勞動合同模板匯編(15篇)
隨著人們對法律的了解日益加深,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編收集整理的勞動合同模板,歡迎閱讀與收藏。
勞動合同模板1
同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同,F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”):
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除 □4、勞動者試用期內解除 □5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他: (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。
員工簽名: 用人單位(蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動合同模板2
甲方(單位):名稱
單位住所
法定代表人(主要負責人)
聯(lián)系電話
乙方(勞動者):姓名_________
性別
民族:________
戶籍所在地
文化程度:
居民身份證號碼:_________
聯(lián)系電話______ _
一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;
四、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,并不得擅自涂改。
六、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。
為建立勞動關系,明確權利義務,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠實信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
第一條勞動合同期限
本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取固定期限勞動合同。
。ㄒ唬┰囉闷
試用期自年月日起至年月日止。(試用期包含在勞動合同期內,且因為本合同合同期限為一年,試用期不得超過2個月).
(二)勞動合同期
本合同期限為年,自年月日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據(jù)任務需要及乙方崗位意向,安排乙方擔任 崗位(工種)工作,甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),可以調整乙方的工作崗位,并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
1的規(guī)定),甲方根據(jù)單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間(具體見第五條)。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況,按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據(jù)需要,組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理;愛護甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
第五條工作時間和休息、休假
1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時,如超出8小時需加班部分根據(jù)加班時間予以補休。每周工作五天半,按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上(包括六天)。 具體安排為:
夏令時上午:8:00-12:00,下午:14:00-18:00。
冬令時上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假(5天/年;工作年限每增加一年、年休假增加一天;以15天為上限)、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,假期時長均遵照《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定。
3、甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
4、如果執(zhí)行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過八小時,平均每周工作不超過40小時。
5、當執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作與休息時間。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。
2、工資構成方式為:基本工資+項目提成工資+年終獎;竟べY分為實習工資,適用期工資和轉正工資三種。
試用期基本工資為元/月;正式聘用的
基本工資為元/月。個人當年所得基本工資+提成不足元時發(fā)放保底工資,保底工資元/年。
乙方項目提成工資計算方式:單個項目提成X完成項目數(shù)量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據(jù)實際工作量、工作完成質量等因素在項目組內分配。每個項目完成后,需結算該項目個人所得提成額,由公司存檔并通報個人。
3、甲方每月25日支付乙方(上月)基本工資。如遇法定休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。當年的保底工資及提成在農歷春節(jié)前一次性發(fā)放。
4、如乙方在合同期內因故離職,需提前結束合同,乙方當年個人應得保底工資扣除20%,余下金額離職當月一次性發(fā)放。
第七條保險福利
1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定,為乙方辦理社會保險,按時以當?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
2、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。
3、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
4、在雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會社會保險轉移手續(xù)。
5、乙方患病或非因工負傷,其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。
6乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇,按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目,機構調整、撤并等。
3、由于通貨膨脹、物價指數(shù)上漲,和國家有關規(guī)定的變更,甲乙雙方每年就工資部分進行協(xié)商一次。雙方達成一致時,變更本合同;如最終無法達成一致,乙方有權提前終止合同。
第九條合同的終止
具有下列情形之一,本合同應即終止:
1、本合同期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、第八條第3款所述情況;
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
(1)在實習期或試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)《勞動合同法》規(guī)定的`其他情形。
。6)被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人,或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
。2)、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;
(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內的;
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
(5)、法律、規(guī)定的其他情形。
5、如因乙方個人原因需要解除本合同的,乙方應提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方,如甲方認可,可以解除本合同。如甲方不認可,乙方仍要解除本合同的,則乙方須承擔相應的違約金,違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天,視為違約,違約金為月工資額的二倍,并且甲方有權不予辦理相關手續(xù)。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
。3)、在試用期內乙方解除勞動合同的應當提前三日書面通知甲方;
(4)、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。
第十一條本合同終止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的,甲方不承擔責任。
第十二條合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
第十三條商業(yè)秘密
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時,甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內,乙方同意甲方調整其工作崗位,工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后,須在半年內不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或具有競爭關系的其他用人單位任職,也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執(zhí)行,甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職后,不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業(yè)設計或答辯,如根據(jù)甲方工作需要,乙方?jīng)]有時間完成畢業(yè)設計的,可與甲方協(xié)商,由甲方確定乙方的畢業(yè)設計及答辯范圍。 第十四條經(jīng)濟補償和違約責任
1、合同期內,有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
3、合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外,甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,甲、乙雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
勞動合同模板3
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(主要負責人):
注冊地址:
經(jīng)營地址:
社會保險登記號:
聯(lián)系電話:
第二條 乙方(勞動者)姓名:
居民身份證號碼:
其他有效證件名稱:
證件號碼:
家庭地址:
現(xiàn)居住地址:
聯(lián)系電話:
二、勞動合同期限
第三條 本合同采取下列第 種期限形式:
1、固定期限,自 年 月 日起至 年其中:試用期自 年 月 日起至 年
3 月 日止。 日止。 月
2、無固定期限,自 年 月 日起。其中:試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日起至工作任務完成即行終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種,甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。
第六條 甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準,科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的.數(shù)量、質量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工時制度。
1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。
2、不定時工時制度。
3、綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度或者綜合計算工時制度,要經(jīng)過勞動保障行政部門批準。
第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
五、勞動報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元;虬 執(zhí)行。
乙方在試用期間的工資為 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%,并不得低于依法規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的,支付不低于工資xx年 月 日
乙方(簽章): 鑒證機關(公章): 鑒證工作人員: 鑒證時間: 年 日 月
勞動合同模板4
甲方(用人單位): 法定代表人:
乙方(員工個人): 身份證號碼:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同。
一、勞動合同期限
本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的服務期。其中試用期自 年 月 日到 年 月 日。
二、工作內容
乙方同意甲方根據(jù)工作需要所安排的工作崗位,并按甲方的合法要求、所從事崗位(或職位)的工作職責及相關要求,提高自身職業(yè)素質,按時完成規(guī)定的工作任務,并達到規(guī)定的質量(績效)標準。
三、雙方的權利和義務
1、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定及甲方工作需要,安排乙方的工作時間和休息、休假時間,并對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。
2、乙方有勞動、學習、培訓、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和獎勵的權利。
3、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動防護用品;乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,并有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。
4、乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密規(guī)定。雙方自愿簽訂的《保密協(xié)議》作為本合同的附件。
四、勞動報酬和保險福利待遇
1、甲方以工作任務的目標達成為基礎對員工實行年薪制考核,乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn)。
乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發(fā)布的《薪酬管理制度》執(zhí)行,雙方另有約定的按約定方式分配。當乙方工作崗位調整或甲方出臺新的薪酬制度時,甲方有權根據(jù)勞動法規(guī)定重新調整確定乙方薪酬水平和分配方式,但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業(yè)所在地最低工資標準。
2、甲乙雙方必須按照國家、當?shù)卣图追接嘘P規(guī)定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險費的繳納情況。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷等待遇,按國家、地方政府法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律
1、甲、乙雙方都應嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章,甲方應依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章并結合公司實際制訂各項管理制度、操作流程和工作規(guī)范,乙方應自覺遵守,并服從甲方的管理、工作安排和調動。
2、甲方有權依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的'行政處理或經(jīng)濟處罰,直到解除勞動關系。
六、勞動合同終止、變更、解除
1、合同期滿即行終止。合同期滿前,甲方因經(jīng)營發(fā)展需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以繼續(xù)簽訂勞動合同。
2、任何一方要求變更勞動合同內容的,必須按雙方商定變更內容簽訂變更協(xié)議。
3、甲方若為乙方出資進行培訓,雙方應簽訂《培訓協(xié)議》并作為本合同的附件。若《培訓協(xié)議》約定的乙方服務期限長于本合同所剩期限的,甲方有以下三種選擇權:
1)將本合同的期限延長至培訓協(xié)議約定的服務期限;
2)在不短于本合同期限但不長于培訓協(xié)議約定的服務期限之間選擇一個期限;
3)維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或第二種選擇的,按本條第二項約定處理。
4、合同期內甲乙雙方需要解除勞動合同的,按《勞動法》及甲方有關規(guī)章制度規(guī)定辦理,同時雙方可另行簽訂協(xié)議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關要求等作出具體約定。
七、違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定義務或提前解除本勞動合同的,應向對方支付違約金,違約金的計算標準為:乙方上一年度折月平均收入*(勞動合同約定服務年限-已服務年限)。
2、乙方違反《培訓協(xié)議》的,按《培訓協(xié)議》的有關規(guī)定處理。
3、乙方違反商業(yè)秘密規(guī)定,按《中華人民共和國反不正當競爭法》和雙方簽訂的《保密協(xié)議》處理,直至追究刑事責任。
八、雙方約定的其他事項
九、勞動爭議處理
本合同履行中發(fā)生勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院起訴。
十、其它
1、本合同期滿或經(jīng)雙方同意終止及解除勞動合同的,乙方均需按甲方有關規(guī)定辦理離職手續(xù),未辦理手續(xù)乙方不得離職。否則,甲方有權追究乙方責任,造成損失的,乙方應予以賠償甲方經(jīng)濟損失。
2、在本合同條款如今后與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度相抵觸的,雙方依據(jù)國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立,雙方必須嚴格履行。
十二、本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。需要鑒證的,鑒證機關存檔一份。
甲方:_______________________公司(公章)
乙 方:____________________
勞動合同模板5
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(主要負責人):
單位地址:
聯(lián)系電話:
乙方(勞動者)姓名:
身份證號碼:
現(xiàn)住址:
戶口所在地:
聯(lián)系電話:
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致依法訂立本合同。
勞動合同期限:
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:
固定期限:從____年____月____日起至____年____月____日止;其中,試用期為前個月。
無固定期限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止;其中,試用期為前個月。
以完成一定工作任務為期限:從起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為。
工作內容和工作地點:
乙方的工作內容為,工作地點為。
工作時間和休息休假:
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間,其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意。
標準工時工作制,即每日工作小時,每周工作天,每周至少休息一天。
不定時工作制。
以為周期,總工時小時的綜合計算工時工作制。
甲方按規(guī)定給予乙方享受法定帶薪假期,并應按本合同約定的`工資標準支付工資。
勞動報酬:
乙方的工資支付周期為(小時/日/周/月),正常工作時間工資標準為元/周期,支付日期為,支付方式為(現(xiàn)金/轉帳)。
乙方試用期工資標準為。
甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的,應當以乙方正常工作時間工資為基數(shù)計算加班或者延長工作時間工資,具體標準按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。
社會保險和福利待遇:
甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的,乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。
乙方患病或非因工負傷,甲方應在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,數(shù)額為元/月(不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%)。
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:
甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓,并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應當按規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查和建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,甲方應按《工傷保險條例》、等有關規(guī)定辦理。
合同的履行、變更、解除或終止:
甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關規(guī)定情形的,甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償,符合相關規(guī)定的還應支付醫(yī)療補助費。
甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
調解與仲裁:
甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議,按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定解決。
其它:
本合同未盡事宜,按國家和地方有關法規(guī)政策辦理。在合同期內,如本合同條款與國家和地方新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
雙方約定的其他事項:
甲方:(蓋章)乙方:(簽名)
法定代表人:
。ɑ蛭写砣耍
____年____月____日
勞動合同模板6
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)規(guī)定,遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同。
一、合同期限:
甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容:
(一)乙方同意根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
(三)
三、工作時間和休息休假:
甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,確認工作時間執(zhí)行以下 條款。
(一)A、標準工時工作制。
B、綜合計算工時工作制。
C、不定時工作制。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬:
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。
(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資
(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結算。
五、社會保險:
甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規(guī)定,參加社會保險,按時繳納各項社會保險費。其中,依法應由乙方繳納的部分,由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護:
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。
(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。
七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定:
(一)有下列情形之一者,甲方可以解除勞動合同:
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事由甲方另行安排工作的;
3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的;
4、乙方失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的`;
5、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的;
7、乙方兼任其他公司工作的;
8、乙方提供不真實人事資料的;
9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的;
10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;
(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職,移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。
(三)有下列情形之一者,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方宣布解散的,或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續(xù)營業(yè)的;
(四)有下列情形之一的,甲方不得終止或解除合同:
(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)甲、乙任何一方提出解除合同,應提前三十天以書面形式通知對方。
八、雙方協(xié)商一致,約定下列條款:
(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,明確雙方權利義務。
(二)未約定的按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。
九、爭議處理:
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它事項:
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則,由此造成的法律后果由乙方承擔。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得代簽和涂改。
(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
(五)本合同附件包括:《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字,蓋章后生效。
法定代表人或負責人簽名:
乙方簽名:
甲方蓋章:
簽章日期:
簽名日期:
勞動合同模板7
高新區(qū)(包括高新西區(qū))報建流程 一:建設地點在高新區(qū)(包括高新西區(qū))的建設工程合同備案:
1、市政工程合同備案8樓 規(guī)劃建設局城建處窗口辦理;建筑工程合同備案在3樓窗口辦理。
2、施工合同、勞務分包合同(原件各5份)、法定代表人授權簽訂合同的,還應提交法定代表人授權委托書 (原件1份)。
3、填寫《合同備案辦理登記表》、《民工工資支付行為日常監(jiān)督小組》一覽表,如不使用勞務企業(yè),需填寫不使用勞務企業(yè)《承諾書》!逗贤瑐浒傅怯洷怼分恍枰谝(guī)劃局城建處填寫登記,《民工工資支付行為日常監(jiān)督監(jiān)督小組》一覽表和不適用勞務企業(yè)《承諾書》。
4、高新區(qū)的項目需先辦理總承包企業(yè)施工合同備案,招標人方可憑備案合同辦理該標段工程的中標備案收訖。
二:建設地點在高新區(qū)(含高新西區(qū))的建設工程質檢備案:
1、在高新區(qū)建設工程質量監(jiān)督站領取《質量監(jiān)督備案表》,加蓋建設單位企業(yè)鮮章;
2、提供加蓋建設單位鮮章的《見證取樣授權書》
3、提供該項目標段的《中標備案收訖通知書》(總承包單位和監(jiān)理單位的)
4、如是建筑工程還需提供《氡氣檢測報告》
5、提供該項目標段的《成都市市政基礎工程施工圖審查合格書》、《成都市市政基礎設施工程施工圖設計文件審查備案報告》
6、資料齊全,在高新區(qū)管委會3樓政務中心施工許可窗口,當天辦理。
三:建設地點在高新區(qū)(含高新西區(qū))的建設工程安檢備案:
1、在高新區(qū)管委會3樓安監(jiān)站窗口領取《成都市高新區(qū)建設工程施工安全監(jiān)督備案表》、《成都市高新區(qū)建設工程安全生產(chǎn)條件現(xiàn)場勘驗表》、《成都市高新區(qū)建設項目安全生產(chǎn)責任書》一式4份,加蓋鮮章;
2、項目經(jīng)理證、項目經(jīng)理安全生產(chǎn)考核證(原件)
3、安全工程師、安全員安全生產(chǎn)考核證(原件)
4、安全工程師、安全員任命書(原件)
5、該項目標段的《中標備案收訖通知書》
6、該項目標段的實時性《施工組織設計》(包含施工組織平面)
7、總承包單位安全生產(chǎn)許可證 (驗原件收復印件)
8、資料齊全,在高新區(qū)管委會3樓政務中心安監(jiān)站窗口辦理,待審查現(xiàn)場通過,發(fā)放帶有安檢編號的《成都市高新區(qū)建設工程施工安全監(jiān)督備案表》。
四:建設地點在高新區(qū)(含高新西區(qū))的建設工程施工許可辦理:
1、在高新區(qū)管委會3樓施工許可證窗口領取《工程施工許可證》申請表
2、建設單位用地許可證
3、建設單位規(guī)劃許可證
4、報建費繳費憑證
5、中標通知書及招標備案收訖憑證
6、監(jiān)理合同和施工合同
7、質量、安全監(jiān)督手續(xù)
8、建設單位資信證明
9、高新區(qū)建設領域行政審批增收資料(包括《農民工工資委托代發(fā)協(xié)議》、《農民工工資支付專用賬戶開立證明》、《勞務企業(yè)信用評價登記表》、《勞務企業(yè)項目管理人員信用評價登記表》、《工程保證擔保函(正本)》、《工程保證擔保合同(正本)》)
10、民工工資支付保證書監(jiān)管協(xié)議、擔保書或保函 (民工工資擔保由高新區(qū)政府指定的 擔保協(xié)會 聯(lián)合擔保)
11、建設單位預付工程款的銀行進賬單復印件
12、已通過安監(jiān)站審核的安全生產(chǎn)條件現(xiàn)場勘驗表 復印件 五:成都市建設領域市場主體啟用信用系統(tǒng)的辦理
在辦理項目實名信用管理登記前,相關主體單位須完成企業(yè)信用登記,企業(yè)信息錄入民工權益保障網(wǎng)絡平臺。
1、成都市建設工程項目實名信用管理登記表一份(需打印生成并加蓋本企業(yè)鮮章)。
2、建設單位、監(jiān)理單位提交:中標通知書、施工許可證(在建工程項目需提交)復印件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件各一份。
施工(總)承包企業(yè)提交:中標通知書、安監(jiān)備案表、施工許可證(在建工程項目需提交)復印件、經(jīng)辦人身份證原件及復印件各一
份。
勞務企業(yè)提交:經(jīng)辦人身份證原件及復印件一份,實名登記表加蓋總承包企業(yè)鮮章。
如項目主體單位能同時到場辦理,需提交:登記表(建設單位、監(jiān)理單位、施工總承包、勞務企業(yè)各一份)、中標通知書一份、施工許可證(在建工程項目需提交)復印件一份,各方主體經(jīng)辦人身份證原件及復印件一份。
3、開立民工工資支付專用賬戶資料(如需當日在建設管理部門受理窗口開立工資專戶):
、贍I業(yè)執(zhí)照正、副本(需年檢合格)復印件各一份;
、诮M織機構代碼證正、副本(需年檢合格)復印件各一份; ③地稅及國稅登記證正、副本復印件各一份 ;
、芊ǘù砣松矸葑C復印件一份(如法定代表人不能親自辦理需出具加蓋公章及法定代表人章的'委托書一份,授權經(jīng)辦人身份證復印件一份);
、莼緫糸_戶許可證復印件一份;
⑥單位介紹信一份。
六:實名信用管理的辦理(專戶的開立和代發(fā)協(xié)議辦理流程)
施工(總)承包企業(yè)必須提前到市建委三樓窗口辦理主體卡,取得“成都市建
筑農民工權益保障網(wǎng)絡管理平臺”[以下簡稱:權益保障網(wǎng)絡平臺()(公司版)用戶名和初始密碼。
具體辦理流程如下:
1、請登錄“權益保障平臺”()最新資料區(qū)下載《成都市建設工程項目實名信用管理登記表》。
2、請攜帶打印生成的登記表(表格電子版需同時提交)及工程項目中標通知書、中標備案表、安監(jiān)備案表、(在建工程另需提供施工許可證)復印件各一份,提交項目所在地建設局建管科(辦),五城區(qū)項目請直接到市建委三樓“實名信用管理窗口”辦理。
3、窗口受理后,當場發(fā)放“成都市建設領域實行實名信用管理通知書”及“實名管理項目卡”,并對企業(yè)經(jīng)辦(信用管理)人員進行系統(tǒng)操作培訓。
4、企業(yè)經(jīng)辦人員憑通知書的登錄名及初始密碼登錄“權益保障網(wǎng)絡平臺”(項目版)補充錄入項目相關信息后,網(wǎng)絡打印具有全市統(tǒng)一編碼的《成都市建設領域農民工工資專用賬戶辦理申請表》(一份)、《成都市建設領域工程項目賬戶管理協(xié)議》(二份)及《成都市建設領域農民工工資委托代發(fā)協(xié)議》(三份),加蓋企業(yè)鮮章后,到專戶銀行開立“農民工工資支付專用賬戶”,并獲取具有全市統(tǒng)一編碼的《成都市建設領域農民工工資支付專用賬戶開立通知書》。待建設單位將一個月民工工資最低撥付金額劃入施工(總)承包企業(yè)的“農民工工資支付專用賬戶后”,攜到賬憑證復印件、《成都市建設領域農民工工資支付專用賬戶開立通知書》、建設單位的《成都市建設領域農民工工資支付專用賬戶開立證明》(加蓋建設單位及建設單位專戶銀行鮮章),到專戶銀行領取《成都市建設領域農民工工資支付專用賬戶開立證明》,專戶銀行在《成都市建設領域農民工工資委托代發(fā)
勞動合同模板8
單位名稱:________________
住所:________________________
法定代表人:________________
聯(lián)系電話:________________
勞動者姓名:________________
聯(lián)系電話:________________
身份證號:________________
家庭住址:________________
緊急聯(lián)系人:________________
聯(lián)系電話:________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為______________期限合同。
本合同生效日期_________年_______月_______日,終止日期________年_____月______日,其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準,并履行下列義務:
1、遵守國家憲法法律法規(guī)。
2、遵守甲方的規(guī)章制度。
3、維護甲方的榮譽和利益。
4、忠于職守,勤奮工作。
5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。
1、執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
2、執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。
3、甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于______________元,其中試用期間工資為______________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照______________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:___________________________________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關的內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十一條合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的。
2、以欺詐手段訂立本合同的。
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。
4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的。
6、被依法追究刑事責任的。
7、不能勝任勞動合同約定的'工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:
1、患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
4、距法定退休年齡十年以內的職工。
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、甲方違反國家有關規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條訂立無因定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的。
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。
3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的。
4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,要求甲方支付賠償金:
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
4、解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發(fā)生的,應償還甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜,按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。
甲方(公章):________________________
法定代表人(簽字):________________
簽約日期:________年_______月_______日
乙方(簽字):________________________
簽約日期:________年_______月_______日
勞動合同模板9
。ńK止)勞動合同證明書 茲有本單位職工_____,性別__,年齡___ ,工作崗位_____,在本
單位的工作年限__,現(xiàn)住址______________。勞動合同期限為__ 年,從___年__月___日至___年___月___日止
(或______________)。因________________________,根據(jù)《勞動合同法》第__
_條第___款第____項規(guī)定,本單位解除 動合同。
因________________________,根據(jù)《勞動合同法》第__
_條第___款第____規(guī)定,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。 解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月,發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金,共計人
民幣(大寫)___________。 特此證明。(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章) 年 月 日 年 月 日 與該職工的勞 有關說明:
1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙、無固定期限或以完成一定的`工作為期限。
2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因: 本人意愿:①自動離職②因自動離職
被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系 非本人意愿:①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同
3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同
終止條件出現(xiàn)”。
4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后,請及時將檔案移交就業(yè)服務機構辦理有
關手續(xù),同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記有關事宜。
勞動合同模板10
甲方(單位):
勞動保障證號_________
全稱_________
組織機構代碼證號_________
法定代表人(或負責人)_________
聯(lián)系電話_________
登記注冊地_________
單位地址_________
乙方(職工):
姓名_________
性別_________
身份證號_________
文化程度_________
聯(lián)系方式及電話_________
勞動保障卡號_________
就業(yè)登記證號_________
戶籍所在地_________
實際居住地_________
根據(jù)(江蘇省勞動合同條例)、勞動和社會保障部(關于非全日制用工若干問題的意見)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,建立勞動關系,并承諾共同遵守。
一、本合同期限采用下列第_________種方式:
1、訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。
2、自_________年_________月_________日起始,以完成_________工作任務為合同終止期限。
3、以_________為期限。
二、工作內容:
甲方安排乙方從事_________工作,根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能,按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間為下列第_________種方式:
1、每周工作_________日,分別為周_________;每日工作_________小時。
2、以完成_________工作為工作時間,折算平均每日工作_________小時,累計每周不超過_________小時。
3、其他:_________
四、勞動報酬:
1、甲方按下列方式_________,以貨幣形式支付乙方工資:
(1)按小時計酬,標準為每小時_________元;
(2)按完成工作計酬,標準為每_________(月/周/日/項)_________元。
2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資,工資發(fā)放時間為_________,工資發(fā)放形式為_________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。
五、社會保險:
1、乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。
(1)以自由職業(yè)者參加社會保險;
(2)委托第三方代辦社會保險;
2、上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的,甲方支付乙方社會保險費每_________(小時/日/周/月/項)元。
六、勞動安全保護:
1、甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品,乙方應遵守安全操作規(guī)程。
2、_________
七、勞動合同的變更、解除和終止:
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方,另一方_________日內未作出書面答復的,視為不同意變更本合同。
2、除法定條件外,雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下:
_________
3、除勞動合同期滿終止外,雙方約定終止勞動合同的條件如下:
_________
4、本合同終止,一方希望續(xù)訂勞動合同的,應在本合同期限屆滿前_________日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。
5、解除或終止勞動合同的`,甲方或乙方應當提前_________個工作日,向對方提出解除或終止勞動合同要求。
八、其它約定:
1、與乙方協(xié)商后,甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的,加班加點工資按_________標準×_________%計算。
2、_________
九、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同生效時間為下列_________
1、自雙方簽字蓋章之日起生效;
2、本合同_________鑒證(同意/不同意),自鑒證之日起生效;
3、自_________起生效。
十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方,不得扣押。
甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________
_________年____月____日_________年____月____日
鑒證員:_________ 鑒證機構:(蓋章)_________
鑒證編號:_________鑒證日期:_________年____月____日
勞動合同模板11
勞動合同備案所需材料:
1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現(xiàn)分為普通勞動合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本,用人單位選擇相應文本),合同書須勞動者本人簽字按手印,勞動合同內容不得涂改,否則無效。
2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁,每頁均需蓋章,備案日期不填)
3、《法定代表人身份證明書》和《授權委托書》一份
4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份(可在A4紙上排列復。
5、初次備案的單位須辦理立戶手續(xù)(在本窗口辦理)
以上材料、表格可在政務服務中心一樓門口打印社購買或者自行打印。
填寫合同注意事項:
1、20xx年3月起新泰最低工資標準為1220元,企業(yè)計時工資以及試用期工資必須高于這個數(shù)額。(1220元也不可用,須高于此數(shù))。試用期工資不得低于計時工資的80%,例如:月工資為20xx元,試用期工資不低于1600元。
2、無試用期可不填。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;勞動合同期限在三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。
3、工作地點、工作標準也需填寫(工作標準若有具體描述可如實填寫,也可直接填“按單位規(guī)定”)。
4、合同期限的'填寫(例:①合同期限為5年,自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。②合同期限為:無固定期限 ,自20xx年1月1日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止,合同生效日期填寫(例:本合同自20xx年1月1日生效)。③以完成一定工作任務為期限的勞動合同(例:本合同自20xx年1月1日至某項工作的完成時止)。
5、工時制度若是A標準工時制,可直接填A,若是不定時制或綜合計算工時制填B或C,但是需泰安市局先行審批。
6、合同生效日期及簽訂日期均需填寫,生效日期不得在簽訂日期之前。
7、簽訂勞動合同的勞動者 女不得超過50歲,男不得超過60歲,勞動合同期限的截止日期勞動者也不得超過此年齡。
例如: 男1960年3月1日生 從20xx年1月1日 簽訂勞動合同最長到20xx年2月28日
勞動合同模板12
勞動合同
甲 方: 乙 方:
法定代表人 : 性 別: 出生日期 年 月 日
或委托代理人: 居民身份證號碼: 郵政編碼:
甲方地址: 家庭住址: 所屬街道辦事處:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 期限合同。
本合同生效日期 年 月 日,其中試用期--個月。
本合同 年 月 日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立建全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于 元,其中試用期間工資為 元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按 執(zhí)行。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于 元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 :嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按 辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十條 下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月:
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:
1.乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。
以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條 甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的'還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為: 。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
以上是小編為大家?guī)淼墓S勞動合同的范本。其中涉及到了工資的約定、崗位的安排、合同解除的情況等內容。小編希望本篇文章能給不同行業(yè)的勞動者提供一個參考。
勞動合同模板13
甲方:
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中試用期________本合同________ 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。
第四條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條 甲方的`工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
第八條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____ 元,其中試用期間工資____ 元。執(zhí)行不定時工作制的工資________元。
第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》
五、支付工資報酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________
代表人:________________ 代表人:________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
勞動合同模板14
公司名稱(乙方):XXX
職工姓名(乙方):XXX
身份證號碼:
甲、 乙雙方根據(jù)相關規(guī)定,結合公司實際、經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商原則、同意簽訂勞動合同關系如下:
一、合同期限及試用期
1、本合同有效期___1_年(即自__20xx__年_05月_01_日起止_20xx__年__05月_01_日)。
2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。
二、勞動時間與勞動薪酬
1、員工每天上班工作時間為八小時。
2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。
3、工作時間制度,如因生產(chǎn)(工作)需要,乙方加班,甲方按乙方加班實時補發(fā)加班費給乙方。
4、甲方根據(jù)乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發(fā)給乙方工資,最遲不得超過次月底。
三、福利待遇
1、節(jié)假日按照國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡,其待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
3、按國家規(guī)定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。
4、乙方以書面形式自愿申請辭職者,甲方不做任何經(jīng)濟補償。
四、勞動保護
1、甲方按國家有關規(guī)定,關心和保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身體健康。
2、甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育、培訓及指導,并根據(jù)工作崗位需要發(fā)給勞動保護用品。
3、對特種作業(yè)人員應按規(guī)定持證上崗。
五、勞動紀律
1、乙方在合同期內應服從甲方領導,自覺遵守國家政策法令,遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度,努力完成好生產(chǎn)(工作)任務。
2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。
3、乙方在工作過程中,不適應本職位崗的甲方根據(jù)實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應給予調整。
4、對乙方違反公司紀律和各項規(guī)章制度的給予批評教育,無效的予以解除勞動合同關系,情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。
六、勞動合同的終止、解除、變更
1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同,須提前三十天通知對方,辦理有關手續(xù),乙方未按規(guī)定解除合同,造成甲方經(jīng)濟損失,甲方有權按法律追究賠償責任。
2、乙方患病或非因工負傷,傷病痊愈,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作的',應無條件解除勞動合同。
3、乙方因泄露企業(yè)機密,違反公司紀律,勞動規(guī)定,經(jīng)教育無效或觸犯國家刑法,造成甲方經(jīng)濟損失的應給予經(jīng)濟補償或解除勞動關系,構成犯罪的移交司法機關處理,甲方不給予任何經(jīng)濟補償。
4、甲方因停產(chǎn),可提前解除勞動合同關系,按實際情況一次性妥善給予乙方經(jīng)濟補償。
5、經(jīng)當?shù)赜嘘P部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康,乙方可以提前解除勞動合同。
七、甲乙雙方必須履行規(guī)定的義務,一方違反合同,應當承擔經(jīng)濟賠償責任。
八、雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時,按有關勞動爭議及本協(xié)議的規(guī)定和公司訂立制度協(xié)商處理。
九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效,涂改或冒簽無效。
十、本合同一式兩份,甲乙方各執(zhí)一份。
十一、雙方需約定的其他事項:無
甲 方(蓋章):
乙 方(簽名):
法定代表人: 電 話: 電話:
年 月 日 年 月 日
勞動合同模板15
甲 方(用人單位): 法人代表:單位住地:乙 方(勞動者):出生日期: 性別: 住址: 身份證號:為明確用人單位與勞動者雙方的權利義務關系,依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同生效之日起,確立甲乙雙方的勞動關系,乙方為
甲方的監(jiān)時合同工。本合同一年一簽,自 年 月 日起,至 年 月 日止。
第二條 工作內容
負責甲方的安全保衛(wèi)、衛(wèi)生保潔和院內菜園種植工作。
第三條 工作時間及相關情況
實行彈性工作制,周一至周五,每天下午3點30分至次日早8點;負責周六、周日和節(jié)假日的值班值宿。第四條 工資標準及發(fā)放
實行月固定工資制,每個月 元(大寫),工資與本單位人員開資時同時發(fā)放。
1.雙休日、節(jié)假日不追加工資;如長期增加其他工作任務時,需要增加工資由雙方協(xié)商后另行確定。
2.有事必須向單位領導請假,未經(jīng)請假遲到、早退、曠工和脫崗的,由單位領進行批評教育并根據(jù)情節(jié)扣減工資。
第五條 社會保險
按照現(xiàn)行規(guī)定,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,如果個人同意承擔個人應繳納部分,隨甲方單位職工統(tǒng)一辦理,個人應繳納部分由單位從個人工資總額中扣除;如果個人不同意繳納個人承擔的應繳部分,本人寫出書面申請,單位不給其上養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。
第六條 勞動保護
本合同履行期間,乙方享受國家規(guī)定的工傷保險待遇。
第七條 勞動紀律
乙方應遵守甲方規(guī)定的勞動紀律,保證做到盡職盡責,未經(jīng)請假不得遲到、早退,不得無故曠工和脫崗,看管好單位的所有物品,做好防火、防盜工作。
1.由于人為原因造成物品丟失或損壞的,應由乙方照價賠償。2.由于乙方工作失職,經(jīng)批評教育仍不改正錯誤的,甲方有權解除合同無條件辭退。
3.由于工作失誤,給單位造成嚴重損失或重大責任事故的,甲方有權解除合同并無條件辭退。
第八條 合同的解除
本合同期內,任何一方不得無故解除合同,經(jīng)雙方協(xié)商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止,如繼續(xù)用人須重新簽訂雇用合同。
第九條 違約責任
本合同雙方必須嚴格遵守,不得以任何理由違反本合同規(guī)定。如果甲方違反本合同,乙方有權單方提出辭職;如乙方違反本合同,經(jīng)批評教育屢不悔改的,甲方有權單方辭退乙方,不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
第十條 爭議的.處理
在履行本合同期間及解除本合同后一年內,發(fā)生勞動爭議,首先應該雙方協(xié)商處理,協(xié)商不成時,可提請本縣勞動仲裁部門解決。
第十一條 其它事項
1、在本合同簽訂前,因乙方已被甲方雇用,雙方一致認定均無任何爭議,不得以任何理由和借口對本合同簽訂前雇用期間所有事宜提出任何要求。雙方自本合同簽訂之日起都必須認真履行本合同約定的事項。2、本合同履行期間,不得因甲方領導人變化而單方終止。甲、乙任何一方,如需要增加或改變本合同相關內容,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致后,以書面形式簽訂補充條款另行確定;本合同履行期間,雙方發(fā)生爭議未解決,乙方若提出辭職,甲方不支付賠償金;如甲方提出辭退的,應依法支付給乙方賠償金。
3、本合同規(guī)定的相關內容,如與有關法律、法規(guī)規(guī)定不符,則應視為甲方或乙方自愿接受,不得依法另外追究對方責任。
第十二條 合同的生效
1、本合同自甲、乙雙方簽字時生效,必須共同遵守。
2、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲 方: (蓋章)
法人代表:
乙 方: (簽字并按手印)
二〇 年 月 日
【勞動合同】相關文章:
勞動合同制職工勞動合同01-09
勞動合同04-12
經(jīng)典勞動合同04-20
[精選]勞動合同07-31
勞動合同02-20
廚師勞動合同樣本廚房勞動合同書12-16
杭州勞動合同03-26
必備勞動合同03-24
導游勞動合同03-24
超市勞動合同03-25