(精選)員工勞動合同15篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的員工勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工勞動合同1
甲方名稱：_______________________單位所有制性質：_________________________電話號碼：_______________________________地址：___________________________________乙方姓名：_______________________性別：________年齡：___________________________________家庭住址：________________________________________
因生產工作需要，招用_________為農民輪換工人。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。
一、合同期限本合同有效期為________年_______個月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。
二、生產任務
1.在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間從事_________生產。
2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：__________________________________。
三、勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康，并負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。
四、工資、福利、勞動保險和政治待遇
1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限每滿________年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。
2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。
3.乙方工作滿________年以上需要探親，可享受15天的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
4.乙方在甲方工作期間患并負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：
患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。
乙方因工負傷，由企業(yè)給予醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結，經醫(yī)院證明，并經甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。
乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。
乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。
乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的.辦法處理。
5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除在下列情況下，甲方可以解除合同：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經教育無效的;
3.乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的;
甲方：乙方：日期：
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。在下列情況下，乙方可以解除合同：
甲方:
乙方：
日期：
員工勞動合同2
甲方：
乙方：
鑒于《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的.規(guī)定，甲、乙雙方在平等互利、自愿協(xié)商的基礎上，簽訂本合同并共同履行以下條款：
一、勞動合同期限
本合同期限為___年，自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、勞動報酬
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，發(fā)放時間為每月_____日。(在合同解除時結算第一個月工資)
三、管理制度
1、自覺遵守店規(guī)店紀，文明禮貌待人，勤奮上進，積極投入工作。
2、要穿著整齊，儀表端莊，舉止大方，符合規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客。
3、工作時間內不得離崗，有事必須提前請假。
4、在工作以外的時間內，如無事不歸宿或發(fā)生違法行為，與本店無關。
四、衛(wèi)生制度
1、公用餐具每日應清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、服務員每天均應按程序、規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，認真細致地管理好餐廳物品。
五、考勤制度
1、員工必須按時上下班，不得遲到、早退。
2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。
六、獎罰條例
1、上班遲到、早退。(每次扣除10元)
2、在分內工作中，出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者。(每次扣除20元)
3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。
4、對于表現突出的員工，年底給予獎勵。
七、勞動合同的變更、解除和終止
1、若雙方中有一方要求解除勞動合同，應至少提前30天通知另一方。
2、如乙方自行解除合同期未滿，甲方將不予發(fā)放當月15天工資。
八、其它事項
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________
簽署法定代表人：______（簽名） 簽署日期：______年______月______日
______（簽名） ______年______月______日
員工勞動合同3
甲方(用人單位)：___
乙方(職工)：___
一、勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同：___自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容及工作地點
乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事銷售業(yè)務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
甲乙雙方約定勞動合同履行地為_____市。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
五、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的.，可以終止勞動合同：___
1、勞動合同期滿的;
2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成_____元以上損失。
六、其他條款
勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：___
乙方簽名：___
_____年_____月_____日
員工勞動合同4
編號： 甲 方： 法定代表人： 甲方地址： 聯(lián)系電話： 乙 方：
居民身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：
別： 性根據《勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同類型和期限 本合同為一年勞動合同。 本合同期限從20xx年1月1日起至20xx年12月31日。
第二條 工作內容和工作地點 乙方同意根據甲方的工作需要，在服務崗位從事 工作。 第三條 乙方工作應達到甲方對崗位的考核要求。 第四條 工作時間和休息休假由局機關統(tǒng)一安排。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 第六條 勞動報酬 甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行月工資制。乙方工資為 元/月，電話費 元/月，其中試用期為1個月，試用期工資為 元，試用期不享受電話費。
第七條 合同期內，甲方安排乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活費為元/月。
第八條 保險福利待遇 雙方按國家和當地政府(部門)有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)(其中，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。
第九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當地政府(部門)有關規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當地最低工資標準的`80%。
第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當地政府(部門)有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生等制度。甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全教育。乙方應遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 甲方根據工作需要，依法制定規(guī)章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十二條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第十三條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門舉報。
第十四條 勞動合同的變更、解除、終止 按《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 經濟補償與賠償 符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方支付經濟補償。逾期不支付的，應加付賠償金。支付經濟補償的計發(fā)標準不低于當地最低工資。 第十六條 雙方協(xié)商簽定以下協(xié)議作為本合同的附件：
1、寶興縣城市管理行政執(zhí)法局工作績效考核制度
2、相關股室考核評分標準 第十七條 雙方協(xié)商一致約定的其他內容
第十八條 勞動爭議處理 若發(fā)生勞動爭議，乙方可首先向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可按《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定及時向勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 第十九條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決;合同內容與國家、當地政府有關規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。
第二十條 雙方已熟知本合同內容，經雙方簽字(蓋章)后生效;本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方：(公章) 乙方：(簽字) 簽約代表：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日
員工勞動合同5
編號：_____________
甲方（用人單位）名稱：_____________
地址：_____________
性質：_____________
法定代表人（委托代理人）：_____________
乙方（勞動者）姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
家庭住址：_____________
居民身份證號碼：_____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年（月）。
試用期自______年___月___日至______年___月___日止，期限為___天。
第二條
根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條
乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條
甲方安排乙方執(zhí)行______工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
�。ǘ⿲嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元，其中試用期間工資為___元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為___元。實行計件工資的，每月底薪為___元，計件單價為元或完成工作額的___%提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。
第十三條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十四條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十五條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_______
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十一條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方,乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
�、賍________________________________
�、赺_____________________________
�、踎________________________________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的`；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十九條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第三十一條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動合同的責任
第三十二條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。
第三十三條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
1、_____________________
2、_____________________
3、_____________________
十一、勞動爭議處理
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十六條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章)_____________
法定代表人或(委托代理人)：(簽名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(簽名)____________
____年_____月______日
鑒證機關：(蓋章)____________
鑒證人：(簽章)____________
_____年____月____日
員工勞動合同6
甲方：________________________________________
住所：________________________________________
法定代表人：__________________________________
聯(lián)系電話：____________________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：____________________________
乙方：________________________________________
住所：________________________________________
居民身份證號碼：______________________________
聯(lián)系電話：____________________________________
甲方因生產(工作)需要，招聘乙方為本企業(yè)職工。
雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
第一條合同期限
(一)本合同自____年____月____日起生效。
本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式：
1、無固定期限(即長期合同，但可依法變更、解除和終止)。
試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、合同有效期限____年，至____年____月____日止。
試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
3、合同期限至工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_____________。
(二)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。
“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：
1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;
2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;
5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;
6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;
8、乙方在試用期內存在工作失誤的;
9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第二條工作任務和地點
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：____________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。
(三)乙方的工作地點為_______，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點。
第三條工作時間
(一)甲方實行標準工時工作制。
甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。
甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。
第四條休假
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
第五條勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
2、乙方月工資收入_____元(大寫：_____)，試用期月工資收入_____元(大寫：_____)。
由甲方按企業(yè)工資制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;
3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。
(二)甲方每月_____日如期發(fā)放工資。
工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當的方式支付。
甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。
第六條保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“三期”(孕期、產假期、哺乳期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
第七條勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。
乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的.行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
第八條勞動紀律
(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(二)本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。
無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。
第九條承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。
如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;
(二)本合同存續(xù)期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;
(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。
該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;
(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;
(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。
第十條續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。
如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：
1、本合同期限屆滿;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;
2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;
3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4、乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;
5、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;
5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
5、乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;
6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;
3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。
(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。
甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù);在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。
緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
第十一條違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同，承擔違約責任。
給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。
培訓合同是本合同的附件。
一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本合同第十條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第十條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方作出賠償。
第十二條通知
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通訊地址：________________________________________
電子郵箱：____________________________________________
電話：________________________________________________
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
第十三條調解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
第十四條雙方需要明確的其他事項
1、_______________________________________________________________
2、_______________________________________________________________
3、_______________________________________________________________
第十五條在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章)：______________ 乙方(簽字或蓋章)：______________
法定代表人：________________
(簽字或蓋章)
簽訂日期：___年___月___日 簽訂日期：___年___月___日
員工勞動合同7
甲方(單位)名稱：
乙方(職工)姓名：
根據《勞動合同法》、《高郵市機關事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》(郵政人[20xx]58號)及市委辦公室、市政府辦公室《關于進一步加強機關、事業(yè)單位人事管理工作的意見》(郵辦發(fā)[20xx]151號)等有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。
一、合同期限
甲方安排乙方從事 專項工作任務，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，試用期為 個月，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作條件
1、甲方根據單位工作需要，通過雙向選擇聘任乙方工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。
2、甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1、根據按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度， 甲方支付給乙方每月 元，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。
2、甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。
3、乙方在合同期內的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
四、工作紀律
1、甲方應明確并切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。
3、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
4、聘期內工作表現由甲方負責考核，考核結果作為續(xù)聘的依據之一。
五、聘用合同的變更、解除、終止
1、因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容，也可解除本合同。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用和聘用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的.。
(6)聘期內考核不合格的。
(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。
(3)按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經甲方同意調出的。
4、有下列情況之一的，聘用合同終止：
(1)聘用合同期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：
(1)乙方因工負傷，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的，應提前30天通知對方。
七、違約和解除合同責任
甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
(1)合同期間，一方違反合同有關條款規(guī)定，應付給對方違約金 元;給對方造成經濟損失的，應承擔相應的經濟賠償責任。
(2)乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方沒有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費
八、聘用合同爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事有應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書面形式向市人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、雙方其他約定：
十、其他事項
1.本合同一式三份,由甲乙雙方簽字蓋章生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案，并在30日內報市人事局辦理合同鑒證或審核備案手續(xù)。
2.本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。
3.本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。
4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現行法律、法規(guī)和政策商定。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
員工勞動合同8
甲方：
乙方：
鑒于：
1、 年 月 日，你與本公司協(xié)議了勞動合同，約定合同試用期限至 年 月 日現已屆滿。
2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。
3、由于你在前處理車間生產過程中沒有按照公司培訓及常規(guī)操作而是進行了違規(guī)操作，對CIP罐體內進行熱水加堿，打開人孔蓋時發(fā)生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害，同時也給公司造成了很大損失。
4、出于人道主義公司已承擔了你受傷及住院期間的所有費用，同時所有工資也已支付完成，現由醫(yī)院醫(yī)生證明你治療已結束可以出院，至此，本司將不在支付任何費用及補貼，且不在承擔任何法律責任。
5、你與本公司試用期早已屆滿，經公司領導商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同，雙方不在維持雇傭關系，工薪及福利同時截止。
6、你應當于本通知協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
7、勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的.權利。
8、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。
9、雙方承諾：本通知協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛，出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原合同協(xié)議的所有事務以此為斷。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。
10、本通知協(xié)議自雙方簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
11、雙方確認：本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
說明：
1、本通知協(xié)議一式二份，送達一份，存根一份。
2、涂改無效。
人力資源部（蓋章）
送達人（簽字）：
受送人（簽字）：
送達時間：
員工勞動合同9
甲方：______人才服務公司
乙方：____________有限公司
經甲、乙雙方協(xié)商同意，現就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事，達成如下協(xié)議，共同遵守。
一．乙方委托甲方向全社會招聘____________ ,人數______名。
二．乙方要求____________資質、能力、條件如下：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
7．__________________________________________________________________
三．甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才；同時，甲方必須對招聘到的人才的資質、能力、條件的
真實性承擔保證責任。否則，如發(fā)現虛假，甲方必須承擔一切損失賠償責任。
四．乙方必須支付甲方工作報酬____________元。
付款方式為：______。
A、 合同簽訂時支付甲方全部工作報酬的1/4，人才報到時支付甲方工作報酬全部的2/4，人才過試用期
與乙方正式簽訂勞動合同后30天內付清余款。
B、 人才在乙方工作超過30天或人才過試用期與乙方正式簽訂勞動合同后10天內一次性付清全部報酬。
五．甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經履行了合同。
六．乙方因經營發(fā)生重大變化（如經營方向、宗旨變化），造成乙方客觀上不需要招聘人力資源管理經理和營銷經
理時，本協(xié)議自動終止。
七．甲方在招聘中必須保護乙方的商業(yè)秘密，也保護招聘員工的個人隱私及資料，同時，必須保證招聘不損害其
他企業(yè)的.商業(yè)利益。
八．其他責任事項：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
九．糾紛解決方式。
甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進
行解決：
1．由仲裁委員會仲裁
2．向人民法院起訴
十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字之日起即時生效，均具有同等法律效力。
甲方（簽字并蓋章）： 乙方（簽字并蓋章）：
______年______月______日______年______月______日
員工勞動合同10
甲方：________________________單位名稱：__________________
主要負責人：__________________聯(lián)系電話：__________________
乙方：姓名____________________
出生日期_________年_________月_________日
身份證號碼：______________________________
家庭住址：__________________聯(lián)系電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限試用期為________個月，自________年______月______日起至________年______月______日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
四、工作時間
(一)甲方實行每日不超過______小時，實際工作時間為早上______，平均每周不超過______小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息______小時。
(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過______小時，每月累計不得超過______小時。
五、休假
甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執(zhí)行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少______天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
六、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資___________元/月。試用期滿乙方起點工資定為___________元/月。
(二)甲方每月______號如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前______個工作日說明。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資____________%的加班工資，如加班時間在____________期間的，支付____________%的加班工資。
(2)周六周日休息日的加班，支付____________%的加班工資。
(3)法定休假日加班支付____________%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資。超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
七、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
八、甲方的基本權利與義務
(一)甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。
(2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
(3)試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
(二)甲方的義務
(1)為乙方提供必要的工作條件。
(2)負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的.教育和培訓。
九、乙方的基本權利和義務
(一)乙方的權利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。
(2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。
(3)試用期間如變更單位，須提前______個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
(二)乙方的義務
(1)遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務。
(2)遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務。
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
十、甲方的其他權利、義務
(一)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。
(二)乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
十一、乙方的其他權利、義務
(一)試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。
(二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
(三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
十三、本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)_________法定代表(委托代理)人(簽字或蓋章)_________
乙方(簽字或蓋章)__________________________________________
簽訂合同日期_________年_________月_________日
員工勞動合同11
一、勞動合同管理制度
勞動合同：
1、簽訂勞動合同的原則
（1）本著平等自愿和協(xié)商一致的原則。要求勞動合同的內容必須公正、誠實、守信。
（2）遵守國家法律、法規(guī)和政策。
（3）以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、權利和義務。
（4）雙方嚴格執(zhí)行。勞動合同簽訂后，雙方都應嚴格按照合同規(guī)定的內容遵照執(zhí)行，任何一方違約，都將
按規(guī)定追究違約責任。
�。�5）以酒店經營目標為中心。
2、勞動合同的訂立
（1）原在冊的勞動合同制員工以及新進酒店的人員。
�。�2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店與其他人員簽訂勞動合同。
�。�3）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種。其中有固定期限的勞動合
同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時不明確終止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當事人雙方或某一工作的起訖的時間為條件的。
�。�4）新進員工應根據簽訂勞動合同的年限與有關規(guī)定，確定試用期，試用期最長不得超過2個月。
（5）勞動合同的變更、續(xù)訂、終止和解除，均應按《勞動法》的有關規(guī)定辦理。
3、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份。人事部將員工合同書按部門、按序編號歸檔保存。
4、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動合同書均保存2年 。
二、員工檔案管理制度
根據《中華人民共和國檔案法》及有關法規(guī)的規(guī)定，酒店的人事部做好有關檔案的.管理工作。檔案管理實
行“統(tǒng)一領導，分節(jié)管理”的原則，維持檔案的真實、完善與安全，便于將來使用。
1、員工檔案
員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集、鑒別、管理和利用工作。為做好考察培養(yǎng)使用工作提供重要的依據。員工檔案主要分以下二類：
�。�1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個人為單位集中保存起來的、反映個人一定時期的社會經歷和德才表現的文件資料。主要包括以下基本內容：員工履歷、自傳、鑒定、考核、考察資料，學歷和評聘專業(yè)技術職稱及專業(yè)工種技術等級考核或鑒定材料；黨團、獎勵處分材料；任免、工資、錄用、離店等審批表及其它有關重要材料。
a、 員工人事檔案的收集、整理和保管
員工人事檔案整理應按有關方面規(guī)定的十個大類進行。整理、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價值，還要符合進入員工人事檔案的規(guī)定。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盜工作。并實施專人保管。
b、 員工人事檔案的查閱和借用
查閱人事檔案，必須辦理查閱登記手續(xù)，查閱一般員工人事檔案，由人事主管批準；查閱管理人員人事檔案按管理權限辦理審批手續(xù)。
外單位人員需要查閱、借用人事檔案時，必須出示有效的證明，并經有關領導批準。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴格遵守保密制度，不準向無關人員泄露或向外公布檔案內容，違反者視情況輕重，予以批評教育直至紀律處分。
c、 員工人事檔案的傳遞
在員工錄用和離店時，人部部及時辦理員工人事檔案的傳遞，做到傳遞手續(xù)完備，材料完整。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理。
�。�2）員工的工作檔案
從員工進入飯店開始，記錄員工在為酒店工作過程中各個階段的個人經歷，思想品德；業(yè)務表現、教育培訓、獎懲記錄的綜合情況。材料包括：員工求職申請、招聘錄用、勞動合同和有關離店記錄等資料；教育培訓記錄、專業(yè)特長與愛好的資料；工資福利資料；勞動業(yè)績、服務工作評估資料；出勤記錄、工作崗位流動等資料。
對員工的各種資料進行匯總、鑒別、分類和歸檔。
2、人事部工作檔案
人事部的工作檔案分為人力資源檔案、工資福利檔案、教育培訓檔案和行政人事檔案等四個部分，分別記錄人事部的工作。
�。�1）人力資源檔案
有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動合同資料（包括簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動合同的有關資料），崗位變更資料等。
�。�2）工資福利檔案
有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，以及工資、獎金分配辦法、考核資料，福利發(fā)放及變更記錄、月度員工考勤匯總等。
�。�3）教育培訓檔案
有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，教育培訓工作、教育管理等活動中產生的，經整理并保存下來的具有價值的文字資料、授課講義、考試資料、圖表、照片和音像資料等。
�。�4）行政人事檔案
有關請示、批復、報告、通知等文件、工作計劃，衛(wèi)生防疫檢查記錄、員工健康檢查材料、食品衛(wèi)生檢查資料、員工餐廳有關管理資料等。
�。�5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊。
3、檔案保存期
離職人員檔案保存2年。
檔案管理工作流程
酒店檔案工作的主要流程是：
1、 接 收：凡酒店經營管理活動中形成和使用的，業(yè)已辦理完畢并具有查考價值的文件、報告、規(guī)定、通知及有關資料、圖片、會議記錄等均應列入酒店檔案的接收范圍。
酒店檔案一年接收一次，酒店各部門應于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交人事部。
2、 整 理：
�。�1）、酒店檔案按年綜合整理，一般在每年第一季度整理歸檔。
（2）、酒店各部門的檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個全宗。
�。�3）、辦公室檔案，按其不同內容和體裁，制成統(tǒng)一的分類檔案。
（4）、按照案卷的排列順序編制卷號，案卷目錄上應區(qū)別情況標明不同保管期限。
3、 保管及利用
�。�1）、酒店檔案應由專人負責保管，并定期進行檢查。
�。�2）、凡使用檔案應辦理借閱手續(xù)，填寫檔案借閱單。重要檔案的借閱應經總經理批準。
（3）、借閱結束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名。
4、鑒定和移交
（1）、檔案鑒定工作在相關領導的`領導下，組成鑒定小組，按規(guī)定進行。
（2）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經酒店領
�。�3）、銷毀失去保存價值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊，經酒店領導批準，由兩人在指定地點監(jiān)銷。
�。�4）、檔案移交要按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
�。�5）、檔案員調動工作，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗。
員工勞動合同12
車間員工xx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知！
xx公司
20xx年xx月xx日
員工勞動合同13
為了明確雙方的權利和義務，防止工作糾紛的發(fā)生，根據中華人民共和國勞動法及其相關法律法規(guī)，經酒店與員工協(xié)商一致，簽訂本《酒店員工勞動合同協(xié)議書》（以下簡稱“本協(xié)議”），共同遵守以下條款：
第一條 合同雙方
甲方：（雇主）____________________________（營業(yè)執(zhí)照號碼：_________________）
乙方：（雇員）____________________________（身份證號碼：_________________）
第二條 工作內容
1. 乙方應按時到崗，認真履行崗位職責，協(xié)助甲方完成酒店的各項工作任務。
2. 乙方的.具體工作崗位、職責等內容以書面工作安排為準。
第三條 工作時間和休息時間
1. 乙方的工作時間為每日8小時，每周工作時間不超過40小時。
2. 工作時間以酒店管理層安排為準，如需要加班，甲方應提前通知乙方，并支付相應的加班費用。
3. 乙方每日有1小時的休息時間，如有調整應提前通知乙方。
4. 乙方每周休息一天，具體休息日以酒店管理層的安排為準。
第四條 勞動報酬
1. 乙方工資以月薪制為主，其月薪為_________元。
2. 乙方按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。
3. 如乙方因故缺勤，根據實際情況依照規(guī)定扣減工資或福利費用，如乙方帶薪休假，則工資按照正常的標準發(fā)放。
第五條 保密協(xié)議
1. 乙方應保守酒店的商業(yè)秘密和客戶資料等涉及甲方商業(yè)利益的信息，不得泄露。
2. 如果乙方泄露商業(yè)機密或客戶資料，將會承擔相應的法律責任。
第六條 工作紀律
1. 乙方應遵守相關法律和規(guī)定，認真履行工作職責，保護甲方的財產和利益，不得有任何破壞、損害甲方企業(yè)形象的行為。
2. 乙方應遵守酒店的規(guī)章制度，服從管理，不得有違紀違法行為。
第七條 試用期
1. 乙方工作期限為長期，試用期為__________天。
2. 試用期間甲方有權根據乙方的工作表現及時對其進行評價和調整。
3. 在試用期間，乙方享有同等的權利和義務。
第八條 解除協(xié)議
1. 滿足以下條件之一時，雙方有權解除本協(xié)議：
（1）雙方協(xié)商一致；
�。�2）甲方依法進行了勞動合同解除；
（3）乙方在工作過程中有嚴重過錯或嚴重失職行為。
2. 解除協(xié)議前，雙方應提前日書面通知對方。
3. 解除協(xié)議時，雙方應按照法律規(guī)定履行各自的義務。
第九條 其他約定
1. 本協(xié)議未盡事宜，雙方可通過協(xié)商達成一致意見，在確保法律、法規(guī)合規(guī)的前提下，簽訂相關協(xié)議或補充協(xié)議。
2. 本協(xié)議采用正本兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，均具有法律效力。
3. 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年，到期自動終止，如需要繼續(xù)工作，則雙方可協(xié)商簽訂新的勞動合同協(xié)議書。
本協(xié)議一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
簽約日期：___ 年 ___月___ 日 簽約日期： ___年___ 月___ 日
員工勞動合同14
【實情簡述】
某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至20xx年底，公司對勞動合同進行了一次普查，才發(fā)現與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。
一、已經發(fā)生了，如何處理?
針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;
(一)書面告知員工一個月之內過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據后，書面通知解除勞動關系。
(二) 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的事實證據，并且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經過了仲裁時效。
(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。
二、尚未發(fā)生的`，怎么預防?
(一)加強對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;
(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：
1、企業(yè)在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應錄用該員工;
2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內;
3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);
5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
員工勞動合同15
甲方(實習單位)：___________________
乙方(實習生)：___________________
為了共同做好實習生的實習工作，加強實習期間的安全管理，明確各方權責，保障乙方在實習期間的人身安全，經甲乙雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、實習時間及內容
1、實習時間由甲乙雙方協(xié)商確定(從________年_______月______日至________年_______月______日)
2、實習內容：具體實習崗位和內容由甲方根據乙方所學專業(yè)及乙方意愿結合甲方所需統(tǒng)一安排(所在班級：_________________;實習崗位：_________________)
二、乙方在實習期間，必須遵守國家法律、法規(guī)，不得在實習期間內從事違法之事。
三、乙方要按照甲方要求進行實習，服從甲方安排和管理，遵守甲方單位的作息時間和。
四、乙方在甲方單位實習期間內應對自己的安全負責,若乙方因違反安全管理制度、安全要求等或在甲方單位以外的場所發(fā)生安全事故的由乙方承擔全部責任。
五、實習期間，乙方嚴禁在實習工作的時間內外出游玩，要嚴格遵守勞動紀律，確保自身安全，以防意外事故發(fā)生;嚴禁一切危險、違法活動。
六、甲方在實習期間不定期派老師了解乙方實習情況，與乙方進行協(xié)調溝通。乙方應認真履行實習期間的各項安全要求，嚴格遵守學校和用人單位的.各種規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，一切在甲方指導老師的指導之下工作，嚴禁盲目擅動，嚴禁違規(guī)操作，確保安全。
七、實習期間，未辦理手續(xù)離崗者或者從事與實習項目無關的，由此引發(fā)的一切安全責任，由乙方自行承擔全部責任。乙方實習期滿離開甲方單位時，本協(xié)議終止。
八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。
九、因本協(xié)議引起的或履行本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。
甲方：_________________
乙方：_________________
簽訂時間：________年_______月______日
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