（薦）派遣員工勞動合同

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的派遣員工勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　住 所：

　　乙 方：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　員工照片

　　身份證號：

　　現居住地址：

　　戶口所在地：

　　貼身份證復印件處 （正面）貼身份證復印件處 （背面）

　　依據《中國人民勞動合同法》及相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。

　　第一條、合同期限

　　本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，合同試用期為 個月。

　　第二條、工作內容及工作地點

　　1、根據工作需要，乙方同意由甲方派遣到 (以下簡稱“用工單位”)工作，工作崗位 ，乙方應完成該崗位本職工作。

　　2、乙方工作區(qū)域或工作地點在用工單位生產（經營）場地。

　　3、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。

　　第三條、工作時間和工作休假

　　1、乙方工作時間按用工單位所在崗位要求依法確定。實行綜合計算工時工作制或者不定時工時工作制的，由甲方負責審核用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

　　2、甲方和用工單位依法保證乙方休息的權利。用工單位因工作需要征得乙方同意可適當延長乙方工作時間或在節(jié)假日加班的，但應當依照有關法律法規(guī)定或用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，并支付員工加班工資。

　　3、乙方依法享受的假期按照法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第四條、勞動報酬和支付時間、方式

　　1、乙方享有與用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣用工單位支付給乙方的勞動報酬。

　　2、甲方與用工單位協(xié)商確定，乙方的試用期工資為每月為 元。乙方轉正后的工資標準采用下列第（ ）方式：

　�。�1）乙方實行月薪制，每月為 元。

　�。�2）乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資 元/月，績效獎金依據用工單位考核結果和薪酬制度確定。

　�。�3）甲方與用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日。甲方應當以貨幣或銀行轉賬形式按月支付工資，不得拖欠。

　　3、乙方工資、獎金、各項補貼、加班費等工資發(fā)放，均按甲方或用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　4、用工單位代甲方發(fā)放工資的，視為甲方發(fā)放了乙方的工資。

　　5、甲方代用工單位支付乙方的加班費、補貼、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇的，視為用工單位已經支付了乙方的上述費用。

　　6、乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調整。

　　第五條、社會保險

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人應繳納的社會保險費由甲方在其工資中代扣。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方應要求用工單位根據工作崗位需要，按照國家有關勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　2、乙方須嚴格遵守用工單位的各項安全操作規(guī)程。乙方有權拒絕用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失，若因此造成意外事故的，用工單位承擔法律責任。

　　3、甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第七條、規(guī)章制度

　　1、甲方及用工單位依法制定單位的規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方及用工單位工作管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

　　第八條 培訓與保密協(xié)議

　　1、在合同期限內，為保證用工質量和乙方職業(yè)發(fā)展，甲方或甲方委托用工單位出資對乙方進行培訓，甲方可要求乙方另行與甲方簽訂培訓協(xié)議，約定服務期以及乙方違反服務期約定時應向甲方支付的違約金額等條件。

　　2、服務期自該培訓結束后第二日起算。如合同期滿，而服務期未期滿時，則本合同自動延長至服務期滿時為止。

　　3、即使沒有簽訂第八條第1款的培訓協(xié)議，乙方已也理解其服務期未滿辭職，或由于其違反有關法律規(guī)定、本合同、甲方或用工單位其他規(guī)章制度，而被解除已自動延長至服務期滿時為止的本合同時，乙方應按下述標準返還甲方培訓費用：

　　[培訓結束后的服務期限] [返還費用]

　　1年未滿 100%

　　1年以上、2年未滿 80%

　　2年以上、3年未滿 60%

　　3年以上、4年未滿 40%

　　4年以上、5年未滿 20%

　　5年以上 0%

　　4、乙方應嚴格保守甲方及用工單位的商業(yè)秘密及其他與知識產權相關的保密事項，不向包括與該商業(yè)秘密或該知識產權相關的保密事項無關的甲方或用工單位其他人員在內的第三方披露。乙方的該保密義務不僅適用于本合同期間，而且也適用于本合同終止或解除之后。在甲方或用工單位提出要求時，乙方應與甲方簽訂相關保密協(xié)議。

　　5、乙方違反保密協(xié)議，除按照保密協(xié)議向甲方或用工單位支付違約金外，還必須賠償甲方或用工單位損失。必要時甲方可追究乙方的其他法律責任。

　　第九條、勞動合同履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方履行、變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

　　3、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反用工單位依法制定的勞動規(guī)章被用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，積極重新派遣。

　　4、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　5、本合同解除或者終止時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。

　　6、本合同解除或者終止時，乙方應及時辦理工作交接等有關手續(xù)。

　　第十條、經協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內容：

　　1、甲方負責乙方的員工信息檔案管理。如乙方對用工單位的工作有異議的，可以通過甲方向其提出。

　　2、甲方或用工單位根據工作需要，并根據乙方的技能、任務完成情況，可調換乙方的工作崗位。

　　3、乙方應遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴守甲方及用工單位秘密，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　4、乙方要愛護公共財產、嚴格按操作規(guī)程工作，如乙方違反用工單位崗位職責或違規(guī)操作給用工單位造成經濟損失的，甲方或用工單位根據后果和責任大小，對乙方予以處罰，如用工單位責令賠償的，由乙方本人負責賠償。

　　5、乙方提前解除勞動合同應依法提前一個月告知甲方，否則甲方有權對乙方按有關規(guī)定處理；若因乙方違法解除合同造成甲方或者用工單位損失的，乙方承擔違約責任，具體金額視損失大小決定。

　　6、乙方因違反甲方或用工單位規(guī)章制度被退回的，甲方有權視具體情況決定解除乙方勞動合同或安排到其他單位工作。

　　7、因工作單位對派遣員工需求量的變化被退回，甲方有權視其情況另行安排工作地點或工作崗位。

　　8、如乙方被退回，甲方安排到其他單位工作的。工作單位、工作崗位、工作地點和待遇等，甲方有權視具體情況決定，原則上與原工作情況相同或相近。乙方應及時到崗不得拒絕，乙方不按期報到的，視為乙方自動解除本合同。

　　9、乙方連續(xù)曠工2天或年累計曠工5天的，按甲方規(guī)章制度規(guī)定視為乙方自動解除本合同。

　　10、甲乙雙方同意本合同記載的地址為雙方通知的地址，任何一方的通知、信函發(fā)送到該地址均視為有效，任何一方更改上述地址的，須以書面形式通知對方，否則仍以本合同記載的地址為準。

　　11、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并可依照甲方的要求隨時提供相關單位的證明，否則，甲方有權解除本合同。乙方由于該過錯導致甲方被其他單位追訴的，乙方應當賠償甲方由此受到的全部損失。

　　12、雙方解除或終止勞動關系時，乙方應按甲方或用工單位的規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括但不限于離職證明、檔案和社保轉接等）。

　　13、乙方違反國家或地方（包括但不限于計劃生育、治安管理等）法律法規(guī)的，甲方有權解除勞動合同。

　　14、乙方被政府機關依法限制人身自由達一天以上（含一天）的，甲方有權立即解除勞動合同。

　　第十一條、雙方約定的其他條款

　　第十二條、勞動爭議的解決

　　1、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；沒有法律法規(guī)規(guī)定的，甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所屬地勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方所屬地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　3、本合同一式三份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位一份留存。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方簽名：

　　甲方代表人簽名：

　　年 月 日

　　年　　月　　日