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公司借調(diào)員工勞動(dòng)協(xié)議

時(shí)間：2024-10-27 19:33:19 勞動(dòng)協(xié)議我要投稿

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　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟(jì)效益的手段。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？以下是小編整理的公司借調(diào)員工勞動(dòng)協(xié)議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司借調(diào)員工勞動(dòng)協(xié)議

　　甲方(用人單位)：_____ 地址：_________ 法定代表人：_________ 職務(wù)：_________

　　乙方(勞動(dòng)者)：_________ 性別 __________ 住址：_________________ 身份證號(hào)：_____

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和甲方有關(guān)合同制聘用人員管理規(guī)定，在雙方平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限為自 ______年 ______月______日起到 ______年 ______月______日止。合同期滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿(mǎn)30日前，就終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知乙方。續(xù)訂合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。第二條工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，在完成該_______崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，服從統(tǒng)一調(diào)配，共同完成工作任務(wù)。

　　第三條勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　乙方勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利根據(jù)甲方有關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行

　　第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　第五條勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　第六條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

　　一、具有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，如甲方職能改變而導(dǎo)致乙方所從事的_______崗位撤消等;

　　(二) 乙方不能從事或者不能勝任_______崗位工作的;

　　(三) 乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，如連續(xù)曠工5日或______年累計(jì)曠工超過(guò)10日等違章行為;

　　(四) 乙方嚴(yán)重失職、瀆職或營(yíng)私舞弊，造成責(zé)任事故，給甲方利益造成損害的;

　　(五) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　除上述情況外，與乙方解除勞動(dòng)合同甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)成形式通知乙方。

　　二、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;

　　三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更、終止本合同。