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解除勞動合同證明書

時間:2024-06-09 17:15:34 勞動合同 我要投稿

解除勞動合同證明書[必備15篇]

  在日常學習、工作抑或是生活中,大家都不可避免地要接觸到證明吧,證明是具有證明特定事件效力的文件。我敢肯定,大部分人都對擬定證明很是頭疼的,下面是小編整理的解除勞動合同證明書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同證明書[必備15篇]

解除勞動合同證明書1

  本單位與_____________________簽訂的勞動合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除,其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手 續(xù)于___________年___________月___________日轉(zhuǎn)移。

  特此證明

  單位(蓋章)

  天津市勞動和社會保障局制

解除勞動合同證明書2

  用人單位名稱: 單位社保編號: 職工姓名: 身份證號碼: 人員編號: 勞動合同期限: 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動合同日期: 年 月 日

  解除/終止勞動合同原因:(選擇一項,請打“√”)

  □合同期滿 □單位解除 □個人解除 □協(xié)商解除(單位提出) □協(xié)商解除(個人提出) □其他終止情形

  需說明事項: 職工(本人簽字): 單位名稱(蓋章): 年 月 日 年 月 日

  注:1.用人單位窗口經(jīng)辦時,本證明書須提交經(jīng)辦機構(gòu)一份;

  2.用人單位網(wǎng)上申報時,本證明書用人單位留檔備查。

解除勞動合同證明書3

  茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡 _____________,住址 ________________________________,身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定,本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),特此證明。

  (公司用章)

  _____年_____月_____日

解除勞動合同證明書4

  終止( 解除 ) 勞動合同證明書

  存根第 號

  本單位與 ,性別 ,身份證號 簽訂的勞動合同, 任職 ,自 年 月 日入職本單位,依據(jù) ,于 年 月 日終止 ( 解除 ) 勞動合同。

  (單位蓋章):

  年 月 日

  -------------------------------------------------------------

  終止( 解除 ) 勞動合同證明書

  存根第 號

  本單位與 ,性別 ,身份證號 簽訂的勞動合同, 任職 ,自 年 月 日入職本單位,依據(jù) ,于 年 月 日終止 ( 解除 ) 勞動合同。

  (單位蓋章):

  年 月 日

  ( 此聯(lián)存入員工檔案 )

解除勞動合同證明書5

  用人單位名稱:

  地址:

  聯(lián)系電話:

  勞動者姓名:

  身份證號碼:

  工作崗位:

  入職日期:________年_____月____日 解除日期:________年____月____日

  在本單位工作時間____年____月

  依據(jù)的法律條文:《勞動合同法》第____條第____款第____項

  解除原因(打√)

  □勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

  □勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

  □勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員

  協(xié)商一致解除:□單位原因□個人原因

  單位名稱(蓋章)

  ________年____月____日

  簽收人:

  簽收日期:________年____月____日

解除勞動合同證明書6

  第號

  職工姓名:,工作崗位:入職日期:x年xx月xx日,工作年限:年月勞動合同期限:x年xx月xx日至x年xx月xx日勞動合同終止(解除)日期:x年xx月xx日

  經(jīng)辦人:x年xx月xx日

  勞動者簽收:x年xx月xx日

  用人單位終止(解除)勞動合同證明書

  第號

  _____年__月__崗位工作。本期勞動合同自_____年__月__日起至____年__月__日止,已于x年xx月xx日終止(解除)勞動合同。在本單位工作年限為___年___月

  特此證明。

  單位(蓋章):

  x年xx月xx日

解除勞動合同證明書7

  甲方:

  乙方:xx,身份證號碼:

  甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂了合同期限從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的勞動合同,雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  1.自xx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務隨之終止;

  2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項:

  a)月份工資:共計¥xx元

  b)相應比例年終獎:共計¥xx元

  c)經(jīng)濟補償金:共計¥xx元

  d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計¥xx元;

  e)其它:共計¥xx元;

  f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

  3.甲方為乙方繳交社會保險金至xx年xx月xx日

  4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

  5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

  6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

  7.此協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):xx乙方(簽字):

  (以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

  年xx月xx日xx年xx月xx日

解除勞動合同證明書8

  編號( )

  本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

  特此證明

  單位(蓋章) 年 月 日

  此證明書已于本人簽字之日送達本人。

  職工簽字:

  年 月 日

  說明:此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人檔案。

  編號( )

  本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

  特此證明

  說明:檔案。

  單位(蓋章) 年 月 日

  此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

  職工簽字:

  年 月 日

  編號( )

  本單位與________簽訂的.勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

  特此證明

  說明:檔案。

  單位(蓋章) 年 月 日

  此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。

  職工簽字:

  年 月 日

解除勞動合同證明書9

  解除勞動合同證明書

  編號:( ) 號

  企業(yè)名稱(甲方):

  職工姓名(乙方):

  經(jīng) 方提出,甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

 。ū咀C明書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動人事局留存一份。)

  企業(yè)(蓋章):

  年 月 日

解除勞動合同證明書10

  本單位與____________(勞動者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動合同.其在本單位從事工作崗位,本單位工作年限____________年。由于____________________________________

  原因于_____年_____月_____日終止,其檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移。

  特此證明

  單位(蓋章):

  _____年_____月_____日

  (一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)

解除勞動合同證明書11

  xxx,于20xx年xx月xx日進入本單位。最后一期勞動合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,F(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款,自20xx年xx月xx日起與xxx勞動合同。

  xxx

  20xx年xx月xx日

解除勞動合同證明書12

  解除/終止勞動合同(關(guān)系)證明書編號:

  我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的.合同編號為,合同期限為的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。

  一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關(guān)系);

  二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系)

  三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

  四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

  五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關(guān)系);

  六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關(guān)系);

  七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系):解除或(終止)勞動合同日期:年月日用人單位

  (章)員工(簽名)

  簽收時間:年月日簽收時間:年月日

  注:

  1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。

  2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

解除勞動合同證明書13

  解除(終止)勞動合同證明書

  茲有本單位職工_____,性別__ ,年齡___ ,工作崗位_____,在本單位的工作年限__ ,現(xiàn)住址______________。

  勞動合同期限為__ 年,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。

  因________________________,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定,本單位解除

  動合同。

  因________________________,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。

  解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。

  該職工本單位工作年限為___年___個月,發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金,共計人民幣(大寫)___________。

  特此證明。

 。ㄓ萌藛挝簧w章) 勞動者簽名(蓋章)

  年 月 日 年 月 日

  與該職工的勞

  有關(guān)說明:

  1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙、無固定期限或以完成一定的.工作為期限。

  2、“解除勞動合同”要在相關(guān)空格欄中寫明原因: 本人意愿:①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關(guān)系

  非本人意愿:①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

  3、終止勞動合同要在相關(guān)空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。

  4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后,請及時將檔案移交就業(yè)服務機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

解除勞動合同證明書14

  茲有本單位職工,性別身份證號 , 住址 。

  勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難 ,根據(jù)《勞動法》第 四十一 條第 二 款,

  員工簽名:

  (用人單位蓋章) 年 月 日

  附:《勞動合同法》條款規(guī)定:

  第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的`; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履 行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

  員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務 合同開始日

  試用結(jié)束日期 合同到期日期

解除勞動合同證明書15

  存根第_______號

  本單位與______________簽訂_______(期限)_______工作崗位的勞動合同,在本單位的工作年限為_______年_______月_______日,因_______原因,依據(jù)_______,于_______年_______月_______日終止(解除)勞動合同。

  法定代表人:______________經(jīng)辦人:_____________________年_______月_______日

  勞動者簽名(蓋章):________

  _______年_______月_______日

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