關(guān)于勞動(dòng)合同[匯總13篇]

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇1

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律保護(hù)嗎？（法律）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方未續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍留在原單位工作。

　　最高人民法院在20xx年出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)該支持。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有書(shū)面合同，但在實(shí)踐中，雙方都會(huì)就工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行口頭約定，只是未采取法定的合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，合同成立。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的.情形，就表明合同已經(jīng)續(xù)延，因此，這種情況下的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇2

　一、勞動(dòng)合同終止：

　　1.根據(jù)您20xx年2月14日簽字確認(rèn)的《勞動(dòng)合同順延通知書(shū)》，公司與您的勞動(dòng)合同20xx年5月5日終止。

　　二、甲方須履行職責(zé)：

　　1.支付給乙方1個(gè)月待通知金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)4.5個(gè)月工2。

　　3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，乙方住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)由當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，乙方須自行辦理，如有必要，甲方須提供必要協(xié)助；按照甲方差旅政策為乙方報(bào)銷(xiāo)住院治療期間的交通費(fèi)用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工資賬戶(hù)。

　　三、乙方須履行職責(zé)：

　　1.在收到此通知書(shū)后3日內(nèi)將離職手續(xù)辦理完畢，歸還公司財(cái)物，這其中包括但不限于公司電腦、移動(dòng)電話(huà)、備用金、車(chē)輛等；

　　2.按照甲方要求提供真實(shí)醫(yī)療報(bào)告和單據(jù)，以便進(jìn)行相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)；

　　3.保持原有甲方用于支付工資的.銀行賬號(hào)有效，以便接受甲方支付的相關(guān)款項(xiàng)。

　　四、如有未盡事項(xiàng)，雙方協(xié)商解決。

　　甲方：

　　法定代表人________________________

　　或委托代理人（簽字）

　　日期：20xx年12月xx日

　　乙方：

　　日期：20xx年12月xx日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇3

　　單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)合同 違約。

　　昨天，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……

　　廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》

　　昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽(tīng)我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過(guò)、將于20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞》)中，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，黎建飛教授參與了《勞》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

　　勞動(dòng)者獲益

　　簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同

　　25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假�！�

　　“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的`居多，一年以上都算少見(jiàn)，讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)�！秳凇返囊淮笕蝿�(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同�！崩杞�飛教授開(kāi)宗明義，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題�！薄秳凇�14條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

　　“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿(mǎn)10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同�！�10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。”省市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。

　　“對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定帶來(lái)的利好消息是：簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng)；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了，合同范本《勞動(dòng)合同 違約》�！崩杞�飛教授分析。

　　肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無(wú)固定期限合同的員工，無(wú)固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性？”

　　炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心違約金

　　違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”了�！秳凇芬�(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

　　“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊�！崩杞�飛有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。

　　單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘

　　遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”黎建飛教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己�！�

　　大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

　　簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了�！崩杞�飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織�！�

　　用人單位警惕

　　大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

　　劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來(lái)光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的�！辈恍业氖�，劉小姐在工作期間出了車(chē)禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起，申請(qǐng)破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇4

　　用人單位（甲方）：______________________________

　　地址：______________________________

　　員工姓名（乙方）：_________

　　員工身份證號(hào)碼：_________

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽20______年11月1日雙方簽訂的勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同期限從20______年02月01日至20______年02月18日止。原勞動(dòng)合同書(shū)、變更協(xié)議書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　本續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同續(xù)簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法人代表簽名：身份證號(hào)碼：

　　日期：日期：

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇5

　　無(wú)論是一式兩份，還是一式三份，在簽訂完勞動(dòng)合同之后，企業(yè)都需要將其中的一份退回員工，讓員工自行保存。如果單位強(qiáng)行收繳，不依法將文本交給員工，屬于違法行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)檢查部門(mén)舉報(bào)。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者入職后，單位必須與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個(gè)道理用人單位大都明白，所以一般都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)，因而有些單位為避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后對(duì)自己不利，在簽訂合同后不給對(duì)方，致使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)因舉證困難，最終放棄維權(quán)。這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，存在很大風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒：簽訂勞動(dòng)合同后一定要索要一份，自行保管！

　　案例：

　　小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員，通過(guò)面試等相關(guān)程序后，小楊被一家私營(yíng)企業(yè)錄用。該企業(yè)表示，現(xiàn)在國(guó)家施行《勞動(dòng)合同法》，錄用后就及時(shí)和小楊簽訂了勞動(dòng)合同，但是簽合同時(shí)，只簡(jiǎn)單的給小楊看了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽，簽完后就把勞動(dòng)合同收走了。小楊很不清楚的就是，自己手里沒(méi)有合同，如果日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，自己是不是很不利？單位不給自己勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎？于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)發(fā)出求助，想正確地維護(hù)好自己的權(quán)利。

　　答疑：

　　《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的`，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂和保存的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》中上述兩條規(guī)定，已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過(guò)程中單位存在違規(guī)行為，勞動(dòng)者須及時(shí)拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇6

　　_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位,工種為,乙方應(yīng)

　　經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)

　　方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償.

　　(二)試用期滿(mǎn),雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn).

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).

　　第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

　　(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所

　　擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.

　　(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的

　　要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.

　　(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門(mén),在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新,經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升.

　　(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.

　　(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.

　　(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.

　　第三條 工作時(shí)間及公假

　　(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間.

　　(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi).

　　(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.

　　(四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).

　　(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的`安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.

　　第六條 勞動(dòng)保護(hù)

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品.對(duì)女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

　　第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

　　(一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.

　　(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

　　第八條 解除合同

　　(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同

　　(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

　　(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.

　　(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.

　　(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng),判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞動(dòng)合同隨之終止.

　　(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同.

　　(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.

　　(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.

　　(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同.

　　(1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

　　(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.

　　(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.

　　(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.

　　(五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.

　　(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿(mǎn)后,工作未滿(mǎn)合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

　　第九條 勞動(dòng)紀(jì)律

　　(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度.

　　(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開(kāi)除,因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害,財(cái)產(chǎn)的損壞,甲

　　方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施.

　　(三)如果乙方違反合同規(guī)定,,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除,并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任.

　　(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息.乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè),團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,

　　包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等.

　　第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

　　(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書(shū)寫(xiě),內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部.

　　(二)單位《員工手冊(cè)》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.

　　(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規(guī)定處理.

　　(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為_(kāi)_______年于________年_______月_______日

　　到期,合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)________年.

　　(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行.

　　甲方(簽字) 乙方(簽字)

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商同意簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限共_______________________個(gè)月。

　　第二條本合同試用期自___________________起。

　　第三條乙方出發(fā)時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到達(dá)日期為合同開(kāi)始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點(diǎn)為甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。

　　第五條在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能和工作表現(xiàn)，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，調(diào)整乙方的崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

　　第六條在本合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容時(shí)，不與乙方另行簽訂勞動(dòng)合同，只需對(duì)原合同進(jìn)行相應(yīng)變更。乙方應(yīng)履行新崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容及相關(guān)協(xié)議，并在原合同到期后根據(jù)新崗位和工作地點(diǎn)簽訂合同。

　　三，工作時(shí)間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工作時(shí)間、休息休假制度。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的工作時(shí)間、休息休假制度，按規(guī)定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假和產(chǎn)假，按照甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第九條因項(xiàng)目工作需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排..加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成中支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級(jí)安排或按程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。

　　四，勞動(dòng)報(bào)酬

　　第十一條甲方根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定、按勞分配的原則、公司的實(shí)際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方試用期的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣，試用期滿(mǎn)后的工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的工資管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府公布的�?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十三條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法，調(diào)整乙方的工資。

　　第十四條甲方按公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，每月日以現(xiàn)金形式足額支付乙方工資，遇節(jié)假日提前一天支付或順延至節(jié)假日后支付。每月_____以現(xiàn)金形式向乙方支付每月全額實(shí)得獎(jiǎng)金(即銷(xiāo)售傭金)。

　　第十五條乙方對(duì)甲方支付的工資有異議的，應(yīng)在工資結(jié)算之日起10日內(nèi)以書(shū)面形式提交給甲方，逾期視為無(wú)異議。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　第十六條甲乙雙方均應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

　　第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方依法制定的有關(guān)制度執(zhí)行。

　　第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十九條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，有效保護(hù)乙方的工作安全和健康。

　　第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二十一條乙方在工作中遭受職業(yè)危害的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《職業(yè)病防治法》保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十二條在本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，可以變更勞動(dòng)合同的部分條款。

　　第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更。

　　第二十四條如訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

　　第二十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：

　　1.經(jīng)核實(shí)，乙方在求職時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)往工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系等。

　　2.乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。

　　3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的相關(guān)制度解除勞動(dòng)合同。

　　第二十八條有下列情形之一的，本合同自行終止：

　　1.合同期滿(mǎn)，雙方不能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　2.甲方經(jīng)營(yíng)狀況不佳或已破產(chǎn)倒閉。

　　3.乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法律義務(wù)。

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同的續(xù)簽或終止發(fā)表意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。

　　八、雙方協(xié)商同意的其他內(nèi)容

　　第三十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方(包括無(wú)工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務(wù)，視為嚴(yán)重違反本合同。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追償..本合同終止或到期后，該保密義務(wù)對(duì)乙方仍有約束力。

　　第三十一條其他需要雙方約定的事項(xiàng)：

　　九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當(dāng)月工資，并在乙方辦理交接工作后辦理相關(guān)離職手續(xù)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第三十三條任何一方違反本合同及其附件，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按實(shí)際損失賠償對(duì)方。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)依法對(duì)乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼(包括但不限于此)進(jìn)行相應(yīng)的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權(quán)向乙方收回剩余部分：

　　1.乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和合同承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　3.工作失誤給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失..

　　4.應(yīng)付給甲方的任何其他款項(xiàng)

　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　第三十五條乙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)保證不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起爭(zhēng)議，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等。)

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交有關(guān)部門(mén)仲裁。

　　十一、其他規(guī)定

　　第三十七條乙方確認(rèn)已完全知曉甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)。)，并確認(rèn)這些規(guī)章制度及以后修訂的規(guī)章制度是本合同的組成部分，對(duì)乙方具有約束力..

　　第三十八條如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)立即書(shū)面通知甲方，否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達(dá)。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第四十條本合同所依據(jù)的法律法規(guī)如有修改或廢止，新的法律法規(guī)應(yīng)依法執(zhí)行。

　　第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　1、___________________________

　　2、___________________________

　　第四十二條本合同自簽訂之日起生效。

　　第四十三條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽名)：_________

　　地址：_____________________。

　　在______________________

　　乙方(公章)：________

　　法定代表人(簽名)：_________

　　地址：____________________。

　　在______________________

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方和甲方是有勞動(dòng)關(guān)系的員工，因?yàn)橐曳接锌蛻?hù)資源的特殊性，現(xiàn)甲方和其就勞動(dòng)合同及其中條款的約定如下：

　　一、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間有效。

　　二、因?yàn)橐曳綇?qiáng)調(diào)自身客戶(hù)資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協(xié)議將雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間分為兩個(gè)階段：

　　1、在雙方勞動(dòng)合同簽訂起，至 年 月 日。甲方支付乙方的月工資為A部分4000元和B部分1000元，A部分為基本工資，和乙方出勤相關(guān)，B部分為乙方工作考核部分，由甲方對(duì)乙方的`工作積極性、工作態(tài)度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關(guān)規(guī)定；乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同傭金（按工程回款進(jìn)度）。

　　2、從 年 月 日至 年 月 日。甲乙雙方在相互協(xié)商的情況下，制定年度工程部銷(xiāo)售任務(wù)為20xx完，確定乙方年薪為15萬(wàn)，目標(biāo)考核和業(yè)務(wù)提成？。

　　三、考慮到乙方前期接觸客戶(hù)情況和商定的價(jià)格，甲方允許乙方在年月底前，在甲方工代供貨價(jià)格上溢價(jià)銷(xiāo)售，溢價(jià)部分按收款進(jìn)度，和乙方五五分成。

　　四、如果乙方在年底前，尚有自有客戶(hù)未能有效進(jìn)入合同簽訂，此部分客戶(hù)資源，甲方允許乙方提前列表報(bào)至甲方，如果在年能形成有效銷(xiāo)售合同的，甲方和乙方可在正常業(yè)務(wù)提成外，酌情商定客戶(hù)信息傭金。

　　五、乙方作為甲方員工，應(yīng)以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產(chǎn)品銷(xiāo)售和銷(xiāo)售政策為唯一工作依據(jù)。除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷(xiāo)售價(jià)格體系，也不得以溢價(jià)銷(xiāo)售要求甲方支付特殊分成。

　　六、乙方若有外部團(tuán)隊(duì)帶入，須乙方面試合格方可錄用，在年底前所產(chǎn)生的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，除傭金外乙方另得銷(xiāo)售總額的%。

　　本協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，雙方嚴(yán)格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，并可視情況雙方提出追究對(duì)方造成損失的責(zé)任。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇9

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 身份證號(hào)碼：

　　單位住所： 戶(hù)籍所在地地址：

　　現(xiàn)居住地地址：

　　甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

　　一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

　　二、本合同期限采取下列第( )種形式：

　　1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)

　　2、無(wú)固定期限。合同期限自 年 月 日起開(kāi)始計(jì)算，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

　　3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。

　　三、工作時(shí)間和休息休假。

　　(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。)

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;

　　2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

　　3、不定時(shí)工作制度。

　　(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

　　(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　　(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式：

　　1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

　　2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、雙方另行約定工資按 形式支付。

　　4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)) 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

　　(三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

　　八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

　　九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　　十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的.;

　　(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

　　十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng)，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　二十、本合同簽訂后，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章) 乙方 (簽章)

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　(一)自_____年____月____日起至_____年_______月_______日止，其中試用期自_____年______月________日起至_____年______月_____日止。

　　(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿(mǎn)的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿(mǎn)之日本合同終止。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事二手車(chē)評(píng)估工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：____________________。

　　三、工作時(shí)間和休息休假：按照公司的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

　　四、聘用人員的條件與工作內(nèi)容：

　　1、有二手車(chē)評(píng)估實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立工作，準(zhǔn)確鑒定出車(chē)輛狀況，并能預(yù)算出車(chē)輛市場(chǎng)價(jià)格，有二手車(chē)評(píng)估師職業(yè)證書(shū)。

　　2、人品好，綜合素質(zhì)高，形象氣質(zhì)佳，有團(tuán)隊(duì)精神。

　　3、熟悉汽車(chē)產(chǎn)品及技術(shù)性能，具備汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，能掌握客戶(hù)心理;

　　4、熟悉二手車(chē)的`轉(zhuǎn)籍、過(guò)戶(hù)等辦證流程，熟悉計(jì)算機(jī)操作。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每________月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(一)甲方承諾每月_____________日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期工資為每月____元，轉(zhuǎn)為正式工后為每月________元。

　　六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

　　七、其他

　　(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　(五)本合同于_____年_____月___日生效。

　　八、違約責(zé)任

　　九、(1)如乙方在工作過(guò)程中因?yàn)檫^(guò)失或者重大過(guò)錯(cuò)，給甲方造成損失，甲方可以向乙方要求賠償，乙方不得以任何理由免除責(zé)任。

　　(2)如乙方違反此協(xié)議的任何之規(guī)定，應(yīng)向甲方賠償違約金共計(jì)人民幣_(tái)_______元。

　　（3）____。

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　________年________月______日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇11

　　甲方_________________

　　地址____________________________________

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：______________________________________

　　乙方________

　　性別_______

　　身份證號(hào)碼____________________________

　　現(xiàn)通信地址__________________________________

　　聯(lián)系電話(huà)_________

　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條

　　本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。

　　第二條

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的.工作任務(wù)為_(kāi)_________，工作地點(diǎn)為_(kāi)________________。甲方隨時(shí)可以調(diào)換乙方的工作和崗位及工作地點(diǎn)，甲方根據(jù)乙方工作能力，重新簽定勞動(dòng)合同。

　　乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　第三條

　　乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)，甲方于次月底支付工資，其中新工試用期的工資為_(kāi)_______元/月，試用期滿(mǎn)3個(gè)月后，甲方給乙方每月工資為_(kāi)______元/月。

　　第四條

　　甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時(shí)制度，沒(méi)有休息日，節(jié)假日根據(jù)甲方廠里生產(chǎn)工作情況臨時(shí)安排放假。

　　〔1〕標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　〔2〕綜合計(jì)算工時(shí)制

　　〔3〕不定時(shí)工作制

　　第五條

　　雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按程序辦理，甲方如解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月，以書(shū)面形式出具通知書(shū)，在辦理工作交接后支付清乙方工資，沒(méi)有任何補(bǔ)償，乙方要解除勞動(dòng)合同須提前一個(gè)月以書(shū)面形式出具辭職報(bào)告，經(jīng)甲方同意后方可。

　　本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇12

　　甲方： 乙方（姓名）簽字：

　　代表簽字： 身份證號(hào)碼：

　　一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

　　二、本協(xié)議期限為：自 年 月 日起至

　　三、工作任務(wù)：

　　1.甲方安排乙方在 ， 工作崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

　　2.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

　　4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬：

　　甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元（人民幣）/月（大寫(xiě)： ）。每月 日發(fā)放工資。

　　五：勞動(dòng)紀(jì)律：

　　1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括公司《管理制度》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　2.乙方違反勞動(dòng)法律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的`紀(jì)律處分和解聘。

　　六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

　　1.協(xié)議的終止期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

　　2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　3.甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

　　4.具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

　　a、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加善的；

　　b、甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

　　5.任何乙方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30日通知對(duì)方。乙方必須等到甲方招到接手人員，方可離職。乙方如未滿(mǎn)一周自行離職，公司不給予任何報(bào)酬。

　　七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方照成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行；凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

　　九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　代表簽字：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　關(guān)于勞動(dòng)合同 篇13

　　甲方(用人單位): 單位性質(zhì)：

　　地址：

　　法定代表人： 委托代理人：

　　乙方(勞動(dòng)者)： 性別：

　　出生年月： 文化程度：

　　戶(hù)籍所在地：

　　現(xiàn)住址及郵政編碼：

　　身份證號(hào)碼： 勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào)：

　　職業(yè)資格證書(shū)編號(hào)： 技術(shù)等級(jí)：

　　外來(lái)人員就業(yè)證編號(hào)：

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同認(rèn)真履行。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同為(有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動(dòng)合同，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方的生產(chǎn)(工作任務(wù)。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在(管理、生產(chǎn))崗位從事工種(工作)，并履行崗位職責(zé)。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件

　　甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并按國(guó)家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　甲方應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下：對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。

　　四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制)。

　　2、實(shí)行每日不超過(guò)12小時(shí)，每周不超過(guò)80小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間(一般每日不超過(guò)3小時(shí)。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí);每月不等超過(guò)36小時(shí))。有下列情形之一的，甲方按蝦類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;正常工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;

　　3、合同期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行(月、日)工資制，支付工資的.時(shí)間為：每月的十五日，具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結(jié)算。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、甲方規(guī)矩國(guó)家和省、市有關(guān)法律、法規(guī)、政策，制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、甲方按照國(guó)家和省、市規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)登記，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方按照國(guó)家和省、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并由甲方代為繳納。

　　2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，努力改善機(jī)體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、職業(yè)培訓(xùn)

　　1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　　2、對(duì)從事技術(shù)工種的人員，按照國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)”、先培訓(xùn)、后上崗“的原則。

　　3、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)，業(yè)務(wù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，做到持證上崗。

　　八、勞動(dòng)合同的種子、續(xù)訂、變更和解除

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，但不得損害國(guó)家、集體和他人利益。

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