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續(xù)簽勞動合同

時間:2024-07-02 14:05:28 勞動協(xié)議 我要投稿

續(xù)簽勞動合同匯編(15篇)

  隨著人們法律觀念的日益增強,能夠利用到合同的場合越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的續(xù)簽勞動合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

續(xù)簽勞動合同匯編(15篇)

續(xù)簽勞動合同1

尊敬的領導:

  本人,于調入工作,合同到期,工作期間,在領導的關心和同事的.幫助支持下,認認真真地做好了本職工作,盡心盡責地完成了領導所交給的各項工作任務。(年度考評均為優(yōu)秀獲得獎勵被評為),經過本人考慮,現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同,希望領導批準!

______

______年______月______日

續(xù)簽勞動合同2

  尊敬的公司領導:

  本人XXX,女,XX歲,大學本科文化。自20xx年5月1日與公司簽訂為期一年的勞動合同,現(xiàn)在貴公司策劃部工作。時間一晃而過,轉眼我已經在這個崗位上工作了第三個年頭。

  過去的一年里,我在單位、領導和同事們的關心和照顧下,按照崗位職責要求和行為規(guī)范,認認真真地做好了本職工作,積極完成了領導所交給的各項工作任務,F(xiàn)合同到期在即,經本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同,其理由有三:

  一是在策劃部工作期間,我經常與客戶接觸,交流。為樹立公司優(yōu)質服務的形象,我始終牢記公司的宗旨,耐心細致地完成每項工作,同時積極幫助加盟商解決問題。解決不了的及時向公司領導反饋,爭取給加盟商一個滿意的服務。我努力幫助加盟商解決裝修、采購過程中的難題。按時交付加盟商前期需要用到的圖紙以及宣傳用的文稿等資料。由于我工作熱情,積極認真、一年來不僅未與客戶發(fā)生一起爭吵,而且贏得了客戶的贊賞和信任。

  二是在日常工作中,以積極認真的態(tài)度做好上級交付的每一項任務,及時更新公司網站的內容。積極聯(lián)絡各店鋪制作、修改宣傳物料。密切追蹤宣傳物料的到位情況。積極配合市場部外出選址、量鋪等;協(xié)同營運部完成經營指導、考核評比、市場調查等工作。做好本職工作的同時,能很好的和其他部門溝通配合。

  三是在業(yè)余的時間,努力提高了個人的自身能力。在領導和家人的支持下,我積極主動地抓好業(yè)務學習,不斷為自己“充電加油”,

  以使個人能力適應不斷發(fā)展變化的新形勢。經過一年的實踐和鍛煉,現(xiàn)在不僅熟練完成本職工作,提高工作效率。而且主動幫同事分擔工作上的難題。另外,對其它與工作相關的業(yè)務,我也是努力學習,盡快掌握。在其他同事離職時,主動做好接聽電話、記錄、傳達信息、接待客戶、處理投訴的工作。一年來,我個人在上班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

  辭別了精彩的過去,迎來了嶄新而充滿機會的未來。我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事,取得了一些成績,但與公司的要求比,還有很大的.差距。在新的一年里,每一個成員都懷著飽滿的激情,大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我,時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理,提高自己在工作中的不足。在工作中尋找問題并有效的解決問題,努力學習與工作相關的各種知識,充實自己,使自己在工作中不掉隊、不落伍,能夠更好地勝任本職工作。做到踏實肯干,努力完成好領導交給的各項工作。在公司,虛心向身邊的同事請教,通過多看多聽多想多問多做,努力使自己在盡短的時間內有效的提高自己。如果公司同意我續(xù)訂勞動合同,我將更加努力學習,更加發(fā)奮工作,認識自我,完善自我,突破自我。用優(yōu)良的作風、一流的服務展示公司的美好形象。為公司獻出自己的一份綿薄之力而努力。本人意向與公司續(xù)訂三年勞動合同。

續(xù)簽勞動合同3

  我們單位這段時間有幾個員工的合同到期了,他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同?勞動合同到期不續(xù)簽的問題:

  勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的`,才需要提前30日通知單位。

  勞動合同期滿,當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。

  用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。

  如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

  根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施

  行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù),按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報,依法維護自己的合法權益。

續(xù)簽勞動合同4

  勞動合同到期不續(xù)簽—是否需要賠償:

  勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:

  一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經濟補償。

  二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

  又細分為兩種情況:

  1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經濟補償。

  2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經濟補償。

  勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償:

  勞動合同法第47條規(guī)定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

  6個月以上不滿1年的,按1年計算;

  不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的`市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;

  向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;

  向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

續(xù)簽勞動合同5

  一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎

  續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說,如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應順延的情形,那么,勞動合同期限屆滿即行終止。

  在勞動合同終止時,企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同,也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定,職工有權利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

  職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的,如工作崗位、勞動報酬等;如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,則其可以再行與公司進行協(xié)商,直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致,則從風險防范角度來考慮,企業(yè)應終止與職工的勞動合同關系。

  二、訂立勞動合同要用書面的嗎

  訂立勞動合同應當采用書面形式,勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時,直接用書面文字形式表達和記載當事人經過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定,勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時,便于查清事實,分清是非,也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感,促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的`口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護當事人的合法權益。

  續(xù)簽勞動合同就意味著之前雙方的勞動合同已經終止,這個時候續(xù)簽的合同其實就是一份新的勞動合同,既然如此雙方當然可以對崗位進行一定的調整變更,這是符合法律規(guī)定的。

續(xù)簽勞動合同6

尊敬的__________:

  你好!

  本公司自____________年__________月與__________公司簽訂房屋租賃合同以來至今,________________現(xiàn)因本公司與貴集團下屬單位簽訂的房屋租賃合同即將到期,本公司向貴集團申請續(xù)簽合同,理由如下:

  一、

  二、

  三、

  基于以上理由及本公司對彼此以后的'合作有充分信心,特向貴公司提出申請續(xù)簽_______________年的合同。望準為盼!

此致

敬禮

  申請人:_________________

  ______年__________月__________日

續(xù)簽勞動合同7

尊敬的' 先生/女士:

  您好!

  公司發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知書未得到您的回饋,再次向您確認是否同意續(xù)簽勞動合同書,如同意續(xù)簽請您將簽好的勞動合同書遞交于人力資源部,如不同意續(xù)簽請您在 年 月 日前到人力資源部辦理工作交接手續(xù),以便順利計發(fā)您的最后薪資。

  *******中國房地產部

  ****置業(yè)(沈陽)有限公司 員工簽字:

  人力資源部

  年 月 日 年 月 日

續(xù)簽勞動合同8

尊敬的各位領導:

  我叫xxx,本公司職業(yè)是:xxxx,xxxx年 xx月與本單位簽訂為期x年的勞動合同,現(xiàn)合同到期在即,經本人考慮,申請續(xù)簽勞動合同。

  在過去的x年里,我在本公司的領導和同事們的.關心、支持下,按照崗位職責要求和 一切規(guī)則,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務。 鑒于此,我更是盡心盡力做好這一份工作,我都嚴格要求自己,認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方,這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。

  在本公司,我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作,我熱愛這行工作。我希 望能夠繼續(xù)為本公司服務,懇請各位領導同意續(xù)簽勞動合同,我必將更加努力的工作,遵守 職業(yè)道德,虛心學習,將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神 狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認真完成領導交給的每一份工作,為本公司的工作發(fā)揮力量。

  基于以上所述,我申請改簽無固定期勞動合同,并希望得到領導的認同。

此致!

  申請人:

  日 期:xxxx 年 xx月 xx 日

續(xù)簽勞動合同9

  對于勞動合同即將到期的員工,公司會對該員工的工作進行考核評估,確定勞動合同續(xù)簽意向。勞動合同續(xù)簽規(guī)定如下:

  一.確定勞動合同續(xù)簽意向的期限:

  勞動合同到期前,人力資源部會根據(jù)員工勞動合同到期的時間,提前對勞動 合同將到期的員工進行工作考核評估。

  1. 普通員工提前三個月;

  2. 中層干部提前半年;

  3. 高管不用做續(xù)簽的工作評估(每年做述職報告并由董事會對其工作進行

  評估)。

  二.工作考核評估的過程:

  1. 員工本人的.自我評估(做為工作考評的一部分);

  普通員工:《工作總結》

  干部:《述職報告》

  2. 工作總結(述職報告)的內容:

  A.進公司以來的工作歷程;

  B.在奧特迅獲得的經驗和成長;

  C.你愛奧特迅嗎?你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎?你認為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎?

  D.有人說在奧特迅好混日子,你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎? E.你認為奧特迅如今發(fā)展的如何?今后能發(fā)展得好嗎?

  F.在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量(包含對工作的建議、對公司的建議)?

  3. 由部門負責人及主管領導對其工作進行考評:

  A.客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn),填寫《員工工作考核表》,對該員工的工作按工作任務、工作能力、工作協(xié)調、責任感、工作勤惰、工作質量及紀律性等方面進行考核評估。

  4. 根據(jù)工作考核評估的結果,做出是否續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽意向; 5. 填寫《勞動合同到期處理意向表》,確定是否續(xù)簽勞動合同的意向,對工

  作考評合格,同意續(xù)簽勞動合同的員工給出工作評價及續(xù)簽勞動合同期限的意見;對工作考評不合格,不同意續(xù)簽勞動合同的員工,給出不續(xù)

  簽勞動合同的原因及理由(中層干部由主管領導來對其進行工作考核評估)。

  三.人力資源部根據(jù)考評結果,處理續(xù)簽勞動合同或終止勞動合同的事項:

  根據(jù)部門及主管領導對該勞動合同將到期員工的工作考核評估,分別處理如下:

  1. 對于公司同意續(xù)簽勞動合同的員工:

  A. 由員工填寫《勞動合同到期續(xù)簽勞動合同意向書》;

  B. 員工同意續(xù)簽勞動合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動合同;

  2. 對于公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的員工:

  人力資源部負責填寫《終止勞動合同通知書》,通知該員工勞動合同到期終止,并按《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定按進公司的年限支付賠償金(20xx年以前進公司的,自20xx年1月1日起計算)。

  3. 員工提出不愿意續(xù)簽勞動合同的有以下幾種形式:

  員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請;

  交回的《勞動合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)》上明確填寫了不與公司續(xù)簽勞動合同;

  員工收到《勞動合同到期續(xù)簽意向書》十天內沒有將回執(zhí)交回人力資源部的,逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。

  以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式,公司都不予支付賠償金。

  人力資源部

續(xù)簽勞動合同10

  經甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,對原勞動合同作如下續(xù)訂:

  一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限勞動

  合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。

  二、雙方同意對原勞動合同作如下變更:

  1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的,依原勞動合同繼續(xù)履行。 四、其他: 注:空白處如不填寫請劃去。

  甲方代表:(簽章) 乙方:(簽字)

  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

續(xù)簽勞動合同11

  甲方(用人單位): 乙方(員工):

  地 址: 性別: 戶籍:

  法人代表:

  聯(lián)系人: 身份證號碼: 現(xiàn)住址:

  電 話: 聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致

  第一條:原勞動合同續(xù)定期從 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為三年。

  第二條:除上述重新確定之條款外,原勞動合同的其它條款仍然有效,雙方同意一并履行。

  第三條:本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

續(xù)簽勞動合同12

  甲方(用人單位):_____乙方(員工):_____

  地址:_______________性別:___________

  戶籍:_______________

  法人代表:__________

  聯(lián)系人:__________身份證號碼:__________

  現(xiàn)住址:_______________

  電話:_______________聯(lián)系電話:_________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及廣東省相關法律的規(guī)定,甲、乙雙方遵循平等自愿,協(xié)商一致

  第一條:原勞動合同續(xù)定期從______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限為_______年。

  第二條:除上述重新確定之條款外,原勞動合同的其它條款仍然有效,雙方同意一并履行。

  第三條:本協(xié)議一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):___________  乙方:______________

  代表人(簽字):__________  身份證號碼:_________

  __________年______月_______日

續(xù)簽勞動合同13

  一、不續(xù)簽,繼續(xù)留用

  根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定,有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。

  另外,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。”由此可見,如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議,應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續(xù)履行。

  二、不續(xù)簽,終止勞動關系

  當合同期滿的情況下,雙方協(xié)商同意,勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,合同期滿而結束勞動關系的',用人單位應當支付相應的經濟補償金(自20xx年算起)。

  一般來說,勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知,否則應支付一定的代通金,一般是一個月工資。另外,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù),領取相關的失業(yè)保障金。

  在生活中用人單位不續(xù)簽勞動關系的情況一共分為兩種,大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進行應對,如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題,歡迎您來電詳情咨詢我們網站專門處理勞動糾紛案件的專業(yè)律師。

續(xù)簽勞動合同14

尊敬的領導:

  您好!

  本人自20xx年1月1日與局簽訂了為期一年的勞動合同,將于20xx年1月1日到期。

  一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下,嚴格要求自己,認真完成自己的本職工作,通過這一年的學習與摸索,我各方面有了較大的進步,現(xiàn)將日常的工作情況總結如下:

  一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員,主要負責領導及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理,每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作,我將從多方面努力,進一步提高自身的工作能力,以積極的心態(tài)面對每天的'工作任務。

  二、加強自身學習,提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員,但要做到優(yōu)秀,自己的學識,能力等還有一定距離,所以總不敢掉以輕心,馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步,協(xié)調能力及處理問題等各方面,有了進一步的提高,保證了各項工作的正常運行。

  三、存在的問題本人能認真地開展工作,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:第一,我踏入社會不久,經驗不足,在一些工作細節(jié)上還考慮不到位,以致于工作起來有時不能游刃有余,工作效率有待進一步提高;第二,業(yè)務知識不足,以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習,以知識彌補不足。

  四、下半年的工作計劃1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。2、加強學習,拓展知識面,靈活運用自己的知識,在實際工作中,優(yōu)化工作質量。3、努力改正自身缺點,本著為人民服務的原則,熱情、主動地做好自己的本職工作。

  申請人:

  20xx年10月25日

續(xù)簽勞動合同15

  本人于 年 月 日與公司簽訂為期一年的勞動合同,一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下,嚴格要求自己,認真完成自己的本職工作,各方面有了較大的進步,F(xiàn)合同到期在即,經本人考慮,決定申請續(xù)訂勞動合同,F(xiàn)將日常的工作情況總結如下:

  一、日常工作作為一名行政人員,每天應對繁雜瑣碎的事務性工作,這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步,較好地完成了領導所交給的'各項工作任務。但要做到優(yōu)秀,自己的能力學識還有一定距離,我將從多方面努力,進一步提高自身能力,以積極的心態(tài)面對每天的工作。

  二、存在的問題本人能認真地開展工作,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:

  經驗不足,在一些工作細節(jié)上還考慮不到位,以致于工作起來有時不能游刃有余,工作效率有待進一步提高。今后我要加強學習,拓展知識面,靈活運用自己的知識,在實際工作中,優(yōu)化工作質量。努力改正自身缺點,熱情、主動地做好自己的本職工作。

此致

敬禮

  申請人:xxx

  日期:20xx年xx月xx日

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