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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

時(shí)間:2024-06-22 10:17:40 勞動(dòng)協(xié)議 我要投稿

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

  隨著廣大人民群眾法律意識(shí)的普遍提高,合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1

_________:

  您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

  A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

  C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

  H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的'工作;

  J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  請(qǐng)您于20______年___月___日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

  特此通知。

  ______(用人單位蓋章)

  20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2

xx先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的.辭職手續(xù)。

  特此通知。

  x公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3

________:

  因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

  請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。

  特此通知

  _____公司

  20__年__月__日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4

_____________先生/女士:

  根據(jù)你與________公司于________年________月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,因下列第________項(xiàng)原因:____________

  (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的`;

 。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;

 。4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;

 。5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

 。6)被依法追究刑事責(zé)任的;

 。7)患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

 。8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

  (9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第________條第________款第________項(xiàng)的規(guī)定,決定從________年________月日起與你解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)你于________年_______月_______日前到________部門(mén)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

  通知方(簽名或蓋章):_____________

  __________年_________月_______日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5

xxx:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的.辭職手續(xù)。

  特此通知!

  xxx公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6

先生/女士:

  經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的`勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年xx月xx日,請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。

  同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

  本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

  XX有限公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7

先生/女士:

  你與公司于20xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同。因你自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,既無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無(wú)法履行工作義務(wù)的情形,F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從20xx年xx月xx日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,請(qǐng)你于20xx年xx月xx日到人力資源部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后,公司支付下列款項(xiàng):

  1、至20xx年xx月xx日未結(jié)算工資人民幣xx元;

  2、依法我公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  3、依法我公司無(wú)需支付代通知金。

  通知方:

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8

×××(職工):

  鑒于××××(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條第××款第××項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于×××年×月××日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

  單位名稱(chēng)(蓋章)

  20xx年xx月xx日

  簽收人:×××

  簽收日期:20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的'《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

  特此通知!

  xxxx公司人力資源部

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10

xxx:

  你與公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同,由于你xxxxxx,嚴(yán)重違反本單位的.規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第xx款第xx條的規(guī)定,決定從20xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。

  請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

  特此通知!

  xxx

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11

  收到解除勞動(dòng)合同的通知書(shū),當(dāng)事人不去辦理的:

  1,當(dāng)事人合法權(quán)益,比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等(因當(dāng)事人原因被解除勞動(dòng)合同的除外)很難得到保障;

  2,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,一般需要在一年之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁,如果當(dāng)事人一直不處理,可能錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)效;

  3,不辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),當(dāng)事人的社保等,不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位,或者自行繳納;

  4,如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的,對(duì)方在寄出60日后,不管當(dāng)事人是否去辦理,都可以視為已經(jīng)送達(dá),而單方面解除勞動(dòng)合同。

  下面是正確解除。勞動(dòng)合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會(huì)發(fā)生損害。你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出。解除勞動(dòng)合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書(shū)面通知(加蓋印章),否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人,你就說(shuō)不清楚了。

  解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動(dòng)者的權(quán)利,你想解除勞動(dòng)合同,不需要向用人單位申請(qǐng),并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書(shū)面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序。就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無(wú)需提前30天,還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位。沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動(dòng)合同。是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動(dòng)者。承擔(dān)的違約金都是不合法的。

  遞交解除勞動(dòng)。合同的決定(或通知)后,批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除。勞動(dòng)合同的.證明,否則不良單位。會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除。勞動(dòng)合同的決定或通知,如果沒(méi)人簽收,你就到郵局寄特快專(zhuān)遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:

  1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫(xiě)明,便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益,則可以寫(xiě)個(gè)人原因),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;

  2、請(qǐng)公司書(shū)面通知(該通知必須有公司印章,否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書(shū)面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;

  3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

  注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書(shū)面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時(shí)。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間。詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間。詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付,包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬,均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者?梢灾苯又鲝,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后。仍不支付才能主張。

  特別提醒:看我以上回答,要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

  我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,你可以去查閱。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12

先生/女士:

  經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您

  續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資

  源部結(jié)算工資。

  同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上

  取得更大的成績(jī)!

  本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

  XX有限公司

  人力資源部

  年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13

尊敬的同志:

  鑒于您在合同履行期間,自________年________月________日起,已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

  您的最后工作日為_(kāi)_______年________月________日,請(qǐng)您按照公司的.程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

  您的工資將發(fā)至________年________月________日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

  如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

  感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

  ________公司

  ________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)14

  收到解除勞動(dòng)合同還要上班嗎

  解除勞動(dòng)合同是可以上班的,但是解除勞動(dòng)合同上不上班并不是個(gè)人來(lái)決定的,如果未經(jīng)單位同意,繼續(xù)到單位,有擾亂該單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的嫌疑,單位可以通過(guò)公安機(jī)關(guān)排除對(duì)單位的干擾行為,干擾行為單位沒(méi)有義務(wù)為此支付報(bào)酬。

  法律分析

  解除勞動(dòng)合同后,與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。如果因某種原因原單位再聘用,再回原單位上班,那么需要簽訂新的勞動(dòng)用工合同。在解除勞動(dòng)合同以后勞資雙方一般都會(huì)相互配合辦理離職手續(xù),如果還在繼續(xù)上班,有兩種情況,第一種情況就是職工個(gè)人對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的這種決定不滿(mǎn),已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以后強(qiáng)制的恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系,但強(qiáng)制恢復(fù)以后也應(yīng)該有新的勞動(dòng)合同,第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,在協(xié)商取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在變更后的勞動(dòng)合同上簽字蓋章,并開(kāi)始履行新的合同內(nèi)容。如果當(dāng)事人雙方在協(xié)商變更勞動(dòng)合同的過(guò)程中各執(zhí)一詞,不能就變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以在提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下解除勞動(dòng)合同。

  法律依據(jù)

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)員工后仍然來(lái)上班合法嗎

  公司下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),體現(xiàn)的是公司意向,如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,員工繼續(xù)上班,并無(wú)不當(dāng)。

  法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定:

  第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

  收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關(guān)的規(guī)定.

  收到單位辭退通知后,按通知的約定,可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的'辭退通知的內(nèi)容。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱(chēng)2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱(chēng)N+1;3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

  企業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū),員工收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后是否可以再上1個(gè)月班?

  您好,這個(gè)需要確認(rèn)通知書(shū)上是否有寫(xiě)明是提前30天通知您或者是否寫(xiě)明您的離職日期是一個(gè)月以后;

  如果沒(méi)有寫(xiě)明具體的離職和工作交接日期,就不用上班了,不過(guò)您可以主張一個(gè)月代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者公司違法辭退的,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定主張賠償金,賠償金是按照47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

  如果寫(xiě)明了是一個(gè)月后離職,則您還需要回公司繼續(xù)上班,到離職日前與公司把工作交接完畢,確認(rèn)好工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放后就可以離開(kāi)公司了。

  最后建議要確認(rèn)好公司是合法辭退還是違法辭退,兩種情況得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相差一倍,比如您在公司工作了3年7個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4個(gè)月工資,而賠償金是4×2=8個(gè)月工資。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15

  職工):依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,本公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除您的理由是:

  1、過(guò)失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《勞動(dòng)合同法》

  第二十六條

  第一款

  第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任。

  2、非過(guò)失性解除患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事另行安排的`工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  3、經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。風(fēng)險(xiǎn)提示:

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的,按________年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

  2、此種情形下

 。1)公司需要支付您相當(dāng)于____月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。

  (2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù):

  1、____________________________________;

  2、____________________________________;以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式貳份,公司和勞動(dòng)者各持一份,具有同等法律效力。

___公司:

________年____月____日

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