【熱門】年度計劃模板集錦7篇
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，來為以后的工作做一份計劃吧。什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編幫大家整理的年度計劃7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
年度計劃 篇1
隨著時間的流逝，加入百旺已經(jīng)一年了，總結(jié)20xx年的工作以予在20xx年中更好的發(fā)現(xiàn)自己，完善自我。20xx年過去了，在這一年里通過領(lǐng)導和各位同事對我的幫助和關(guān)心，讓我也清楚的認識到了自己在工作中的不足，從而也讓我學到了很多，使我在工作方面有了很大的提升，10年的工作做出以下總結(jié)：
一、工作總結(jié)：
1.嚴格按照公司的管理制度進行資金的把關(guān)，杜絕浪費及不正常的開支。
2.按規(guī)定認真收取營業(yè)款,核對無誤后除備留日常費用開支款和自采款外,余款在每天上午十點以前存入公司指定賬戶,同時與總部出納進行核實。
3.嚴格保證現(xiàn)金的安全，及時收回公司各項收入，防止收付差錯。對收入和付出的現(xiàn)金及支票都會雙重復核，以確保準確無誤開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行。
4.嚴格執(zhí)行借款手續(xù)，按時催收各專柜的租金和水電費及其他有關(guān)費用及時按時與借款人結(jié)算借款金額,按相關(guān)規(guī)定和流程結(jié)清前一天的借款,并掌管保險柜、保管有關(guān)印章和空白收據(jù)及發(fā)票。
5.堅持以財務(wù)的規(guī)章制度為準，嚴格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導的簽字才能給予支付)，對不符手續(xù)的憑證不付款。
6.根據(jù)總部會計提供的依據(jù)，確認無誤后井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。
7.堅持每日進行庫存現(xiàn)金盤點，嚴格保證現(xiàn)金的安全，防止收付差錯及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)。每天核對現(xiàn)金日記賬與總賬。
8.配合主管會計做好各種賬務(wù)處理，保守公司秘密，每天下班終前向主管會計報送現(xiàn)金日記賬和相關(guān)附表的報表。
9.做好憑證、賬簿和有關(guān)業(yè)務(wù)記錄的保管與移交工作。
二、20xx年的工作計劃
1.吸取10年遺憾與不足及收獲的經(jīng)驗，來進一步完善自己的工作.2.嚴格執(zhí)行本職崗位工作制度，發(fā)揮財務(wù)控制、監(jiān)督的'作用.3.學習、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能.
4.加強與上級領(lǐng)導溝通，把分內(nèi)的工作做好.5.完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作.
以上是我工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結(jié)合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，我的20xx年將在充實、喜悅、收獲中度過。
在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關(guān)心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!
年度計劃 篇2
為了為公司營造利潤最大化，消耗最低化，實現(xiàn)最大的正規(guī)化的運行和管理模式，特制我今后在本公司工作的計劃和方式如下：
(一)充分深入地了解公司狀況。
了解公司的信息主要包括：公司的發(fā)展遠景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化等;公司的主營業(yè)務(wù)、車間各部門各項工作和流程、以及工作技能技巧，組織結(jié)構(gòu)，公司的整體運作，以及公司目前狀況等。獲取信息的方式如下：
1.在征得您同意的前提下，從公司檔案調(diào)閱有關(guān)公司遠景、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務(wù)、內(nèi)部管理流程、組織結(jié)構(gòu)等的文件資料。
2.把以往所有的通知，規(guī)定，制度全部讀閱，進一步了解公司目前實際運作狀況和模式，公司的發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念等。
(二)深入認識和領(lǐng)會自己的工作職責。
了解了公司的基本狀況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置，以及職能。
1.根據(jù)您對我工作的職能職責的要求，并就其中的相關(guān)職責、權(quán)力、工作匯報關(guān)系、溝通方式等和您進行溝通。
2.了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中相關(guān)要求和其日常工作方面進行充分的溝通和指導。
3.查閱相關(guān)制度和工作流程，進一步明確自己在工作中的主要職責。
(三)在以上兩方面的基礎(chǔ)上，找準自己的工作定位，進而制定工作目標和工作重點。
在了解了公司的遠景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本狀況、深入領(lǐng)會了自己的工作職責的基礎(chǔ)上，對自己的工作進行定位，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案。
(四)具體工作業(yè)務(wù)開展。
1.開展日常工作，在不是很清楚了解公司整體運作和現(xiàn)行狀況的時候，少說多做。
2.就人事主管工作范圍內(nèi)工作中，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的.、需要迅速解決的問題擬定提案，和領(lǐng)導進行溝通，征得領(lǐng)導您的同意。
3.根據(jù)上述提案制定多項工作計劃方案，包括計劃目標、計劃對象、計劃的參與人員及各人員的工作分配、計劃時間表、計劃中可能出現(xiàn)的問題及其解決辦法、計劃是否到達目標的評估標準等。
4.和下屬溝通這些工作計劃方案，對這些工作計劃方案的各個環(huán)節(jié)進行講解并征取下屬的意見，修改完善這些工作計劃方案，獲取下屬的支持。
5.和領(lǐng)導您就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論，并征求其意見，征得領(lǐng)導對其中某一方案的批準。
6.召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自的工作任務(wù)，及其在領(lǐng)導已批準工作計劃方案中所扮演的重要主角、工作的時間表等，共同推進工作計劃的實施。
7.對該工作計劃方案的實施過程中出現(xiàn)的各種問題進行反饋，及時調(diào)整修改工作計劃，記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現(xiàn)，并向領(lǐng)導匯報工作進度。
8.對該工作計劃方案的實施成果按照事先制定的評估標準進行評估，并將評估報告上報給領(lǐng)導審閱。
9.對該工作計劃方案進行總結(jié)并構(gòu)成書面報告提交給領(lǐng)導審閱，批準透過。
10.進行下一個工作計劃。
11.在實施上述工作計劃的過程中，我所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行。
(五)定期總結(jié)和改善工作。
1.對以上的各項工作計劃按照先后順序進行工作總結(jié)，并提交給領(lǐng)導審閱，充分聽您其對工作的各項指導意見。
2.按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃，審閱報告報備領(lǐng)導，聽取您對報告的指導意見。
(六)注重與上級、其他部門以及員工的溝通。
人事工作在公司內(nèi)部屬于一項服務(wù)支援性工作，對主要的業(yè)務(wù)流程帶給人事規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理等方面的支持，保障主要業(yè)務(wù)流程順利進行，實現(xiàn)公司的保值增值。
1.注重和上級領(lǐng)導的溝通，深入了解上級領(lǐng)導對自己各項工作的看法，讓上級領(lǐng)導對自己的工作多多提出意見，讓自身工作中盡量少犯錯誤、不犯錯誤。
2.注重和公司內(nèi)部其他部門的溝通，充分聽取各部門對人事部門各項工作的意見，有則改之，無則加勉。
3.注重和下屬以及中基層員工的溝通，了解他們對公司的看法，對人力資源工作的各項看法，讓他們多提意見、多提推薦，集思廣益，群策群力，以便人事部門更好的為公司服務(wù)。
年度計劃 篇3
一、目標概述：
長期以來，人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒有能處在一個相應的位置。至今許多企業(yè)還繼續(xù)將人事與后勤統(tǒng)一在行政部的組織架構(gòu)中。公司自20xx年設(shè)立人力資源部以來，公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)也極為關(guān)心。人力資源部的自身建設(shè)也正在逐步走向規(guī)范，職能作用也逐漸得到體現(xiàn)。
人力資源工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要。因此，人力資源部在20xx年將大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的.層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。
人力資源部20xx年度自身建設(shè)目標為：完善部門組織職能;完成部門人員配備;提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì);提高部門工作質(zhì)量要求;圓滿完成本部門年度目標和公司交給的各項任務(wù)。
二、具體實施方案：
1、完善部門職能
人力資源部在20xx年要達到所有目標，必須對本部門的職能、職責進行界定。計劃設(shè)立人事專員，專司人事管理工作。主要工作內(nèi)容涉及：招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵、考核，培訓等工作。主要工作內(nèi)容涉及：培訓計劃擬定、培訓課題開發(fā)、培訓人員遴選、培訓講師聘請、培訓具體組織、培訓總結(jié)與考核等。人力資源部經(jīng)理負責全面工作，對本部門所有工作項目負全責，并負責公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、公司人力資源開發(fā)和各項人力資源工作的統(tǒng)籌、計劃、安排、組織。
2、建立詳細的公司人力資源檔案
此檔案的建立應在動態(tài)下保持良好使用功能。通過人力檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況，包括學歷層次、服務(wù)年限、薪資水平、業(yè)績情況、培訓情況、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標。并建立駐外辦事機構(gòu)所有人員人事檔案，以備所需。此工作應在20xx年第一季度(3月31日)前完成基礎(chǔ)檔案，并隨時更新。
年度計劃 篇4
一，教學目標
(1)通過體育教育，對學生進行體育保健教育，進一步了解體育課和體育鍛煉的好處，了解一些簡單的常識和保護健康的方法，從而增強學生體質(zhì)，提高體質(zhì)，促進德智體全面發(fā)展，養(yǎng)成良好的健康習慣。
(二)通過這一學期的教學，使學生掌握立定跳遠的基本方法，跑步的學習方法，發(fā)展學生的跳躍能力，培養(yǎng)學生的運動興趣。進一步地
(三)在二年級體育課教學中，以健康第一為指導思想，為了適應社會的需要和體育課的特點以及二年級學生的心理和生理特點，五大學習領(lǐng)域是體育參與、運動技能、身體健康、心理健康和社會適應，充分利用游戲、教學競賽等專題教學滲透到教學中，使學生在身體素質(zhì)和心理健康方面得到全面發(fā)展。同時，讓學生通過具體情境的觀察、體驗和學習來掌握學習方法。
(四)通過體育鍛煉，培養(yǎng)集體主義精神，開展愛國主義教育，增強自信心，為終身體育打下堅實基礎(chǔ)。
二、本學期教材分析學習的主要內(nèi)容
(a)邊走邊跑
1.能夠知道自然快跑的動作方法。
2.可以使雙臂前后擺動的自然跑步和前腳掌與地面呈直線接觸的快速跑步。
3.了解在跳躍區(qū)起跳的意義。
4.能夠做出快速助跑、快速有力起跳、起跳后向前向上躍起、膝蓋抬高等基本跳遠動作；一定要在跳躍區(qū)準確起跳。
(2)投擲
1能知道正確的投擲動作。
2.能夠掌握和鞏固屈肘和自然揮拍的投擲動作。
(3)技能
1.了解前滾的動作方法和要求。
2.能夠進行連續(xù)的前滾運動，幾個前滾之間連接緊密，方向正，滾運動正確。
(4)節(jié)奏活動
1.知道節(jié)奏練習的名稱和動作方法。
2.能夠隨著音樂的節(jié)奏連貫地練習整套練習。
三、體能測試
(1)身高和體重
(2)坐姿前傾
四年級和二年級學生的生理和心理特征
(一)生理發(fā)育特征
1.二年級學生一般7-8歲，生理上有所發(fā)展。骨骼肌茁壯成長，尤其是下肢骨骼的生長，比身體的生長要快。
2.二年級學生肌肉發(fā)育不全，水分多，肌纖維細，肌腱寬而短，關(guān)節(jié)軟骨厚，關(guān)節(jié)囊韌帶薄而松，關(guān)節(jié)周圍肌肉細長，關(guān)節(jié)伸展活動范圍廣，堅固性差，易脫位。因此，在體力活動和運動中很難進行劇烈運動。
3.大二學生的神經(jīng)系統(tǒng)調(diào)節(jié)心臟活動的功能已經(jīng)發(fā)達，血液循環(huán)更快，心跳更快，要防止心臟超負荷和體力活動過度。
(二)心理發(fā)展的特點
1.大二學生的心理水平還停留在隨意性和具體形象的階段；心理活動的.隨機性和目的性雖然有所發(fā)展，但仍以隨機性為主。
2.二年級學生參加集體活動時集體意識模糊，還沒有意識到自己與集體的關(guān)系；意識到班級是一個集體，意識到班級的榮譽。
3.大二學生不具備自我評價的能力，不關(guān)注活動的成敗，但喜歡聽表揚，不重視批評的話，一會兒就恢復原狀。
V.學術(shù)狀況分析
二年級學生7歲左右，對什么都不清楚，身體素質(zhì)差，意志力薄弱。鑒于這些特點，小學二年級學生側(cè)重于入門教育和學科教育。他們處于生長發(fā)育的早期階段，運動系統(tǒng)還不成熟發(fā)育，運動能力低，身體各部位肌肉發(fā)育不平衡，上下肢協(xié)調(diào)性差�；顫娗纹ぃ挥邢胂罅蛣�(chuàng)造力；學習興趣容易激發(fā)。三個班各有千秋，所以要根據(jù)班級的特點，因材施教。
不及物動詞德育滲透
德育是教育的靈魂，育人是教育的本質(zhì)。把德育改革與課程改革緊密結(jié)合起來，以新課程改革為契機，激活教學，優(yōu)化課堂，讓每一節(jié)課
為了充分發(fā)揮師生的積極性，不斷提高教學質(zhì)量。我將執(zhí)行以下操作：
(一)教師認真?zhèn)湔n，認真編寫教案。
1.認真學習貫徹教學大綱，研究教材，明確教材的目的和任務(wù)，掌握教材的重點和難點，明確本課程的教學任務(wù)、教學方法和組織措施。
2.根據(jù)教學任務(wù)，提前準備和安排場地、設(shè)備和教學工具。
3.在教學中注重學生能力的培養(yǎng)。
4.教學原則和教學方法的運用應從增強學生體質(zhì)入手，根據(jù)青少年的心理生理特點和學生的實際情況，科學安排密度和運動量。
5.教師要注意儀表整潔，舉止大方，教學自然。
6.認真做好學期和學年學生體育成績的考核評價工作，重視數(shù)據(jù)的積累和存儲，不斷提高教學工作和教學質(zhì)量。
7.在教學中，要充分發(fā)揮體育委員、組長、積極分子的作用，經(jīng)常做好對他們的培養(yǎng)和訓練，讓他們真正發(fā)揮出教師助手的作用。
8.教學中要有嚴格的組織紀律、嚴格的安全防護措施和要求，防止傷害事故的發(fā)生。一旦發(fā)生傷害事故，及時向領(lǐng)導匯報并妥善處理。
(二)學生有明確的學習目的，積極自覺地搞好體育課。
1.重視傾聽，積極學習，掌握必要的體育基礎(chǔ)知識和技能以及科學的體育鍛煉方法，逐步養(yǎng)成自覺鍛煉的習慣。
2.上體育課時，衣著要輕便整潔，穿輕便的運動鞋上課，不要帶鋼筆、小刀等危險物品，提前按照老師的要求在指定地點等候上課。站隊的時候要快，要安靜，要整齊。
3.如果你生病了，你應該請假，無故曠課，遲到或早退。
4.上課注意安全，嚴格執(zhí)行老師的要求，未經(jīng)允許不得隨意移動設(shè)備和教具，嚴格執(zhí)行老師規(guī)定的防護措施。
5.學生之間相處融洽，團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造性地完成老師布置的任務(wù)。
6.愛護運動器材，不要故意損壞各種運動器材和用品，課后按老師要求歸還各種器材。
八、提高教學效率的措施
(一)年齡普遍較小，游戲使用較多。
(二)小學生競技性強，可以通過一些教學競賽來增強學生體育鍛煉的效果。
(3)備課時，研究教學大綱，鉆研教材，把握重點難點，確定訓練項目，找出練習點；在課堂上，為了激發(fā)學生的興趣，我們應該采用由易到難、循序漸進、分散困難、循序漸進的教學方法。
(4)在實踐中，以教師為主導，以學生為主體，動作逐漸過渡，一步一步地引入課程；指定分組和自由組合的組織形式，采用輔助和歸納，講解演示和模仿練習；增強練習的強度和密度，提高學生的學習興趣，有助于技能的掌握、形成和提高。
(五)給學生足夠的空間，鼓勵學生創(chuàng)新。有了合適的機會，學生就可以充分創(chuàng)造，這不僅滿足了學生的興趣、表達愿望和專業(yè)發(fā)展，而且極大地促進了學生創(chuàng)新意識和能力的提高。
年度計劃 篇5
一、職能自析
外聯(lián)部是學生會外部聯(lián)系的橋梁，是與院內(nèi)各社團，其他各院、各高校聯(lián)系的紐帶，是學生會樹立對外形象的窗口。如果說，學生會是全校學生的代表，那么，學生會外聯(lián)部全校學生和學生會“走進”和“走出”，進行對外交流的“中流砥柱”。學生會將會從這里走出去，與各社團、其他各院、各高校，企業(yè)以及社會進行多方面的“親密接觸”，學生也將從這里走進來，融入我院人的生活，參與我院的各項活動，親自體驗我院的精彩。
外聯(lián)部是學生會的外交部門，是一個注重人際關(guān)系、語言表達、整體形象的綜合性部門，希望我們能在這樣好的一個平臺上得到最大的鍛煉，讓學生更好的了解學生會，積極的參與到各項活動中去;讓學院更好的融入社會。外聯(lián)部也會積極的配合學生會各部門的工作安排，協(xié)助好本院舉行的活動。
二、工作計劃
下學期的主要工作是加強校內(nèi)外的聯(lián)系，輔之以做好與社會、企業(yè)的聯(lián)系，做到做好協(xié)助、加強聯(lián)系、擴大影響，為了更好的開展外聯(lián)部的工作，現(xiàn)將工作計劃例如下:
1、6月中旬
與南昌大學醫(yī)學院的學生會互通聯(lián)系，共同商討是否定期舉行聯(lián)誼活動(比賽)。確立相互學習、相互交流的信念。
可與其說好，我院有活動時，邀請其前來參觀，共同交流工作經(jīng)驗，互補共進。
初步設(shè)想在兩院聯(lián)合舉行一次“時代-懷舊”主題歌曲大賽，先分別在兩院進行初賽，再在我院(主辦方)進行決賽。以時代為線索，以懷舊為原則，內(nèi)容涉及不同時代的能反映當時社會的發(fā)展狀況、熟悉的'社會現(xiàn)象、人們的心理態(tài)狀等方向，也可是不同年齡層流行歌曲、民謠、家鄉(xiāng)劇等。以期舉辦一次主題明確、形式新穎、內(nèi)容豐富的歌曲大賽，調(diào)動學生的積極性，開闊學生的視野，擴大我院的影響力。
如若談妥，我們將在假期內(nèi)對活動的具體內(nèi)容、細節(jié)進行豐富與完善。
2、9月
�、欧e極參與新生接待工作，認真完成上級分配的任務(wù)。在盡己所能的幫助新生解決學習、生活方面的問題的同時，向新生做好宣傳學生會的工作，為接下來的納新工作做好基礎(chǔ)。
�、浦鲃优浜�、協(xié)助好學生會的納新工作，對應聘本部門的學生進行考察，通過納新爭取吸收有良好的交流、策劃能力的，適合本部門工作的新生力量，更好的為學生和老師服務(wù)。
�、羌訌娚鐖F之間的聯(lián)系與合作。在新學期各社團的招新活結(jié)束后，主動走訪院內(nèi)各社團的外聯(lián)部門，共同協(xié)商建立一個部門聯(lián)合體，以期為社團間同部門(相同工作性質(zhì))搭建一個相互交流、相互學習的平臺，從而在工作上更好的配合，共同為學生服務(wù)。例如:定期舉行培訓活動，把理論的學習與實踐鍛煉相結(jié)合。各社團中外聯(lián)經(jīng)驗豐富的干部向新成員傳授經(jīng)驗知識，同時創(chuàng)造機會給成員進行鍛煉的機會(由經(jīng)驗豐
富的干部帶領(lǐng)新干事出去進行市場調(diào)查了解本地廠商情況，與企業(yè)建立聯(lián)系)。提高彼此的工作技巧，引導各成員，激發(fā)其工作熱情。也可在院內(nèi)舉行大型活動時由各社團外聯(lián)尖子聯(lián)合起來拉贊助，雖說客觀條件欠缺，但希望我們在主觀上更加努力，克服困難，盡力為活動的更好開展創(chuàng)造條件，拉取物資。
3、10-11月
�、偃襞c南大醫(yī)學院學生會能協(xié)商好，則舉行“時代-懷舊”主題歌曲大賽。當然，新學期伊始，各院內(nèi)部的活動會很多，所以，此類有對外性質(zhì)的活動，在院內(nèi)的活動較少后舉行為好。
�、谌舨煌�，外聯(lián)部將在10月下旬至11月上旬主辦一次“環(huán)保手工創(chuàng)作大賽”，試想一下，如果利用身邊一切廢物，將其制作成有其他功能的物品、裝飾品、藝術(shù)品，不是很美妙嗎?這樣符合充分利用資源的可持續(xù)發(fā)展觀的活動，是一舉多得的。不僅可以影響教育大家樹立環(huán)保的觀念，而且可便利、美化生活，同時還鍛煉了學生的創(chuàng)新和實際的動手能力，是一個很有意義的活動。如若把內(nèi)容完善好，準備充分，相信定能取得不錯的效果。
三、關(guān)于內(nèi)部自身建設(shè)
1、優(yōu)化、完善人員內(nèi)部機制，招新認真把好如部關(guān)口，保證新招收的干事能夠有能力、有責任心把內(nèi)部工作做好。
2、定期召開部門例會，總結(jié)經(jīng)驗，改善工作中出現(xiàn)的不足，獎懲分明。并明確近期工作任務(wù)，時間安排，分工到人，責任明確。
3、營造部門和諧融洽的氛圍，活潑但不松懈，例會和活動都要簽到，嚴明紀律。
4、每次活動之前召開統(tǒng)籌會議，結(jié)束后召開總結(jié)會議，參加活動的部門成員要上交活動工作經(jīng)驗總結(jié)分析或口頭總結(jié)。
5、跟學生會其他部門搞好關(guān)系，協(xié)助好其他活動的完成，互相合作學習，以求外聯(lián)向更好的方向發(fā)展。
6、可舉行一道兩次的出游或聚餐活動，增進部門成員凝聚力和團結(jié)意識。
以上為外聯(lián)部的一些工作設(shè)想，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更和調(diào)整，相信這屆學生會主席團、各部門一定會給予外聯(lián)部各方面的支持，共同把外聯(lián)工作做好。外聯(lián)部也會在實踐中發(fā)揮我們靈活通變的工作方法，務(wù)真、務(wù)實地做好部門計劃工作，以開拓進取的精神協(xié)助學生會擴大影響，樹立良好形象。以真誠的態(tài)度與各社團、各學院以及各企業(yè)單位搞好聯(lián)系工作，爭取使外聯(lián)部在已往工作成績上更上一層樓!
年度計劃 篇6
年底快到了。身為小主管，你打部屬考績、做績效面談;你也被打考績，被約談績效。又或者，你甚至正計劃年后跳槽。
不論哪種情況，你都必須再一次問別人，也再一次被別人問：明年，或更長的時間，你的目標是什么?
霓虹天鵝充斥的時代，局勢變化像霓虹燈變顏色，目不暇給。要預測未來，像是賭一把，誰都說不準。一年后會怎樣都不知道了，更何況是更遠的以后呢?
哈佛大學商學院職業(yè)發(fā)展計劃主任，巴特勒(Timothy Butler)認為， “這個問題的答案，要像參加面試一般，好好準備�！�
機會，只給準備好的人
畢竟除了面試官，不管是現(xiàn)在還是未來，你所接觸到的人事物，都可能是潛在的契機。而機會，絕對只留給準備好的人。
談績效或應試工作時，精致優(yōu)美、冠冕堂皇的答案，絕對能夠提高你拿高分的機會。
“X年后，你希望做什么?” 回答這類問題的.訣竅，首先在于，把組織的愿景一起考慮進來。了解組織要往哪里走，并且明確定義自己要如何貢獻，幫助組織成長。
其次，避開說自己要坐上哪個具體的職稱頭銜，那會讓你顯得野心勃勃，鋒芒外露。
最后，試圖解構(gòu)問題，設(shè)定你最想讓面試官接收到的三個訊息，在每個問題中強化加深，塑造你 “目標清楚具體” 的印象和你的獨特性。
發(fā)揮真誠的企圖心
“如果你不夠有企圖心，你看起來就不夠努力�！� 組織行為學教授溫特(Joseph Weintraub)直指。
“但你也不該巧造一個體面的答案來滿足你的觀眾，” 溫特提醒， “透過演出來的企圖心，最終獲得的工作，你會快樂嗎?記住你的目標是找到『對的』工作，而不只是一份工作�！�
有多少人一輩子都花時間在他們不適合的事情上?
撇開表演式的面談，你永遠要面對自己的質(zhì)疑，一年后、五年后、十年后，你會在哪里?在做什么?
先問問你自己，真正的答案是什么?
根據(jù)溫特的建議，你不妨很認真地，問問自己下面這三件事：
1、我的價值觀是什么?
價值觀不等于道德，也不等于專長。
管理大師彼得.杜拉克在自己的職涯中，就遇過價值觀不合的沖突。
一九三○年代中期，二十出頭的杜拉克曾經(jīng)在倫敦的投資銀行業(yè)任職，績效表現(xiàn)良好。
在經(jīng)濟大蕭條還不見終點的時代，也沒有其它工作機會，杜拉克卻選擇離職，因為 “我看不出自己當資產(chǎn)經(jīng)理人的角色，有什么貢獻可言，『人』，才是我的價值重心�！�
毅然決然辭職的他，事后回憶這段往事，證明 “價值應該是最終的檢查標準。” 否則你得不斷想辦法說服自己，持續(xù)面臨低成就感的挫折。
2、我的目標是什么?
請明確定義什么是你向往的，不要言不由衷，講出連自己也不相信的答案。
一如杜拉克所說， “設(shè)定根本達不到、或只有最罕見情況下才能達到的目標，并不代表有雄心壯志，而是愚不可及。”
3、為了達到目標，我愿意做什么努力?
目標設(shè)定好，不等于就完成了，你得要為自己的個人目標負起責任。
到達目標前，你需要做什么努力，需要強化哪些技能，又愿意付出多少心力貫徹?這些問題只有你自己能夠回答。
設(shè)定目標后，就從今天開始行動吧!
目標怎么設(shè)?說到底，還是在問：你怎么看自己，以及希望怎么被看待?
死后還讓人驚嘆的好牙齒
杜拉克一直在問， “你想讓別人記得你什么?” 一次他問了一位優(yōu)秀的牙醫(yī)，牙醫(yī)是這么回答的， “我希望我的病人死后躺在驗尸臺上時，旁邊的人會說，這家伙的牙醫(yī)真是一流!”
雖然追求卓越，聽起來八股。但比起行事草率、希望沒人注意自己的消極心態(tài)，持續(xù)地詢問自己 “X年后，我會在哪里?” 持續(xù)地思考 “我要別人記得我什么” ，會讓你有所不同。
年度計劃 篇7
20xx年，xx村獲得市級平安村榮譽稱號。此后，為鞏固創(chuàng)建成果，進一步推進村級平安建設(shè)，xx村深入貫徹鎮(zhèn)平安建設(shè)精神，設(shè)定標準，規(guī)范工作站相關(guān)工作，把創(chuàng)建“民主法治示范村”納入村年度工作計劃重點范疇，20xx年，計劃完成“零犯罪村”創(chuàng)建工作。具體建設(shè)計劃如下：
一、強化組織領(lǐng)導，努力提升平安建設(shè)工作水平
成立20xx年平安建設(shè)領(lǐng)導小組：
結(jié)合xx村情實際，xx村已成立七個村務(wù)工作區(qū)域理事會，理事會成員完全由對應組級公選的村民組成，是“自我管理、自我教育、自我監(jiān)督”的具集體性質(zhì)的組級經(jīng)濟組織，這七個區(qū)域理事會分別責屬于村兩委班子成員協(xié)助并監(jiān)督其工作與管理。
平安建設(shè)工作由村兩委會統(tǒng)籌部署，區(qū)域理事會上令下達，村民組長貫徹落實到戶。
二、積極強化防控，營造安定有序的工作環(huán)境
1．確保政治穩(wěn)定。深入開展反邪教斗爭。加強對敵對分子和邪教邪教組織破壞活動的監(jiān)控，建立防范長效機制，做到發(fā)現(xiàn)早、控制嚴、處置好；健全村規(guī)民約、村民自治章程，嚴格打擊制止吸毒賭博、聚眾鬧事、殺燒搶掠等丑惡行為，力爭形成家庭和睦、鄰里團結(jié)、尊老愛幼、互幫互助的良好局面，確保弱勢群體得到有效關(guān)懷。
2．加強法制宣傳。加強“五五”普法宣傳教育工作，結(jié)合村工作實際，大力宣傳法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識，讓村民知法、守法。
3．加強矛盾調(diào)解。做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，加大思想政治工作的力度，及時化解村民內(nèi)部矛盾，做到無矛盾上交、無越級上訪、避免引發(fā)重大政治事件。
4．加強正面引導。加強平安建設(shè)工作宣傳力度，大力褒獎見義勇為先進人物，弘揚社會正氣，積極做好平安建設(shè)的總結(jié)和典型事跡的報道、投稿，做好信息報送工作。
5．加強警民聯(lián)防。做好“警民”聯(lián)防工作，組織人員對重點區(qū)域進行定期治安巡邏，加強村治安守衛(wèi)工作。
三、夯實基礎(chǔ)工作，擴大新一輪平安建設(shè)的工作成果
制定平安建設(shè)規(guī)劃；建立完整的工作臺賬；加大民事調(diào)解力度；以村干、區(qū)域理事會、組長為平安建設(shè)宣傳員進行工作必要的宣傳，開展法治教育宣傳活動；嚴格報告制度，將綜治和平安建設(shè)日常工作規(guī)范化，逐步夯實基礎(chǔ)工作，并擴大新一輪平安建設(shè)的工作成果。
xx村20xx年獲得縣級“民主法治示范村”榮譽稱號，20xx年獲得市級平安村榮譽稱號。20xx年，為全面貫徹落實上級關(guān)于推進 “零犯罪村（社區(qū)）” 創(chuàng)建工作的.各項要求和措施，xx村結(jié)合“法律六進”示范點創(chuàng)建工作，積極開展“零犯罪村”創(chuàng)建活動，堅持一般預防和特殊預防相結(jié)合，村委及村各片理事會、學校、企業(yè)、家庭四位一體，以單親家庭青少年、留守兒童、進城務(wù)工人員子女、有輕微違法犯罪行為的村民為重點，綜合運用教育、服務(wù)、管理、幫教和優(yōu)化環(huán)境等多種手段，維護好治安秩序，培育公民法律素養(yǎng)，綜治普法依法治理，預防、調(diào)解并重，做到“小事不出組，大事不出村”，營造“無司法機關(guān)立案的治安或刑事案件，無重大安全責任事故”的良好村居氛圍，完全消除重大維穩(wěn)事件和違法事件發(fā)生的可能，努力實現(xiàn)村“零犯罪”的目標，構(gòu)建平安和諧新農(nóng)村。
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