解除勞動合同8篇[精]
隨著人們法律意識的加強,合同出現的次數越來越多,它也是實現專業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編收集整理的解除勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
解除勞動合同 篇1
xx員工:
因xxxx事件,公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收:xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同 篇2
本單位與xxx先生(身份證件號碼:xxx)簽訂的xxxx期限勞動合同,由于xxx原因于20xx年xx月xx日解除,其檔案及社會保險關系移轉至xxx。該職工在本單位的相關工作情況:
1、本單位與其最近一次簽訂的'勞動合同期限為:自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
2、該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為:xx。
3、該職工在本單位的工作年限共計為:xxx。
單位蓋章:
20xx年xx月xx日
解除勞動合同 篇3
致:xxxxxxxxx
由于您在xxxxxxxx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。
按照公司規(guī)定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定,與您解除勞動合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司
xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日
解除勞動合同 篇4
xxx員工,從xxxx年xx月xx日起至今,你已經超過xx天未到公司上班,嚴重違反了公司的相關規(guī)定,限在本通知見報之日起一周內(xx天內),到公司辦理相關手續(xù),逾期未歸,公司將按相關規(guī)定處理。特此通知。
北京市xxxxxx有限公司,
xxxx年xx月xx日。
解除勞動合同 篇5
甲方(用人單位):
乙方(勞動者): 身份證號碼:
甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議:
一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的.規(guī)定,悉《勞動合同法》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在2年內
不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
解除勞動合同 篇6
甲方:________
乙方:________
甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同,現乙方由于自身原因向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議:
一、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動民法典》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等,乙方并知悉《勞動民法典》的規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。風險提示:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的.甲方商業(yè)秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各一份。
甲方:________乙方:________
日期:________日期:________
解除勞動合同 篇7
用人單位名稱:______________
地址:______________
聯系電話:______________
勞動者姓名:______________
身份證號碼:______________
工作崗位:
入職日期:______________年______________月______________日
解除日期:______________年______________月______________日
在本單位工作時間:______________年______________月
依據的法律條文:《勞動民法典》第______________條第______________款第______________項
解除原因(打√)
□勞動者單方解除□用人單位按勞動民法典39條解除
□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動民法典40條解除
□勞動者按勞動民法典38條解除□用人單位經濟性裁員
協商一致解除:□單位原因□個人原因
單位名稱(蓋章)______________
______________年______________月______________日
簽收人:______________
簽收日期:______________年______________月______________日
解除勞動合同 篇8
_________先生/小姐:
依據《勞動合同法》相關規(guī)定,__________________公司依法解除此前您與__________________公司訂立的勞動合同(合同期限:_________年_________月_________日至_________年_________月_________日)
解除您的理由是:
1、 過失性解除
。 )嚴重違反公司的規(guī)章制度的;
。 )嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
( )員工同事與其他用人單位建立勞動關系,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
( )因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
。 )依法被追究刑事責任的。
2、 非過失性解除
。 )員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的'工作的;
( )員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。 )勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經公司與員工協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您的勞動合同于_________年_________月_________日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事宜:
1、 您薪資結算至_________年_________月_________日;計人民幣_________元;
2、 此種情形下:
( )公司需要支付給您相當于_________個月工資的經濟補償金,計人民幣_________元。
( )公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、____________________________________
2、____________________________________
3、____________________________________
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
本人在此確認:本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛,并已收到《解除勞動合同通知書》一份。
__________________公司
_________年_________月_________日
員工簽名:__________________
_________年_________月_________日
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