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標準工廠勞動合同樣書
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的標準工廠勞動合同樣書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
甲方 乙方 為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同�！ ”竞贤谙揞愋蜑槠谙�，自________年____月____日起，至__年__月__日止。其中試用期為__個月，自___年__月__日起，至___年__月__日止。
工作內容 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在：___工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件�！ 〖追礁鶕�(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工作或崗位。 勞動報酬 乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方必須以法定人民幣形式按時足夠支付乙方的工資報酬，每月支付___元。
勞動合同的終止
1. 本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；
2. 簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應終止執(zhí)行；
3. 本動合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項寫明。
勞動合同變更 具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容。
1. 本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；
2. 由于不可抗力致使本合同無法履行的；
3. 合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
勞動合同解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
3.乙方解除勞動合同應提前____日以書面形式甲方，但具有下列 情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以自勞動合同爭議發(fā)生之日起____日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人們法院提起訴訟。
本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行�！ ”竞贤p方執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 簽訂時間：________年____月____日
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