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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2024-05-05 07:06:13 勞動(dòng)合同 我要投稿

勞動(dòng)合同模板【通用】

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多,在達(dá)成意見一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同模板,希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)合同模板【通用】

  甲方:

  乙方:

  簽訂日期:_______________

  甲方:___________(聘用單位):

  法定代表人:

  地址:

  職務(wù):

  乙方:___________(受聘人):

  性別:

  文化程度:

  身份證住址:

  畢業(yè)學(xué)校:

  身份證號:

  家庭電話:

  現(xiàn)居住地址:

  手機(jī)號碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系,已獲知甲方的基本情況,充分了解相關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等。

  乙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀并充分理解本合同各條款內(nèi)容,并承諾遵守本合同所列條款。

  一、合同類型與期限

  第一條甲、乙雙方商定,采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期:

  (一)有固定期限:從______年_月_日起至______年_月_日止。

  (二)無固定期限:從______年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

  (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限:從______年_月_日至工作任務(wù)完成時(shí)止。

  第二條試用期的約定,采取下列第種形式:

  1、無試用期。

  2、試用期為個(gè)月(天),從______年_月_日起至______年_月_日止。

  第三條乙方應(yīng)在______年_月_日前到崗。

  第四條試用期內(nèi),乙方欲解除合同的,需提前十天通知甲方,十天期限屆滿之日為本合同的終止之日。

  第五條試用期滿后,乙方經(jīng)考核合格的,甲方同意乙方轉(zhuǎn)正并給乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第六條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在部門崗位工作,擔(dān)任職務(wù),從事方面工作。乙方已了解并同意遵守甲方的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,愿意接受甲方所安排的工作,并有責(zé)任履行全職工作。

  第七條甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)和工作能力及表現(xiàn),可以合理變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

  第八條乙方必須按照甲方確立的工作崗位任務(wù)和職責(zé)要求開展工作,認(rèn)真完成工作任務(wù),達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),按時(shí)完成規(guī)定的工作量。

  第九條乙方的工作地為。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn),另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第十條甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,但因工作及職責(zé)需要,對部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制,相應(yīng)有關(guān)工時(shí)已在薪資中予以體現(xiàn)。

  第十一條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,須遵守國家及甲方的有關(guān)規(guī)定,安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第十二條甲方根據(jù)工作需要,安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整,但須保證乙方每周至少休息一天。

  第十三條乙方按國家及甲方規(guī)定享受法定節(jié)日休假,婚假、產(chǎn)假、喪假,請事假和病假等。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十四條乙方試用期的月工資為元人民幣,轉(zhuǎn)正后的月工資為元人民幣,依照法律規(guī)定、甲方薪資制度及雙方約定執(zhí)行。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績給予乙方適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。甲方支付乙方工作報(bào)酬為含稅薪酬,其個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān),甲方按照有關(guān)國規(guī)定代扣代繳。

  第十五條乙方擔(dān)任不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  第十六條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。因特殊原因需要延遲的,甲方應(yīng)事先告知乙方。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十七條雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納,甲方代為扣繳。

  第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條乙方合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、醫(yī)療待遇按國家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十條甲方根據(jù)經(jīng)營情況為乙方提供其它相關(guān)的福利待遇。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第二十一條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī),建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

  第二十二條甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況,向乙方按時(shí)提供國家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品等。

  第二十三條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

  第二十四條甲方根據(jù)工作的需求,對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

  第二十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德,履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排,保守甲方商業(yè)秘密;遵守工作規(guī)范,愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

  第二十六條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的《員工手冊》和規(guī)章制度,給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理,包括解除勞動(dòng)合同。

  第二十七條因乙方違反醫(yī)療原則和操作規(guī)程造成的醫(yī)療糾紛,根據(jù)相關(guān)的法律,追究乙方必須承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失和一定的法律責(zé)任。乙方違反國家計(jì)劃生育規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定處理。

  第二十八條甲方按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十九條乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處分和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,嚴(yán)重者解除合同。

  第三十條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后,對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù),按有關(guān)規(guī)定不得將因工作關(guān)系接觸到的甲方公司技術(shù)、商業(yè)秘密泄露給第三方,否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此而引起的所有法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。本條所指的商業(yè)秘密,是指不為公眾所悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。

  八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第三十一條有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  (一)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

  (二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

 。ㄈ┯捎诓豢煽沽Φ囊蛩刂率箘趧(dòng)合同無法完全履行的;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

 。ㄎ澹┓、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第三十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的,連續(xù)曠工3天,累計(jì)曠工10天,不能按崗位要求履行職責(zé)的;

 。ㄈ┮曳絿(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害或采取不當(dāng)手段侵占甲方財(cái)物的;

  (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮颉吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

 。┮曳揭蜇(zé)任心不強(qiáng)或醫(yī)療水平問題造成發(fā)生醫(yī)療事故,給醫(yī)院造成嚴(yán)重的名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的;

 。ㄆ撸┮曳焦室獠煌瓿晒ぷ魅蝿(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

 。ò耍┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;乙方提供的簡歷與實(shí)際不符的,乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的,乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

 。ň牛┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。

  第四十二條本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,雙方均有責(zé)任與義務(wù)及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  九、勞動(dòng)合同的無(失)效

  第四十三條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  第四十四條乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

  十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第四十五條有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

  (一)甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;

 。ǘ┯捎诩追降脑蛴喠⒌臒o效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;

  (三)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十六條乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)以下賠償責(zé)任:

 。ㄒ唬┘追綖槠渲Ц兜呐嘤(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

 。ǘ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

 。ㄈ┍竞贤s定的其他賠償費(fèi)用。

  第四十七條如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

  第四十八條乙方提出提前解除合同申請,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,違反保密規(guī)定,不辭而別,辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未辦理離職手續(xù),需以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金。

  第四十九條乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

  第五十條乙方參與項(xiàng)目的,必須工作至項(xiàng)目結(jié)束方可離職。如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職,則乙方應(yīng)以其最后一個(gè)月的全部收入作為對甲方的賠償,并應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。

  第五十一條解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五十二條本合同終止之日起7日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起7日內(nèi),乙方必須履行工作移交義務(wù),按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。

  第五十三條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與乙方訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第五十四條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

  第五十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并按有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方因故辭職或在接到甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后7日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第五十六條甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分,具有同等法律效力。

  第五十七條甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本合同相沖突,否則視為本合同的有效附件。

  第五十八條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。

  十二、勞動(dòng)爭議處理

  第五十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十三、其他

  第六十條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

  甲方(蓋章):_______乙方(簽字):

  法定代表人:

  或委托代理人:

  日期:__年______月______日日期:__年______月______日

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