剪輯師勞動合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，越來越多事情需要用到合同，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的剪輯師勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

　　合同編號：____________

　　甲方(用人單位)名稱：____________

　　法定代表人：____________

　　住 所 地：____________

　　聯(lián)系電話郵編：____________

　　乙方(勞動者)：____________

　　身份證號碼：____________

　　戶口所在地：____________

　　現(xiàn) 住 址：____________

　　聯(lián)系電話：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、合同期限：從_____月_____年_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系，則再行簽訂聘用合同。

　　二、工作崗位

　　乙方的崗位(工種)從事的工作內(nèi)容為__________工作。

　　三、工作時間和勞動條件

　　1、甲方實行每日8小時工作制度，每周休息1天，具體按公司作息制度執(zhí)行。

　　2、甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

　　3、乙方享受法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的有薪假期。

　　4、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方正常工作時間工資為底薪加績效獎金/補貼加年終獎，底薪 。年終獎年底統(tǒng)一發(fā)放，中途辭職者視為自動放棄。

　　2、甲方工資支付周期為每月_____日至 每月_____最后一 日，定次月__________日為發(fā)薪日。

　　五、保險和福利待遇

　　1、甲方按國家規(guī)定的社會保險費以貨幣補貼的形式進(jìn)行補貼。

　　2、工齡工資：在公司工作滿半年者底薪增加50元/月，年滿一年的職員，底薪增加__________元/月，年滿兩年的職員，底薪增加200元/月，之后不再累積增漲！

　　3、甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。

　　六、勞動合同的變更

　　1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

　　2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

　　七、勞動合同的解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

　�、乓曳皆谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　�、埔曳絿�(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　�、且曳絿�(yán)重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的；

　�、纫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�、梢曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

　　⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

　　⑺乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�、捅竞贤�訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　甲方按照第⑺、⑻、⑼項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資。

　　3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償：____________

　�、偶追轿窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；

　　⑶甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　�、燃追揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

　�、杉追矫獬�自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

　�、始追揭员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

　�、朔�律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第⑺項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　八、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

　　不得向任何人透露公司機密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處理并且扣除當(dāng)月工資。上班時間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事宜。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽章)

　　簽訂日期：____________簽訂日期：____________

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