關(guān)于勞動(dòng)合同（精）
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會(huì)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
無論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動(dòng)合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。如果單位強(qiáng)行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)檢查部門舉報(bào)。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動(dòng)合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個(gè)道理用人單位大都明白，所以一般都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)，因而有些單位為避免發(fā)生勞動(dòng)爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)因舉證困難，最終放棄維權(quán)。這對勞動(dòng)者來說，存在很大風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒：簽訂勞動(dòng)合同后一定要索要一份，自行保管！
案例：
小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員，通過面試等相關(guān)程序后，小楊被一家私營企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，現(xiàn)在國家施行《勞動(dòng)合同法》，錄用后就及時(shí)和小楊簽訂了勞動(dòng)合同，但是簽合同時(shí)，只簡單的給小楊看了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動(dòng)合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手里沒有合同，如果日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動(dòng)合同的做法對嗎？于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門發(fā)出求助，想正確地維護(hù)好自己的權(quán)利。
答疑：
《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的'，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂和保存的問題，《勞動(dòng)合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過程中單位存在違規(guī)行為，勞動(dòng)者須及時(shí)拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
【摘要】：
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，在勞動(dòng)管理中的作用越來越重要。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn)，使得勞動(dòng)糾紛與日俱增，勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護(hù)問題,多年來一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動(dòng)合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權(quán)利、義務(wù)做一梳理，并對處理勞動(dòng)終止后的補(bǔ)償問題做一淺析，以資參考。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同終止
【正文】：
引言
勞動(dòng)合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系確立的基礎(chǔ)，也是勞動(dòng)法律制度中的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)體大量出現(xiàn)，使得勞動(dòng)糾紛與日俱增，勞動(dòng)合同解除和終止后的法律保護(hù)問題,多年來一直備受勞動(dòng)者關(guān)注。用人單位和勞動(dòng)者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動(dòng)關(guān)系問題。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的情形問題, 則是相當(dāng)多的單位和個(gè)人最為關(guān)心的。本文對勞動(dòng)合同終止的基本理論展開分析，隨后針對我國法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度存在的主要問題展開探討，最后對勞動(dòng)合同終止提出一些對策和意見，以期完善勞動(dòng)合同終止制度，加強(qiáng)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
一、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同終止相關(guān)概念分析
�。ㄒ唬┮话愣x上的勞動(dòng)合同的概念
關(guān)于勞動(dòng)合同的定義，《布萊克法律辭典》規(guī)定為：“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定。”而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。"勞動(dòng)者和用人單位是根據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關(guān)的義務(wù)享受一定的權(quán)利，如勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)要為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。因此勞動(dòng)合同作為認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的書面證據(jù)，具有重要的作用。因此我國法律對勞動(dòng)合同的簽訂做了明確規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同�！�
�。ǘ┮话愣x上的勞動(dòng)合同終止的概念
從法理層面，勞動(dòng)合同終止有廣義、狹義兩種理解。
1.廣義的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結(jié)的各種情形，包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已將約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢或者勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人滅失，以及因當(dāng)事人對勞動(dòng)合同作出的解除行為。
2.狹義的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除以外，出現(xiàn)法定情形使得勞動(dòng)合同法律效力消滅，導(dǎo)致所確立的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)的情形。
我國勞動(dòng)法律體系中無論是《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》均采取了狹義理解�！秳趧�(dòng)法》
第23條明確“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”。《勞動(dòng)合同法》繼續(xù)延用了《勞動(dòng)法》的劃分方式，并以第四章專門明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止。因此，在勞動(dòng)法律關(guān)系中,勞動(dòng)合同終止僅應(yīng)當(dāng)作狹義理解。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同解除與終止的差異分析
1.勞動(dòng)合同解除的概念
對于勞動(dòng)合同的解除，不同的學(xué)者有不同的意見，比較有代表性的觀點(diǎn)有：觀點(diǎn)一，“勞動(dòng)合
同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為"；觀點(diǎn)二，“勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)
�、偈氯艘环交螂p方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為"；觀點(diǎn)三，“勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同
依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前
②終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為"。
按照我國《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除” 。因此從我國勞動(dòng)法律理解來講，勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動(dòng)合同。相對于終止來講，解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動(dòng)者自由選擇對方的法律依據(jù)，是對勞動(dòng)力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。
2.勞動(dòng)合同終止和解除的差異
勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除存在相同之處，即雙方所導(dǎo)致的后果是一致的，也即依法終結(jié)勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。但兩者之間存在明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)為：其一，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的情形不同。勞動(dòng)合同終止基于勞動(dòng)合同履行完畢之后的正常終結(jié)或主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的不得不終結(jié)，均屬于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí)。勞動(dòng)合同解除基于當(dāng)事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結(jié)；其二，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的程序不同。勞動(dòng)合同終止在于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實(shí)，因此程序要求比較簡單，法律事實(shí)一旦發(fā)生勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同解除在于當(dāng)事人主觀意志決定的行為，因此應(yīng)當(dāng)符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除，當(dāng)事人所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)也存在差異，比如經(jīng)濟(jì)
③補(bǔ)償金的給付等。
二、國外關(guān)于勞動(dòng)合同終止制度的相關(guān)規(guī)定
針對勞動(dòng)合同終止，德國、英國、法國等國家在勞動(dòng)合同相關(guān)立法中對用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定。 1．終止條件。其中大多數(shù)國家規(guī)定，對于無固定期限的勞動(dòng)合同，只要提出終止申明并遵守一定的預(yù)告期限即可；對于定期勞動(dòng)合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國、法國規(guī)定當(dāng)雇員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時(shí)，雇主才可以單方面終止定期勞動(dòng)合同。
同時(shí)，有些國家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動(dòng)合同的情形：比利時(shí)雇用合同法規(guī)定，任何以工人結(jié)婚、懷孕為由終止勞動(dòng)合同的都屬無效。
2．終止程序。法國規(guī)定，雇主終止勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過下列程序：（1）預(yù)先談話：企業(yè)打算和某個(gè)雇員終止勞動(dòng)合同，必須以掛號信或親手交付信件并簽收發(fā)條的方式，通知雇員預(yù)先談話。該通知中應(yīng)當(dāng)說明談話的目的，談話的時(shí)間和地點(diǎn)，并告知雇員，在企業(yè)內(nèi)部沒有員工代表的情況下，有權(quán)自愿選擇一名顧問和他一起參加談話，同時(shí)提供顧問名單。預(yù)先談話只能在雇員收到通知5天后進(jìn)行。談話過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向雇員說明其終止勞動(dòng)合同的理由，并聽取雇員的解釋。（2）辭退通知書：企業(yè)最早只能在預(yù)先談話的一天之后發(fā)出辭退通知書。辭退通知書必須以帶回執(zhí)的掛號信方式發(fā)出，其內(nèi)容必須詳細(xì)列明辭退的理由。
3．違法終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。德國解雇保護(hù)法規(guī)定，雇主違法終止勞動(dòng)合同，雇員可以在解雇后3周內(nèi)向地方勞動(dòng)法院訴訟，申請合同終止無效。如法院判決無效，雇員愿意回去繼續(xù)工作，雇主應(yīng)該繼續(xù)安排其工作，如工人不愿意與雇主繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)支付適當(dāng)?shù)囊淮涡匝a(bǔ)償金。法國規(guī)定，如果企業(yè)違反法律規(guī)定的合同終止程序，需要重新完成程序，并向雇員支付最多為一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，償還事業(yè)組織由此支付給雇員的失業(yè)救濟(jì)金（以6個(gè)月為限）。如果企業(yè)違反法律規(guī)定的終止理由，法庭將建議恢復(fù)雇員工作，但企業(yè)和雇員都可以拒絕。在此情況下，企業(yè)應(yīng)支付雇員不低于6個(gè)月工資的補(bǔ)償。
4．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和條件。英國規(guī)定：（1）如果是不當(dāng)解雇的情況，法院可判定雇主支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償金分三部分：一是基本補(bǔ)償金。其數(shù)額根據(jù)雇員的年齡和服務(wù)期限的不同而有所區(qū)別，最高可達(dá)6300英鎊；二是賠償性補(bǔ)償金。根據(jù)雇員所遭受的損失確定補(bǔ)償?shù)慕痤~，最高可達(dá)11300英鎊；三是補(bǔ)充補(bǔ)償金，如果產(chǎn)業(yè)法庭做出撤銷不當(dāng)解雇而重新雇用的命令，但雇主未執(zhí)行，則雇員可以要求補(bǔ)充補(bǔ)償金。補(bǔ)充補(bǔ)償金可按13至26周的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果解雇屬于歧視性的，則補(bǔ)償金可按26至52周工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但最高周工資額限于210英鎊。（2）定期勞動(dòng)合同終止后，雇員有權(quán)得到旨在補(bǔ)償其不穩(wěn)定狀態(tài)的補(bǔ)貼。此項(xiàng)補(bǔ)貼依據(jù)雇員的報(bào)酬和合同期限來計(jì)算，比例由集體合同或集體協(xié)定確定；如果無此集體合同或集體協(xié)定，則在征求代表性的雇主組織和工會(huì)的意見后，頒布法令確定（一般為勞動(dòng)報(bào)酬的6%）。此外，在合同期間未能享受帶薪休假的雇員，在合同終止時(shí)，還可以得到帶薪休假的補(bǔ)貼（一般為全部勞動(dòng)報(bào)酬的10%）。（3）對于終止不定期勞動(dòng)合同，有法定的辭退補(bǔ)償金和約定的辭退補(bǔ)償金。法定的辭退補(bǔ)償金只適用于企業(yè)單方面解除合同的情況，并且雇員沒有嚴(yán)重過錯(cuò)。辭退補(bǔ)償金以雇員最后3個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。約定的辭退補(bǔ)償金規(guī)定，集體合同或勞動(dòng)合同可以約定比法律更加有利的享受條件，如工齡更短、數(shù)額更高。甚至可規(guī)定，在雇員犯有嚴(yán)重過錯(cuò)的情況下，也能享受到辭退補(bǔ)償金。
三、我國法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定及存在的主要問題
�。ㄒ唬┠壳拔覈蓪趧�(dòng)合同終止的主要規(guī)定
我國對勞動(dòng)合同的終止設(shè)定了嚴(yán)格的條件，并且對終止的情形做了明確的限制，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定勞動(dòng)合同終止條件�？梢姡K止的情形是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者在此之外設(shè)定任何的終止情形。
1.勞動(dòng)合同終止的6種法定情形和拓展分析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的。②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一般來講，合同是有期限的法律關(guān)系，不可能永久存續(xù)，在出現(xiàn)當(dāng)事人約定的合同期滿或法律規(guī)定的某些情形時(shí)，合同關(guān)系在客觀上將不復(fù)存在，合同權(quán)利和義務(wù)歸于消滅，此即合同的終止。需要說明的是，合同終止不僅包括履行的終止，而且包括合同關(guān)系的消滅。合同履行的終止是指當(dāng)事人因該合同產(chǎn)生的合同權(quán)利與合同義務(wù)歸于消滅，并面向?qū)硐麥绾贤男械男Я�。然而，合同履行的終止并不消滅當(dāng)事人因此所應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等責(zé)任；合同關(guān)系的消滅是指當(dāng)事人因該合同所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全不復(fù)存在，當(dāng)事人不再履行合同義務(wù)，由合同引起的債
�、軝�(quán)債務(wù)關(guān)系全部溯及既往地歸于消滅。
2.勞動(dòng)合同終止的若干限制條件
因當(dāng)事人主體滅失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的自然終止已不存在限制終止的前提，因此，勞動(dòng)合同終止的限制只能限于勞動(dòng)合同期滿終止或約定終止，這也可以看作勞動(dòng)合同期滿終止的例外情形。
（1）特殊情形下的續(xù)延終止
《勞動(dòng)合同法》第45條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”也即，勞動(dòng)者存在以下情形的，勞動(dòng)合同期滿不得即行終止，而有待該情形消失時(shí)再進(jìn)行終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上情形中，第一種情形屬于必將消失但可能轉(zhuǎn)化的情形，比如最終被認(rèn)定為患職業(yè)病，則應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理。第二、三、四種情
形均屬于必將消失的情形。第五種情形實(shí)質(zhì)是要求單位在此情形下不得終止勞動(dòng)合同，而是順延至勞動(dòng)者退休時(shí)才能終止。實(shí)踐中由于男職工在55周歲左右、女職工在45周歲左右提供的.服務(wù)因?yàn)槟挲g的關(guān)系而有所下降，而這一群體又以提供體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者居多，這些群體收入較少，沒有多少積蓄，生活相對困難，如果再次就業(yè)，很難找到合適的工作，就必然加大政府的壓力，并且如果在這個(gè)階段終止合同，顯然對勞動(dòng)者來講是不公平的。該條規(guī)定有力的保護(hù)了這個(gè)年齡階段的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
�。�2）向無固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化
《勞動(dòng)合同法》第14條明確了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，包括：“（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”；“（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”以及“（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。在以上情形下“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。因此，即便勞動(dòng)合同期滿，一旦滿足第（一）、（二）種情形，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位均無權(quán)實(shí)施勞動(dòng)合同期滿終止。對第（三）種情形目前存在兩種理解。第一種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，無需雙方另行達(dá)成存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出均應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這意味著第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位已喪失期滿終止權(quán)。第二種理解是第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這意味著第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位仍然具有到期終止權(quán)，但用人單位表示存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，則喪失訂立何種勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。從文字表述看，第（一）、（二）種情形均未有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的表述，而第（三）種情形則專門描述。根據(jù)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按第二種理解執(zhí)行。
3.勞動(dòng)合同終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕缍ê头治?/p>
勞動(dòng)法上規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”這個(gè)概念，是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。而勞動(dòng)法上對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定也是依據(jù)終止勞動(dòng)合同行為進(jìn)行規(guī)定的。主要分為以下幾個(gè)方面：
�。�1）合同期滿終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
�、賱趧�(dòng)者不同意續(xù)簽合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況下終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此規(guī)定或許是考慮到在勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)用人單位另行招聘員工會(huì)有一定的經(jīng)營損失。而勞動(dòng)者可能已經(jīng)有更好的規(guī)劃或找到了更好的機(jī)會(huì)，即便有損失也是勞動(dòng)者自愿選擇的結(jié)果，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)。
�、趧�(dòng)者存在過錯(cuò)而期滿終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，由于勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果存在以下法定情節(jié)，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要有：一是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。三是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。四是被依法追究刑事責(zé)任的。
�、塾萌藛挝淮嬖诮�(jīng)營困難而期滿終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，由于企業(yè)經(jīng)營困難或生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整等需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。依照規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同并在特定情形下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情節(jié)包括：一是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。二是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。三是其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
�、軇趧�(dòng)合同依據(jù)法律規(guī)定期滿終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以終
止，如果合同期滿，具有下列法定理由，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。二是勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（2）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
在用人單位、勞動(dòng)者都沒有過錯(cuò)的情況下，固定期限的勞動(dòng)合同到期終止，出于對勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同、存在嚴(yán)重過錯(cuò)或企業(yè)經(jīng)營困難等可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法終止合同需支付經(jīng)濟(jì)賠償二倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金以及喪失勞動(dòng)能力的特殊情形以外，在合同期限屆滿終止，用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括經(jīng)雙方協(xié)商同意終止合同、勞動(dòng)者主動(dòng)提出終止合同但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情節(jié)等。
�。�3）合同期滿終止的特殊規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條，根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級，分別對其應(yīng)享有的待遇及與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的處理作出了明確規(guī)定。
�。ǘ┪覈申P(guān)于勞動(dòng)合同終止存在的主要問題
1.我國法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止沒有對“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的保護(hù)規(guī)定
農(nóng)民工是我國社會(huì)的一個(gè)特殊群體，長期以來，他們一直處在農(nóng)民與城市人的邊緣化狀態(tài)。在城市，絕大多數(shù)農(nóng)民工屬于一個(gè)“游擊”群體，工作不穩(wěn)定，收入微薄，住所簡陋。他們沒有城市戶口，不能能享受城市人的同等待遇，他們做的是最臟最累的活，過的是最辛苦的生活，但是卻難以融入城市人的生活，處于一種生活無保障狀態(tài)�，F(xiàn)階段農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問題：
（1）低薪、欠薪問題。盡管農(nóng)民工在城市極其賣命地干著累活或臟活，然而，在他們身上出現(xiàn)的低薪、欠薪問題卻最為常見。農(nóng)民工的工資一般是按季、按年甚至是按活計(jì)完成的階段發(fā)放的。在沒有勞動(dòng)合同保障的情況下，更是出現(xiàn)項(xiàng)目做完了，卻領(lǐng)不到工資的狀況，拖欠工資已經(jīng)成了家常便飯。一到逢年過節(jié)，各地常報(bào)道出有因拖欠民工血汗錢而引發(fā)群體紛爭或民工跳樓、割腕等極端事件，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的穩(wěn)定。
�。�2）超時(shí)工作。用人單位為了延長工作時(shí)間，最大限度的榨取農(nóng)民工的剩余價(jià)值，一般都采用計(jì)件工資，多勞多得，所以，很多企業(yè)根本不存在八小時(shí)工作制的規(guī)定，也不存在加班和加班費(fèi)之說。也就是說農(nóng)民工基本很少有休息日的。高強(qiáng)度、長時(shí)間的透支體力工作，對身心的損傷是顯而易見的，而用人單位也不可能建立有效的工傷制度來保障農(nóng)民工的自身權(quán)利，這就使得大多數(shù)農(nóng)民工身體長期處于亞健康狀態(tài)，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的職業(yè)病。
�。�3）社會(huì)保障得不到落實(shí)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，就更不用說辦理社會(huì)保險(xiǎn)了。農(nóng)民工的醫(yī)療、教育等社會(huì)保障問題十分嚴(yán)重。遇到工傷，往往得不到應(yīng)有的賠償，甚
�、葜帘仨毜闹委煻嫉貌坏奖ＷC，因工傷致殘、致死的農(nóng)民工屢有發(fā)生。至于生育、養(yǎng)老等方面的保障
就更不能奢望了。
�。�4）企業(yè)單方面隨意解除或終止勞動(dòng)合同。部分企業(yè)再與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同后，出于企業(yè)發(fā)展用工的需要，單方面隨意解除或者終止農(nóng)民工勞動(dòng)合同，由于農(nóng)民工法律意識淡薄，法律知識貧乏，一般選擇忍氣吞聲，導(dǎo)致自身權(quán)益得不到維護(hù)。
雖然近年來，國家對農(nóng)民工問題越來越重視，但是動(dòng)企業(yè)隨意解除或終止農(nóng)民工勞動(dòng)合同，侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在，而目前我國勞動(dòng)法律中沒有對此有明確的規(guī)定。在勞動(dòng)立法中對婦女和未成年工是有特殊保護(hù)規(guī)定的，而對婦女和未成年工進(jìn)行保護(hù)的原因就是他們有其自身的特殊性，也可以說他們是弱勢群體。同樣的道理我們當(dāng)然也可以對農(nóng)民工這一特殊的群體進(jìn)行專門的規(guī)定，這樣一來從法律上對農(nóng)民工重視起來農(nóng)民工的權(quán)益才會(huì)得到更好的保護(hù)，因此將對農(nóng)民工勞動(dòng)合同保護(hù)的特殊規(guī)定寫入《勞動(dòng)合同法》是非常有必要的。
2.我國法律關(guān)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差異不足分析
�。�1）勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償差異分析
在用人單位、勞動(dòng)者都沒有過錯(cuò)的情況下，固定期限的勞動(dòng)合同到期終止，出于對勞動(dòng)者的關(guān)懷和保護(hù)，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但現(xiàn)實(shí)操作中的情形卻復(fù)雜得多，有可能出現(xiàn)客觀情況
關(guān)于勞動(dòng)合同3
編號：
勞動(dòng)合同書
甲方 法定代表人：
注冊地址： 經(jīng)營地址： 乙方： 性別：
居民身份證號碼： 聯(lián)系方式： 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地：省(市(縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 合同期限
本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________崗位（工種）工作。
第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：________________________________________________________________
第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________ ____________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第________種工時(shí)制度。
�。ㄒ唬�、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。
�。ǘ�、實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 第六條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有：
�。ㄒ唬⒓追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（二）、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元。
第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按___________________________執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第九條 甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
（一）員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者不視同工傷：
1、員工上下班途中所受到的事故傷害、意外傷害等；
2、員工上班時(shí)間因非工作崗位需要而串崗到其它崗位等行為造成的事故傷害、意外傷害等；
3、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
4、酗酒導(dǎo)致傷亡的；
5、自殘或者自殺的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意圖的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的.；
6．被依法追究刑事責(zé)任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；
�。┓灿杉追匠鲑Y培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
（七）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
（八）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
�。ň牛┍竞贤男羞^程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
�。ㄊ┮曳皆诤贤趦�(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。
�。ㄊ唬╇p方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
（十二）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。
關(guān)于勞動(dòng)合同4
甲方 性質(zhì)
地址
乙方 性別 出生 年 月
現(xiàn)住址
身份證號碼
甲方 乙方
為建立社會(huì)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至
年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月
日起至年月日止。
第二條工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：
4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。
3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方執(zhí)行
工作制。
(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。
3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為
3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為
元。
4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi)。
第六條保險(xiǎn)福利
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按
保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。
第八條勞動(dòng)合同的終止
1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；
2、簽訂無固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；
3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明。
第九條勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
�。�1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；
�。�2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
�。�3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
�。�4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條勞動(dòng)合同的解除
1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的'。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，所取工會(huì)或者職的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)
(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))
第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任
1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；
(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成
(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)
鑒證時(shí)間 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同5
甲方：
乙 方：
法定代表人：
性 別：
店長（經(jīng)理）：
出生日期：年 月 日
文化程度：
身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定以及國家和本市的有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同。
本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個(gè)月（自 年 月日始，至 年 月日止）。
二、工作內(nèi)容與工作時(shí)間
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。
第三條 乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責(zé)和職位要求，按時(shí)完成規(guī)
定的工作量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方的工作時(shí)間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第五條 甲方根據(jù)本公司的工作特點(diǎn)、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職
位和工作業(yè)績確定乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
第六條 乙方應(yīng)遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規(guī)。
第七條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 甲方應(yīng)按照國家或本市的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第十一條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)和教育。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)
第十二條 本合同期內(nèi)，乙方的權(quán)利：
�。�1） 向甲方提出合理化建議，依規(guī)定取得工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)和享受休假；
�。�2） 接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，根據(jù)自身特點(diǎn)和能力申請調(diào)動(dòng)到甲方其他部門、調(diào)換工作崗位或變更職位；
�。�3） 依本合同的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同；
�。�4） 享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十三條 本合同期內(nèi)，乙方的義務(wù)：
�。�1）按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
�。�2）保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營等活動(dòng)；
�。�3）甲方規(guī)定的其他義務(wù)。
第十四條 本合同期內(nèi)，甲方的權(quán)利：
�。�1）依各項(xiàng)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理，考核乙方的工作績效，對乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲；
�。�2）依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同；
（3）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十五條 本合同期內(nèi)，甲方的義務(wù)：
�。�1）按規(guī)定向乙方支付工資；
�。�2）國家和本市規(guī)定的其他義務(wù)。
七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變關(guān)內(nèi)容。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的`；
�。�4）泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；
�。�5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)或經(jīng)營活動(dòng)的；
�。�6）觸犯治安處罰管理?xiàng)l例情節(jié)嚴(yán)重的，或被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
�。�4）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本同：
�。�1）在試用期內(nèi)的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；
（3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 合同期滿，甲方應(yīng)提前30日通知乙方終止合同。
本合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止。
第二十六條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
�。�1） 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的， 除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
第二十九條 下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
（3）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人 員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)。
第三十條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反
本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當(dāng)于乙方解除本合同時(shí)當(dāng)年月平均工資 一個(gè)月的違約金。凡由甲方出資培訓(xùn)、墊付費(fèi)用的接收人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)， 其標(biāo)準(zhǔn)為：培訓(xùn)費(fèi)人民幣元，墊付費(fèi)人民幣元。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：（法定代表人或授權(quán)代表人）
乙方（簽字/蓋章）：
日期： 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同6
甲方：××××企業(yè)
乙方：××
一、 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動(dòng)延長三個(gè)月。
本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續(xù)適用。
二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對方。
三、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。
五、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。
六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。
七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁。
八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長短，給予3個(gè)月至1年的'醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn)，雙方商定不再參加國家的各類保險(xiǎn)。
十、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。
十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過乙方十二個(gè)月的工資收入。
十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。
十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動(dòng)合同自然終止。
十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤Ψ降耐狻?/p>
十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻�(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。
甲方：××××企業(yè)（蓋章） 法定代表人：××（簽字）
乙方：××（簽字）
簽字日期：××××年××月××日
關(guān)于勞動(dòng)合同7
單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)合同 違約。
昨天，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場也許將萎縮……
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》
昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽我國勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。
勞動(dòng)者獲益
簽約兩次之后須簽無固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假�！�
“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見，讓勞動(dòng)者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)�！秳凇返囊淮笕蝿�(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同�！崩杞w教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問題�！薄秳凇�14條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同。‘10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻�！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。
“對勞動(dòng)者來說，這一規(guī)定帶來的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來說就不可能了，合同范本《勞動(dòng)合同 違約》�！崩杞w教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的'員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動(dòng)積極性？”
炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了�！秳凇芬�(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊�！崩杞w有趣的說辭引來臺下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同�！崩杞w教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己。”
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到�！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了�！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織�！�
用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的�！辈恍业氖牵瑒⑿〗阍诠ぷ髌陂g出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無關(guān)系，有關(guān)系無勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
關(guān)于勞動(dòng)合同8
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這不僅是對勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對用人單位長期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為，使勞動(dòng)者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個(gè)，跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象。
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，能夠留住人才，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信，增強(qiáng)員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
勞動(dòng)合同法除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：
(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
同時(shí)，勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
通過以上與小編一起了解了勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容，對于這方面的內(nèi)容我們有一個(gè)簡單的了解，如果您想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料，可以咨詢，尋求律師的幫助，律師會(huì)在第一時(shí)間解答您的法律疑惑，實(shí)際提供幫助，幫助您解決您有關(guān)方面的法律問題，切實(shí)保障您的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同履行的一般原則規(guī)定
我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”雖然不同類型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞�，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。
(二)根據(jù)誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)。《合同法》第119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)�！�
公司合同管理需要注意的事項(xiàng)
一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見，合同管理對公司來說是非常重要的一項(xiàng)事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項(xiàng)呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)
1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則：
(1)如果不是即時(shí)結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個(gè)基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機(jī)關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。
(2)對合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細(xì)。
2.簽訂合同主體資格的審查
依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：
(1)由對方法定代表人親自簽約的情況
①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實(shí)，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;
�、跔I業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;
�、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;
�、軐Ψ綘I業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。
(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況
�、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;
②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;
③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);
④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;
⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時(shí)是否還存在。
總之在簽約之前務(wù)必要對對方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí)。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。
3.合同主要內(nèi)容的審查。
一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計(jì)算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會(huì))。
二、公司的合同管理，應(yīng)注意以下幾個(gè)主要問題：
1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)
根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財(cái)務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。
2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的控制
管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：
(1)合同簽訂前的評審：
首先涉及由哪個(gè)部門或哪幾個(gè)部門負(fù)責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估，遞交項(xiàng)目建議書方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià)，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的`評審，合同風(fēng)險(xiǎn)評估。
(2)合同起草與簽訂
誰負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。
(3)合同的變更管理
應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。
(4)合同履行的跟蹤
要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門，定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。
(5)合同收尾階段管理
對已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目，應(yīng)明確由哪個(gè)部門提供合同總體運(yùn)行報(bào)告，對成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié)。
3.關(guān)于合同管理責(zé)任
為保證制度的有效運(yùn)行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。
4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔
明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？小編為大家整理了勞動(dòng)合同的法律知識，請閱讀了解。
公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：
攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。
勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。
勞動(dòng)合同訂立的要求
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者，了解勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動(dòng)合同訂立的要求到底有哪些呢?
網(wǎng)友提問：
勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?
律師解答：
一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序
1.要約
要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時(shí)應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動(dòng)解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動(dòng)合同即告成立。
任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個(gè)階段，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。
二.勞動(dòng)合同訂立的要求
1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。
2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。
3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。
對勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區(qū)
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同認(rèn)識中，對勞動(dòng)合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對勞動(dòng)合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。
“臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同
其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺的一個(gè)概念，是我國統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前，與“固定工”相對應(yīng)的概念。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。
試用期過后再簽正式勞動(dòng)合同
在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月�！� 根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因?yàn)�，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
試用期不用繳納社保費(fèi)
許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴，企業(yè)是得不償失�！秳趧�(dòng)法》明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人�！�
如果您對勞動(dòng)合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費(fèi)咨詢我們專業(yè)律師，他們會(huì)及時(shí)給您回復(fù)。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律保護(hù)嗎？（法律）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿后雙方未續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。
最高人民法院在20xx年出臺的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的`，人民法院應(yīng)該支持。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者雖然沒有書面合同，但在實(shí)踐中，雙方都會(huì)就工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續(xù)延，因此，這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。
關(guān)于勞動(dòng)合同10
第一、“勞動(dòng)關(guān)系”的定義以及“勞動(dòng)者”主體資格不明確。
國家建立勞動(dòng)合同制度，主要是為了規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但是，無論在勞動(dòng)法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動(dòng)關(guān)系”的定義。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動(dòng)者，本法對用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對于勞動(dòng)者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。
因此，司法實(shí)踐中廣泛存在爭議的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認(rèn)定與區(qū)別問題，并不太可能因?yàn)楸痉ǖ念C布實(shí)施而得到解決。比如：保險(xiǎn)營銷人員與保險(xiǎn)公司的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，大學(xué)生能否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？這些問題將繼續(xù)存在爭議。這不能不說是本法的一個(gè)缺陷。
第二、沒有明確全日制工資結(jié)算和支付的周期。
本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。但是，對于全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動(dòng)法》早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，但是實(shí)踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實(shí)實(shí)在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認(rèn)定用人單位違法。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動(dòng)者總有一定期限的工資無法及時(shí)領(lǐng)取，而且延后發(fā)放的期限越長，勞動(dòng)者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個(gè)月的工資。
所以，筆者認(rèn)為這個(gè)問題亟待有關(guān)部門規(guī)范，以防止用人單位延長發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動(dòng)合同法的這一漏洞，在勞動(dòng)合同中將發(fā)放工資的時(shí)間近可能地延后，這將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者及時(shí)領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。
第三、試用期工資的.標(biāo)準(zhǔn)不明確。
對試用期進(jìn)行規(guī)范，是本法的一大特點(diǎn)，也廣受***好評，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴(yán)重的漏洞。
本條規(guī)定了試用期的工資必須同時(shí)符合兩個(gè)條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達(dá)有歧異）
但是，其中第一個(gè)條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個(gè)條件。如此一來，試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，都是合法的。
問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對勞動(dòng)者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話，本法規(guī)定“不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。
第四、同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期。
為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。筆者認(rèn)為這一規(guī)定過于絕對。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。
現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時(shí)間長短不一，有的幾個(gè)月，有的好幾年。筆者認(rèn)為，對于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因?yàn)闀r(shí)隔一定期限后，用人單位和勞動(dòng)者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動(dòng)，原單位沒有人認(rèn)識這個(gè)曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，如果因?yàn)槭峭粋�(gè)單位和勞動(dòng)者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動(dòng)者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。
關(guān)于勞動(dòng)合同11
新的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日起開始實(shí)施。然而，就是這樣一部以專門保護(hù)勞動(dòng)者合法利益為宗旨的特色法律，如今還未正式頒布，卻先讓那些曾經(jīng)為了企業(yè)發(fā)展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當(dāng)天同時(shí)出現(xiàn)的兩則報(bào)道。
一則是瀘州老窖股份有限公司銷售公司北京片區(qū)為了應(yīng)對即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職。員工們同時(shí)被告知，大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同。
另一則是中石化河南分公司決定花費(fèi)735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。此舉被當(dāng)事員工認(rèn)為企業(yè)單方面解除與員工間的“無固定期限勞動(dòng)合同”，規(guī)避新勞法。
看了這兩則報(bào)道，聯(lián)想到之前發(fā)生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球采購中心對總數(shù)超過1200名的中國員工突擊裁員”事件，筆者如梗在喉，不禁要問，為什么受傷的總是勞動(dòng)者?
或許，真的是事發(fā)突然。但是，偶然之中是有必然的`�？v觀上述幾個(gè)大企業(yè)的擅自裁員行徑，不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)驚人的共同點(diǎn)，那就是為了應(yīng)對和規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。
毋庸置疑，因?yàn)樾骂C布的《勞動(dòng)合同法》觸犯了這些利益集團(tuán)的既得利益，他們鋒芒畢露的背后，必然是受到了自身利益驅(qū)使的。
但是，惡劣事件發(fā)生后，國家政府部門為什么沒有聲音?這么一部重要法律的頒布，早就嚷嚷到現(xiàn)在，而且施行時(shí)間也都公布，公眾卻見不到相關(guān)部門制定的公共突發(fā)事件應(yīng)急控制措施?
就即便之前忽略了這個(gè)問題，但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發(fā)生后，政府職能部門應(yīng)該有所警覺呀?然遺憾的是公眾依舊看不見政府部門出臺的相關(guān)控制措施和應(yīng)急方案。
由此可以看出，雖然事情發(fā)生在企業(yè)和員工之間，但這種絕對不對稱，完全有失公允的博弈，實(shí)質(zhì)上拷問的卻是政府職能部門。政府是國家法律的制定者，同時(shí)也是實(shí)施者。
但我們不光只為了制定和實(shí)施，更重要的是要搞好法律出臺后的政策和制度保障。因此，政府職能部門不能只要求企業(yè)在法律之外應(yīng)該承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任，而是應(yīng)當(dāng)充分利用法律出臺的機(jī)會(huì)。
依靠多種手段和制定多種措施，全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑，明令企業(yè)什么事情該做什么事情不該做，告訴員工什么權(quán)利該享什么權(quán)利不該享。
尤其當(dāng)勞動(dòng)者遇上法律疑惑和權(quán)益糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓他們在第一時(shí)間知道什么部門該找，什么權(quán)利該維護(hù)，盡量避免在維權(quán)路上兜圈子，繞彎子，跑冤枉路，受冤枉氣。
誠然，對于目前出現(xiàn)的一些企業(yè)無端裁員和規(guī)避法律的問題，相關(guān)部門不能再只停留于口頭指責(zé)上了。我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入，制止類似行為的繼續(xù)發(fā)生，也保證國家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。
要知道，那些為了企業(yè)發(fā)展曾經(jīng)付出辛勤汗水的勞動(dòng)者，受到了利益化企業(yè)集團(tuán)的驅(qū)逐和歧視，本身心里就不好受，如果我們再行動(dòng)遲緩一點(diǎn)，再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽，那就更不好向公眾交待了!何況，國家出臺法律的初衷，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)利益的。
而今，企業(yè)讓流了汗的勞動(dòng)者又流了淚，難道我們就屈從于這樣而坐視不管?
關(guān)于勞動(dòng)合同12
勞動(dòng)合同試用期一般是多長時(shí)間
勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對于很多人來講，他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對這個(gè)問題，小編將在下文中做詳細(xì)介紹。
根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的`意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。
關(guān)于勞動(dòng)合同13
中國30年的改革開放取得了巨大成功，其最基本的經(jīng)驗(yàn)非思想解放莫屬，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)”的理念。正是從這一理念出發(fā)，30年來，任何一項(xiàng)重大改革幾乎都是以爭論開始，以改革——總結(jié)——再改革為進(jìn)程，以不爭論為原則。
同 樣，在建立法治社會(huì)這個(gè)深化改革的重頭戲上，也必須尊重實(shí)踐第一的原則，以實(shí)踐作為檢驗(yàn)立法合理性的惟一正確標(biāo)準(zhǔn)。不管立法的過程是多么的完善，立法的理念是多么的先進(jìn)，一個(gè)法律的合理性事先是很難判斷的，它必須由執(zhí)法、司法、審判這一完整的法治過程以及該立法對經(jīng)濟(jì)社會(huì)的實(shí)際影響來檢驗(yàn)。它是否達(dá)到了最初立法的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，最終還要由社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來判斷。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授李稻葵認(rèn)為，對于目前爭議較大的《勞動(dòng)合同法》，理念性的討論和評判固然重要，但更重要的是及時(shí)觀察和總結(jié)其執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟(jì)體在執(zhí)行中可能產(chǎn)生的條文性而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的現(xiàn)象，通過實(shí)踐的反饋對該法進(jìn)行檢驗(yàn)、修改和完善。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的三種可能情形
記者：20xx年6月26日通過的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日開始施行了，一時(shí)爭論紛紜。對此您有何看法？
李稻葵：新《勞動(dòng)合同法》的出發(fā)點(diǎn)非常清楚，即緩解中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中兩個(gè)比較突出的矛盾：其一，一些勞動(dòng)者的基本權(quán)益沒有得到保證，沒有獲得“體面勞動(dòng)”的基本保障。這既影響了社會(huì)的和諧，也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高，長遠(yuǎn)看削弱了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力；其二，由于勞動(dòng)者權(quán)益保障不力，人為地壓低了用工成本，導(dǎo)致中國在某些勞動(dòng)密集型行業(yè)出現(xiàn)了短期的、不合理的'國際競爭力，這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動(dòng)保護(hù)的前提下，它難以維持，也是經(jīng)濟(jì)失衡的重要原因。
在這一背景下出臺的《勞動(dòng)合同法》，引出了兩種截然對立的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》基本符合中國國情，可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的出臺過于超前，一些具體的規(guī)定過于生硬，對于勞動(dòng)者的保護(hù)規(guī)定得較死，限制了企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)合理使用勞動(dòng)力的自由度，從而將削弱中國企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的國際競爭力，因而不利于中國經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
記者：那么，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施到底會(huì)對中國經(jīng)濟(jì)帶來什么影響？
李稻葵：可以預(yù)計(jì)，在未來一到兩年的時(shí)間里，有三種可能的后果出現(xiàn)。
第一種可能的后果是《勞動(dòng)合同法》不僅得到了實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)一致：既保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，又促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，改善了中國宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的均衡性和可持續(xù)性。這當(dāng)然是最好的結(jié)果。
第二種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》僅僅停留于條文性的執(zhí)行，而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行，即，一些重要的條文在現(xiàn)實(shí)中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行，但用工企業(yè)通過變通的方式化解了有關(guān)條文的實(shí)際約束力，因此對于實(shí)際經(jīng)濟(jì)的作用比較有限，這意味著立法的目的和精神沒有完全達(dá)到。
第三種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》得到了實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠(yuǎn)。也就是說，勞動(dòng)合同大規(guī)模簽訂制定以后，對相當(dāng)多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響，使社會(huì)用工成本有較大上升，企業(yè)的競爭力下降，導(dǎo)致了整體物價(jià)水平的上升和中國新創(chuàng)造就業(yè)數(shù)量的下降，造成了老的企業(yè)比較大規(guī)模的裁減職工，對整體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行造成了一定的沖擊。
仔細(xì)研究《勞動(dòng)合同法》的條文，結(jié)合當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)中企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際情況分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，以上三種情形中，第一、二種最可能出現(xiàn)，第三種出現(xiàn)的可能性不是太大。也就是說，《勞動(dòng)合同法》不會(huì)造成中國經(jīng)濟(jì)增長大規(guī)模的下滑。究其原因，要從法律條文的本質(zhì)和中國經(jīng)濟(jì)的特殊情況來分析。
法律的總結(jié)與修訂
記者：這次的《勞動(dòng)合同法》在很多條文上相對具體，這是否有利于新《勞動(dòng)合同法》得到實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)相一致？
李稻葵：美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的鼻祖奧利弗哈特(Oliver Hart)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度系統(tǒng)研究過法律的基本特性。他反復(fù)強(qiáng)調(diào)，任何的法律條文都不可能是完備的，同理，任何合同也不可能是完備的。也就是說，任何的法律條文都會(huì)留下事后在執(zhí)行過程中討價(jià)還價(jià)和靈活變通的可能性，因此，實(shí)際控制權(quán)往往比書面的合同條文更重要。這次的《勞動(dòng)合同法》盡管在很多條文上相對具體，尤其是和我國一些其他法律如《中小企業(yè)促進(jìn)法》相比，條款是相當(dāng)?shù)鼐唧w，但它依然給具體執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。
以這個(gè)法律中備受關(guān)注的“無固定期限勞動(dòng)合同”為例，通常的理解是，企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同，企業(yè)不能解雇職工。仔細(xì)研究，不難發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上給出了企業(yè)解雇無固定期限職工的一些條件，包括職工不能勝任當(dāng)前的工作，也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營轉(zhuǎn)向的情況。
再比如說，對于勞動(dòng)派遣公司，該法律沒有做出特別具體的規(guī)定，這就為一些勞動(dòng)密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類企業(yè)可以與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽訂用工合同；而勞動(dòng)派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同，也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。事實(shí)上，勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟(jì)部門之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業(yè)的工資福利，暫時(shí)沒有工作的工人(此類工人的家庭本來就是低保的對象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資，地方政府為了促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工成本，非常有可能出資補(bǔ)助勞動(dòng)派遣公司，同時(shí)由此也完成了當(dāng)?shù)氐牡捅＜彝ゾ葷?jì)工作。
特別值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》對于用工的報(bào)酬既不可能也沒有做出比較具體的規(guī)定，僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則，這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對于無固定期限合同的職工，企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約，而大部分的用工報(bào)酬以獎(jiǎng)金的形式出現(xiàn)；當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營不善時(shí)，獎(jiǎng)金可以大幅度下降，這也就化解了固定期限合同所造成的高成本，當(dāng)然也沒有起到保護(hù)勞工權(quán)益的作用。
最為重要的是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，縣級地方政府負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監(jiān)督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權(quán)理論的術(shù)語來說，地方政府是最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者。由于上述原因，勞動(dòng)合同一定是不完備的，這就意味著最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者的作用極大。那么，地方政府的興趣和利益何在呢？比較明顯地，還是招商引資，經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在這種情況下，其偏向性將是非常明顯的。
總之，《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行不大可能出現(xiàn)像許多分析家預(yù)測的對中國經(jīng)濟(jì)可能造成巨大的負(fù)面沖擊，其原因是實(shí)際操作中容易出現(xiàn)條文執(zhí)行而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行。
記者：如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的情形，應(yīng)該如何回應(yīng)呢？
李稻葵：一種非常普遍的對策是加大執(zhí)行力度，投入更多宣傳和行政資源，促進(jìn)該法的執(zhí)行。這樣的對策不一定是最為合理的，因?yàn)楸仨毧吹椒菍?shí)質(zhì)性執(zhí)行的背后深層原因，那一定是貫徹該法蘊(yùn)含很大的社會(huì)成本，而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔(dān)這樣的社會(huì)成本，寧可采取非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。
如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的情形，應(yīng)該是本著尊重執(zhí)法實(shí)踐的態(tài)度，認(rèn)真總結(jié)法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性。著名法學(xué)家李曙光教授最近指出，必須尊重實(shí)踐對法律的批評。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上廣泛征求意見，仔細(xì)修改相關(guān)的條文，使其更具有執(zhí)行的可行性，更好地實(shí)現(xiàn)立法的根本目標(biāo)。
中國正在走向法治化的道路，法治是經(jīng)濟(jì)體制改革的歸宿。建設(shè)法治社會(huì)的過程不可能是平穩(wěn)順利的，建立法治社會(huì)的過程也不可能是完美設(shè)計(jì)的，任何一部法律都有其重要的現(xiàn)實(shí)問題背景，同時(shí)它也不可能是完美的，與其對于一部新法進(jìn)行理念上的評判，倒不如本著法制的精神尊重立法，不斷地觀察和總結(jié)法律執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，尤其是基層經(jīng)濟(jì)體在執(zhí)法過程中可能產(chǎn)生的各種扭曲，通過執(zhí)行實(shí)踐的反饋及不斷積累，讓實(shí)踐去評判立法的合理性，形成修改法律的素材，從而修改相關(guān)的法律，達(dá)到以立法推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的最高使命。這也許應(yīng)該是我們對待《勞動(dòng)合同法》的理性態(tài)度。
關(guān)于勞動(dòng)合同14
我們所簽的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的，在勞動(dòng)合同期限屆滿之前，雙方可以協(xié)商后決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果不續(xù)簽的話，那么在某些情況下單位需要對勞動(dòng)者做出賠償。究竟勞動(dòng)合同不續(xù)簽如何賠償呢？為您做詳細(xì)解答。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對 20xx年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
“《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�
從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自20xx年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)過上文的講解，相信大家已經(jīng)知道只是在某些特殊情況下，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，單位才需要對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限來計(jì)算具體的賠償?shù)�。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。要是你在實(shí)踐中遇到了關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽方面的法律糾紛，建議你來電咨詢一下我們的在線律師，讓專業(yè)律師來幫助你進(jìn)行分析處理。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
締約的各方當(dāng)事人基于相互信任，花費(fèi)時(shí)間、精力和金錢進(jìn)行合同的談判，雙方都應(yīng)該誠實(shí)守信，負(fù)有法定的誠信義務(wù)。
協(xié)商成本是合同所必須的，最后達(dá)不成協(xié)議，也是可以預(yù)料和常態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)，但是如果是非正常的惡意磋商(具有過錯(cuò))，導(dǎo)致合同不成立、無效或者被撤銷，那么不誠信的當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，法律上稱之為締約過失責(zé)任。
《合同法》第42條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的.，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。”
《合同法》第43條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任�！�
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