單位員工勞動合同管理制度

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的單位員工勞動合同管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　　第3條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第4條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　第5條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

　�。�1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

　�。�2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

　�。�3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

　�。�4）、被依法追究刑事責(zé)任的；

　�。�5）、被勞動教養(yǎng)的；

　　（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

　�。�9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第6條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　　（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

　�。�2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

　　（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第7條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

　　第8條員工每天正常工作時(shí)間為：

　　上午07：00—14：00，下午14：00—21：00

　　第9條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

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