【熱門】企業(yè)勞動合同15篇
隨著法律知識的普及，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)勞動合同1
甲方：
簽訂日期：
年
月
日
北京市勞動局制用人單位
（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為
期限的勞動合同。
本合同生效日期
年月日，其中試用期日。本合同終止。
第二條乙方擔任
崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽章）
或委托代理人（簽章）
簽訂日期：
年月日
鑒證機關（蓋章）
鑒證日期：
年月日
企業(yè)勞動合同2
合同編號：
甲方（用人單位）
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人：
乙方（勞動者）
姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為：自月年____月____日止。
二、 工作內(nèi)容 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。
四、 工作時間 乙方實行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
五、 勞動報酬 乙方的`工資標準為 元月。發(fā)薪日為每月日。
六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。
七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
八、 勞動合同的變更、解除 經(jīng)甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級主管部門備案一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）
法定代表（簽字）：
企業(yè)勞動合同3
本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會(以下稱工會)，達成并于_________年_________月_________日生效。
本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。
第一章承認
第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。
第二章一般條款
第一條付薪日
頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00(中午)之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。
第二條體檢
公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。
第三條公司薪給雇員
管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：
A.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員;
B.從事遇到困難時期的必要工作;
C.從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用;
D.從事必要的試驗工作;
E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。
第四條維修工作的轉包
A.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉包出去，但下列臨時情況除外：
(a)有必要替換曠工的工人時;
(b)有必要替換已獲準請假的工人時;
(c)有必要替換休假的工人時;
(d)有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。
B.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。
C.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。
第五條非全日制工和臨時工
不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月(包括學生)，就應視為享有年資的正式工人。
第三章紀律處分
第一條理由
除非有充分正當?shù)睦碛�，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。
第二條通知
在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。
第三條處分聽證會
在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。
第四條聽證記錄
公司應在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。
第五條對處分提出不滿意見
如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行;如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。
第六條書面批評
在書面批評入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。
第七條試用工
雙方理解并同意，本章不適用于試用工。
第四章請假
第一條因私
A.在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。
B.超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關系部經(jīng)理同意的適當?shù)募倨冢紤蚬峁┱埣贄l副本。
第二條因工會事務
根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人;當選為地方工會選舉委員會成員的工人;參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人。
第三條因兵役
A.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。
B.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。
第四條因為陪審團提供服務
A.如果工人被要求為陪審團提供服務(包括為大陪審團服務)，或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬(如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算;如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬)與提供引服務所獲得的賠償?shù)牟铑~應得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此服務時不得支付此賠償。
B.要獲得享受賠償資格的工人必須：
(a)立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長;
(b)向工長提供適當?shù)膹氖逻@種服務的證據(jù)。
C.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。
D.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。
E.公司依據(jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。
第五條因喪事
A.工人直系親屬死亡時(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。
B.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。
第六條因批準的假期
工人將批準的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。
第七條年資的保留和累計
如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。
第八條獎勵工時的獲得
A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。
(a)即使工人在一個工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。
(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。
B.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。
C.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經(jīng)理一起審查此決議。
D.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉入的獎勵工時。
E.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：
(a)解雇
(b)辭職
(c)退休
(d)裁員
(e)死亡
(f)請假6個月以上
第五章安全衛(wèi)生
第一條安全規(guī)章和規(guī)定
公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。
第二條保護服和保護設備
公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服(如手套)和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內(nèi)，按購買單核實的價格向工人提供_________美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付_________美元的修理或更換眼鏡費。
第三條破損工具
公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。
第四條安全委員會
A.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。
B.公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。
C.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。
第六章工會代表性
第一條一般代表性
在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。
第二條工會部門工人代表
A.權限
在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務地域內(nèi)的申訴程序處理有關的不滿意見。
B.人數(shù)
每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。
C.義務和責任
(a)部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準后才可離開崗位。
(b)離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
(c)自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。
第三條工廠工會委員會單個成員
在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。
A.權限
工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。
B.人數(shù)
工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。
C.義務和責任
(a)工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。
(b)準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。
(c)工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎;如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。
第四條工廠工會委員會
A.權限
工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。
B.義務與責任
為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。
第五條聯(lián)席會議
公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：
A.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內(nèi)的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。
B.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。
第六條代表的替代
本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。
第七條資格認定
A.工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。
B.雇員關系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。雇員關系部經(jīng)理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。
第八條工會工時研究代表
A.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。
B.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內(nèi)容未能達到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。
C.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。
D.公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。
E.如果公司要把工會工時代表調(diào)離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。
F.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。
G.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。
第七章申訴與仲裁
第一條申訴
申訴的定義是，_________雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。
第二條申訴程序
應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當?shù)牟块T工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。
第一步驟--在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。
A.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。
B.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述A款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內(nèi)對該申訴提出書面答復。
C.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。
第二步驟--在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。
A.公司代表應會同適當?shù)墓S工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按C款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內(nèi)，對申訴提出書面答復。
B.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內(nèi)沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。
C.如任何以書面形式遞交給雇員關系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。
第三步驟--在雇員關系部經(jīng)理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。
A.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內(nèi)舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。
B.同關系部經(jīng)理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。
C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(如果第四步程序被取消的話)，那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。
D.雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按C款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序(仲裁)予以處理。
第四步驟--假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經(jīng)理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。
A.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。
B.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內(nèi)，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。
C.所有經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。
第五步驟--涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(如果有的話)之日起10個工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人;雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據(jù)此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。
第三條協(xié)議的約束力
工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。
第四條時限
雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。
第五條國際代表的調(diào)查
國際聯(lián)合工會的代表和/或其代表，在向雇員關系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(如果沒有取消的話)申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應妨礙和干擾公司的工作日程。
第六條獎勵工資標準引起的申訴
涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規(guī)定，從第三步驟(在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后)開始予以處理。
第八章年資
第一條年資的確定
工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被暫時解雇、解雇后雙被重新召回工作崗位的人員和另有具體規(guī)定的其他人員。
第二條定義
A.年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關等級。
B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認為工人在正常監(jiān)督條件下能圓滿完成工作任務所必須具備的素質(zhì)。
第三條試用期
工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負繼續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期滿，工齡應當從雇傭期開始的第一天(也就是受雇的最早日期)算起。
第四條建立年資名錄
A.工廠年資
根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期以外的所有工人。
B.部門年資
(a)所有工人都應根據(jù)部門年資來確定工廠年資。
(b)如同本章第六條規(guī)定的臨時解雇也算作工齡的那樣，一個工人如從一個根據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個新崗位上時，應按其調(diào)入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調(diào)動后的工人仍將保留原部門年資并予以累計計算，如原部門需要，他必須返回原部門工作。
(c)因除缺乏工作被臨時解雇以外的其他原因，由按其部門年資已永久性的確立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應根據(jù)他調(diào)入新部門的日期算起的部門年資來確定全部的長期的工廠年資。
(d)按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工作滿3個月后，其姓名和年資計算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3個月試用期期滿時算起。
(e)所有具有年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部門年資。然而，這兩種年資都將受本章條款的約束。
第五條年資的中斷
A.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問題。
B.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可根據(jù)當時的特殊環(huán)境指定一些仍需要其服務的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年資的確定，而且還可迅速恢復其因_________些特殊原因被中斷了的年資。
C.本章條款不適用于下列情況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或改變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的出現(xiàn)等原因，必須臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期間。
第六條暫時解雇
當必須裁減_________一崗位上的雇員人數(shù)時(上述第五條提出的情況發(fā)生時除外)，其裁減的程序如下：
在_________一部門內(nèi)裁減勞動力時，具有年資的工人享有下列的權利：
A.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開始裁減具有年資的雇員。但是，在任何情況下，留在部門的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。
B.公司應按下列順序把從受影響的部門裁減下來的工人安排到其他部門：
(a)首先，要滿足公司用人的需求，如果有這種需求的話，應在該雇員工作的原有部門另行安排工作。如果該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部門予以安排。
(b)其次，如果按第一步驟不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其替換該部門的試用人員。如果該部門沒有他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他替換在其他部門從事他能勝任的那種工作的試用人員。
(c)再次，如果按上述兩個步驟還不能安排，那么可讓他取代從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。
注：雙方同意，根據(jù)上述規(guī)定，不論是采取安置還是替換措施，該工人都必須具備公司認可的勝任工作所需要的能力。
第七條召回崗位
A.一旦出現(xiàn)_________些工人回崗的機會(本章第五條規(guī)定的情況除外)，被工廠解雇的工人將根據(jù)其自身的工廠年資情況被召回崗位重新工作，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
B.根據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資根據(jù)他們原先的部門年資將被確定為部門年資，但不管什么情況，他們必須具備勝任工作所需要的能力。
第八條解雇和召回雇員名單的寄送
應向雇員關系部寄送和提供將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解雇或召回之前將名單復印件提供給工會主席。如果_________雇員年資被中斷的話，應在名單中作出說明。
應在預定解雇之前至少提前3個工作日將有關情況通知將被解雇的雇員。
涉及到有關解雇或召回崗位問題的申訴程序不得改變，除非在自解雇和召回之日起5個工作日之內(nèi)向公司提出申訴。
第九條年資的終止
已獲得年資的任何工人都可因下面原因中的任何一個原因失去年資和工作：
A.如果他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正當理由的情況下連續(xù)曠工3個工作日。
B.如果他被解雇的話。
C.如果他在被工廠臨時解雇(也就是從工資名單上被暫時除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內(nèi)不到崗報到的話，除非確實生病或有其他適當?shù)睦碛�。已被解雇并希望仍保留其年資權利的工人須將其住址通知公司。
D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺勤前的年資相等者。
第十條從年資名錄中調(diào)出
A.任何在此之前已被提升或調(diào)入薪給階層工作崗位和/或調(diào)到本協(xié)議不包括的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工人，其部門年資和工廠年資應予累計計算并予以重新確立。
B.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判單位的工人，應享有上述A款所規(guī)定的工人的權利。
C.當根據(jù)上述A款或B款調(diào)出，而后又不是按照自己或公司的請求調(diào)回本談判單位的工人，應回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。如果那一崗位已不復存在或者他的年資又不足以使他回到那一崗位上去的話，那么應根據(jù)本章的規(guī)定對其另行分配工作。
第十一條關于職位空缺消息的公布
A.當有的部門必須增員時，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關職位空缺的消息。
B.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：
第十二條工會官員的年資
國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時研究代表和工會安全委員會代表在任職期間和在所代表的領域，在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到實用法所能允許的程度。
第十三條殘疾雇員
成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按下列程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗位上去：
A.應以分配職位空缺的方式安置殘疾雇員，如果有這種分配機會且該殘疾人又具有從事這種工作的能力的話。
B.如果沒有上面提到的職位空缺分配機會，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺分配機會的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗位為止。
C.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資方面享有的權利高于殘疾雇員。那些沒被安置的雇員將按照本章的有關條款予以重新分配。
D.為實施本條的規(guī)定，對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任何時候都可以書面鑒定進行重新鑒定。
第十四條年資名錄
公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)現(xiàn)差錯，必須隨時予以糾正。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。
第十五條班次挑選優(yōu)先權
在部門年資的基礎上進行的班次挑選應有利于年資雇員，并須按下列條件辦理：
A.在新工人受雇的頭3個月期間將不實行班次優(yōu)先挑選權，也就是說，工人在受雇的頭3個月內(nèi)既可不行使班次優(yōu)先挑選權，也可不使這一辦法對自己不利。
B.根據(jù)這一規(guī)定，雇員在任何一個6個月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權。
第九章年假計劃
第一條資格
A.按下面的規(guī)定，工人在享受年假的當年，必須工作一段時間才有資格休假或享受帶薪休假。
B.工作在500小時以下者，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權得到報酬。
C.在年休假當年工作在500小時以上者，將有資格享受下面條款確定的按適當比例計算出來的帶薪休假待遇。
第二條一周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。
第三條二周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間帶薪標準按其收入的4%計算。
第四條三周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。
第五條四周
自其受雇之日起連續(xù)工作20xx年或連續(xù)工作20xx年以上者，將享受4周的假期，其間帶薪標準按其收入的8%計算。
第六條計算方法
A.年休假，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。
B.根據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的基礎上計算出來的�？偸杖氚ǎ�
(a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。
(b)不休年假所獲得的收入。
(c)不休法定節(jié)假日所獲得的收入。
(d)不休喪事假所獲得的收入。
(e)按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入。
(f)根據(jù)本協(xié)議第四章第四條規(guī)定因向陪審團提供服務所獲得的補償金。
(g)根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。
(h)因失去工資收入而獲得的工人補償金。
(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。
(j)因失去工資收入而獲得的失業(yè)補償金。
第七條在取得資格日期以前終止工作
在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。
第八條以付薪取代休假
對雇員不應只給予帶薪休假權利給予放棄休假的權利。
第九條休假工資的發(fā)放
如果休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期預定開始時發(fā)放。如果度假時間增加，比如，享有兩周假期的雇員提出要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每周的工資應分別發(fā)放。
第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日
在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個法定公休假日，年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。
第十一條年假期間閉廠
如果公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把準備閉廠的計劃通知工會和雇員的話，不應對此提出反對意見。
第十二條年休假的安排
公司在年休假期應安排每個雇員休假，在安排過程中，應盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。
第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠
A.除應要求繼續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天(或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日)開始，直到新年元旦(或者把這天看作是新年假日)期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。
B.在其他方面合格的所有工人都將得到包括輪班獎金在內(nèi)的8小時工資。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算;如果是計件工，則按其職業(yè)勞動等級的計時工資率計算。
C.根據(jù)第十章第三條B款1、C款1到C款5規(guī)定的各種條件，不應發(fā)生重復支付節(jié)假日工資的情況。
D.對在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的基礎上，予以首先安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。
第十章工時與加班
第一條工作周
A.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12：00時開始，一直延續(xù)到下個星期日的午夜12：00時為止。
B.定義
(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。
(b)“星期六”一詞是指星期五午夜到星期六午夜之間的這段時間。
(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。但開始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人，或者他們的工作日是在節(jié)假日午夜前開始的，情況例外。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。
第二條加班獎金
A.對超過每天8小時和每周40小時工作的所有時間，將按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
B.對星期六的工作時間，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
C.對在星期日工作的時間，加倍支付報酬。
D.對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時間，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。
E.在任何情況下都不應為同一天或同一小時支付兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領取加班費和第三班獎金。
F.任何部門若需要加班或指定一些特殊的工作崗位加班，應在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當。
G.公司應及時將加班任務通知工人。
第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的.條件
A.應在下列法定公休節(jié)假日向雇員支付工資：
新年元旦
復活節(jié)前的星期一
先烈紀念日
7月4日
勞動節(jié)
感恩節(jié)
感恩節(jié)后的第一日
圣誕節(jié)除夕
圣誕節(jié)
新年除夕
須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算;如以計件支付，則按職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，包括輪班獎金在內(nèi)。
B.雇員將根據(jù)下列條件在上面所指的節(jié)假日得到報酬：
(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工;以充分正當?shù)睦碛杀粫簳r中止或解雇的工人;接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。
(b)在法定節(jié)假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享受節(jié)假日工資的資格(根據(jù)以下C款和D款的規(guī)定)。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應被取消享受節(jié)假日報酬的資格。
C.在法定節(jié)假日前和/或后的正常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接受節(jié)假日報酬，除非這種缺勤的原因是下面所列舉的原因之一，此外已在有法定節(jié)假日的工作周工作了部分時間的工人也可例外：
(a)工人造成的工傷。
(b)由值班醫(yī)生出具證明雇員確實在患病。
(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡)，如果有要求的話，雇員應提交有關證據(jù)。
(d)休年假。
(e)為陪審團提供服務。
D.如果法定公休節(jié)假日正好同星期日趕在一起，應把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);如果同星期六趕在一起，則把星期五作為法定公休假日(如果星期五也是法定公休節(jié)假日，則把星期四作為法定公休假日)。
第四條簽到
已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法控制的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電不足等因素而造成的雇員失去工作的情況，也不適用于此款
第五條下班后被召回干其他工作的工資
如果雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么根據(jù)下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于2小時的工作和得到按分配的工作崗位工資率計算的且不低于其正常小時工資率的報酬。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應按適當?shù)墓べY率付酬。
根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領到加班費的工人，將不再得到輪班獎金。
第六條休息時間
公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。
第七條班次工時
A.正常的班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：30，外加非工作時間的半小時用餐時間。
(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
(c)第三班：下午10：00至上午7：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。
B.如果工人連續(xù)操作的話，正常班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(b)第二班：下午3：00至11：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
第八條清掃時間
所有工人可在本班工作結束前10分鐘停止生產(chǎn)性工作，以便從事必要的清掃或其他整理工作，也可在本班工作結束前5分鐘離開工作區(qū)，以便整理個人衛(wèi)生和其他事宜，公司為這段時間付薪的現(xiàn)行慣例依然不變。
第十一章管理權
第一條根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權利，包括指揮、計劃和操作工廠經(jīng)營權，向工人分配工作權，制定和改變工作計劃權，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權利，引進新的經(jīng)過改進的措施或設備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設備的權利，以及決定是否生產(chǎn)或購買商品或服務的權利，等等。
第十二章協(xié)議之效力
第一條協(xié)議之效力
在本協(xié)議生效之前實施的，包括本協(xié)議第一章確立的談判單位的職工在內(nèi)的所有就業(yè)條件，在本協(xié)議生效之時將全部不再有任何約束力和效力。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。
第二條協(xié)議之條件
雙方認為，在本協(xié)議談判達到高潮期間，雙方在沒有約束、高壓、恫嚇或其他限制的情況下，享受并“行使了對任何問題都提出了要求和建議或提出了反要求和反建議的權利與機會”。雙方還認為，其他第三方?jīng)]有義務就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。在本協(xié)議實施期間，根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議的條款可以被替換、更改、增添、刪除或修改，但只有通過雙方自愿協(xié)商、達成文字修正案后才可進行。
第三條協(xié)議之合法性
如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動從協(xié)議中被刪除。其余的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的影響，在本協(xié)議實施期間仍將繼續(xù)完全有效。
第十三章保障計劃
第一條集體醫(yī)療保險
本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件G中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件I中作出了規(guī)定。有關工人為其個人或家屬享受這種保險待遇須按下列情況交納費用：
A.對于經(jīng)批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人來說，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享受這種待遇。但保險金須在他應支付的那個月的第一天之前支付。
B.如果配偶雙方都有資格享受工人福利待遇，只有一個人有資格享有家屬福利待遇。
C.工人保險將因工人就業(yè)終止而終止。
D.所有工人都應按要求簽署一項本人或家屬加入保險的申請，申請書簽名后方能生效。
E.由于非職業(yè)或職業(yè)事故、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。
F.下文規(guī)定的福利待遇應同其他集體保險覆蓋的范圍相協(xié)調(diào)。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務的話，按照說明文件G和I中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。但不會超過這項計劃和其他這類計劃所規(guī)定的必要的、合理的和傳統(tǒng)費用開支的100%。
G.如果一個有資格享受這種待遇的工人也被其他集體福利計劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據(jù)由此提供的保險標準支付全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享受本項保險計劃的同時，還受到其他集體福利計劃的資助的話，本項計劃所提供的保險將不再適用，除非其他項目保險計劃提供的保險費標準與本計劃不同，本計劃將補足其差額。
第二條集體人壽保險
工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：
A.工作2個月但不足2年：6000美元
B.工作2年但不滿4年：8000美元
C.工作4年但不滿6年：10000美元
D.工作6年或6年以上：120xx美元
第三條因事故死亡和致殘福利待遇
如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：
A.殘廢大額賠償金;
B.因從手腕或其以上處失去一只手，或從踝骨或其以上處失去一只腳，或喪失一只眼睛，給予大額賠償金的一半;
C.上文B款所規(guī)定的一人以上的大額賠償金，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應超過大額賠償金。一個人的大額賠償金的數(shù)額，應根據(jù)本章第二條列舉的保險類別來確定。
第四條喪失工作能力保險
A.自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數(shù)額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：
(a)非工業(yè)事故的第1天;
(b)患病的第8天;
(c)住院的第1天;
(d)院外動手術的第1天。
B.任何完成試用期的雇員都有資格加入喪失工作能力保險，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。如果該雇員不在崗位上工作，保險將從他返回工作崗位之日起生效。
C.無論根據(jù)任何日期確定的周補償金數(shù)額都只相當于周基本收入額，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內(nèi)被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。但因獎勵工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團提供服務、休年假、因工會事務和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。
第五條醫(yī)藥處方計劃
公司按說明文件G和I的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃。
第六條同工人補償計劃的關系
如果一個雇員因臨時完全喪失、部分永久性喪失或全部永久性喪失工作能力，而申請加入工人補償計劃，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3天。
第七條牙齒保險計劃
公司將按說明文件H規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目。
第十四章工資
第一條工資類別和工資率
A.表明勞動等級和工資率的計時付薪工作分類表附在說明文件A內(nèi);表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件B。
B.為特殊雇員制定的特別工資率分類表附在說明文件C。
C.自協(xié)議生效之日起，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。對于上述所有工資率的調(diào)整應按適當?shù)墓べY率進行。
D.列入說明文件C的雇員應享受說明文件C所列舉的工資;工資率的調(diào)整依照本章第一、二、三條中的規(guī)定執(zhí)行。依照本章規(guī)定，若_________一雇員由說明文件C所列舉的工作崗位正式轉入其他工作崗位，他將不再享受說明文件C列舉的工資率。
第二條普遍增加工資
A.普遍工資率--自_________年_________月_________日起立即開始的付薪期內(nèi)有效。由說明文件A、B和C所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。
B.一次性工資支付
(a)從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇員，將有資格獲得一筆按照基礎工資率計算的相當于其上一年1%工時的一次性收入。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內(nèi)支付。
(b)從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆按照其基本工資率計算的相當于上一年2%工時的一次性收入。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內(nèi)支付。
第三條生活費津貼
本條所列的生活費津貼，于_________年_________月_________日起生效。
A.按下面第2條確定的生活費津貼百分率將適用于上述第一條所列的工資率，其結果出現(xiàn)的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當?shù)墓べY率。
B.在本協(xié)議有效期內(nèi)的生活費津貼的上下調(diào)整，將在美國勞工部勞工統(tǒng)計局公布的官方消費價格指數(shù)變化的基礎上，按本條的后續(xù)規(guī)定進行，時間將從_________年_________月_________日開始到本協(xié)議終止時為止。
(a)在協(xié)議實行期間，生活費津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎進行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的_________年_________月份的平均生活費用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個日歷月份的平均指數(shù)進行調(diào)整，直至_________年_________月份為止。
(b)如果工資基點出現(xiàn)增減時，勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的這3個月歷月份的平均消費價格指數(shù)在任何情況下都不應低于_________點。
(c)按上述(A)款規(guī)定，在任何3個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統(tǒng)計局公布的上述3個日歷月份消費價格指數(shù)的平均數(shù)為基礎，如果該指數(shù)(以1967年的指數(shù)為100)每增加或降低0.9，那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%，
編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)
甲方：
乙方：
企業(yè)勞動合同4
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
北京市勞動局制用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同為期限的勞動合同。
本合同生效日期年月日，其中試用期日。本合同終止。
第二條
乙方擔任崗位（工種）工作。
第三條
乙方完成的工作數(shù)量，達到質(zhì)量標準。
第四條
甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。
第五條
甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。
第六條
乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。
第七條
甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為元。
第八條
乙方的保險待遇按執(zhí)行。
第九條
訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條
乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條
乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十三條
乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。
第十四條
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條
乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟補償。
第十六條
當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的'規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條
當事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條
當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條
本合同附件包括：。
第二十條
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期：年月日
鑒證機關（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證日期：年月日
企業(yè)勞動合同5
甲方：____________
聯(lián)系地址：____________
聯(lián)系電話：____________
乙方：____________
性別：____________出生日期：____________
身份證號碼：____________
聯(lián)系地址：____________
聯(lián)系電話：____________
鑒于：
1、甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格.
2、乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項.
3、乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益.如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任.
根據(jù)《勞動法》，《勞動民法典》和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款.
第一條勞動合同期限
1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________
A、固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止；
B、無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止；
1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月________日止.
1.3在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方.
第二條工作內(nèi)容和工作地點
2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：____________.乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制.甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整.
2.2乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求.乙方應當按照甲方的要求按時按質(zhì)按量完成工作任務.《崗位說明書》（見附件一）及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分.
2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同.
第三條工作時間和休息休假
3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度.執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果甲方規(guī)章制度對工作時間進行調(diào)整依照規(guī)章制度執(zhí)行.因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰.周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休時間為12：____________00—13：____________O0.周六、周日工作時間為早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休時間為l小時.在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制.
3.2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關制度規(guī)定的各種假期.乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行.乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假.
第四條勞動報酬
4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬.'具體薪資見附件二.
4.2乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)：____________
A、遲到：____________一個自然月內(nèi)若有一次3分鐘（含）以內(nèi)的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策.若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘
B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘
C、病假：____________按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā).正式期員工.按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā).若整月病假則按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%予以發(fā)放.病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算.
D、事假：____________按照規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準為事假.試用期員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8×事假時數(shù)予以減發(fā).正式期員工按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8×事假時數(shù)×2予以減發(fā).事假時數(shù)不足一小時按照一小時計算.
E、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā).
以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準.
4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身條件合理調(diào)整乙方的工作崗位.
4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資.
4.5甲方有權根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定.乙方薪資隨著崗位變更而變更.
4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用.
4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資.乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流.違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰.乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同.
第五條社會保險及福利待遇
5.1甲乙雙方按照國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定繳納社保.甲方為乙方辦理有關社保手續(xù).屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳.
5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等.因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因?qū)е碌娜魏魏蠊梢曳阶孕谐袚�，如果造成甲方損失，乙方應予賠償.
5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行.
5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行.
5.5如甲方提供費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業(yè)技術培訓結束后至少為24個月.甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿.如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止.在服務期內(nèi)，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除.違約金=（應服務月數(shù)一已服務月數(shù)）/應服務月數(shù)×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準.
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度.、
6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核.
6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度.乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任.
第七條勞動紀律
7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行.
7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同.因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任.
第八條保密和知識產(chǎn)權歸屬
8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務.
8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產(chǎn)生的'或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包括但不限于：
A、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構思過程中的作品、產(chǎn)品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等；
B、甲方專有的技術、財務、市場、生產(chǎn)、經(jīng)銷及其他業(yè)務信息和貿(mào)易信息，包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設計、成本數(shù)據(jù)、計算機程序、格式、開發(fā)和實驗工作、正在進行的工作、客戶（學員）和供應商情況（現(xiàn)有和潛在的）、客戶（學員）檔案資料、客戶（學員）訂單、客戶（學員）名單和聯(lián)系方式；
C、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料；
D、甲方圖書及配套產(chǎn)品的編寫流程和編輯資料、數(shù)據(jù)，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內(nèi)容；
E、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質(zhì)量管理方法、作價原則、銷售模式等業(yè)務或經(jīng)營活動方法；.
F、甲方的業(yè)務規(guī)劃與計劃、產(chǎn)品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與計劃、財務情況、薪資資料、內(nèi)部業(yè)務規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：
G、根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)秘密；
H、根據(jù)甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密.
8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責.未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密.
8.4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機構擁有利益；不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務；不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關或類似的書籍教材的編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯(lián)公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元.乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用.若違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失.
8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質(zhì)和技術條件、業(yè)務信息等完成的產(chǎn)品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗方式、實驗數(shù)據(jù)、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果和對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結果的改進，其相關的知識產(chǎn)權歸屬于甲方.
8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利.除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開.
8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方.如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任.
8.8凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任..
8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用.甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用.
第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：____________
A、甲乙雙方協(xié)商一致的；
B、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
C、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的.
9.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同.
9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同：____________.
A、在試用期間內(nèi)，不符合錄用條件（見附件三）的；
B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：____________
（a）未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員.
（b）提供虛假或偽造病假證明材料.
C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上損失的；
D、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
E、被依法追究刑事責任的；
F、被勞動教養(yǎng)的.
9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：
A、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的.
9.5除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實與理由等內(nèi)容.如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔；造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任.
9.6除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部.乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為（試用期中需提前3日以書面形式通知），甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用.乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足.乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失.乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任.
9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：
A、勞動合同期滿的；
B、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
C、乙方達到法定退休年齡的；
D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
E、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
F、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外.
第十條離職手續(xù)
10.1無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：
A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物；
B、在職期間使用或編制的文件、資料；
C、所帶班級的交接確認；.
D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________
E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項；
F、填寫離職工作交接單；
G、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品.
10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)、支付工資、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
A、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；.
B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
C、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的.
10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任.
10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任.
第十一條其他約定
11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方.乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度.甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議.
11.2乙方授權甲方及其關聯(lián)公司或?qū)W校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的
公司以及其產(chǎn)品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在合同履行期間（包含在甲方及其關聯(lián)公司或?qū)W校工作期間），還是本合同解除或終止后都有效.
11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究.乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理.
11.4乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據(jù)乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準.一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應及時書面通知甲方.因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔.
11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址.一方向?qū)Ψ酵ㄟ^快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到.乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方.如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達.甲方如果在合同期內(nèi)變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方.
11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關于乙根據(jù)本合同應有的相關權利和義務的通知.
11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力.
第十二條爭議處理及其他
12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決.
12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準.本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等.
12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效.
甲方：____________乙方：____________
簽訂日期：____________
企業(yè)勞動合同6
甲方：__________________乙方：__________________
法人代表：__________________身份證號碼：__________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為3年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。試用期_________。
二、聘用崗位
甲方聘用乙方地址及崗位：_____________________________________________。工作內(nèi)容：_______________________________________________________________
三、工資福利
�。ㄒ唬┮曳皆谄赣闷陂g實行年薪制，年薪_________。
�。ǘ┫硎軉挝黄渌＠�。
四、工作紀律
（一）乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。
�。ǘ┮曳綉W習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┮蛱厥馇闆r致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。
�。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的'。
（2）嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。
�。�3）嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。
七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)勞動合同7
甲方(用人單位)名稱:
住所:
法定代表人或主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:
性別:
現(xiàn)居住地地址:
戶籍所在地地址:
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.
一,合同期限
第一條 甲,乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:
(一)固定期限:自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(二)無固定期限:自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止.其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天.
(三)以完成一定的工作任務為期限.自用工之日 年
月 日至 工作任務完成時即行終止.
二,工作內(nèi)容和工作地點
第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作.經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點,工作崗位(工種).
第三條 乙方應按照甲方要求,完成 工作數(shù)量,并達到 質(zhì)量標準.
三,工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:
(一)實行標準工時工作制度.
(二)實行綜合計算工時工作制度.
(三)實行不定時工作制度.
休息休假按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行.
四,勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查.
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務技術,勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告.
五,勞動報酬
第九條 乙方試用期的`工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準).
第十條 乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:
(一)計時工資.乙方的月工資為 .如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定.
(二)計件工資.甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元/件, 元/件,元/件.
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠.甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定.
第十二條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時,應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬.
六,社會保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳.
甲乙雙方解除,終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應及時辦理工作交接手續(xù).
七,雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;
甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
企業(yè)勞動合同8
甲方：____________________
乙方：____________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為_______天)
二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。
三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的.勞動防護用品(工作服當年用工結束時統(tǒng)一收回保管)，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī)。
1.按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。
2.不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)
3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠償。
4.注意環(huán)境衛(wèi)生，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食。
5.未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。
6.嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。
7.滿_______天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。
五、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。
六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
企業(yè)勞動合同9
甲方(用人單位)：
法定代表人：
住所：
乙方：
性別：
身份證號碼：
現(xiàn)住址：
戶口所在地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同限期
(一)雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
2、無固定年限：從________年____月____日至本合同終止條件出現(xiàn)止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至____________________工作任務完成時止。
二、工作內(nèi)容 乙方的工作崗位為_____________________;工作地點：__________________。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和變化的情況需要調(diào)整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同附件。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方應按國家的有關規(guī)定，安排乙方的工作時間和休假。
(三)甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動紀律。
(四)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資為___元∕月;試用期滿工資為____元∕月(____元∕日)。
2、計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。
3、其他形式：____________。
(二)合同期內(nèi)，非乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長____日)，甲方應按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復工、復產(chǎn)或者解除本合同。
(三)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(四)甲方于每月____日發(fā)放乙方上月工資。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的`工資報酬。 五﹑工作時間與休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間;
1、標準工時制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方依法享有國家規(guī)定的相關休息休假權利。
(四)甲方安排乙方休息日工作的，應當另行安排乙方補休;不能安排乙方補休的，應依法支付延長工作時間的工資報酬。
六、保險福利待遇
(一)甲乙雙方按國家和本省(市)的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及《____省工傷保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家____省的有關法律，、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
八、勞動合同的變更 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。當事人一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知對方
甲方：
乙方：
企業(yè)勞動合同10
____ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門
____ 職位(工種)：
第二條 試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____ 個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排：甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的.管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
第十一條 獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為____ 年，于____ 年____ 月____ 日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：____________________ 乙方：____________________
公司總經(jīng)理(或其代表)簽章________ 職工個人簽章________
____年____月____日 ____年____月____日
企業(yè)勞動合同11
甲方（建筑施工企業(yè)）：_____________
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
電話：_____________________________
乙方（農(nóng)民工）：___________________
姓名：______性別：____年齡：_______
文化程度：_________________________
住址：_____________________________
身份證號：_________________________
甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）結束止。
二、工作內(nèi)容
甲方分配乙方在__________崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產(chǎn)（工作）任務，具體生產(chǎn)（工作）任務和質(zhì)量標準為：______________。
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第______項執(zhí)行。
1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務，每日工資_________元，每月工資______元；
2、實行計件工資制，具體標準為：_____________________。
五、勞動保護
1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇；
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施；
3、乙方遵守甲方的.安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。
六、其他約定的事項
七、違約責任
本合同具有效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關損失。
八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________
乙方（簽章）：__________ 法定代表人（簽章）：__________
鑒證機關（章）：________ 鑒證人（簽章）：______________
_______年_____月______日 _________年________月_______日
企業(yè)勞動合同12
編號：______
甲方(單位)：_______________
乙方(個人)：_______________
簽訂日期_____年___月___日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一.勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二.工作內(nèi)容和義務
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三.勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四.勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條
在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。
第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。
五.保險福利待遇
第十條
甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十一條
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。
第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。
六.勞動紀律
第十四條
乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條
合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的`;
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條
甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八.違反勞動合同的責任
第二十八條
甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第二十九條
有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十一條
甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條
乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事
項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十五條
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九.當事人約定的其他內(nèi)容：
十.勞動爭議處理
第三十六條
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一.其他
第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。
第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人
乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)
簽訂日期： 年 月 日
機關(蓋章) 鑒證員(蓋章)
鑒證時間： 年 月 日
企業(yè)勞動合同13
甲方（用工企業(yè)）名稱：____
法定代表人：____
委托代理人：____
單位地址：____
乙方（勞動者）姓名：____性別：____
出生年月：____
家庭住址：____
居民身份證號碼：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結合本行業(yè)實際情況，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守。
第一條本合同從____年____月____日起至________工程完成結束時止，為本合同的期限終止時間。
第二條甲方安排乙方在______（工作地點），從事_____工種工作，其職責是_____。
第三條乙方應按照本合同規(guī)定和甲方的要求，自覺進行工作，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。因生產(chǎn)工作需要，雙方可協(xié)商調(diào)整乙方工作。
第四條甲方于每月____日以法定貨幣支付乙方工資。（如按工作進度預付，余款待工作任務完成后應全部付給）。
第五條甲方應依法保障乙方職業(yè)安全和衛(wèi)生權益，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向乙方告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品。組織上崗前培訓，確保乙方持證上崗。
第六條乙方有權對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的`行為提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
第七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向項目所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第八條本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
第九條其他補充事項。
甲方：____（蓋章）乙方：____（簽名）
法定代表人：____
委托代理人（簽名）：____
____年____月____日____年____月____日
企業(yè)勞動合同14
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人：
身份證號：
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
固定期限：自用工之日 ______年_____月______日起至 ______年_____月______日
二、工作內(nèi)容和工作地點
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的`工作地點從事經(jīng)理 工作。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息 天。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應以法定貨幣形式按
五、社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、其 他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
______年_____月______日
企業(yè)勞動合同15
甲方(用人單位)：地址：
乙方(姓名)：性別：現(xiàn)住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(shù)(質(zhì))量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數(shù)量)
2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付工資的，每月支付工資人民幣元;按工作進度支付工資的',每月支付工資人民幣元，三個月內(nèi)結算一次。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計人民幣元。
五、違反勞動合同的責任及其它約定
在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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