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雇傭勞動合同

時間:2023-07-29 07:11:16 勞動合同 我要投稿

雇傭勞動合同經(jīng)典(13篇)

  在人們越來越相信法律的社會中,合同起到的作用越來越大,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編整理的雇傭勞動合同,希望能夠幫助到大家。

雇傭勞動合同經(jīng)典(13篇)

  雇傭勞動合同 篇1

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及省有關勞動管理規(guī)定,____ 單位(簡稱甲方)招用____(簡稱乙方)為本單位職工。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲乙雙方選擇以下第____項為確定本合同期限

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蕖腳_年__月__日起至__年_月_日

  止,合同期限為__年。

 。ǘo固定期限;從__年__月__日起。

 。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙蕖 __年_月__日起至____ 工作完成時止。

  本合同試用期限為__月。

  新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員,自勞動合同生效之日起____個月內(nèi)為試用期。

  二、工作任務

 。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)(管理)工種(崗位):____

 。ǘ┮曳綉瓿杉追秸0才诺纳a(chǎn)(工作)任務和規(guī)定的數(shù)量、質量指標。

  三、工作時間

  甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產(chǎn)(工作)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月累計不得超過三十六小時。

  四、休息休假

  甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

  乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

  五、勞動報酬

 。ㄒ唬┮曳较硎軇趧訄蟪甑男问健藴剩

  1、甲方按照國家有關企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定,以及本單位工資分配制度,確定乙方按下列第 種工資形式執(zhí)行:

 。1)計時工資。乙方試用期月工資____元;試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為____元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。

  (2)計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。

  (二)甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資,定于每月____日發(fā)放。

 。ㄈ┘追桨才乓曳皆诜ǘ藴使ぷ鲿r間以外工作的:安排延長工作日時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

 。ㄋ模┘追綗o故拖欠工資的,以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的,除支付乙方工資報酬外,還需按國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

  六、保險福利待遇

  甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關規(guī)定執(zhí)行。

  七、勞動保護

 。ㄒ唬┘追綉獔(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操 作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格

  遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

 。ㄈ┘追礁鶕(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品____ ,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

 。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制

  定的各項管理制度和紀律,服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方

  履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  九、終止、解除、變更勞動合同

 。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙

  方協(xié)商同意繼續(xù)招用,應重新簽訂合同。

 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(工作)情況變化,調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)。

 。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,勞動合同即告終止:

  1、乙方已達到法定退休年齡的;

  2、乙方死亡;

  3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產(chǎn);

  4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

  5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

 。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的,甲方可解除勞動合同:

  l、乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的;

  5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的;

  6、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

  7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

  8、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

 。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,乙方可解除勞動合同:

  1、試用期內(nèi),認為不適應在甲方工作的;

  2、經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;

  3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的;

  5、經(jīng)甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

  6、甲方不履行勞動合同,嚴重違反勞動法律、法規(guī),侵害乙方合法權益的。

  (六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:

  1、勞動合同期未滿,又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

  2、乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內(nèi),或醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的;

  3、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

  4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;

  5、乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的;

  6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

 。ㄆ撸┯邢铝星闆r之一,乙方不得解除勞動合同:

  1、勞動合同期限未滿,又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的';

  2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

  3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

  (八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以解除。并應當以書面的形式確認。

 。ň牛┏緱l第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5項等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前三十日書面通知對方,方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內(nèi)容,應以書面形式通知對方,被通知方接到通知后,應在十五日內(nèi)作出答復,愈期不答復,視為同意變更勞動合同。

  (十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

 。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

 。ㄊ┤舯竞贤K止或解除,乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應予賠償。

  (十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按有關規(guī)定管理。

 。ㄊ模┯杉追浇獬齽趧雍贤琜屬本條第(四)款的1、2、3、4、5項除外]時,甲方應根據(jù)有關規(guī)定,按乙方在本企業(yè)工作年限,每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金,但本條第(四)款的第6項、第(八)款計發(fā)經(jīng)濟補償金,最高不超過十二個月。

  經(jīng)濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作,因醫(yī)療期滿解除勞動合同,除發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還應按規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

  十、違反合同承擔的責任

  (一)一方違反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)其后果或責任大小,予以適當賠償。

 。ǘ┮曳浇(jīng)甲方出資培訓,雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件,一方無故不履行培訓合同,應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

 。ㄈ┘追竭`反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,由此給對方造成損失的應按規(guī)定向對方作出賠償。

  十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商無效,可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。

  十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章不符,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

  十四、雙方需要明確的其他事項:

  十五、本合同一式二份,甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

  甲方(蓋章): 乙方(簽名或蓋章):

  法定代表人(或委托代理人):

  年 月 日 年 月 日

  鑒證機構(蓋章):

  鑒證人:

  鑒證日期: 年 月 日

  雇傭勞動合同 篇2

  甲方因生產(chǎn)需要,同意聘用乙方到本企業(yè)工作,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

  1、本協(xié)議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中前_____個月為試用期,甲方可根據(jù)乙方實際情況延長或縮短試用期。

  2、乙方作為學徒被聘用進廠后,甲方為乙方提供全方面的操作技術、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

  3、乙方進廠后試用期工資為_____元/月,天/月工作制,包食宿,試用期滿后視實際情況定薪。

  4、乙方需交付甲方培訓費__________元,從每月薪資中扣除,該培訓費在本協(xié)議期滿后一次性退還給乙方。

  5、乙方在試用期內(nèi)或試用期滿后六個月內(nèi)提出辭職,所交付的培訓費不予退還,如__________元培訓未交付完的,需在離職薪資中扣滿;在試用期滿后六個月至本協(xié)議到期前提出辭職,所交付的培訓費退還一半。

  6、乙方必須遵守甲方相關規(guī)定,在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲方開除出廠的,工資結算時所交付的培訓費概不退還,如__________元培訓未交付完的,需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的',所交付的培訓費不予退還。

  7、甲方將根據(jù)乙方所學工種適宜性,為其購買意外保險,每年投保費為__________元,甲方承擔_____元,乙方承擔_____元,每月在乙方工資中扣除_____元。

  8、乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程,避免安全事故的發(fā)生。如屬個人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

  9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效,擅自涂改的無效。

  甲方:_________乙方:_________

  ____年____月____日

  雇傭勞動合同 篇3

  甲方(用人單位名稱):

  法定代表人/主要負責人:

  地址

  乙方(勞動者姓名):

  居民身份證號碼:

  住址:

  鑒于:

  乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工,在努力提高投資方投資回報的同時,致力于提高員工的福利;

  甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

  乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,勞動紀律以及其他相關情況。

  乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性,合法性。

  雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

  一、勞動合同期限

  雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限:

 。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤:贤趶 年 月 日起至

  年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

 。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

 。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤:贤趶 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  甲方安排乙方在 崗位(工種)工作,乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。該崗位職責如下:

  ___________;。

  甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方的工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容,乙方愿意服從。

  三、工作地點

  甲乙雙方約定,乙方的工作地點按下列第 款決定:

  1。甲方安排乙方在 工作,乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。

  甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的,須要征得乙方的同意。

  2。甲方可以安排乙方在以下地點工作:

  (1) ;

 。2) ;

  (3) 。

  乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的,乙方須服從工作安排,主動完成工作任務。

  甲方根據(jù) 據(jù)經(jīng)營及業(yè)務的需要調(diào)整乙方的工作地點的,須要征得乙方的同意。

  四、工作時間和休息休假

 。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r間,按下列第 款確定:

  1。實行標準工時工作制

  每周工作五天,每天工作八個小時。周 和周 為休息日。

  甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服從,甲方應依法支付乙方加班工資。

  2。實行綜合計算工時工作制

  即以年為周期,綜合計算工作時間,但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

  3。實行不定時工時制

  乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。

  甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

 。ǘ┘追綄σ曳綄嵭胁欢〞r工時制或綜合計算工時制的`,企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

 。ㄈ┬菁

  乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假福利。

  五、勞動報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  (一)甲方承諾每月 日前為發(fā)薪日。

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報酬按下列第 款確定:

  1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后,乙方月工資為 元。

  2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績?nèi)〕辍?/p>

  3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法,具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

  4、甲方實行計件工資制,具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

  六、工作成果歸屬

  乙方在甲方任職期間,因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,屬于甲方享有。乙方應當根據(jù)甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,包括申請、注冊、登記等,協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。

  上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。

  七、保密規(guī)定

 。ㄒ唬┮曳綄ζ湓诩追饺温毱陂g知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任,包括但不限于以下秘密信息:

  1、技術類信息:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電;

  2、經(jīng)營類信息:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道,等等。

 。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g,必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責。

 。ㄈ┮曳匠兄Z,未經(jīng)甲方同意,任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。

 。ㄋ模┮曳匠兄Z離職之后,對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息,承擔與任職期間一樣的保密責任,無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

  (五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務,侵犯甲方的秘密信息的,甲方有權依法追究乙方的法律責任,包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

  八、利益沖突

 。ㄒ唬┮曳匠兄Z,在為甲方履行職務時,不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息,亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時,乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

 。ǘ┪唇(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng) 營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品,從事同類的業(yè)務,不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務,包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

 。ㄈ┪唇(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

 。ㄋ模┮曳讲坏美霉镜馁Y源謀取個人的利益。

 。ㄎ澹┪唇(jīng)甲方同意,乙方不得在其他單位兼職。

  九、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

  甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

  十、勞動紀律

  甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度,乙方應服從甲方的管理。

  十一、勞動合同變更

  (一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款,勞動合同變更應采用書面形式。

 。ǘ┚哂邢铝星樾沃,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關內(nèi)容:

  1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

  2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

  十二、勞動合同解除與終止

 。ㄒ唬┮曳骄哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事責任的。

  (二)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

 。ㄈ 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

  2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

  3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

 。ㄋ模┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方不得依據(jù)本條第(二)、 (三)款的規(guī)定解除勞動合同:

  1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  6、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的,須提前3天書面通知甲方;

 。┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時通知甲方解除本合同:

  1、未及時足額支付勞動報酬的;

  2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

  4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

  甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

  (七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;

 。ò耍┍竞贤跐M,應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

  十三、社會保險和福利

  (一)甲乙雙方 依法參加社會保險,按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;

 。ǘ┮曳降墓菁、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等,均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

 。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

 。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  十四、違反勞動合同的法律責任

  因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。

  十五、雙方需要約定的其他事項:

  十六、本合同為完整的勞動合同,此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。

  本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜,按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  十七、本合同依法訂立后,對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。

  十八、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十九、雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):

  代表人(簽字):

  乙方(簽名):

  年 月 日

  雇傭勞動合同 篇4

  用人單位(甲方):

  地址(住所):

  法定代表人(主要負責人):

  員工姓名(乙方):

  身份證住址:

  身份證號碼:

  根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則,簽訂本合同,確立勞動關系。

  一、合同期限

  從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  (一)乙方的工作崗位為:秦安縣文化演出有限公司

  (二)乙方的工作任務或職責是:秦腔演出服務

  (三)乙方工作地點是:秦安縣及周邊鄉(xiāng)村。

  三、工作時間

  甲乙雙方同意按不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

  四、勞動報酬

  (一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為 元/月;

  (二)工資必須以法定人民幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

  (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

  (四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  五、社會保險

  合同期內(nèi),甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。

  六、勞動紀律

  乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂。

  七、勞動合同的履行和變更

  (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

  (二) 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

  八、勞動合同的解除和終止

  (一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的.,應依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

  4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

  5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

  1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

  2、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  4、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

  5、被依法追究刑事責任的。

  (四)有下列情形之一的,勞動合同終止:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  九、違約責任

  (一)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應當按照約定向甲方支付違約金。

  (二)乙方自動離職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額雙方商定。

  (三)勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

  (四)甲方違約解除或者終止勞動合同的,應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

  (五)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

  十、爭議處理

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十一、其他約定

  (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本合同不一致的,應以本合同為準。

  (二)乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

  (三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。

  (四)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

  (五)本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

  甲方:(蓋章)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  年 月 日

  乙方:(簽名或蓋章)年 月 日

  雇傭勞動合同 篇5

  甲方;

  乙方;

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《云南省個體經(jīng)商戶、私營企

  業(yè)雇工勞動管理暫行管理辦法》,甲乙雙方以平等協(xié)商同意,自愿簽

  訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 本合同期限自 年 月 日開始 至 年 月 日終止

  第二條 乙方同意在甲方從事 工作。

  第三條 甲方每月支付乙方工資元。

  第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,一個月內(nèi)甲方保證乙方休息一日,因工作需要延長工作時間的,甲方付乙方加班費。

  第五條 本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,簽字生效。

  甲方:乙方:日期:

  雇傭勞動合同 篇6

  甲方:

  身份證號碼:

  聯(lián)系電話:

  乙方:

  身份證號碼:

  聯(lián)系電話:

  現(xiàn)應甲方需求,乙方申請,乙方承諾為甲方提供家政服務。為了明確雙方權利義務,特訂立如下合同,供雙方共同遵守:

  一、雙方約定事項:

  1、乙方的權利與義務責任:

  1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡為主,口味不可太重,食物不可過于辛辣或難以消化),以及甲方老人家中的日常家務(買菜,做飯,洗碗,打掃室內(nèi)衛(wèi)生,老人衣物的清洗和住院期間的日常護理)。甲方不得給乙方隨意增加規(guī)定以外的.服務內(nèi)容和工作量。

  2)根據(jù)市有關規(guī)定,乙方必須持有《身份證》,保證身份清楚、手續(xù)完備、身體健康、無不良社會記錄,且將身份證復印件一份交甲方留存。

  3)尊重和維護甲方合法權利,自覺履行本合同規(guī)定的家政服務項目,熱誠服務。

  4)享有按月、按時得到勞務工資的權利。

  5)有權拒絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產(chǎn)權利不受侵犯。

  6)安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等),需回家處理時,應先征得甲方的同意,履行請假或終止合同手續(xù)。乙方不得擅自不辭而別,否則,甲方將追究其違約責任。

  2、甲方的權利和責任:

  1)及時按月付給乙方足額的勞務工資__元整。

  2)甲方向乙方提供免費正常食宿。并做到平等待人、不岐視、不虐待。

  3)發(fā)現(xiàn)乙方患有傳染性疾病等不能勝任家政服務的疾病,或因身體突發(fā)意外事件,即自動解除勞動合同,甲方不負任何責任。

  二、薪金:甲方每月25日前支付給乙方人民幣__元。

  三、其他責任:

  1、如遇甲方老人突然病故,本合同將自動終止,乙方自動離開甲方家,乙方不承擔任何責任,也不涉及任何財產(chǎn)分割問題。

  2、合同期未滿,單方要求解除合同,應提前30天通知對方。

  四、本合同自甲乙雙方簽字,乙方向甲方提交身份證復印件后生效。本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方:

  _年_月_日

  雇傭勞動合同 篇7

  用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,訂立本合同。

  第一條勞動合同期限

  本合同期限類型為______期限,自________年________月_________日起,至________年________月_________日止。

  第二條工作內(nèi)容

  1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

  第三條勞動報酬

  1、乙方月工資標準為人民幣______元除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。

  2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規(guī)定。

  第四條勞動保護、勞動條件

  1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

  2、甲方根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要,為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。

  3、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。

  4、乙方在工作過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

  5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

  第五條勞動紀律

  1、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律。

  2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的`管理。

  3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的,除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外,所造成的一切后果均由乙方自己負擔。

  第六條勞動合同終止

  1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。

  2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第七條本合同未盡事宜,按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  負責人:

  身份證號:

  ________年________月_________日

  ________年________月_________日

  雇傭勞動合同 篇8

  我自愿在**************村的養(yǎng)殖場參加養(yǎng)殖工作,在工作期間我愿意接受養(yǎng)殖場的一些規(guī)章制度:

  一、聽從養(yǎng)殖場管理人員的一切安排,不搞特殊工作,團結同事,不在廠里面說三說四,說對養(yǎng)殖場沒利的話,如果發(fā)生,我愿意接受開除等一系列的處罰,凡開除的`人員工資一律不發(fā),嚴重的經(jīng)有關部門處理。

  二、基本工資為每天80元,如果在中途因出現(xiàn)問題,飼養(yǎng)不完這批的,沒有特殊情況視為自動放棄,不得向廠里索要工資。

  三、養(yǎng)殖成活率在基本標準為90%以上,如超90%的加以獎勵,低于90%的扣除基本工資的30%-50%,情節(jié)嚴重的,不予發(fā)放工資,如苗、藥、料都是一樣的,按同行列對比,因個人工作失誤造成嚴重后果的,由本人承擔一切損失和法律責任。

  四、如發(fā)生爭執(zhí)或無理取鬧,經(jīng)有關法律部門處理。

  五、本人簽字或按手印生效。

  自愿人: 證明人:

  年 月 日

  

  雇傭勞動合同 篇9

  兩者區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

  1、主體關系的從屬性。

  勞動合同關系是按照勞動合同約定,勞動者在身份上、組織上、經(jīng)濟上從屬于用人單位,遵照用人單位的要求為用人單位勞動,完全納入單位的經(jīng)濟組織和生產(chǎn)結構之內(nèi)。臨時雇傭關系則是按照民事合同的約定提供勞務,與雇主沒有人格上和組織上的從屬性。

  2、服務對象的唯一性。

  在勞動合同關系中,勞動者在一般情況下只與一個用人單位(服務對象)建立勞動合同關系。臨時雇傭關系中,雇工可以與多個雇主建立勞務關系。比如在家務活動中的鐘點工,一個雇工可以與多家建立勞務關系。

  3、用人單位的特定性。

  在勞動合同關系中,用人單位為中國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第1條解釋: “個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的`個體工商戶。即勞動全同關系中的雇主為經(jīng)濟組織,且大多數(shù)是具有法人資格的經(jīng)濟組織。而臨時雇傭關系中的雇主一般為自然人。

  4、合同內(nèi)容的法定性。

  勞動合同中的法定必備條款由《勞動法》規(guī)定,不容當事人雙方自由約定,如合同期限,工作內(nèi)容,勞動保護和勞動條件,勞動報酬,勞動紀律,工作時間和休息休假等。而臨時雇傭合同內(nèi)容,一般由當事人口頭約定,而且勞動的性質大多數(shù)是體力勞動,臨時雇傭合同中的雇工一般不享受社會保險,休息休假。工資報酬中不含有獎金、津貼等。

  5、勞動時間的穩(wěn)定性。

  勞動合同中的勞動者(一般為群體)應當按照合同約定日復一日、月復一月、年復一年地提供勞動,勞動時間具有長期性和穩(wěn)定性。因此,用人單位從勞動者那里獲取的利益很大。而臨時雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務,時間短,不固定。有的雇工上午在一個地方工作,下午又在一個地方工作,甚至一天在幾個地方工作,勞動時間具有不穩(wěn)定性,雇主從雇工那里獲取的利益很小。

  6、適用法律的不同性。

  勞動合同關系發(fā)生糾紛適用《勞動法》,而臨時雇傭關系發(fā)生糾紛則適用《民法通則》。

  雇傭勞動合同 篇10

  雇傭合同

  雇傭合同是指雇員按照雇主的指示,利用雇主提供的條件提供勞務,雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務合同與雇傭合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同。

  勞動合同

  主體資格的不同

  勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中,勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合,從而實現(xiàn)勞動的社會化,而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中,其主體并不具有上述的限制,雇傭合同主體之間的法律地位完全平等,相互獨立,不具有身份上的隸屬性和依附性。

  國家干預的力度不同

  勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性,但它更強調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權利和義務,國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中,主體雙方是完全平等的 ,在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主,國家基本不做干預。

  爭議的處理方式不同

  勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整,而且其處理的程序是仲裁前置,即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調(diào)整,發(fā)生糾紛后當事人可直接訴諸于法院,而勿需受仲裁前置之限。

  合同當事人雙方的權利、義務不同

  在勞動合同中,勞動法律關系的存在具有相對的穩(wěn)定性,用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務;而在雇傭合同中,其穩(wěn)定性較差,雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務。

  風險負擔不同

  在勞動關系中, 勞動者“在執(zhí)行職務中致人損害的”, 應由用人單位承擔民事責任。至于勞動者本人是否承擔責任, 如何承擔責任, 法律并未明確規(guī)定, 可依用人單位內(nèi)部規(guī)章制度做出規(guī)定。勞動者若發(fā)生工傷, 可按《工傷保險條例》的相關規(guī)定處理。同時, 依《人身損害司法解釋》第 12 條規(guī)定, 勞動者從理論上講可以獲得雙倍賠償。在雇傭關系中,“雇員在從事雇傭活動中致人損害的”, 依《人身損害司法解釋》第 9條, 雇主應當承擔賠償責任; 而雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任; 雇主承擔連帶賠償責任的, 可以向雇員追償。這里, 雇主和雇員應當如何承擔責任, 法律做了非常明確的規(guī)定。而當“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害”的.,不能依據(jù)《工傷保險條例》處理, 只能依《人身損害司法解釋》第11條和其他相關條文處理, 但從理論上講, 雇員不能獲得雙倍賠償。

  承攬合同

  1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性,即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排,具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性,如何完成工作,由承攬人自己決定,不受定作人的監(jiān)控,承攬人主要是依靠自己的技術力量和能力來完成工作,雙方之間不存在支配與服從關系。

  2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失,一般是由接受勞務的雇主承擔。承攬合同履行中所產(chǎn)生風險則由完成工作成果的承攬人承擔,除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。

  3、雇傭合同以直接提供勞務為目的,合同的標的是提供勞務,雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。

  4、雇傭合同中,雇員的工作對雇主而言是不可或缺的,是雇主所從事業(yè)務整體的一部分。承攬合同中,承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容,或是定作人工作的附屬部分。

  5、雇傭合同中,雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬,該報酬相當于勞動力的價格。承攬合同中,定作人因承攬人完成某項工作或做完某件事支付報酬,該報酬不僅包括勞動力價格,還包括其他的一些工本費等。

  6、雇傭合同雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配,承攬合同中承攬人完成工作有自主權,只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務,具體的完成方式和時間由承攬人自己決定。

  雇傭勞動合同 篇11

  甲方:(雇主)

  聯(lián)系地址:

  聯(lián)系電話:

  乙方:(雇員)

  聯(lián)系地址:

  聯(lián)系電話:

  ____________(甲方)雇用_____________(乙方)為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。

  第一條、合同期限

  從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,合同期限為_____年。

  第二條、勞務內(nèi)容

  乙方的工作任務或職責:________________________________,乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

  第三條、勞務費用

  1、乙方試用期間的工資標準為:_____________元/月。

  2、試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方的`崗位工資標準為______元/月。如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

  3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

  4、甲方安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

  第四條、甲方的義務

  1、甲方應當依據(jù)合同約定按時支付乙方勞務費用。

  2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當定期進行健康檢查。

  3、甲方按國家和省、市有關規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

  第五條、乙方的義務

  1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協(xié)議及制度,甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規(guī)定的行為進行處罰,對于產(chǎn)生的經(jīng)濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。

  2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核,考核不達標者,在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。

  3、乙方在簽訂本協(xié)議前,應與甲方簽訂《保密承諾書》,保守甲方和服務單位的商業(yè)秘密。

  4、乙方嚴重失職,營私舞弊,蓄意損壞商品,串通詐騙或泄露商業(yè)秘密,對甲方、服務單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的,甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責任的權利。

  第六條、社會保險

  甲乙雙方協(xié)商約定,甲方按照國家和地方有關社會保險的規(guī)定,為乙方辦理意外保險,同時甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納意外保險費。

  第七條、違約責任

  甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失,都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會,根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約,按甲方獎懲辦法有關規(guī)定,承擔違約責任。

  第八條、糾紛解決方式

  因履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方可協(xié)商解決,協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

  第九條、附則

  勞務合同一式_____份,甲方執(zhí)_____份,乙方執(zhí)_____份,具有同等法律效力。本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方:(簽章)

  ______年______月______日

  乙方:(簽章)

  ______年______月______日

  雇傭勞動合同 篇12

  甲方(聘用方):________

  身份證號碼:________

  現(xiàn)家庭住址:________

  乙方(受聘方):________

  身份證號碼:________

  現(xiàn)家庭住址:________

  甲方家中老人年事已高,需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年__歲、身體健康,能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協(xié)議,具體內(nèi)容如下:

  一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內(nèi)容:

  1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;

  2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作;

  3、住在老人家中,照顧好老人的飲食和起居及與之相關的.服務工作;

  4、如果老人生病住院,負責照看和陪護工作。

  二、甲方的權利和義務

  1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資,試用期半個月,勞務工資按每月__元計發(fā);試用期滿后,勞務工資按每月__元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日,如果乙方?jīng)]有按日得以休息,甲方應按日加倍計發(fā)勞務工資。沒有特殊情況,甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。

  2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產(chǎn)的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。

  3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時,甲方應及時通知其家人,并在力所能及的范圍內(nèi)采取必要的救治措施,但甲方不承擔任何與之相關的費用照顧老人保姆雇傭合同3篇照顧老人保姆雇傭合同3篇。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害,經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。

  4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。

  5、甲方有權拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。

  6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失,應同其協(xié)商解決或求助法律幫助,不得侵犯乙方的人身權益照顧

  7、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方患有不能勝任家政服務的疾病時,可以隨時解除本合同。

  8、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作,甲方有權解除本合同。

  三、乙方的權利和責任

  1、乙方向甲方保證身體健康,能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄。

  2、乙方具有照顧老人飲食起居的基本常識和工作經(jīng)驗,能夠提供相關家政服務。

  3、乙方應當尊重和維護甲方的合法權利,自覺履行本協(xié)議規(guī)定的家政服務項目,熱誠耐心服務。

  4、享有按月、按時得到勞務工資的權利。

  5、有權拒絕甲方提出的不合理要求。有權維護自己人身財產(chǎn)權利不受侵犯。

  6、乙方應當安心做好家政服務工作,如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等),需回家處理時,應先事先征得甲方的同意。

  7、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中,不得隨便翻拿或故意損壞甲方家中的物品,否則,應承擔相應的法律和賠償責任照顧老人保姆雇傭合同3篇合同范本

  8、乙方不得參與甲方家庭及鄰糾紛,不得對外泄露甲方家庭信息等隱私,尊重甲方老人的生活習慣,不得虐待所服務對象。

  9、合同期內(nèi),乙方如欲提前解除本合同,乙方應當提前5天通知甲方,以便甲方及時另行聘請家政服務人員。

  四、其他

  1、合同執(zhí)行期間,雙方如發(fā)生糾紛,應先協(xié)商解決,協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

  2、合同期限:_年_月_日至_年_月_日止。

  3、本合同一式三份,甲乙雙方和擔保方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效。甲方:聯(lián)系電話:

  乙方:________

  聯(lián)系電話:________(公司收購合同)

  擔保方:________

  聯(lián)系電話:________

  雇傭勞動合同 篇13

  甲方:

  乙方:

  性別:

  原身份:

  文化程度:

  出生年月:

  身份證號碼:

  聯(lián)系方法:

  家庭住址:

  甲方按照中華人民共和國勞動合同法及有關法律規(guī)定,乙方將為用工單位提供優(yōu)質的勞務服務。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  本合同期限自________年________月_________日起,至________年________月_________日,試用期一個月。

  本合同終止后,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂。

  二、工作內(nèi)容和地點

  1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達成的勞務合作合同,參與____________________(工種)工作。

  2、乙方在工作期間,必須服從甲方的工作調(diào)配,必須遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。

  3、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求,保質保量完成生產(chǎn)(工作)任務。

  三、工作時間

 。ㄒ唬┮曳皆诩追降墓ぷ鲿r間、方式,按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)(工作)需要,實行綜合計算工作時間。

  四、勞動保護和勞動條件

  1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務合作合同書的有關條款,甲方按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。

  2、甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓,乙方應參加上述培訓,并在生產(chǎn)(工作)中嚴格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  五、勞動報酬

  1、為了加強對乙方的管理,甲方按本合同約定的勞動報酬按月支付給乙方工資。

  2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間,其工資收入按當?shù)卣?guī)定最低工資標準支付。

  3、乙方工資待遇,按甲方工資管理制度,根據(jù)乙方工作實績、出勤等情況考核發(fā)放。具體實行月基本工資制,月基本工資______元。月收入(基本工資+獎金)達______元以上。

  六、保險待遇

  1、甲方依法為乙方辦理工傷保險。

  2、甲方按月付給乙方保險費用(養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費),隨工資同時委發(fā)放,由乙方自行在原籍辦理。

  七、勞動紀律

  1、乙方應遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律,服從甲方的管理、教育。

  2、乙方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,安全生產(chǎn),確保工程質量及人身安全。

  3、乙方應遵守職業(yè)道德,維護甲方形象和聲譽,愛護公共財產(chǎn)。

  4、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。

  5、乙方不經(jīng)請假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上,視為乙方違約單方面解除勞動合同。

  八、勞動合同的解除和終止

  1、勞動合同期限屆滿,或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  2、乙方被甲方無正當理由辭退,在本合同存續(xù)期間,甲方應按當?shù)氐淖畹蜕钯M標準按月支付給乙方生活費。

  3、乙方因不適應崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度,被甲方辭退的',將被視為勞動合同終止條件的出現(xiàn),即可終止本合同。

  4、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  (2)不履行勞動合同,經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。

 。3)嚴重違反紀律或多次違反紀律屢教不改的。

 。4)在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成事故的。

 。5)利用工作之便,營私舞弊和有不法行為的。

  (6)因違法犯罪,被機關收容教育或依法追究刑事責任的。

 。7)乙方患病或非因工負傷,不能從事原崗位工作的。

 。8)由于甲方的生產(chǎn)(工作)任務不足或經(jīng)營狀況發(fā)生困難,確需裁減臨時工時。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

  (1)在試用期內(nèi)的。

 。2)甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。

 。3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  6、乙方因家庭困難及有特殊原因,提出解除勞動合同的,應提前三十日通知甲方。

  九、違反合同應承擔的責任

  任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果及責任大小予以經(jīng)濟賠償。其中,責任屬于甲方的甲方應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的,乙方應賠償甲方招工費200元及違約給甲方造成的其它損失費。

  十、雙方約定的其他事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))

  1、在試用期間,甲方將對乙方進行崗前培訓,并進行考試,考試不合格將不得上崗,但可以給予一次性補考機會,補考不合格甲方有權解除合同。

  2、甲方已將簽訂的勞務合作合同的相關內(nèi)容告知乙方。

  3、乙方在勞務期間,由于本人責任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失(5000元以上)時,乙方應給予賠償。

  十一、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,涂改或代簽無效。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  法定代表人(或委托代理人)

  ________年________月_________日

  ________年________月_________日

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