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試用期不合格解除勞動(dòng)合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的試用期不合格解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
試用期不合格解除勞動(dòng)合同1
甲方：__________
乙方：__________
身份證號(hào)：__________
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、甲方提前解除與乙方勞動(dòng)合同的原因是：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于________年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)支付乙方包括工資、津貼、福利待遇在內(nèi)的所有費(fèi)用。
三、甲方為乙方繳納的社保、住房公積金到________年____月____日為止。
四、雙方在此基礎(chǔ)上確認(rèn)彼此的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行，并且未違反法律法規(guī)的.規(guī)定。一次結(jié)清，乙方也自愿放棄包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的其他所有訴求，并承諾為甲方保守商業(yè)秘密。甲方應(yīng)當(dāng)在離職手續(xù)辦完后給乙方提供相應(yīng)的離職證明。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。
甲方（蓋章）：__________
________年____月____日
乙方（簽字）：__________
________年____月____
試用期不合格解除勞動(dòng)合同2
「案例」
小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會(huì)上，某跨國(guó)集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同，約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。
勞動(dòng)者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí)，用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。
在本案中，小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同，是違法的。
「法條」
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
「HR應(yīng)對(duì)」
1、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。
2、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
試用期不合格解除勞動(dòng)合同3
甲方：_________________
乙方：_________________身份證號(hào)碼：_________________
因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方于________年________月________日起解除勞動(dòng)合同；
二、甲方一次性支付乙方人民幣_(tái)_______元（包含但不限于乙方服務(wù)期間所有的加班加點(diǎn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用）；
三、甲乙雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系解除后無(wú)任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的'權(quán)利和權(quán)益；
四、乙方不得向任何個(gè)人或單位泄露本協(xié)議的內(nèi)容，若違約則賠償甲方人民幣_(tái)_________元。
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________________乙方（簽字）：_________________
日期：_________________日期：_________________
試用期不合格解除勞動(dòng)合同4
試用期可以說(shuō)是員工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期，是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期解除勞動(dòng)合同，不能只憑公司單方面說(shuō)一句“不合格”就行……
元某于20xx年上半年入職一家電腦公司，崗位為軟件工程師，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定了6個(gè)月試用期。
“上級(jí)交辦的任務(wù)過(guò)了五六天還未完成，有一次程序出現(xiàn)問(wèn)題，讓他處理后還是運(yùn)行故障。”電腦公司負(fù)責(zé)人陳述，元某在試用期間工作拖拉，未及時(shí)完成改寫(xiě)程序等工作，有時(shí)還要返工修改，給系統(tǒng)運(yùn)行造成影響。于是，公司以元某試用期考核不合格，無(wú)法勝任本職工作為由，解除了與元某的勞動(dòng)合同。
元某認(rèn)為，其自身能力符合電腦公司當(dāng)初的招聘條件，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金�！拔沂潜究茖W(xué)歷，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，更有多年相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。在試用期對(duì)程序設(shè)計(jì)進(jìn)行研究磋商、修改完善都是很正常的�！彪p方爭(zhēng)議引發(fā)了仲裁、訴訟。
法院審理認(rèn)為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準(zhǔn)確理解且未及時(shí)完成公司交辦工作任務(wù)的情形，電腦公司對(duì)元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重。但該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對(duì)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜囊笥兴鞔_外，對(duì)熟悉網(wǎng)絡(luò)、編程等技術(shù)的要求并沒(méi)有具體細(xì)化，所以不足以認(rèn)定元某不符合錄用條件。
根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，即便是正式員工，無(wú)法勝任本職工作的情況下，用人單位首先要考慮的是采取職業(yè)培訓(xùn)、調(diào)整崗位等措施。本案中，電腦公司以元某試用期內(nèi)無(wú)法勝任本職工作為由徑行解除與元某之間的勞動(dòng)合同，法院認(rèn)為有欠妥當(dāng)，應(yīng)支付元某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
宋某于20xx年應(yīng)聘進(jìn)入一家科技公司，崗位為網(wǎng)絡(luò)工程師，與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定了3個(gè)月試用期。期間，公司發(fā)現(xiàn)宋某入職不到半月就無(wú)故遲到3次，上班時(shí)間還打瞌睡，并與同事常常發(fā)生沖突，影響部門(mén)工作風(fēng)氣。在調(diào)查了解到宋某上述行為并無(wú)正當(dāng)理由后，公司便告知宋某，因其試用期考核不合格，單方面解除勞動(dòng)合同。
宋某表示不服，認(rèn)為自己幾次遲到是因?yàn)槎萝?chē)，打瞌睡也是正常生理反應(yīng)，更何況，當(dāng)時(shí)公司發(fā)布的招聘信息里，并沒(méi)有把這些瑕疵列為不符合錄用條件，完全是“雞蛋里挑骨頭”，因此要求公司支付賠償金。
法院審理認(rèn)為，遵章守紀(jì)是對(duì)勞動(dòng)者最起碼的要求，不遲到、不早退、不曠工是最基本的勞動(dòng)紀(jì)律，即便不寫(xiě)入規(guī)章制度也是基本要求，更是企業(yè)管理員工，尤其是試用期人員考核中的重要內(nèi)容。不管企業(yè)在招聘員工時(shí)是否把能夠遵守最基本的勞動(dòng)紀(jì)律明示為錄用條件，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是公司的規(guī)章制度之一，這是一般人根據(jù)普遍常識(shí)、職業(yè)道德即可判斷的是非準(zhǔn)則。
本案中，宋某在試用期內(nèi)種種行為表明其勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)較差，不能?chē)?yán)格遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律，可認(rèn)定其不符合錄用條件�？萍脊疽运文秤辛x務(wù)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，不符合崗位錄用條件，試用期內(nèi)考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，并不違反法律規(guī)定。于是，法院判決駁回了宋某的訴訟請(qǐng)求。
需精準(zhǔn)區(qū)分是“不能勝任工作”
還是“不符合錄用條件”
試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的`用人單位與勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期制度旨在保護(hù)用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和相關(guān)利益，但這并不意味著用人單位在試用期只要對(duì)勞動(dòng)者不滿，或勞動(dòng)者考核不合格，就可立即解除勞動(dòng)合同。
“司法實(shí)踐中，需要精準(zhǔn)區(qū)分是不能勝任工作，還是不符合錄用條件，因?yàn)閮烧邔?dǎo)致的法律后果是不同的。”承辦法官表示。
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而勞動(dòng)者不能勝任工作的，則必須是用人單位在對(duì)其經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，才能依法解除勞動(dòng)合同。
因此，法官建議，企業(yè)在招用員工發(fā)布錄用條件時(shí)，應(yīng)對(duì)錄用條件具體、細(xì)化。這樣經(jīng)由試用期考察、考核后才容易更為客觀、準(zhǔn)確地證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。如不能證明新員工不符合錄用條件，僅能證明其是不能勝任工作的，首先需給予其培訓(xùn)或必要調(diào)崗。
同時(shí)，法官提醒試用期新員工，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，或是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失等過(guò)失性辭退情形，不僅適用于正式員工，也當(dāng)然適用于試用期新員工。新員工在試用期間，也要在勞動(dòng)法保護(hù)下，認(rèn)真系好入職“第一粒紐扣”，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，在與企業(yè)共同發(fā)展進(jìn)步中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
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