工廠培訓(xùn)總結(jié)(精選10篇)
總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,因此,讓我們寫一份總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢?下面是小編整理的工廠培訓(xùn)總結(jié),歡迎閱讀與收藏。
工廠培訓(xùn)總結(jié) 1
xx廠現(xiàn)運行機組為x臺xxxmw機組,一期工程總裝機容量為xxxxmw,由于電力生產(chǎn)的特殊性,對電力企業(yè)的生產(chǎn)工人必須進行相應(yīng)的培訓(xùn),以確保電力生產(chǎn)的安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行。我公司現(xiàn)有員工共人,其中生產(chǎn)一線員工共計人,其中%以上為中專以上文化程度,以下就我公司在高技能人才培養(yǎng)及技能競賽方面所做的工作同大家進行交流總結(jié)。
在高技能人才培養(yǎng)方面,我公司的總體工作方針為“夯實理論基礎(chǔ),強化崗位技能”。對于員工的培訓(xùn)大體分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、安全培訓(xùn)。
1、崗前培訓(xùn)
崗前培訓(xùn)對于每一個生產(chǎn)一線工人都是至關(guān)重要的一步,必須扎扎實實地做好,為以后的崗位培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。
崗前培訓(xùn)的對象主要是新入廠的工人。
培訓(xùn)的主要內(nèi)容分階段進行,首先是電廠的工藝流程及電廠各專業(yè)的設(shè)備系統(tǒng)簡介,然后是電廠機、電、爐、燃、熱、化等專業(yè)的基礎(chǔ)理論的系統(tǒng)培訓(xùn),這個階段的專業(yè)學(xué)習(xí)要側(cè)重專業(yè)理論和實際操作兩部分。最后是根據(jù)前面的培訓(xùn)結(jié)果,結(jié)合各自的意愿將培訓(xùn)人員分到有人員缺口的班組工或?qū)I(yè)進行跟班培訓(xùn)。
培訓(xùn)采取的主要形式,即統(tǒng)一教材、專人授課、并對所培訓(xùn)內(nèi)容進行階段測評。
通過近幾年來的實踐,我們總結(jié)出對于崗前培訓(xùn),在前期理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)階段采用集中培訓(xùn)效果顯著。把所有需培訓(xùn)人員全部集中到一起,注重團隊凝聚力的培養(yǎng),配以相應(yīng)的競爭機制,再加上員工各自的上崗壓力,能達(dá)到短時高效的目的。另外經(jīng)過近幾年的實踐,我們發(fā)現(xiàn)對于自動化水平較高的大型火力發(fā)電廠,對集控運行人員進行熱工及儀控專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn)是非常必要的,而且是事半功倍、獲益匪淺。
2、在崗培訓(xùn)
在崗培訓(xùn)必須建立在良好的崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)之上,同時必須配以嚴(yán)格的競爭上崗機制,才能得以環(huán)環(huán)相扣,效果顯著。
在崗培訓(xùn)是針對所有的在崗員工進行的。
在崗培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括本崗位的專業(yè)技術(shù)知識和崗位技能。針對這一培訓(xùn)我們專門制定了相應(yīng)的崗位培訓(xùn)計劃,定期進行考評,考評結(jié)果與工資獎金掛鉤。同時為鼓勵員工學(xué)習(xí)的積極性,營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,對于較低崗位的員工可按規(guī)定申報高一級的工作崗位,在申報后,必須進行更高一級崗位的專業(yè)技術(shù)和崗位技能的培訓(xùn),經(jīng)過必須的內(nèi)容培訓(xùn)并經(jīng)考評通過后,可晉升至更高一級的工作崗位。
對于在崗培訓(xùn)我們采取的形式主要有:專題講座、定期測評、小組討論、仿真機培訓(xùn)等。利用學(xué)習(xí)班,針對運行人員提出的一些共性問題,可邀請專業(yè)人員進行專題講解;對于運行人員必須要掌握的技術(shù)知識可劃定范圍,進行定期測評,測評結(jié)果與工資獎金掛鉤,以增強大家學(xué)習(xí)的動力;對于機組運行中曾出現(xiàn)的異常情況,利用學(xué)習(xí)班以班組為單位進行小組討論,弄清事故發(fā)生的原因及現(xiàn)象,明確事故處理的原則和方法,以做到舉一反三,杜絕類似事件重復(fù)出現(xiàn),盡可能將設(shè)備故障縮小到最小范圍,將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。由于我們的機組投運時間較短且自動化水平較高,為強化運行人員的事故處理水平,定期組織仿真機培訓(xùn),不斷加強事故判斷、分析、處理能力的培訓(xùn)。
通過近幾年的實踐,我們總結(jié)出對于在崗培訓(xùn),關(guān)鍵在于堅持執(zhí)行,不能間斷,不能流于形式,要系統(tǒng)地、全面地、按計劃地認(rèn)真執(zhí)行才能起到真正的作用。尤其對于小組討論和仿真機培訓(xùn),經(jīng)過二零零四年和二零零五年近兩年的.堅持執(zhí)行,效果很明顯。
3、安全培訓(xùn)
之所以把安全培訓(xùn)單獨列出來,是因為安全培訓(xùn)的重要性。對于發(fā)電企業(yè)來講,安全培訓(xùn)是培訓(xùn)工作的重中之重,是必須常抓不懈的。我公司對安全培訓(xùn)更是高度重視,嚴(yán)格執(zhí)行。
安全培訓(xùn)是要對所有工作崗位進行培訓(xùn)的。
安全培訓(xùn)內(nèi)容不僅包括安規(guī)兩票,而是所有與安全生產(chǎn)有關(guān)的需要培訓(xùn)的全部內(nèi)容。
對于安全培訓(xùn)我們要求并做到了每輪班(或每周)有活動,每月有專題,每半年要考評,并且在崗位職責(zé)內(nèi)有規(guī)定,若安規(guī)考評不夠80分,立即下崗再培訓(xùn)。
經(jīng)過近幾年來的實踐,對于安全培訓(xùn)我們的體會是“堅持不懈”,對于安全知識的培訓(xùn)不僅要全面,而且要反復(fù)地進行,要認(rèn)真負(fù)責(zé)、不折不扣地執(zhí)行,來不得半點馬虎和虛假。
在技能競賽方面,由于我們投入商業(yè)運營時間較短,舉辦競賽相對較少,在這方面經(jīng)驗相對欠缺,希望與大家多進行交流。近兩年為參加集團公司的技能競賽,為選拔優(yōu)級選手參賽,我們都要舉辦一次運行技能競賽選拔賽,基本上是參照集團公司正式比賽來進行的。
運行技能競賽選拔賽內(nèi)容分為筆試、仿真機考試兩部分。要求全體運行人員參加選拔賽的筆試,根據(jù)筆試成績選出十名選手參加仿真機競賽,最后根據(jù)十名選手的綜合成績選出前三名選手參加集團公司的技能競賽。員工的競賽成績最后在部門內(nèi)進行值際評比,值內(nèi)進行班組評比和個人評比,充分調(diào)動員工們的積極性,達(dá)到促進安全生產(chǎn)的目的。
工廠培訓(xùn)總結(jié) 2
在公司的統(tǒng)一安排下,我們有幸來到廠家進行認(rèn)識實習(xí)。這次實習(xí)非常匆忙,時間比較緊張,也正是這樣才讓我們在較短的時間內(nèi)接觸了先對豐富的內(nèi)容。此次培訓(xùn)我們不能到全部的廠家學(xué)習(xí),但也走訪參觀了廣州擎天實業(yè)有限公司、深圳奧特迅電力設(shè)備股份有限公司、福建南電股份有限公司、南京南瑞集團公司、國電南京自動化股份有限公司。
第一站我們到達(dá)的是廣州擎天實業(yè)有限公司進行勵磁系統(tǒng)及其附屬設(shè)備的學(xué)習(xí)。由于節(jié)前廠家休息,所以培訓(xùn)只能安排在室內(nèi)進行。廠家細(xì)心地為我們準(zhǔn)備了學(xué)習(xí)資料,對于資料上的一些重點內(nèi)容培訓(xùn)老師給予了講解。
第二站到達(dá)的是深圳奧特迅電力設(shè)備股份有限公司,學(xué)習(xí)內(nèi)容是直流系統(tǒng)及其附屬設(shè)備。在參觀學(xué)習(xí)是,我們看到了他們自主研發(fā)的微機監(jiān)控裝置、微機絕緣監(jiān)測裝置等很多類電力要求的核心部件。這讓我不禁感嘆科技的進步,時代的發(fā)展。也讓我對我們的設(shè)備有了很大的信心。
第三站來到了福建南電股份有限公司學(xué)習(xí)水輪發(fā)電機組及其附屬設(shè)備。在進工廠參觀學(xué)習(xí)之前,培訓(xùn)教師特意安排我們進行安全教育,囑咐安全事項及需要注意的項目。然后通過老師總體介紹,粗劣的了解了該廠的產(chǎn)品類型和工廠概況,這是我第一次下的`真正的工廠,讓我了解到了工廠的生產(chǎn)具體流程。
最后一站到達(dá)的是南京,在南京要到兩家公司學(xué)習(xí),先到南京南瑞集團公司學(xué)習(xí)水輪機調(diào)速系統(tǒng)。之后到國電南京自動化股份有限公司參觀學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容包括繼電保護,輔機及計算機監(jiān)控系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。通過老師的講解,自己參觀,再結(jié)合以前學(xué)到的理論知識的,有些內(nèi)容才真正的達(dá)到了掌握的水平。以前,有些知識所以然能在短時間內(nèi)掌握運用,但有一些知識則不能掌握,也不便記憶,更談不上掌握運用了,因此,學(xué)到的內(nèi)容雖多、廣、博,但是我們學(xué)習(xí)到的只是其一部份,或者是一些皮毛的東西,要想真正的掌握所有的理論知識,只有通過實際的學(xué)習(xí)和參觀,才能達(dá)到這個目的。
通過此次的培訓(xùn),雖然時間有限,但是還是一定程度的達(dá)到了本次培訓(xùn)的目的,也使培訓(xùn)更加的有意義。十天的時間雖然短暫,但這幾天我們學(xué)到了很多課本上學(xué)不到的知識。在實踐中,我們的認(rèn)識能力得到了提高,通過參觀學(xué)習(xí),我們豐富了視野,也進一步提高了自己的觀察能力及思考能力,為我們今后的學(xué)習(xí)和生活到來了很大的幫助。
工廠培訓(xùn)總結(jié) 3
大學(xué)畢業(yè)之后,我很榮幸的被分配到了采油三廠,并且在進入工作崗位之前,到大慶職業(yè)學(xué)院參加了十二天的封閉式培訓(xùn),可以說,這次培訓(xùn)對于我的意義十分深遠(yuǎn)。
由于是封閉式培訓(xùn),我們所有的人都需要住宿。這讓我們仿佛又回到了大學(xué)時代,幾個陌生的人共同在一個屋檐下生活十二天,由陌生變得熟悉,由生疏變得有默契。雖然相處的時間并不長,但我們卻已經(jīng)結(jié)下了很深的友誼。
培訓(xùn)的第一天,我們到高培中心做了拓展訓(xùn)練。這是一次考驗團隊精神的訓(xùn)練,在培訓(xùn)過程中,我也充分體會到了團隊的重要性。在合作過程中,我們都要縮小自我的個性,放大團隊的共同性,互相協(xié)調(diào)、彼此遷就,才能完整的高效的完成任務(wù)。這次拓展訓(xùn)練也讓我意識到在團隊中溝通的重要性。在合作中,溝通是架起彼此意識的橋梁,良好的溝通能夠使任務(wù)的完成事半功倍。相反,溝通不良則不僅會耽誤任務(wù)完成的效率,甚至?xí)饒F員之間的矛盾,造成無法彌補的損失。
接下來的培訓(xùn)中,單位為我們安排了有關(guān)職場禮儀的課程。在這幾天里,我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了有關(guān)塑造職業(yè)化形象和素養(yǎng)的相關(guān)內(nèi)容,明白了該如何做一名合格的員工,在不同的場合該如何規(guī)范自己的言行舉止,也深深體會到了我們的素養(yǎng)不僅代表著我們個人形象,同時也代表著采油三廠和所在的礦區(qū)的形象。而老師們理論與實際相結(jié)合的授課方式,讓我們感到興趣盎然的同時,也讓我們非常容易的學(xué)習(xí)和吸收了知識。這次的.禮儀課程學(xué)習(xí),可以說是為我們自身素質(zhì)的培養(yǎng)開了一扇窗戶,我們并不能因為這次培訓(xùn)的結(jié)束而放棄對職業(yè)禮儀的進一步學(xué)習(xí),相反,我們更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,不僅要將這幾天老師所講的內(nèi)容落實到實際生活中,更應(yīng)該翻閱和學(xué)習(xí)更多的職業(yè)禮儀知識,充實自己,提高自己。
培訓(xùn)中最重要的課程應(yīng)該就是崗位安全培訓(xùn)。為我們講課的是一些廠里經(jīng)驗豐富的老員工。在前輩們樸實而中肯的教導(dǎo)中,我深深理解到了安全知識的重要性。在采油廠作業(yè)難免會遇到一些安全問題、安全隱患,良好的操作習(xí)慣是我們?nèi)松戆踩闹匾U。在老師傅的講解中,我了解到井上的很多事故都是由于操作不當(dāng)引起的,因此在我們今后工作的過程中,一定要嚴(yán)格按照操作規(guī)程進行工作,不能掉以輕心,在工作中要保持清醒,認(rèn)真仔細(xì)的完成每一次的操作任務(wù)。我們的安全,不僅是對個人負(fù)責(zé),也是對單位負(fù)責(zé),對家人負(fù)責(zé)。
最后幾天的培訓(xùn)中,我們參觀了鐵人紀(jì)念館和陳列館。這次參觀對我的影響尤其深。我是第一次參觀鐵人紀(jì)念館,看到館里陳列的王進喜生前所用過的工具和物品,閱讀王進喜生前的種種事跡,我不禁感嘆他們當(dāng)年奮力拼搏在大慶油田上的艱苦和勇氣。他們那一輩的石油人永遠(yuǎn)都是我心中最偉大的榜樣。我們這一代的年輕人擁有著優(yōu)越的條件,我們更應(yīng)該學(xué)習(xí)鐵人精神、大慶精神的精髓,將其發(fā)揚光大。
短短十二天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了,這近半個月的所所聽、所看、所感、所學(xué),都讓我受益匪淺。在今后的工作中,我一定會將這次培訓(xùn)所學(xué)到的知識融會貫通,從現(xiàn)在開始,為做一名合格的石油工人而做好充分的準(zhǔn)備。
工廠培訓(xùn)總結(jié) 4
在過去的一年里,我在工廠車間的團隊中擔(dān)任了重要的角色。我的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作和設(shè)備維護,并積極參與改進流程和提升效率的工作。以下是我對自己工作的總結(jié)。
首先,我在生產(chǎn)操作方面表現(xiàn)出了高度的專業(yè)性和責(zé)任感。我熟練掌握了車間內(nèi)的各種設(shè)備的使用方法,并能夠準(zhǔn)確地完成每一個生產(chǎn)步驟。我努力提高生產(chǎn)效率,通過不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程和調(diào)整操作方法,成功地提高了單位時間的產(chǎn)量。
其次,我在設(shè)備維護方面也有了很大的進步。我學(xué)會了如何檢查和修復(fù)常見的設(shè)備問題,以及如何進行預(yù)防性維護,這大大減少了設(shè)備故障和停機時間。
我也積極參與了車間的一些改進項目。我提出了幾種有效的改進建議,包括優(yōu)化原材料管理,改進工具使用,以及提高團隊協(xié)作效率等。這些項目有效地提高了車間的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
最后,我也學(xué)習(xí)了更多的跨部門協(xié)作經(jīng)驗。通過與采購、物流和其他部門的緊密合作,我更好地理解了整個生產(chǎn)流程,并從中獲取了寶貴的'經(jīng)驗。
總的來說,我在過去的一年里取得了很大的進步。我非常感謝我的團隊和上級的指導(dǎo)和幫助,他們讓我在工作中不斷成長和進步。我也意識到自己的不足,并會在未來的工作中努力改進。我期待在新的一年里,能夠繼續(xù)提高自己的專業(yè)水平,為公司的生產(chǎn)做出更大的貢獻(xiàn)。
工廠培訓(xùn)總結(jié) 5
走出美麗的校園,滿懷無限的憧憬與期待,我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處,時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號,這是一個激動人心的時刻,因為在這一天中國移動分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕,主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時間雖短,但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多:
一、總結(jié)經(jīng)驗,創(chuàng)新思路。
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。大到一個國家,小到一個家庭,都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力,中國移動也是如此。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中,集團王建宙總裁已重點指出:
一、強烈的創(chuàng)新意識;
二、艱苦奮斗的精神;
三、盡善盡美的追求;
四、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。
由此可見,創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位,是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起,從每個人做起。只有這樣,點點滴滴的聚集才能匯聚成河流,從而川流不息。簡言之,只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力,才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息,為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。
二、自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學(xué)校里我們早就習(xí)慣于“禮義廉恥”
的說教,不斷地告誡自己,要學(xué)會“先做人,再做事”。學(xué)會做人,才能游刃有余;學(xué)會做事,才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之,大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人,可從來都沒有用一個明確而清晰的標(biāo)準(zhǔn)來要求過、衡量過自己,這讓大家時感困惑,F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善。這八字雖少,但意義非凡。正德厚生,即正身之德、厚民之生;臻于至善,即不斷追求完美,是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了:“我們是誰?我們要做什么?我們的目標(biāo)是什么?”,更明確了我們的工作責(zé)任、社會責(zé)任和自我責(zé)任。因此,我們移動人只有堅持以強烈的社會責(zé)任感為使命,在工作中勇?lián)?zé)任,對自己嚴(yán)格要求,并不斷超越,才能打造中國移動卓越的運營體系,建設(shè)卓越的'組織,培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣,中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。
三、具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。
具體而言,就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是:肯學(xué)、肯干、會干、忠誠;敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會,實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,這就要求我們要有強烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過:“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài),對我個人而言,我常常希望自己是一個藝術(shù)家,我的每一件工作都是我的作品,凝結(jié)著我的智慧和汗水,完成之后,帶來成就感與滿足感,藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源,形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的,比如:待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達(dá)能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練,最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。
四、加強和同事的溝通,形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。
在團隊合作中,加強彼此的溝通是激發(fā)團隊最強力量的主要途徑,因為我們由木桶原理知:只有加強溝通,才能發(fā)揮最短板的最大效應(yīng)。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道,中國移動的服務(wù)理念就是:溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員,并具備強烈的責(zé)任感。其實,我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中,沒有個人英雄,只有團隊成員,大家要互幫互助,多些奉獻(xiàn)和寬容。因為團隊合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神,這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通,講究奉獻(xiàn)和寬容別人,這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。
雖然培訓(xùn)已過近一周,但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶:讓我銘記在心的是,各部門領(lǐng)導(dǎo)的介紹講座,使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向。讓我感慨萬千的是,公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生臻于至善,使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。讓我難以忘卻的是,深入南山湖基地,烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨,使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己,你就贏了人生”。
相信自己會在以后的移動工作中,取得更大的進步的,不過現(xiàn)實的情況是自己對移動的業(yè)務(wù)還不是十分的熟悉,我需要持續(xù)不斷的努力才可以做的更好,以后的道路還要怎么去做,我也不知道,不過我相信只要自己不斷的努力,就會取得不錯的成績,這是我一直以來對自己很自信的地方。這么多年的學(xué)不是白上的,我相信自己在移動會工作的更好!
工廠培訓(xùn)總結(jié) 6
時光飛逝,在保定培訓(xùn)的一周已經(jīng)結(jié)束,在這一周的時間里,我的生活緊張而充實。初到保定的工廠,一切都是那么新鮮,我看到了從未見過的機器,學(xué)到了許多新的專業(yè)知識,并從中體驗到了基層實踐的苦與樂。在工廠領(lǐng)導(dǎo)、師傅和同事們的細(xì)心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,我在各方面均取得了一定的進步。
在培訓(xùn)期間,我不但虛心向師傅請教專業(yè)知識,增強對生產(chǎn)實踐知識的學(xué)習(xí),還努力學(xué)習(xí)師傅仔細(xì)謹(jǐn)慎的工作態(tài)度。在一點一滴的工作細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出來的,是師傅們忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、不怕困難的工作作風(fēng),這些點點滴滴都需要我不斷的學(xué)習(xí)。我在工作學(xué)習(xí)中的收獲主要有:
1、對工作恪盡職守、老實守信、提高責(zé)任意識。
在工作中,每一個環(huán)節(jié)的操作都需要一步一步嚴(yán)格按照程序進行,一絲不茍,按章辦事。因為每一個小細(xì)節(jié)都關(guān)系著一個工廠的生產(chǎn)的正常運行,不能有半點兒戲。責(zé)任就是每個人做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事。責(zé)任是對自己做人做事的一種原則,是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,是做不好一件事決不罷休的精神,是一種敢于承擔(dān)的氣概。事實證明,有無責(zé)任心,兩者相差萬里,它是一種精神,是一種作風(fēng),一種擔(dān)當(dāng),一種約束,一種動力,也是一種魅力。
責(zé)任心對技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工至關(guān)重要。責(zé)任心強的員工能腳踏實地,細(xì)微觀察每一個問題,并善于思考問題,能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài),避開事故發(fā)生;責(zé)任心不夠強的員工,觀察問題粗心,并不善于思考所觀察到的問題,任其進展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。一名優(yōu)秀的員工應(yīng)具備高度責(zé)任感,以企業(yè)興衰為己任,這樣才能使事故發(fā)生的機率降到最低。
工作責(zé)任心體現(xiàn)在工作的每一個細(xì)節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構(gòu)成的,但絕不能因此就敷衍應(yīng)付,而要養(yǎng)成專心做事的習(xí)慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完善。因此,要仔細(xì)對待每一件事,對每一件事負(fù)責(zé)任,做每件事都細(xì)心一點,仔細(xì)一點,做好一點。
2、要培育優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力和團隊精神。
對于一個集體、一個公司,甚至是一個國家,團隊精神都是十分要害的。今日,當(dāng)我們的公司正在走上高速進展的道路時,生活在這樣的群體之中,做出更好的表現(xiàn),取得更大的收獲,是尤為重要的。在公司這個大家庭、大集體中,我深深的感受到了團結(jié)就是力量的真諦。我會盡快融入這個大家庭,不斷加強自己的團隊合作精神,團隊不是一個人的事情,在一個團隊中,每個人都必須全力以赴,發(fā)揮出自己的最大潛能,并且忠誠于企業(yè),只有這樣,才能獲得最后的成功,也才能夠感受到成功帶來的喜悅。
3、要化被動為主動,為自己設(shè)定合適的目標(biāo)。
不再只是被動地等待別人告訴我應(yīng)該做什么,而是應(yīng)該主動去了解自己要做什么,做出合理的未來規(guī)劃,然后全力以赴的去實現(xiàn)目標(biāo)。放眼當(dāng)今世界,那些已經(jīng)取得卓越成績的成功人士,有幾人是唯唯諾諾、不主動主動的人?因此,要全身心投入自己的工作和事業(yè),主動主動的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。態(tài)度決定一切,態(tài)度至關(guān)重要。在訂立目標(biāo)方面,應(yīng)當(dāng)放開思維,站在一個更高的.起點,給自己設(shè)定一個更具挑戰(zhàn)性的標(biāo)準(zhǔn),有明確的努力方向和廣闊的前景,不做“井底之蛙”。只有站得更高,才能看得更遠(yuǎn)。
4、學(xué)技術(shù),更要學(xué)做人,要有進取之心。
在培訓(xùn)期間,我碰到了幾位非常值得我尊敬的良師,令我感慨最深的是師傅們不僅毫無保留的傳授我們專業(yè)技術(shù)知識,更教育我們?nèi)绾巫鋈耍绾胃愫萌穗H關(guān)系。這些知識恐怕是在書本上學(xué)不到的,確實使我們受益匪淺。師傅們除了在專業(yè)技術(shù)方面上毫無保留的教導(dǎo),在生活上無微不至地關(guān)懷之外,還在其他許多方面給我指點,包括為人處世,看問題的眼光,分析問題的角度,思考問題的方法等等。例如,要虛心聽取他人的批評和意見,虛心接受別人的批評,并從中汲取教訓(xùn),總結(jié)經(jīng)驗,爭取更大的進步。師傅們的諄諄教誨使我更快成長,更加適應(yīng)新工作、新環(huán)境。
5、要對工作滿懷熱愛之情。
所謂做一行,愛一行,愛一行,精一行。只有對所做的工作真心喜歡,才能有效的調(diào)動工作學(xué)習(xí)的主動性,假如連起碼的喜愛都沒有,又怎么做好自己的工作呢?看到工廠里師傅們投入工作的激情,使我深受感染,我同樣懷著一顆熱愛的心投入到工作中去。我希望能夠?qū)ψ约哼x擇所從事的工作布滿激情和想象力,對前進途中可能出現(xiàn)的各種艱難險阻無所畏懼。
實習(xí)的含義就是從實踐中學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的過程并不僅僅是舒舒適服的坐在教室里聽課,還要走出教室,走向基層,只有如此,才能學(xué)到書本中沒有的更加珍貴的知識。為時一周的保定培訓(xùn)圓滿結(jié)束,但我心里明白,對知識的追求和積累還遠(yuǎn)沒有到達(dá)終點。在今后的工作中,我還會碰到各種各樣的困難,但是我堅信,只要專心學(xué)習(xí),勇敢嘗試,一定會有更大的收獲和成績。我將繼續(xù)發(fā)揚永無止境、制造一流的企業(yè)精神,樹立了嚴(yán)格、高效、正義、和諧的企業(yè)核心價值觀,恪守誠信盡責(zé)、忠誠敬業(yè)的職業(yè)道德,爭取早日成為一名優(yōu)秀的國電科環(huán)人。
工廠培訓(xùn)總結(jié) 7
通過一段時間的學(xué)習(xí),思索了一些問題,現(xiàn)結(jié)合工作實際,就如何學(xué)習(xí)貫徹十八大精神,談?wù)勛约旱南嘧R和體會。
一、勤于學(xué)習(xí)。
應(yīng)時刻不忘學(xué)習(xí),正所謂學(xué)海無涯,書中自有顏如玉,書中自有黃金屋。首先要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,活到老學(xué)到老,利用休息時間、利用工作之余,切實做到工作學(xué)習(xí)兩不誤;其次要會學(xué)習(xí),要有方法,學(xué)習(xí)要有針對性,更要有時效性,切實做到學(xué)以致用;最終要堅持學(xué),持之以恒,不急躁,在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才華。
要深化系統(tǒng)地學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路途方針政策,時時關(guān)注國家新的政策方針,刻苦鉆研自己的業(yè)務(wù)學(xué)問,以及科技、管理、哲學(xué)、歷史等各方面的學(xué)問,全面提高自身素養(yǎng),以豐富的.理論學(xué)問武裝頭腦。在學(xué)習(xí)中要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),還要虛心向身邊的同志、群眾學(xué)習(xí),在實踐中學(xué)習(xí)。
通過不斷的學(xué)習(xí),深刻思想,更新社區(qū)工作觀念,駕馭為民效勞技巧,從而創(chuàng)新工作思路,以更好地滿意群眾需求,適應(yīng)新時期社區(qū)工作的須要。
二、擅長思索。
學(xué)而不思那么罔,一個人僅僅學(xué)習(xí)而不思索,那將等于什么也沒有學(xué)到。
思索是一種實力,要依據(jù)駕馭的第一手資料,運用自己所學(xué)的學(xué)問,遵照正確的方法進展加工,去粗取精,轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會一帆風(fēng)順,難免會遇到困難與挫折,這時要正確認(rèn)清形勢,把握好大局,妥當(dāng)處理好沖突。在工作中面對效勞對象時,必須要留意溝通方式和方法,不能一成不變,要開動腦筋,想他們所想。要充分運用所學(xué)的學(xué)問和工作經(jīng)歷,依據(jù)崗位工作職責(zé),踴躍思索如何翻開工作局面,如何為民辦好事辦實事。
三、勇于實踐。
就是要堅固樹立重在行動,貴在落實的理念,要將學(xué)習(xí)與行動結(jié)合起來,目的是要促進和諧社區(qū)的開展。只要我們勤學(xué)習(xí)、善思索、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變,徹底解放思想、更新觀念,將所學(xué)所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華,從自身做起,謹(jǐn)慎履行職責(zé),努力做好效勞,我們工廠社區(qū)的面貌必須能夠越來越好,我們的社會必須會更穩(wěn)定、更和諧。
工廠培訓(xùn)總結(jié) 8
在過去的一年中,我有幸在咱們工廠的車間工作,并積累了豐富的經(jīng)驗。在此,我想對過去一年的工作進行一次全面的總結(jié),以便更好地理解自己的成長和進步。
首先,我在技術(shù)技能方面有了顯著的提升。在車間的工作中,我通過實踐操作,對機器設(shè)備有了深入的理解和熟練的操作。我不僅提高了自身的維修技能,還能準(zhǔn)確找出生產(chǎn)線上的一些小問題,減少了生產(chǎn)中的`故障。
其次,我在團隊協(xié)作方面有了很大的進步。我明白了團隊的力量,明白了只有通過團隊的努力,才能達(dá)到更高的效率。我積極參與到團隊工作中,協(xié)助同事們解決困難,贏得了大家的尊重和信賴。
此外,我在服務(wù)客戶方面也有了顯著的成長。我時刻關(guān)注客戶的需求,盡可能滿足他們的期望。我不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高產(chǎn)品質(zhì)量,贏得了客戶的好評。
最后,我自我總結(jié)認(rèn)為,我已經(jīng)成長為一個更優(yōu)秀的工人,我不僅有了更強的技術(shù)能力,還有了更好的團隊協(xié)作和客戶服務(wù)能力。我深感自己的進步,也感謝車間領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和指導(dǎo)。
在新的工作中,我將繼續(xù)努力,不斷提升自己,以更好地服務(wù)于工廠和團隊。我期待著在新的一年中,繼續(xù)學(xué)習(xí),繼續(xù)進步,繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
工廠培訓(xùn)總結(jié) 9
為期五天的培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝,在這5天的培訓(xùn)日子里,我對杰出班組長的形成和自我完善有了更多的理解和感受,體驗了訓(xùn)練的刺激,體會了公司企業(yè)文化的核心精神與價值導(dǎo)向,了解了作為一名杰出班組長應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力。最重要的是開始了逐漸從一個普通員工到一名骨干員工的轉(zhuǎn)變。
在為期五天的培訓(xùn)里,來自白朗公司的樓老師和周老師分別給我們介紹了班組長是如何經(jīng)營人心,提高績效,培育人才,指導(dǎo)下屬建立創(chuàng)新意識,指導(dǎo)下屬適應(yīng)工作,和員工一起分析問題、解決問題,如何進行有效溝通。正所謂企業(yè)干條線,班組一針穿,班組是企業(yè)最小的組織單元,是企業(yè)的基石。所謂班組不牢地動山搖,如果班組管理混亂勢必導(dǎo)致基層工作雜亂無章,現(xiàn)場問題頻繁發(fā)生,產(chǎn)品質(zhì)量難以得到保障,甚至企業(yè)戰(zhàn)略也無法在基層貫徹落實。班組長是企業(yè)的兵頭將尾,作為一班之長,要善于管人、育人、用人、留人,如果班組長勝任力不夠,那么勢必導(dǎo)致員工士氣低落、執(zhí)行力差,難以達(dá)成班組運營的預(yù)期目標(biāo)。班組長要對自己的角色認(rèn)知有一個完整全面的認(rèn)識,我們要明白班組長對下代表經(jīng)營者的立場,對上代表生產(chǎn)者的立場,對待直接上司既代表員工的立場,又代表上級的輔助人員。班組長在管理時要以情動人,用熱心、知心換取員工的信任和尊重;要以理服人,用事實說話,促進員工績效的改善;要善于使用激勵性的語言,及時的認(rèn)可和肯定員工的表現(xiàn),激發(fā)工作熱情。班組長在培育人才時要發(fā)揮骨干員工的作用,發(fā)揮標(biāo)桿的示范作用,以點帶面,促進團隊成員整體的.提升;要注重員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng),為班組的可持續(xù)發(fā)展注入活力。
正德厚生,臻于至善。這八字雖少,但意義非凡。正德厚生,即正身之德、厚民之生;臻于至善,即不斷追求完美,是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了:“我們是誰?我們要做什么?我們的目標(biāo)是什么?”,更明確了我們的工作責(zé)任、社會責(zé)任和自我責(zé)任。因此,我們移動人只有堅持以強烈的社會責(zé)任感為使命,在工作中勇?lián)?zé)任,對自己嚴(yán)格要求,并不斷超越,才能打造中國移動卓越的運營體系,建設(shè)卓越的組織,培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣,中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。
為期五天的培訓(xùn)想必我這一輩子都不會忘懷,每每再看到當(dāng)時用手機記錄的照片,腦袋里就會浮現(xiàn)出一場又一場刻骨銘心的畫面。培訓(xùn)員工踴躍參加培訓(xùn)老師的問題,員工與培訓(xùn)老師互動問題,培訓(xùn)老師給大家做的各種有趣的游戲,還有最后對大家的獎勵太多的太多,相信這些在我們的每一名員工心中都會留下難忘的回憶。對我個人來說,感觸最深的就是周老師給我們做的一個雙人游戲,一個人坐在板凳上,背對著投影,一個人站在投影前解釋投影上的詞語,由坐在板凳上的隊友來猜。這是一個考量隊友之間相互信任和挑戰(zhàn)兩個人理解和解讀詞語的能力。在做完這個游戲后,我深深的明白人與人之間的想法是完全迥異的。我們想要成為杰出的班組長,不僅要有過硬的動手操作能力,還要能明白如何去站在領(lǐng)導(dǎo)上司和下屬員工的角度思考問題,為他們解決問題,提高自己,完善自我。
還有一個團體游戲,我的感觸也很多。這個游戲要求每一組報數(shù)字,從1到50,其中遇到含有7或7的倍數(shù)的數(shù)字時只拍手不報數(shù)。在所有的參加組中只有兩個組成功的完成了,我發(fā)現(xiàn)對于一個團隊來說,團隊合作精神一定是最重要的,這點毋庸置疑。但是除此之外呢?還有一些細(xì)節(jié)的內(nèi)容需要注意,首先就是彼此之間的信任,這一點在數(shù)字傳遞當(dāng)中體現(xiàn)的很明顯,后面的隊員要充分信任前面隊員給他的數(shù)字信息,自己不允許按照自己的意愿來處理,這其實就是一種信任的建立。還有一點是我以前從來沒有注意過的——“有效溝通”。以前在學(xué)校的各種團隊比賽中只強調(diào)團隊精神和充分信任隊友,而沒有注意到還有一項非常重要的因素同樣也是獲勝的關(guān)鍵,隊員之間的溝通一定會很多,但是如何做到有效溝通,如何讓溝通更有效率呢?制度和規(guī)定的建立是完成有效溝通最直接最有效的辦法。這就像一個團隊中必須要有一個領(lǐng)導(dǎo)者一樣。
為期五天的培訓(xùn)就這樣結(jié)束了,而我們的工作才剛剛開始。現(xiàn)在我們都是站在一個起跑線上,將來的路如何走全由我們自己把握,當(dāng)務(wù)之急是盡快從一名普通員工轉(zhuǎn)變成一名骨干員工。而放眼未來就像歌里唱的那樣,我的未來不是夢,我們的未來不是夢。
工廠培訓(xùn)總結(jié) 10
一、培訓(xùn)背景與目的
本次工廠培訓(xùn)旨在通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)與實踐,使新員工快速融入工廠工作環(huán)境,掌握崗位所需的基本技能、安全規(guī)范及企業(yè)文化,提升團隊整體協(xié)作能力,確保生產(chǎn)線的順暢運行與產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升。同時,對于老員工而言,也是一次技能更新、知識拓展與能力提升的良機。
二、培訓(xùn)內(nèi)容回顧
安全教育與規(guī)范:培訓(xùn)的首要內(nèi)容是安全生產(chǎn)知識,包括個人防護裝備的正確使用、緊急情況下的自救互救技能、工廠安全規(guī)章制度的學(xué)習(xí)等。通過案例分析、模擬演練等形式,增強了員工的安全意識與應(yīng)急處理能力。
崗位技能培訓(xùn):針對不同崗位的需求,進行了詳細(xì)的技能培訓(xùn)。如生產(chǎn)線操作工的.機器操作、工藝流程控制;品質(zhì)檢驗員的檢測標(biāo)準(zhǔn)、抽樣方法;以及維修工的設(shè)備維護、故障排除等。通過理論講解與實操演練相結(jié)合的方式,使員工能夠熟練掌握崗位技能。
團隊協(xié)作與溝通:培訓(xùn)中強調(diào)了團隊協(xié)作的重要性,通過團隊建設(shè)活動、角色扮演等方式,提升員工的溝通能力、協(xié)作精神與問題解決能力。使員工明白,在工廠這個大家庭中,每個人都是不可或缺的一環(huán),只有齊心協(xié)力,才能共同達(dá)成目標(biāo)。
企業(yè)文化與價值觀:介紹了工廠的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)愿景與價值觀等內(nèi)容,增強了員工的歸屬感與認(rèn)同感。使員工明白,個人的成長與發(fā)展與企業(yè)的命運緊密相連,只有與企業(yè)同舟共濟,才能實現(xiàn)個人價值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。
三、培訓(xùn)成果與收獲
技能提升:經(jīng)過培訓(xùn),員工們普遍反映自己的崗位技能得到了顯著提升,能夠更加熟練地操作機器、控制工藝流程、檢測產(chǎn)品質(zhì)量等。這不僅提高了工作效率,也保證了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。
安全意識增強:通過安全教育與規(guī)范的學(xué)習(xí),員工們的安全意識得到了明顯增強。他們更加注重個人防護裝備的使用、遵守安全規(guī)章制度、關(guān)注生產(chǎn)現(xiàn)場的安全隱患等。這為工廠的安全生產(chǎn)提供了有力保障。
團隊協(xié)作加強:培訓(xùn)中的團隊建設(shè)活動與角色扮演等環(huán)節(jié),使員工們更加了解了彼此的性格特點、工作習(xí)慣與溝通方式。他們學(xué)會了如何更好地與他人協(xié)作、如何有效地溝通解決問題等。這有助于提升團隊的整體協(xié)作能力與工作效率。
企業(yè)文化認(rèn)同:通過企業(yè)文化的介紹與學(xué)習(xí),員工們對工廠的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)愿景與價值觀等有了更深入的了解與認(rèn)同。他們更加珍惜在工廠的工作機會、更加愿意為工廠的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
四、未來展望與建議
展望未來,我們將繼續(xù)加強員工培訓(xùn)工作,不斷提升員工的技能水平、安全意識與團隊協(xié)作能力。同時,我們也將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求與員工的個人發(fā)展需求,制定更加科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃與方案。此外,我們還建議加強員工之間的交流與分享機制建設(shè),鼓勵員工將自己的工作經(jīng)驗與心得分享給其他人學(xué)習(xí)借鑒;同時加強外部資源的引入與合作機制建設(shè),積極引進外部專家與先進理念來指導(dǎo)我們的培訓(xùn)工作。
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