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解除勞動合同

時間:2023-07-28 16:00:53 勞動協(xié)議 我要投稿

解除勞動合同[必備]

  隨著人們對法律的了解日益加深,合同的地位越來越不容忽視,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編幫大家整理的解除勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

解除勞動合同[必備]

  解除勞動合同 篇1

  

  甲方(以下簡稱“公司”):

  乙方(以下簡稱“員工”):

  身份證號碼:

  入職時間:

  勞動合同簽訂時間:

  經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致,就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議:

  1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。

  2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

  3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

  4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

  5、因,根據(jù)《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定,與乙方協(xié)商一致,解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年,按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償計算“勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的.,支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟補償__________元人民幣。

  6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前,將員工離職當月工資及補償以__________方式支付給乙方。

  7、勞動合同解除后,員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的,公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴格保密。未經(jīng)公司書而允許,員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。

  8、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

  10、員工是在詳細閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的,員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。

  員工簽名:

  __________年______月______日

  (用人單位人事蓋章):

  __________年______月______日

  解除勞動合同 篇2

xxx:

  因你無故曠工,嚴重違反公司規(guī)章制度,依據(jù)《勞動合同法》及公司規(guī)章制度,我公司決定x2年10月16日與你解除勞動合同,現(xiàn)通過公告方式予以送達,自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過三十日,即視為送達。

  你本人或依法委托他人在7日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù),逾期后果自負。

  特此公告。

  生物技術(shù)有限公司

  xx年xx月xx日

  解除勞動合同 篇3

 

  甲方(用人單位): 統(tǒng)一社會信用代碼: 通訊地址:

  乙方(勞動者): 身份證號: 通訊地址: 聯(lián)系電話:

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,因提出解除勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致并達成如下約定:風險提示:

  請確認解除勞動合同關(guān)系后,雙方具體權(quán)利義務(wù)的處理: 如雙方之前已約定競業(yè)限制義務(wù),請貴司確認是否要求其離職后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù),如無需履行,可考慮增加解除競業(yè)限制約定的`條款,如解除雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議,乙方無需遵守競業(yè)限制義務(wù),甲方無需就此支付乙方任何競業(yè)限制補償?shù)荣M用。

  一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動合同關(guān)系。

  二、乙方按照甲方離職規(guī)定及要求辦理離職手續(xù)。風險提示:

  請注意,如有具體離職手續(xù),且之前未經(jīng)對方確認,可將相關(guān)離職手續(xù)在本協(xié)議中列明。

  三、需要結(jié)算的事項如下:

  1、工資結(jié)至________年____月____日止。

  2、社保、公積金交至________年____月____日。

  3、甲方需支付經(jīng)濟補償金元。風險提示:

  請注意關(guān)于經(jīng)濟補償金雙方如何協(xié)商,如采取勸退形式,由員工提出解除,依照現(xiàn)行法律規(guī)定,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

  四、甲方根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定及甲方制度規(guī)定,為乙方辦理相關(guān)手續(xù),并出具相應(yīng)離職證明。

  五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排,雙方再無其他任何勞動爭議。

  六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲方(簽名或蓋章)

  乙方(簽名或蓋章):

  ________年____月____日

  _______年____月____日

  解除勞動合同 篇4

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動者):

  身份證號碼:

  甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。

  1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;

  2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的.規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用;

  3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

  4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

  5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償;

  6、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的,仍應(yīng)遵守原合同的約定;

  7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責任自負;

  8、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任;

  9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,

  甲方:__________________乙方:__________________

  ________年_____月_____日________年_____月_____日

  解除勞動合同 篇5

  甲方:江蘇中科新尚自動售貨機有限公司

  乙方:

  20__年01月22日,甲乙雙方訂立一份《合作協(xié)議書》,就多媒體咖啡機項目加盟經(jīng)營進行合作,合作期限至20__年1月21日止,現(xiàn)乙方提出終止該《合作協(xié)議書》,經(jīng)雙方賬目結(jié)算后充分協(xié)商一致,自愿訂立如下協(xié)議:

  一:甲乙雙方自愿解除上述《合作協(xié)議書》;

  二:截至本協(xié)議書訂立之日止,甲乙雙方確認賬目如下:甲方于__年___月__日之前,將退款人民幣元(大寫:_____)打入乙方指定賬戶;蚣追接赺_年___月__日之前,將第一批退款人民幣_____元(大寫:_____)打入乙方指定賬戶,于__年___月__日之前,將第二批退款人民幣_____元(大寫:_____)打入乙方指定賬戶,共計退款人民幣_____元,(大寫:_____)。

  三:自本協(xié)議書訂立之日起,甲方取消乙方在_____區(qū)域代理經(jīng)營權(quán)。

  四:自本協(xié)議書訂立之日起_____日內(nèi),甲方按照第二條付清款項之前,乙方應(yīng)把原來合作經(jīng)營期間相關(guān)技術(shù)資料、宣傳資料和合同文本、等交還給甲方,乙方應(yīng)遵守誠實信用原則,保守合作經(jīng)營期間商業(yè)秘密,不得有損于對方之行為。否則,應(yīng)承擔違約責任,并甲方有追究乙律責任。

  五:甲乙雙方承諾:本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛;除本協(xié)議所規(guī)定義務(wù)外,一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協(xié)議書》所有事務(wù)以此為斷,甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端,如任一方挑起事端,由挑起事端方承擔全部責任。

  六:本協(xié)議自雙方簽章之日起生效,協(xié)議文本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  七:雙方確認:本協(xié)議是雙方共同協(xié)商結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

  甲方:(簽字蓋章)

  乙方:(簽字蓋章)

  __年___月__日

  __年___月__日

  解除勞動合同 篇6

  甲方:

  乙方:

  甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的安縣感恩寺塔陵、地宮工程建筑施工合同,現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商同意,該合同于___年___月___日予以解除。依據(jù)《中華人民共和國建筑法》及《合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則,雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議:

  一、雙方同意解除安縣感恩寺塔陵、地宮工程于年月___日簽訂的`建筑工程施工合同及其它相關(guān)協(xié)議。自合同解除之日起,甲乙雙方彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系自行消除,甲乙雙方不再以任何形式追究對方的違約責任。

  二、由乙方提供已完成部位工程,經(jīng)業(yè)主單位簽字認可的相關(guān)資料及工程量清單,甲乙雙方指派人員對其共同進行審核確認后,確定工程總價款為萬元(附工程量清單)。

  三、該項目施工過程中甲方已累計支付給乙方各項款項計___萬元。剩余款項由業(yè)主單位撥付工程進度款后15日內(nèi)甲方向乙方一次性付清。所有款項全部付清后,雙方再無任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系,甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。

  四、合同解除后并不免除乙方對已施工部分的工程質(zhì)量責任。

  五、合同解除后,乙方應(yīng)于3日內(nèi)退出工程現(xiàn)場并移交甲方所提供的工具及生活用品等,不得以任何理由滯留,否則應(yīng)承擔拖延費10000元/日。

  六、本協(xié)議未盡事宜,雙方可協(xié)商補充完善,經(jīng)甲乙雙方蓋章后的補充協(xié)議與本協(xié)議同等生效。

  七、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效,協(xié)議協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方:(簽字蓋章)

  ____年______月__日

  乙方:(簽字蓋章)

  ____年______月__日

  解除勞動合同 篇7

  甲方:____________有限公司

  乙方:____________

  雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同書》(下稱“勞動合同”),甲方與乙方建立了勞動關(guān)系,F(xiàn)乙方向甲方提出辭職,要求解除勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意由乙方解除勞動合同,達成協(xié)議條款如下,并同意遵守。

  一、雙方確認,從_________年______月______日起,勞動合同解除,雙方勞動關(guān)系終止。

  二、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動報酬及其他福利(如有),均到___年___月____日(不含本日)為止。勞動合同解除前已發(fā)放給乙方的.獎金,歸乙方所有;勞動合同解除后發(fā)放的任何獎金,均與乙方無關(guān),無需向乙方支付。

  三、甲方為乙方繳納的社會保險,到___年____月____日(不含本日)為止。乙方的檔案和社會保險關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走,甲方配合;逾期未轉(zhuǎn)走的,責任由乙方自行承擔,與甲方無關(guān)。

  四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求,在本協(xié)議簽訂當日即完成工作交接,并領(lǐng)取解除勞動合同的證明,逾期未領(lǐng)取的,責任由乙方自行承擔,與甲方無關(guān)。

  五、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效,一式兩份,具有同等效力。

  甲方:____________有限公司

  乙方:____________

  ______年______月______日

  解除勞動合同 篇8

  一、20xx解除勞動合同證明書范本

  茲有本單位職工xxxxxxxxxxxx,性別xxxxxx,年齡xxxxxx,身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxx,住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。勞動合同期限為xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxxx,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至xxxxxx年xxxxxx月份,特此證明。

  員工簽名:

  (用人單位蓋章)

  xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

  二、解除勞動合同證明書有什么用

  解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

  離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

  解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別:

  1、離職證明,是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

  2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

  3、其二者的.區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

  4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

  如何解除勞動合同:

  第一,與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同,只要勞動者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項協(xié)商一致,就可以解除勞動合同,辦理離職手續(xù)。

  第二,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

  第三、有下列情形之一的,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同:

  (1) 在試用期內(nèi)的;

  (2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  法律依據(jù):

  《勞動合同法》

  第三十六條協(xié)商解除勞動合同

  用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

  第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同

  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  解除勞動合同 篇9

  甲 方:xxx有限公司

  乙 方: (身份證號:)

  甲、乙雙方于20xx年7月1日簽訂了五年固定期限勞動合同,現(xiàn)乙方因個人原因,提出解除勞動合同;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意于年 月日解除勞動合同。

  本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

  甲方:安力博發(fā)集團有限公司 乙方(簽字):

  年月日 年 月 日

  解除勞動合同 篇10

  甲方(用人單位):_____________________

  乙方(勞動者):_____________________

  依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:___年___月___日至___年___月___日)。

  解除您的理由是:

  1、過失性解除

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的.情形致使勞動合同無效的;

  (6)被依法追究刑事責任的。

  您的勞動合同于___年___月___日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項:

  1、您薪資結(jié)算至___年___月___日;計___元;

  您薪資結(jié)算至___年___月___日;計___元;

  2、經(jīng)濟補償金計元。

  風險提示:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

  六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章)_____________________

  ___年___月___日

  被通知方(簽名或蓋章):_____________________

  ___年___月___日

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