關(guān)于勞動(dòng)合同合集(15篇)
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)名稱:___________________________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________
注冊(cè)地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________
居民身份證號(hào)___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度:
(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-20 )。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
甲方
乙方
關(guān)于勞動(dòng)合同2
1、員工分類要先行
制定勞動(dòng)合同之前必須對(duì)員工進(jìn)行具體分類,實(shí)務(wù)中用人單位往往對(duì)本單位職工不加區(qū)分,采用同一份勞動(dòng)合同管理,即不能滿足員工的個(gè)性需求,也在一定程度上增加了單位的用工成本。因此需要根據(jù)崗位、工作期限、工作形式、員工特點(diǎn)等因素,對(duì)員工做出分類,對(duì)不同類型員工分類管理。具體操作如下表:
2、勞動(dòng)合同主體須明確
勞動(dòng)關(guān)系主體具有特殊性,一方是用人單位,一方是勞動(dòng)者。用人單位主體需要考慮的問(wèn)題是用人資格問(wèn)題和集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系歸屬問(wèn)題。用人資格表現(xiàn)為用人單位主體適格性,現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式多樣,包括掛靠經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部承包、貼牌生產(chǎn)、連鎖運(yùn)營(yíng),涉及的企業(yè)眾多,這就需要明確用人單位主體,以實(shí)際用工作為用人單位確定的標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)需要注意采用集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的單位,因集團(tuán)型公司融合和了母子公司、總分公司、關(guān)聯(lián)公司等多種類型,職工可能在這些公司之間來(lái)回變動(dòng),也需要注意勞動(dòng)關(guān)系主體的歸屬,確定勞動(dòng)合同中用人單位為那一方。 勞動(dòng)者主體要求有年齡要求和勞動(dòng)能力要求,勞動(dòng)者年齡分為最低年齡和退休年齡,按照法律規(guī)定最低年齡為16歲,低于最低年齡的用工涉嫌非法用工,導(dǎo)致非法用工的行政責(zé)任。退休年齡法律規(guī)定為男年滿60歲,女年滿55歲(不區(qū)分女職工和女干部)。最低年齡一般沒(méi)有爭(zhēng)議,最退休年齡各地存在一些爭(zhēng)議,主要是對(duì)達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者未辦理退休手續(xù)的職工的身份認(rèn)定。因?qū)Υ祟惵毠び械恼J(rèn)為具有勞動(dòng)者主體資格,有的認(rèn)為喪失勞動(dòng)者主體資格,筆者建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑梢?guī)章予以確定,防止超齡勞動(dòng)者用工。
3、確定勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的重點(diǎn)條款,對(duì)勞動(dòng)合同期限的類型,法律規(guī)定了三種方式:固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。實(shí)務(wù)中大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工均采用一視同仁的態(tài)度,不加區(qū)分采用同一類型的勞動(dòng)合同期限,導(dǎo)致單位用工成本的'無(wú)端增加。
對(duì)勞動(dòng)合同期限采用分類約定:普通員工一般采用固定期限,期限的長(zhǎng)短可以按照工作崗位的需要確定;對(duì)項(xiàng)目類員工,如建筑項(xiàng)目、軟件項(xiàng)目,可以采用完成一定工作任務(wù)為期限,但主要注意要明確約定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn);對(duì)技術(shù)性或者管理型員工,可以采用無(wú)固定期限,建立員工和單位的長(zhǎng)期關(guān)系,從而增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和企業(yè)對(duì)核心人才的吸引力。
同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同期限需要建立監(jiān)控體系,法律規(guī)定工作年限超10年和連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者即享有訂立無(wú)固定期限的強(qiáng)制締約權(quán),因此單位必須做好對(duì)勞動(dòng)合同期限的監(jiān)控工作,防止因操作不當(dāng),造成合同期限選擇中的被動(dòng)局面。
4、約定試用期
試用期條款是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)特殊條款,旨在約定一定時(shí)間作為勞資雙方相互考察的時(shí)間,對(duì)試用期的約定要注意三點(diǎn):一是試用期的期限,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)期限,如違反試用期最長(zhǎng)期限,超期試用則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條面臨賠償金罰則;二是試用期的約定次數(shù),19條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”,對(duì)此條款企業(yè)容易產(chǎn)生誤解,認(rèn)為試用期可以因崗位調(diào)換約定多次。確實(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于試行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第4條規(guī)定了試用期的隨崗約定,但新法優(yōu)于舊法,《勞動(dòng)合同法》第19條第2款對(duì)此作出了修訂,應(yīng)當(dāng)按照19條第2款的規(guī)定執(zhí)行;三、試用期內(nèi)謹(jǐn)防出資培訓(xùn)。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》,“用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)性培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。
5、工作地點(diǎn)彈性約定
工作地點(diǎn)的約定與員工社保關(guān)系、仲裁管轄、最低工資均有很大關(guān)系,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先原則,一般情況下是將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同履行地對(duì)待。但實(shí)務(wù)中,因企業(yè)搬遷、辦公場(chǎng)所到期、員工外派、出差等多種因素,工作地點(diǎn)容易發(fā)生變動(dòng)。這就需要在勞動(dòng)合同中約定彈性工作地點(diǎn)。
彈性工作地點(diǎn),一要求工作地點(diǎn)宜明確不宜模糊約定。實(shí)務(wù)中有些公司為了避免擅自變更工作地點(diǎn)的不利后果,采用模糊約定的方式,如將工作地點(diǎn)約定為“中國(guó)”、“中國(guó)陜西”或者約定為“單位辦公場(chǎng)所及其委派的其他工作場(chǎng)所”、“職工自愿服從公司工作地點(diǎn)的安排”等等,這類約定往往導(dǎo)致工作地點(diǎn)不明,在實(shí)際處理中,法院或者仲裁部門也會(huì)根據(jù)實(shí)際履行原則,以員工現(xiàn)有的工作地作為工作地點(diǎn),從而使工作地點(diǎn)的模糊約定歸于無(wú)效;二是工作地點(diǎn)宜面不宜點(diǎn)。工作地點(diǎn)是一個(gè)固定的點(diǎn),但約定時(shí)可以作為一個(gè)面約定,如約定為“陜西西安長(zhǎng)安區(qū)”,則單位在長(zhǎng)安區(qū)內(nèi)的變動(dòng),并未給員工造成不方便,則此種變動(dòng)屬于履行勞動(dòng)合同的變動(dòng),可以由單方自主決定。三要求工作地點(diǎn)約定與崗位相結(jié)合。如對(duì)外勤員工單位銷售人員、采購(gòu)人員等,這類勞動(dòng)者的工作性質(zhì)決定了其工作地點(diǎn)其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作,以完成工作任務(wù),因此,可以根據(jù)需要在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)為:公司所在地XX(省)市等,用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,可以對(duì)員工的工作地點(diǎn)在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整,員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點(diǎn)調(diào)整的安排”。
6、獨(dú)立崗位合同約定
崗位條款約定歷來(lái)是企業(yè)頭疼的一個(gè)問(wèn)題,主要是崗位一旦約定,則企業(yè)調(diào)崗自主權(quán)受到限制,一旦調(diào)崗就必須和職工協(xié)商一致,極容易產(chǎn)生糾紛,對(duì)此筆者建議采用訂立單獨(dú)的崗位合同+競(jìng)聘上崗規(guī)避崗位約定的風(fēng)險(xiǎn)。
具體的操作方法是將勞動(dòng)合同期限分割為若干個(gè)崗位合同期限,崗位合同期滿,實(shí)行競(jìng)聘上崗制度,如不能競(jìng)聘上的,則重新調(diào)換崗位,重新訂立崗位合同。采用此種方式單位可以將崗位變更轉(zhuǎn)換為崗位合同的履行,避免了崗位變動(dòng)的協(xié)商一致風(fēng)險(xiǎn)。
7、勞動(dòng)報(bào)酬“三化”約定
一般來(lái)說(shuō),用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有兩點(diǎn)要求:一是報(bào)酬的激勵(lì)性,建立階梯式報(bào)酬體系,利用勞動(dòng)報(bào)酬強(qiáng)化激勵(lì)性;二是報(bào)酬的可控性,便于單位調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬,控制勞動(dòng)報(bào)酬成本。據(jù)此,筆者提出勞動(dòng)報(bào)酬的“三化”方案。
勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)多元化。勞動(dòng)報(bào)酬總額是固定的,法律對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)制也僅僅是從足額及時(shí)發(fā)放的角度來(lái)要求,并未涉及勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)。因此企業(yè)可以建立多元化的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu),即采用基本工資+績(jī)效工資+福利+年終獎(jiǎng)+補(bǔ)貼的結(jié)構(gòu)方式,并制定每類結(jié)構(gòu)不同的支付辦法,如基本工資依據(jù)崗位確定,績(jī)效工資隨考核,福利以級(jí)別職位為準(zhǔn),年終獎(jiǎng)將個(gè)人報(bào)酬與企業(yè)效益相結(jié)合,補(bǔ)貼作為企業(yè)的自由支配項(xiàng)目。
勞動(dòng)報(bào)酬長(zhǎng)期化。勞動(dòng)報(bào)酬長(zhǎng)期化的關(guān)鍵在于降低短期支付項(xiàng)目,加大長(zhǎng)期支付項(xiàng)目。
關(guān)于勞動(dòng)合同3
甲方:
乙方:
乙方和甲方是有勞動(dòng)關(guān)系的員工,因?yàn)橐曳接锌蛻糍Y源的特殊性,現(xiàn)甲方和其就勞動(dòng)合同及其中條款的約定如下:
一、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間有效。
二、因?yàn)橐曳綇?qiáng)調(diào)自身客戶資源的重要性,和融入到甲方的可操作性,本協(xié)議將雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間分為兩個(gè)階段:
1、在雙方勞動(dòng)合同簽訂起,至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元,A部分為基本工資,和乙方出勤相關(guān),B部分為乙方工作考核部分,由甲方對(duì)乙方的工作積極性、工作態(tài)度、勤勉情況考核,具體參照甲方考核相關(guān)規(guī)定;乙方在此期間的.工程、工代合同,甲方按照3%支付乙方合同傭金(按工程回款進(jìn)度)。
2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協(xié)商的情況下,制定年度工程部銷售任務(wù)為20xx完,確定乙方年薪為15萬(wàn),目標(biāo)考核和業(yè)務(wù)提成?。
三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價(jià)格,甲方允許乙方在年月底前,在甲方工代供貨價(jià)格上溢價(jià)銷售,溢價(jià)部分按收款進(jìn)度,和乙方五五分成。
四、如果乙方在年底前,尚有自有客戶未能有效進(jìn)入合同簽訂,此部分客戶資源,甲方允許乙方提前列表報(bào)至甲方,如果在年能形成有效銷售合同的,甲方和乙方可在正常業(yè)務(wù)提成外,酌情商定客戶信息傭金。
五、乙方作為甲方員工,應(yīng)以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產(chǎn)品銷售和銷售政策為唯一工作依據(jù)。除上述第三條外,乙方再不得改變甲方銷售價(jià)格體系,也不得以溢價(jià)銷售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部團(tuán)隊(duì)帶入,須乙方面試合格方可錄用,在年底前所產(chǎn)生的銷售業(yè)績(jī),除傭金外乙方另得銷售總額的%。
本協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,雙方嚴(yán)格遵守,若有違反,可作為提前解除勞動(dòng)合同的依據(jù),并可視情況雙方提出追究對(duì)方造成損失的責(zé)任。
甲方:乙方:
日期:日期:
關(guān)于勞動(dòng)合同4
如何解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行合法補(bǔ)償?
因勞動(dòng)合同的解除及補(bǔ)償而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院為數(shù)最多,因此,完整地了解勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償制度,合法的解除勞動(dòng)合同并給予員工補(bǔ)償,以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)非常重要。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,將面臨雙倍的賠償。
勞動(dòng)合同的解除總體來(lái)說(shuō)分成三種情況,分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除。應(yīng)注意的是,勞動(dòng)合同到期未再續(xù)簽,不認(rèn)為是勞動(dòng)合同的解除,而是勞動(dòng)合同的終止。
(一)、雙方合意解除及補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的??”
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資!
應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是,在雙方協(xié)商一致的情況下,用人單位仍應(yīng)按每工作一年,發(fā)給一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者確同意不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可采用勞動(dòng)者提出書面辭職書,用人單位予以同意的方式。
(二)、用人單位單方解除
1、過(guò)失性辭退
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解
除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的!
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的!
《勞動(dòng)合同法》就過(guò)失性辭退的規(guī)定比《勞動(dòng)法》更為完善,逐項(xiàng)比較的話,可注意到《勞動(dòng)合同法》去除了“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”可以解除勞動(dòng)合同的情形,僅規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形,這可理解為《勞動(dòng)合同法》更為強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的重要性,因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外《勞動(dòng)合同法》還增加了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)合同的情形。
用人單位依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)注意如下事項(xiàng):
(1)、用人單位認(rèn)為在試用期間不符合錄用條件的,應(yīng)首先證明對(duì)該員工的錄用條件,其次應(yīng)證明不符合錄用條件,最后應(yīng)在試用期內(nèi)提出,不可在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
(2)、用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,首先用人單位制定的規(guī)章制度必須是符合法律規(guī)定的(具體請(qǐng)參見(jiàn)本指南第四部分),規(guī)章制度中最好明確何為“嚴(yán)重違反”,其次應(yīng)保留勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的證據(jù)。
(3)、認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的,根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》,“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定,因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同,對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別,故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)注意明確何為“重大損害”。
(4)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,則應(yīng)注意對(duì)未造成嚴(yán)重影響的員工應(yīng)及時(shí)提出。
(5)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,主要指勞動(dòng)者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以因此解除勞動(dòng)關(guān)系。
(6)、至于被依法追究刑事責(zé)任,根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》,具體指:A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪**權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn))的;C、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)事先將理由通知工會(huì),并出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收。
用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、非過(guò)失性辭退及補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的!
依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意如下事項(xiàng):
(1)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期可參見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號(hào)))勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號(hào)),職工患病或非因工負(fù)傷,根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短,享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
(2)、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》,“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同種約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量,用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無(wú)法完成。
(3)、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》,“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行得其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況。
在非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì),出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收,并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員及補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定:“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員”。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定:“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的.;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員!
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位裁減人員的情形做了比較詳細(xì)的規(guī)定,用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照實(shí)行。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》,“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定;“報(bào)告”僅指說(shuō)明情況,無(wú)批準(zhǔn)的含義!皟(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外,因經(jīng)濟(jì)性原因裁員的,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,用人單位應(yīng)事先將理由通知工會(huì),出具解除勞動(dòng)合同的證明給勞動(dòng)者并要求勞動(dòng)者簽收,用人單位均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形!
應(yīng)特別指出的是,職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi),即使勞動(dòng)合同到期,用人單位也不能解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束。 南京律師
關(guān)于勞動(dòng)合同5
甲方:
乙 方:
法定代表人:
性 別:
店長(zhǎng)(經(jīng)理):
出生日期:年 月 日
文化程度:
身份證號(hào):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定以及國(guó)家和本市的有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為:有固定期限合同。
本合同自年 月 日生效,至 年 月 日終止,其中試用期為 個(gè)月(自 年 月日始,至 年 月日止)。
二、工作內(nèi)容與工作時(shí)間
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在甲方安排的崗位上任職工作。
第三條 乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,根據(jù)崗位職責(zé)和職位要求,按時(shí)完成規(guī)
定的工作量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方的工作時(shí)間依據(jù)國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第五條 甲方根據(jù)本公司的工作特點(diǎn)、工資管理制度、績(jī)效考核辦法及乙方的職
位和工作業(yè)績(jī)確定乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
第六條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家和本市的相關(guān)法律與法規(guī)。
第七條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度,給予處分。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 甲方應(yīng)按照國(guó)家或本市的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第十一條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)和教育。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
第十二條 本合同期內(nèi),乙方的權(quán)利:
。1) 向甲方提出合理化建議,依規(guī)定取得工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)和享受休假;
。2) 接受培訓(xùn)和職業(yè)教育,根據(jù)自身特點(diǎn)和能力申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到甲方其他部門、調(diào)換工作崗位或變更職位;
。3) 依本合同的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同;
(4) 享有國(guó)家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十三條 本合同期內(nèi),乙方的義務(wù):
。1)按時(shí)完成規(guī)定的工作量,并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
。2)保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密,不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng);
。3)甲方規(guī)定的其他義務(wù)。
第十四條 本合同期內(nèi),甲方的權(quán)利:
。1)依各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理,考核乙方的工作績(jī)效,對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲;
。2)依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同;
。3)享有國(guó)家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十五條 本合同期內(nèi),甲方的義務(wù):
。1)按規(guī)定向乙方支付工資;
(2)國(guó)家和本市規(guī)定的其他義務(wù)。
七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變關(guān)內(nèi)容。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以提前解除。
第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;
。3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的;
。4)泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密,給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的;
。5)參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的研究、開(kāi)發(fā)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的;
。6)觸犯治安處罰管理?xiàng)l例情節(jié)嚴(yán)重的,或被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確 需裁減人員的,可以提出提前解除本合同,但應(yīng)提前30日書面通知乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除本合同:
。1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
。2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;
。4)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方提出提前解除本合同,應(yīng)提前30日書面通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本同:
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;
(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 合同期滿,甲方應(yīng)提前30日通知乙方終止合同。
本合同約定的解除條件出現(xiàn),合同終止。
第二十六條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù),依據(jù)甲方勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十八條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的`,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
。1) 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的, 除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
第二十九條 下列情形之一,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
。1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),不能從事原工作,也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
(2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除勞動(dòng)合同的;
。3)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人 員的。
以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月平均工資高于甲方上年月平均 工資的,按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反
本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條 乙方解除本合同,需償付相當(dāng)于乙方解除本合同時(shí)當(dāng)年月平均工資 一個(gè)月的違約金。凡由甲方出資培訓(xùn)、墊付費(fèi)用的接收人員,還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi), 其標(biāo)準(zhǔn)為:培訓(xùn)費(fèi)人民幣元,墊付費(fèi)人民幣元。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí), 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服 的,可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):(法定代表人或授權(quán)代表人)
乙方(簽字/蓋章):
日期: 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同6
甲方:
法定代表人:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議:
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同為_(kāi)______期限的勞動(dòng)合同。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期限為_(kāi)______年_______個(gè)月;其中試用期為_(kāi)______個(gè)月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
甲方安排乙方在_______崗位工作,工作地點(diǎn)_______。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)
乙方所從事的工作過(guò)程中,可能產(chǎn)生_______職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。
甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn),安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班,應(yīng)征得乙方同意。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行_______工資制度,試用期滿后月工資為_(kāi)______元,并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
工資支付日期為每月_______日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單,列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。
甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)依法支付加班工資。
第五條保險(xiǎn)福利
甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。
第六條勞動(dòng)合同的履行
甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。
符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定下列情形之一的.,用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同
第八條終止合同條件符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同終止。
符合《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
勞動(dòng)合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,不予續(xù)簽的,到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無(wú)定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除、終止合同時(shí),符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第十條專項(xiàng)協(xié)議
如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí),雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。
甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員,就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。
第十一條雙方約定的其他條款。
第十二條本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí),依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份,甲乙雙方簽字(章)后各執(zhí)一份。
第十四條雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可協(xié)商解決,也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起_______60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方:_______(蓋章)
法定代表人
簽約日期
乙方:(簽字)
簽約日期
關(guān)于勞動(dòng)合同7
我從20xx年7月份來(lái)現(xiàn)在的單位工作,試用期3個(gè)月,合同從20xx年10月1日開(kāi)始算,合同期1年,是否到20xx年10月1日合同就到期?我是否可以離開(kāi)??
最佳答案 你的合同是違反法律的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定
試用期的規(guī)定如下:
勞動(dòng)合同不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿一年但是不滿兩年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月
勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年,試用期不得超過(guò)六個(gè)月
你的勞動(dòng)合同期限為一年,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
你可以要求補(bǔ)足你后兩個(gè)試用工資和正式工資之間的差額,勞動(dòng)合同日期。
另外,你的合同從20xx年10月1日,期限為一年,應(yīng)當(dāng)是20xx年9月30日。
同時(shí)可以要求對(duì)方支付一個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償你好,我是一名在校大學(xué)生。出來(lái)勤工儉學(xué),我們和學(xué)校簽的合同時(shí)間是20xx年7月到12月,現(xiàn)在12月了我們要回去不給回去說(shuō)要到12.30號(hào)這合法么?
問(wèn)題補(bǔ)充 20xx-12-18 19:15
學(xué)校代替大學(xué)生勤工儉學(xué)合法嗎?問(wèn)題補(bǔ)充 20xx-12-18 19:30
學(xué)校代替大學(xué)生簽合同(勤工儉學(xué))合法嗎?『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時(shí)間:20xx-12-31 17:27
滿意答案好評(píng)率:0% 合同時(shí)間中應(yīng)約定起止時(shí)間,這個(gè)時(shí)間應(yīng)詳細(xì)到日期,只寫7月到12月的`不對(duì)的,所以原合同就違規(guī),可以勞動(dòng)仲裁。
回答人的補(bǔ)充 20xx-12-18 19:53
勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者本人在自愿的情況下簽訂,代簽或脅迫簽訂屬于違規(guī)。
關(guān)于勞動(dòng)合同8
合同單位:(甲方)
聘用人員:(乙方)
一、聘用期:從 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方權(quán)利和義務(wù):
1、甲方暫定乙方月薪:本科元,專科元,中專元,取得相關(guān)資格后,按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。
2、甲方按國(guó)家政策以
元為基數(shù)為乙方核算基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交費(fèi)部分,隨工資發(fā)放到乙方;為乙方以住院統(tǒng)籌和大病補(bǔ)助保險(xiǎn)形式核算醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用,每月隨工資發(fā)放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對(duì)乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理,根據(jù)乙方工作表現(xiàn),擇優(yōu)向上級(jí)申請(qǐng)辦理人事代理。辦理人事代理后,乙方有關(guān)工資、保險(xiǎn)等待遇上級(jí)有硬性規(guī)定的,按上級(jí)精神執(zhí)行。
4、乙方有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的,甲方有權(quán)實(shí)施即時(shí)辭退或預(yù)告辭退。
三、乙方權(quán)利或義務(wù):
1、甲方按正式職工的`要求對(duì)乙方實(shí)施行政及業(yè)務(wù)管理。乙方需交納元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金,在其有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或造成醫(yī)療事故、糾紛等,其必須承擔(dān)所劃定的損失,從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中低扣,不足部分乙方必須及時(shí)交納;觸犯法律的,移交司法機(jī)關(guān)處理;未造成任何損失的,在乙方離院時(shí),甲方退還其元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執(zhí)行。半個(gè)月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié),病假超過(guò)半個(gè)月的需上報(bào)院方批準(zhǔn),工資由科室按制度發(fā)給;事假無(wú)工資待遇,事假超過(guò)一個(gè)月的視為自動(dòng)離職。
3、乙方被正式聘用后,應(yīng)遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定取得必須的執(zhí)業(yè)資格,3年內(nèi)考不取執(zhí)照的,甲方給予即時(shí)辭退。
4、乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的,必須提前30天向院方提出書面辭職申請(qǐng),否則影響工作的損失由乙方負(fù)責(zé)。
四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,共同信守,未盡事宜,由雙方共同協(xié)商。在協(xié)議期間,若上級(jí)有重要精神及政策變動(dòng),再作相應(yīng)調(diào)整。
甲方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同9
用人單位(甲方):______________________________
地址:______________________________
員工姓名(乙方):_________
員工身份證號(hào)碼:_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止。原勞動(dòng)合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。
本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法人代表簽名:身份證號(hào)碼:
日期:日期:
關(guān)于勞動(dòng)合同10
一、勞動(dòng)合同終止:
1.根據(jù)您20xx年2月14日簽字確認(rèn)的《勞動(dòng)合同順延通知書》,公司與您的勞動(dòng)合同20xx年5月5日終止。
二、甲方須履行職責(zé):
1.支付給乙方1個(gè)月待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì)4.5個(gè)月工2。
3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,乙方住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)由當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付,乙方須自行辦理,如有必要,甲方須提供必要協(xié)助;按照甲方差旅政策為乙方報(bào)銷住院治療期間的'交通費(fèi)用;中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶。
三、乙方須履行職責(zé):
1.在收到此通知書后3日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢,歸還公司財(cái)物,這其中包括但不限于公司電腦、移動(dòng)電話、備用金、車輛等;
2.按照甲方要求提供真實(shí)醫(yī)療報(bào)告和單據(jù),以便進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷;
3.保持原有甲方用于支付工資的銀行賬號(hào)有效,以便接受甲方支付的相關(guān)款項(xiàng)。
四、如有未盡事項(xiàng),雙方協(xié)商解決。
甲方:
法定代表人________________________
或委托代理人(簽字)
日期:20xx年12月xx日
乙方:
日期:20xx年12月xx日
關(guān)于勞動(dòng)合同11
甲 方:______
乙 方:________
經(jīng)濟(jì)類型:_____
性別:________
法定代表人:_______
出生日期:________年____月____日
委托代理人:_______
居民身份證號(hào)碼:______
編碼:_________
家庭住址:________
甲地址:_________
編碼:
所屬街道辦事處:_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為_(kāi)_____ 期限合同。
本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個(gè)月,即________年____月____日至________年____月____日,為試用期。
第二章 工作內(nèi)容
第二條 乙同意根據(jù)甲工作需要,在_______部門,擔(dān)任________崗位(工種)工作。
第三條 乙完成的工作數(shù)量_______,達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),或在崗位(聘任)協(xié)議中約定。
第三章 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條 甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制。
(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲安排乙每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲保證乙每周至少休息____日。甲由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙身體健康的條件下,每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。
。2)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
。3)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由乙自行安排。
第五條 甲安排乙延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙相應(yīng)待遇:
。ㄒ唬┌才乓已娱L(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
。ǘ┬菹⑷瞻才乓夜ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才乓夜ぷ鞯,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第六條 甲為乙提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第四章 勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,甲每月____日以貨幣形式支付乙工資,工資不低于 ,工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定,其中試用期間工資為_(kāi)_______元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。
第十條 由于甲生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙下崗待工的,甲保證乙的月生活費(fèi)不低于___________________。
第五章 保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第十二條 乙患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。
第十三條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲為乙提供以下福利待遇:___________________。
第六章 勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 乙應(yīng)遵守甲依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
第七章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的39;客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十條 乙有下列情形之一,甲可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲利益造成重大損害的`;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十一條 有下列情形之一的,甲可以解除本合同,但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙:
1.乙患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的;
2.乙不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同
第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條 甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。
第二十三條 乙有下列情形之一,甲不得依據(jù)本合同
第二十一條、
第二十二條終止、解除本合同:
1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的;
4.義務(wù)服兵役期間的。
第二十四條 乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,按___________辦理,不得依據(jù)本合同
第二十一條、
第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條 乙解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲。
第二十六條 有下列情形之一,乙可以隨時(shí)通知甲解除本合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。
第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 有下列情形之一,甲違反勞動(dòng)合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1.甲克扣或者無(wú)故拖欠乙工資的,以及拒不支付乙延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2.甲支付乙的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條 下列情形之一,甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限,每滿________年發(fā)給相當(dāng)于乙解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月:
1.經(jīng)與乙協(xié)商一致,甲解除本合同的;
2.乙不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一,甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限,每滿________年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1.乙患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由甲解除勞動(dòng)合同的;
3.甲瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。 以上三種情況,如果乙被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十二條 甲解除本合同后,未按規(guī)定給予乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十三條 支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),乙在甲工作時(shí)間不滿________年的按________年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條 乙患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的,甲還應(yīng)發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
第三十五條 甲違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條 乙違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條 乙解除本合同的,凡由甲出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。
第九章 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向___ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其 他
第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件:
第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲:______(蓋 章)
乙:________(簽 章)
法定代表人:____________
或委托代理人:___________(簽章)
簽訂日期:________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同12
單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后,這一切都將成為現(xiàn)實(shí),勞動(dòng)合同 違約。
昨天,參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響:一年以下的短期合同也許大大減少;用人單位換血速度也許加快;廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》
昨天,廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”,津津有味地聽(tīng)我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過(guò)、將于20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞》)中,對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng),黎建飛教授參與了《勞》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。
勞動(dòng)者獲益
簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了,“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次,擔(dān)心單位明年不給續(xù)約,我壓力很大,天天加班圖好好表現(xiàn),從不敢休探親假!
“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多,一年以上都算少見(jiàn),讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)!秳凇返囊淮笕蝿(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同!崩杞w教授開(kāi)宗明義,“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題。”《勞》14條規(guī)定,勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后,如果雙方再次續(xù)約,必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定:勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中,不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,往往在快滿10年時(shí),就不再與勞動(dòng)者簽合同。‘10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻!笔∈袃杉(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。
“對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),這一規(guī)定帶來(lái)的利好消息是:簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng);但也可能出現(xiàn)一種不好的局面:兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約,用人單位兩輪之后就大換血,‘十年檻’縮短,對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了,合同范本《勞動(dòng)合同 違約》!崩杞w教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法,“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇,所以也許4~6年之后,許多單位70%~80%的員工都是無(wú)固定期限合同的員工,無(wú)固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流,這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性?”
炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”,但明年1月1日之后,想炒老板魷魚(yú)的`打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了!秳凇芬(guī)定,除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員,我要提醒你們記得收好發(fā)票;作為勞動(dòng)者,就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊!崩杞w有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了!“《勞》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系后,1個(gè)月之內(nèi)必須簽約,3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過(guò)一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同!崩杞w教授提醒勞動(dòng)者,特別是農(nóng)民工,“要注意使用這一條款保護(hù)自己!
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意,“不要離開(kāi)校門后到處瘋玩,得快馬加鞭到單位去報(bào)到!秳凇返谄邨l明確規(guī)定了,‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’,也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效,要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外,學(xué)校和單位都不會(huì)管,那就慘了!崩杞w舉例:一名服裝學(xué)校的女生,畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到,結(jié)果期間查出患上血癌,醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān),只能靠社會(huì)救濟(jì),“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織。”
用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì),“看起來(lái)光鮮,其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事,是由人才租賃公司支付的。”不幸的是,劉小姐在工作期間出了車禍,下肢癱瘓,但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償,人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起,申請(qǐng)破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系,有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
關(guān)于勞動(dòng)合同13
1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是“勞動(dòng)合同可以約定試用期,勞動(dòng)合同關(guān)于試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月!,20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在此在此框架內(nèi)對(duì)勞動(dòng)合同試用期進(jìn)一步細(xì)化。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期的'規(guī)定:
一、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
四、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
七、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
關(guān)于勞動(dòng)合同14
甲方(單位名稱):
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:
單位地址:
聯(lián)系電話: 電子郵箱:
乙方(姓名):
居民身份證號(hào)碼
現(xiàn)居住地地址
聯(lián)系電話: 電子郵箱:
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:
第一條工作地點(diǎn)及工種
根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方崗位(工種)的,應(yīng)考慮調(diào)整崗位的合理性,原則上乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,具體事宜雙方協(xié)商確定。
第二條合同期限
本合同為固定期限合同,合同期限自年月日起至年月日止,其中包括試用期個(gè)月。
本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
3.1甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度工時(shí)制度。
3.2乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
3.3乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療待遇。
第四條工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
4.1雙方確認(rèn),試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。
雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為(加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。
上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、崗位(工種)的變化而改變。
4.2甲方于每月日支付乙方上個(gè)月的工資,并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。工資將由甲方以銀行轉(zhuǎn)賬或乙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠渌绞街Ц丁?/p>
4.3依照法律規(guī)定,甲方作為扣繳義務(wù)人,將在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳稅款。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第六條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條雙方應(yīng)遵守的規(guī)范
合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
第八條合同的解除
8.1甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
8.2在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
8.3在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
。ㄎ澹┮蚣追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
8.4甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
8.5乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本條款第六點(diǎn)和第七點(diǎn)第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
8.6乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
。ㄋ模┮曳酵瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;
。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。
8.7有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
8.8甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。
第九條不得解除合同的情形
乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八條第七點(diǎn)、第八點(diǎn)的約定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
。ǘ┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的';
。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。
第十條合同的終止
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)合同期滿的;
。ǘ┮曳介_(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
。ㄈ┮曳剿劳,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
。┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條本合同的組成部分
本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的《培訓(xùn)合同》、《保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》是本合同的組成部份。
第十二條甲方所制規(guī)章管理制度的效力
甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章管理制度是本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,乙方愿意遵守。
第十三條爭(zhēng)議的解決
因本協(xié)議引起的糾紛,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委提出權(quán)利主張。
第十四條通知與送達(dá)
14.1雙方明確以本協(xié)議所列之聯(lián)系地址、傳真號(hào)碼或電子郵箱為送達(dá)地址,若一方上述地址、號(hào)碼、電子郵箱發(fā)生變動(dòng),應(yīng)予3日內(nèi)書面通知,在通知到達(dá)之前均以此前所列地址為準(zhǔn);
14.2雙方送達(dá)文件可通過(guò)掛號(hào)信函、特快專遞、傳真或電子郵件等方式送達(dá),信函、文件或傳真發(fā)出之日即視為送達(dá)。
第十五條生效及其他
15.1雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng): 。
15.2其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有約定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。
15.3本合同自雙方簽訂后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
15.4甲乙雙方確認(rèn)簽署本合同前,甲方已將本協(xié)議的全部條款向乙方做了相應(yīng)的條款說(shuō)明,乙方已對(duì)本協(xié)議做了全面準(zhǔn)確的理解,簽約雙方對(duì)本協(xié)議各條款含義認(rèn)識(shí)一致。
甲方(簽章):
法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽字):
乙方(簽字):
委托代理人:
年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同15
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些?
由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實(shí)是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形,否則無(wú)固定期限勞動(dòng)合同直至勞動(dòng)者退休才終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些呢?
案例:
小洋在一家化工廠工作,不久前他因在工作期間,違反單位規(guī)定吸煙,遭到了辭退。對(duì)此,小洋覺(jué)得難以接受,他表示自己與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,領(lǐng)導(dǎo)怎么能因?yàn)橐患∈戮娃o退人?
我們的觀點(diǎn):
所謂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,而不是鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗”劃上等號(hào)是一種誤解。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。
用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下四種情形:
一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
二、是過(guò)失性辭退,即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形;
三、預(yù)告解除,即勞動(dòng)者有不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等情形;
四、經(jīng)濟(jì)性裁員,也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,除了協(xié)商解除的方式外,還包括預(yù)告解除,即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時(shí)解除,也就是用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的'關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況,法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資!
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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