解除勞動合同證明常用6篇
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都寫過證明吧，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件。我們該怎么擬定證明呢？下面是小編整理的解除勞動合同證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
解除勞動合同證明1
茲有本單位職工_______，性別_______，年齡______________，身份證號___________________________________，住址___________________________________。勞動合同期限為______________年______________月______________日至______________年______________月______________日。因_____________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工協(xié)商與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______________年______________月份，特此證明。
員工簽名：_______
(用人單位蓋章)
______________年______________月______________日
解除勞動合同證明2
_______系我單位員工，性別_______，身份證號_______，_______年_______月參加工作，_______年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、勞動合同期滿；
2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；
3、勞動者死亡或者失蹤；
4、用人單位破產(chǎn)；
5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為_______元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計_______元人民幣，工資發(fā)至_______年_______月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
_年_月_日
解除勞動合同證明3
甲方用人單位名稱：_______法定代表人：_______經(jīng)營地址：_______
乙方姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______家庭地址：_______
第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日�，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關(guān)系終止。
第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動關(guān)系。
1、交接程序及內(nèi)容：
�。�1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的'內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面。
（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
�。�4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。
2、乙方及時完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。
甲方（簽章）：_______乙方：_______
______年______月______日______年______月______日
解除勞動合同證明4
_______系我單位員工，性別_______，身份證號______，_______年_______月參加工作，_______年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）
2、協(xié)商一致解除（由個人提出）
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）
7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）
8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）
9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。
特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
_年_月_日
解除勞動合同證明5
存根第_____號
本單位與_________簽訂的勞動合同，因_________原因，依據(jù)_________，于_________年_________月_________日終止（解除）勞動合同。
法定代表人：_________經(jīng)辦人：_________
_________年_________月_________日
解除勞動合同證明6
茲有本單位職工_______，性別_______，年齡_______，工作崗位_______，在本單位的工作年限_______，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為_______年，從20_______年_______月_______日至20_______年_______月_______日止（或______________）。
因_____________________，根據(jù)《勞動合同法》第_______條第_______款第______________項規(guī)定，本單位解除勞動合同。
因_____________________，根據(jù)《勞動合同法》第_______條第_______款第______________規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動合同的'日期為20_______年_______月_______日。
該職工本單位工作年限為_______年_______個月，發(fā)給_______個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣（大寫）______________。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章）勞動者簽名_______（蓋章）
20_______年_______月_______日20_______年_______月_______日
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