動合同終止存在的主要問題
1.我國法律關(guān)于勞動合同終止沒有對“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的保護規(guī)定
農(nóng)民工是我國社會的一個特殊群體，長期以來，他們一直處在農(nóng)民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市，絕大多數(shù)農(nóng)民工屬于一個“游擊”群體，工作不穩(wěn)定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最臟最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處于一種生活無保障狀態(tài)。現(xiàn)階段農(nóng)民工勞動關(guān)系中存在的主要問題：
�。�1）低薪、欠薪問題。盡管農(nóng)民工在城市極其賣命地干著累活或臟活，然而，在他們身上出現(xiàn)的低薪、欠薪問題卻最為常見。農(nóng)民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計完成的階段發(fā)放的。在沒有勞動合同保障的情況下，更是出現(xiàn)項目做完了，卻領(lǐng)不到工資的狀況，拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯。一到逢年過節(jié)，各地常報道出有因拖欠民工血汗錢而引發(fā)群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴重影響社會秩序的穩(wěn)定。
�。�2）超時工作。用人單位為了延長工作時間，最大限度的榨取農(nóng)民工的剩余價值，一般都采用計件工資，多勞多得，所以，很多企業(yè)根本不存在八小時工作制的規(guī)定，也不存在加班和加班費之說。也就是說農(nóng)民工基本很少有休息日的。高強度、長時間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農(nóng)民工的自身權(quán)利，這就使得大多數(shù)農(nóng)民工身體長期處于亞健康狀態(tài)，甚至出現(xiàn)嚴重的職業(yè)病。
�。�3）社會保障得不到落實。因為大多數(shù)用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，就更不用說辦理社會保險了。農(nóng)民工的醫(yī)療、教育等社會保障問題十分嚴重。遇到工傷，往往得不到應(yīng)有的賠償，甚
⑤至必須的治療都得不到保證，因工傷致殘、致死的農(nóng)民工屢有發(fā)生。至于生育、養(yǎng)老等方面的保障
就更不能奢望了。
�。�4）企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動合同。部分企業(yè)再與農(nóng)民工簽訂勞動合同后，出于企業(yè)發(fā)展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農(nóng)民工勞動合同，由于農(nóng)民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導(dǎo)致自身權(quán)益得不到維護。
雖然近年來，國家對農(nóng)民工問題越來越重視，但是動企業(yè)隨意解除或終止農(nóng)民工勞動合同，侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在，而目前我國勞動法律中沒有對此有明確的規(guī)定。在勞動立法中對婦女和未成年工是有特殊保護規(guī)定的，而對婦女和未成年工進行保護的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當然也可以對農(nóng)民工這一特殊的群體進行專門的規(guī)定，這樣一來從法律上對農(nóng)民工重視起來農(nóng)民工的權(quán)益才會得到更好的保護，因此將對農(nóng)民工勞動合同保護的特殊規(guī)定寫入《勞動合同法》是非常有必要的。
2.我國法律關(guān)于勞動合同終止經(jīng)濟補償差異不足分析
�。�1）勞動合同終止補償差異分析
在用人單位、勞動者都沒有過錯的情況下，固定期限的勞動合同到期終止，出于對勞動者的關(guān)懷和保護，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。但現(xiàn)實操作中的情形卻復(fù)雜得多，有可能出現(xiàn)客觀情況
關(guān)于勞動合同10
甲方(用人單位)名稱：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
聯(lián)系電話：_________________
乙方(勞動者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯(lián)系電話：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.無固定期限：自___年__月__日起至止。
二、工作內(nèi)容和工作時間
(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為______元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的`，不得折算為乙方工資。
(八)乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。
四、勞動保護和勞動條件
(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十三)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。
(十五)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
(十六)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。
五、勞動合同的解除和終止
(十七)勞動合同期滿或者當事
(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。
六、勞動爭議處理
(十九)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
七、其他約定
(二十)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_________
(二十一)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
關(guān)于勞動合同11
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自合同期限______年____月____日起至______年______月______日止或工作工程結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為：
三、工作時間
1、甲方實行國家規(guī)定的制度。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準方可執(zhí)行。
2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。
四、勞動報酬實行：
______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執(zhí)行。計時工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
五、社會保險
1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
六、違約責(zé)任
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
七、雙方約定的其他事項：____________。
八、勞動爭議
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權(quán)向當?shù)赜泄茌爡^(qū)的'勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。
本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：___________乙方（蓋章）：_________
______年____月____日______年____月____日
關(guān)于勞動合同12
單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實，勞動合同 違約。
昨天，參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮……
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》
昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動法權(quán)威黎建飛教授詳細解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進行大規(guī)模探討。
勞動者獲益
簽約兩次之后須簽無固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假。”
“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)。《勞》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同�！崩杞w教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題�！薄秳凇�14條規(guī)定，勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。
“《勞動法》20條規(guī)定：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要勞動者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同�！�10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻�！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。
“對勞動者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了，合同范本《勞動合同 違約》�！崩杞w教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性？”
炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動者的.“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了�！秳凇芬�(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據(jù)啊�！崩杞w有趣的說辭引來臺下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，1個月之內(nèi)必須簽約，3個月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同�！崩杞w教授提醒勞動者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護自己�！�
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會管，那就慘了�！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時到單位報到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負擔(dān)，只能靠社會救濟，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織�！�
用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的�！辈恍业氖�，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動無關(guān)系，有關(guān)系無勞動”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
關(guān)于勞動合同13
勞動合同怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動合同，但勞動合同上的內(nèi)容和期限都沒注明，他們說這是他們填的，勞動合同怎么辦。只要簽個名，把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽，現(xiàn)在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動合同，本人不愿簽訂勞動合同。一切后果自負."我應(yīng)該怎么做？ 如要寫保證書要怎么寫？
100% 這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動合同,不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動糾紛,你會很吃虧的.<<勞動合同法實施條例>>第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本報訊 人事經(jīng)理在單位里是專門負責(zé)勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動合同，唯獨人事經(jīng)理曉宏(化名)沒有簽。當公司提出與曉宏解除勞動合同時，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的.訴訟請求。
原告：公司故意拖延不簽勞動合同
20xx年2月，曉宏通過獵頭進入一家跨國家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，負責(zé)公司的人事管理工作，雇傭期限至20xx年2月。根據(jù)協(xié)議約定，曉宏的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個月平均支付。
此后，曉宏就開始在上海負責(zé)這家跨國公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動合同怎么辦》。到了20xx年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動關(guān)系。對此，曉宏并不認可，她始終認為與公司的勞動關(guān)系還沒有解除。
在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。因此，公司應(yīng)該支付自20xx年2月至實際簽訂勞動合同日止未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。
被告：規(guī)范員工勞動合同是原告的職責(zé)
庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動關(guān)系是因為其在哺乳期結(jié)束后反復(fù)提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動合同，曉宏是在以擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱，曉宏應(yīng)聘時由于當時公司的營業(yè)執(zhí)照尚未取得，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監(jiān)簽訂了一份《雇傭協(xié)議》，協(xié)議中，雙方對勞動關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均有明確約定，且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實的實際履行，因此這份協(xié)議應(yīng)當視為正式的勞動合同。
公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規(guī)定，提高人事管理水平，規(guī)范所有員工的勞動合同。公司將與員工簽訂勞動合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時匯報稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動合同。
我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年，之后再未給簽，直到現(xiàn)在，我們已干了18年的臨時工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領(lǐng)導(dǎo)視而不見，我們該怎么辦？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點，身板要硬點，如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪�，他們就會理都不想理！就像現(xiàn)在當官的一樣，如果記者去揭一下內(nèi)幕，他們就會重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠都會是一個爛攤子！你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話，那你以后怎么辦？這個社會有些時候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著，只有被欺負的份，不給他們來點硬得你就永遠都會不被重視！
關(guān)于勞動合同14
我們所簽的勞動合同一般都是有期限限制的，在勞動合同期限屆滿之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動合同。如果不續(xù)簽的話，那么在某些情況下單位需要對勞動者做出賠償。究竟勞動合同不續(xù)簽如何賠償呢？為您做詳細解答。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。
從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補一個月工資。
“《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的';
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)過上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動合同的話，單位才需要對勞動者進行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動者在該單位的工作年限來計算具體的賠償?shù)�。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。要是你在實踐中遇到了關(guān)于勞動合同續(xù)簽方面的法律糾紛，建議你來電咨詢一下我們的在線律師，讓專業(yè)律師來幫助你進行分析處理。
關(guān)于勞動合同15
甲方：_________
地址：_________
郵碼：_________
電話：_________
法定代表人或委托代表人：_________
職務(wù)：_________
乙方：_________
所在學(xué)校及院系：_________
所在專業(yè)年級：_________
性別：_________
年齡：_________
學(xué)生證號碼：_________
_________年_________月_________日
根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實習(xí)合同期限
第一條本合同生效日期_________年_________月_________日，本合同于_________終止。
實習(xí)期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、實習(xí)內(nèi)容
甲方應(yīng)該在乙方實習(xí)期間，為乙方指派一到兩名實習(xí)指導(dǎo)老師，負責(zé)指導(dǎo)乙方進行實習(xí)。
甲方指派_________為乙方指導(dǎo)老師，指導(dǎo)乙方在實習(xí)期間的工作。
乙方在實習(xí)期間，應(yīng)該聽從指導(dǎo)老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。
乙方在實習(xí)期間，應(yīng)該虛心學(xué)習(xí)，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學(xué)子風(fēng)貌。
乙方同意根據(jù)雙方協(xié)商，在_________崗位進行實習(xí)。
三、實習(xí)期間的勞動保護和勞動條件
第二條甲方安排乙方進行實習(xí)，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。
甲方為乙方在實習(xí)期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習(xí)期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務(wù)。
甲方負責(zé)對乙方在正式實習(xí)前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、實習(xí)期間的勞動報酬
第三條乙方在實習(xí)期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
第四條如果甲乙雙方就支付實習(xí)期間報酬的'達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)_________元的標準支付乙方報酬，工資于(每月_________日/每日)統(tǒng)一結(jié)算。
實習(xí)期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。
五、實習(xí)期間的保險福利待遇
第五條甲方在乙方實習(xí)期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習(xí)期間的安全與保險待遇。乙方在實習(xí)期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
六、實習(xí)期間的勞動紀律
第六條乙方在實習(xí)期間應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；
愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導(dǎo)老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十一條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應(yīng)本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
第十三條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方(蓋章)__________________
代表人：__________________代表人：__________________
_________年____月____日_______年____月____日
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