師資培訓(xùn)個人總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，為此要我們寫一份總結(jié)。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是小編整理的師資培訓(xùn)個人總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
師資培訓(xùn)個人總結(jié)1
教師專業(yè)素質(zhì)的高低，決定著幼兒教育的優(yōu)劣。因此，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的專業(yè)教師隊伍是幼兒教育發(fā)展的前提。培養(yǎng)和提高幼兒教師的專業(yè)素質(zhì)，我認(rèn)為應(yīng)該包括師德和師能兩部分內(nèi)容。
一、更新觀念，塑造高尚師魂。
培養(yǎng)和提高教師專業(yè)素質(zhì)，首先要改變教師的思想認(rèn)識，提高教師的職業(yè)道德水平。隨著社會的發(fā)展、人民生活水平的不斷提高，人們對知識需求的日益增長，對教育的要求也越來越嚴(yán)格，這就要求我們幼兒教育工作者要從思想上認(rèn)識到自身工作的重要性，更新教育觀念，樹立正確的教育觀，努力提高職業(yè)道德水平。
幼兒園教育是對一個人的啟蒙教育，是“基礎(chǔ)教育的重要組成部分”，是一項非常細(xì)致的工作。我們要求每位教師樹立正確的教育觀和兒童觀，擺正自己在教育活動的位置，營造良好的氛圍，注意挖掘幼兒各方面的潛能，使幼兒得到全面發(fā)展。我們還時常組織教師學(xué)習(xí)新《綱要》，學(xué)習(xí)后大家達(dá)成共識，明確： “幼兒園教育要尊重幼兒的人格和權(quán)利，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律和學(xué)習(xí)特點，以游戲為基本活動，保教并重，關(guān)注個別差異，促進(jìn)每個幼兒富有個性的發(fā)展�！弊鳛橛變航處煈�(yīng)該與幼兒“建立良好的師生關(guān)系”，把幼兒作為平等的主體來對待，不要居高臨下，無視幼兒的人格與自尊。對幼兒既要關(guān)心愛護(hù)，又要尊重。我們是這樣想的'，也是這樣做的。
二、面向全體，分層培訓(xùn)。
在教師的繼續(xù)教育中，學(xué)校的自培無可非議地應(yīng)該成為主陣地。我們積極落實自培目標(biāo)和計劃，根據(jù)不同教師的不同情況，著眼運作、面向全體、分層培訓(xùn)，努力提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時充分發(fā)揮學(xué)校的基地功能，從內(nèi)容和形式上向兄弟學(xué)校輻射。
1、新教師的入門培訓(xùn)。
我們對新教師入門培訓(xùn)確立的目標(biāo)是進(jìn)一步加深對師德規(guī)范的真情實感，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)思想、調(diào)整師德規(guī)范，進(jìn)一步掌握主要學(xué)科的教材教法，提高教育教學(xué)的實際操作能力，從思想上和業(yè)務(wù)上盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作，縮短從一個合格畢業(yè)生成為一個合格中學(xué)教師的周期。一是引導(dǎo)她們做好角色的轉(zhuǎn)換，主要由學(xué)生轉(zhuǎn)為教師，對她們加強(qiáng)工作責(zé)任性教育，以及組織能力的培訓(xùn)。二是狠抓教學(xué)常規(guī)，在備課、說課、聽課與評課等方面著重指導(dǎo)。三是實行師徒結(jié)對，我們對每位新教師配備１位富有經(jīng)驗的教師為師傅，在教學(xué)工作、班主任工作等方面進(jìn)行“知、能、操、行”的傳、幫、帶。四是建立學(xué)�？己酥贫�，考核項目有寫一份優(yōu)秀的教案、上一堂教學(xué)匯報課、組織二次公開活動、寫一份全面的工作總結(jié)等。
2、青年教師的提高培訓(xùn)。
我園是一所年輕的學(xué)校，學(xué)校中青年教師居多，她們是一支充滿生機(jī)，樂于進(jìn)取，奮發(fā)向上，大有希望的隊伍，我們對青年教師的培訓(xùn)，堅持政治上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求；業(yè)務(wù)上壓擔(dān)子、放手使用；生活上熱情關(guān)懷，為她們的成長創(chuàng)造良好的條件，促使他們上一個臺階。
首先，給青年教師樹榜樣。我們非常注重宣傳先進(jìn)教師的事跡和發(fā)揮學(xué)校中一批優(yōu)秀教師的榜樣作用，引導(dǎo)青年教師不斷進(jìn)取。其次是積極開展各項活動，把培訓(xùn)工作落到實處。為了落實培訓(xùn)青年教師的各個實踐環(huán)節(jié)，根據(jù)青年教師的特點，開展各種教育教學(xué)活動，通過觀摩、研討、考核、評比等形式，給每位青年教師創(chuàng)設(shè)自己表演的舞臺，提供成功機(jī)會。如舉行了自彈自唱、說課、健美操等培訓(xùn)和比賽。對于這些比賽，我們始終面向全體教師分層進(jìn)行，讓每一位教師都有成功的機(jī)會，獲得成功的喜悅。第三是創(chuàng)設(shè)各種條件，優(yōu)化培訓(xùn)的環(huán)節(jié)。我們正處于世紀(jì)之交，青年教師是培養(yǎng)21世紀(jì)人才的主力軍，學(xué)校積極為他們創(chuàng)造條件，提供他們深造與學(xué)習(xí)機(jī)會，提高他們學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平，本學(xué)期又選派了四名青年骨干赴上海進(jìn)行為期一周的參觀和學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)歸來，我們又認(rèn)真地組織了兩次交流，并將四位老師分散到四個教研組，重點交流上海虹口幼兒園的活動區(qū)材料，在此基礎(chǔ)上再組織教師進(jìn)行活動區(qū)材料的制作比賽，在這個活動中各組教師充分發(fā)揮了智慧，做出了符合幼兒年齡特點又能促進(jìn)幼兒發(fā)展的材料，領(lǐng)區(qū)常規(guī)管理的領(lǐng)導(dǎo)及來參觀的姐妹園老師們一致好評。
3、在培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式上注意符合教師實際。
我園青年教師占了三分之二多，目前已成為教學(xué)的主干力量。絕大多數(shù)教師已取得大專學(xué)歷并正在積極進(jìn)修本科。如何把這支隊伍培養(yǎng)好？我園對教師的培訓(xùn)，非常注意培訓(xùn)內(nèi)容的選擇及方法的合理。一是“請進(jìn)來”。請幼教專家——原教研室徐學(xué)敏教師定時來校隨堂聽課，幫助年青教師找問題、提建議。請教育專家張春霞來校作講座，幫助教師進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，獲取新的教育信息。二是“走出去”。每當(dāng)?shù)弥鈪^(qū)舉行教學(xué)教學(xué)研究活動，園內(nèi)總是花相當(dāng)大的經(jīng)費讓他們外出學(xué)習(xí)、聽課，拓寬了教師的視野，開闊了教師的眼界。三是“練內(nèi)功”。如為提高教師教學(xué)能力，我們進(jìn)行了“說課”強(qiáng)化培訓(xùn)、教育教學(xué)基本功訓(xùn)練（自彈自唱）、定期向教師下發(fā)“教育教學(xué)類學(xué)習(xí)材料”并要求教師積極撰寫心得體會。又如為提款班主任水平，我們進(jìn)行了班主任系列講座，包括如何接管一個新班、如何做家訪、如何抓班級常規(guī)、如何培養(yǎng)班級小干部等等。在教研組長隊伍建設(shè)上，我們同樣也進(jìn)行月培訓(xùn)……在選擇培訓(xùn)內(nèi)容的同時，我們也非常重視培訓(xùn)的方式，如上述內(nèi)容有針對全體教師的，也有對部分教師的。因此，一學(xué)期來，老師都得到了不同程度的提高。四是“重科研”。通過課題研究活動，帶領(lǐng)教師搞科研，提高科研的意識和水平，形成人人有課題，組組有課題。
三、務(wù)實求新，成果累累。
本學(xué)期充實又緊張，教師們既要夯實基礎(chǔ)，又要提升專業(yè)。練琴、畫畫、律動、上課、說課基本功練習(xí)接踵而至；《綱要》知識測試、教育案例演講、學(xué)習(xí)心得交流、課程環(huán)境展示、區(qū)域材料制作等專業(yè)訓(xùn)練馬不停蹄。但歷經(jīng)一年的磨練，年輕的老師們正逐漸走向成熟。以幼兒為本，凸現(xiàn)幼兒經(jīng)驗性學(xué)習(xí)，促進(jìn)孩子發(fā)展的意識增強(qiáng)了。首先，班級環(huán)境功能已從原來的欣賞為主，轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)幼兒多方面發(fā)展的途徑。其次，運用資源的意識增強(qiáng)了�！胞溕�、“海棠”、“卡努”融入了孩子的繪畫作品，“費俊龍”、“聶海勝”走進(jìn)了各班教室，“福娃”又悄然走進(jìn)孩子的世界……《秋菊》、《面油香香》、《撓癢癢》三個活動獲得圓滿成功。更為重要的是一日活動有效整合的理念逐漸成為教師的教育行為：環(huán)境與課程融合，教育活動與游戲融合，教師視角從感性層面轉(zhuǎn)向理性思考，教育理念得到實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變。陳舟、陸濤區(qū)級亮相活動，初步顯現(xiàn)了“以兒童為本”、“過程簡單、真實、自然”的理念；楊紅、陳偉琴在代表區(qū)學(xué)科帶頭人的點評精彩、到位；李小英、榮小燕等老師正逐漸顯現(xiàn)自身的優(yōu)勢，湯雙鳳、何婷、鄭舞、馮莉紅等老師工作上漸趨成熟；而剛參加工作的錢巧蘭《認(rèn)識長方形》活動給予我們促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的希望和信心。
總之，本學(xué)期里我們激發(fā)、調(diào)動了教師的內(nèi)在驅(qū)動力，開發(fā)了教師的潛力，增強(qiáng)了教師自我發(fā)展能力，師們就是在這樣的環(huán)境下，才不斷自我表現(xiàn)超越、不斷改善心智模式，積極參與組織學(xué)習(xí)，并在共同愿望下努力發(fā)展著。
師資培訓(xùn)個人總結(jié)2
【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)需求分析；教師培訓(xùn)；問卷調(diào)查
對教師進(jìn)行培訓(xùn)可以提升教師的素質(zhì)，進(jìn)而提高教師科研和服務(wù)社會的水平。本文依據(jù)九江學(xué)院“培養(yǎng)培養(yǎng)者計劃”對高校教師的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，可以為九江學(xué)院以后開展“培養(yǎng)培養(yǎng)者計劃”的工作提供相應(yīng)的參考，以提高培訓(xùn)的有效性。
一、高校教師培訓(xùn)需求調(diào)查研究――以九江學(xué)院“培養(yǎng)培養(yǎng)者計劃”為例
本次問卷分為四個部份：
�。ㄒ唬﹤�人基本情況調(diào)查。問卷對于個人基本情況的調(diào)查方面主要體現(xiàn)在：個人的性別、學(xué)歷、職稱、教齡、年齡這五個方面。
�。ǘ┙處熍嘤�(xùn)情況調(diào)查。對于這部分的調(diào)查主要涵蓋：教師接受過哪種層次的培訓(xùn)、對接受過的培訓(xùn)是否滿意、培訓(xùn)對工作是否有幫助、培訓(xùn)師資存在的問題、培訓(xùn)內(nèi)容存在的問題等。
�。ㄈ┙處焻⒓优嘤�(xùn)的動機(jī)調(diào)查。這一方面的調(diào)查包括：教師參加培訓(xùn)的目的和教師期望自己成為什么樣的教師，通過對教師這兩項的調(diào)查了解教師參加培訓(xùn)的動機(jī)。
（四）對教師培訓(xùn)的需求調(diào)查。這部分的調(diào)查涵蓋的內(nèi)容比較多，包括：培訓(xùn)師資、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)考核方式、培訓(xùn)激勵機(jī)制等。
二、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題
本文調(diào)查了以往教師培訓(xùn)中存在的問題，調(diào)查發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)的內(nèi)容、師資、管理、政策等方面存在不足，調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題將為以后的培訓(xùn)提供參考，在以后的培訓(xùn)中盡量的避免類似的問題出現(xiàn)。
以往培訓(xùn)未滿足需求的表現(xiàn)：
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)的'內(nèi)容不適應(yīng)教師的需求。從問卷調(diào)查的結(jié)果來看，培訓(xùn)內(nèi)容不符合教師需求是導(dǎo)致培訓(xùn)沒有明顯效果的重要原因之一，有39位教師選擇了課程設(shè)置針對性不強(qiáng)，占總比例的34.2%，還有35位教師選擇教學(xué)內(nèi)容的實用性不強(qiáng)，占整個比例的30.7%，這兩項占整個比例的一半多。選擇教材、資料缺乏的教師有28位，占比例的24.6%，還有一部分的教師選擇了其他。
�。ǘ┡嘤�(xùn)師資不能滿足受訓(xùn)教師的需求。培訓(xùn)師資存在的問題排在最前面的是教師缺乏一線教學(xué)經(jīng)驗，現(xiàn)在很多的培訓(xùn)師資缺乏深入基層的經(jīng)驗，不了解教師真正需要的是什么，這就導(dǎo)致培訓(xùn)效果不顯著，其次是培訓(xùn)師資的教學(xué)方法落后，占總比例的23.7%，還有21位教師選擇了授課教師的水平不高，占整個比例的18.4%，只有5位教師選擇教師的態(tài)度不認(rèn)真，占整個比重的很少一部分4.4%。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)管理不完善難以滿足教師的需求。培訓(xùn)管理存在的突出問題主要集中在培訓(xùn)經(jīng)費不足、培訓(xùn)時間安排不合理和沒有培訓(xùn)后的評估考核，分別占總比例的28.1%、22.8%和19.3%，這三項占了整個比重的一半多，緊隨其后的有：日常管理不到位、培訓(xùn)條件差和后勤服務(wù)差。
�。ㄋ模⿲處熍嘤�(xùn)的相關(guān)政策保障不到位。調(diào)查顯示有46位教師選擇了與教育教學(xué)工作相互沖突，占了整個比重的40.4%，有31位教師選擇了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，占總比例的27.2%，這兩項占了整個比重的67.6%，由此可見影響教師參加培訓(xùn)的原因主要在于工學(xué)矛盾和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還有20位教師選擇了工作負(fù)擔(dān)重，身心疲憊，只有8位教師選擇了家庭負(fù)擔(dān)，只占整個比重的7%
三、高校教師培訓(xùn)建議與策略
針對調(diào)查得出的教師培訓(xùn)需求狀況和培訓(xùn)未滿足的需求表現(xiàn)，本文提出了相應(yīng)的建議。
�。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變觀念，明確目標(biāo)。要使得培訓(xùn)更加的有效，首先從觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，才有可能從行動上得到改變。轉(zhuǎn)變觀念涉及到學(xué)校和教師兩個層面，學(xué)校方面，要從戰(zhàn)略的高度分析，重視培訓(xùn)工作；教師方面，要使得教師們從“要我培訓(xùn)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙嘤?xùn)”。其次，明確培訓(xùn)目標(biāo)。對于教師而言，主要是提高其綜合素養(yǎng)和專業(yè)化水平；對于高校而言，則是在提高教師的整體素質(zhì)上，提高組織的績效，進(jìn)而提升其核心競爭力。
�。ǘ┌葱枧嘤�(xùn)，使得培訓(xùn)更有針對性和有效性。要使得培訓(xùn)更加有效，首先必須做好培訓(xùn)需求分析，對于教師的需求狀況進(jìn)行調(diào)查，可以通過問卷輔以訪談的形式，了解教師的需求，按其需求制定培訓(xùn)方案，這樣可以使得培訓(xùn)更加的具有針對性。
�。ㄈ┘哟蠼�(jīng)費的投入，政策支持，完善培訓(xùn)管理。政府出臺相應(yīng)的政策首先應(yīng)保障培訓(xùn)的時間，比如說高校要保證每個教師在一年內(nèi)有多少時間的培訓(xùn)，根據(jù)政策的要求，學(xué)校做好相應(yīng)的教學(xué)計劃，合理調(diào)整教師在工作和培訓(xùn)上的時間，以避免工學(xué)矛盾，只有這樣教師才可以全身心的投入到培訓(xùn)中。
�。ㄋ模┡嘤�(xùn)形式多元化。對于不同層次的教師要采用不同的培訓(xùn)形式，對于那些年輕的教師采取傳授型的方式是可行的，這樣可以讓他們學(xué)習(xí)系統(tǒng)的理論知識；對于那些骨干教師而言，采用訪問學(xué)者或者出國留學(xué)的方式。
�。ㄎ澹┙M建名師工作室，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)。高校要不斷的發(fā)掘類似的人才，吸收各類專家學(xué)者，組建名師工作室，便于他們的交流合作，同時也滿足了受訓(xùn)者對培訓(xùn)師資的要求。高校要運用各種方式努力吸引優(yōu)秀的師資加入其中，并還要注重對他們的繼續(xù)教育，全面提高他們的各項能力，這樣才能保持競爭的優(yōu)勢。
�。┩晟婆嘤�(xùn)考核機(jī)制。培訓(xùn)后的考核評估是培訓(xùn)各個環(huán)節(jié)中重要的環(huán)節(jié)之一，培訓(xùn)結(jié)束后，要對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評價，對受訓(xùn)人員所取得的成績進(jìn)行總結(jié)和檢查�？己瞬粌H可以檢查受訓(xùn)人員的成績，也可以對已經(jīng)進(jìn)行的培訓(xùn)活動所取得的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，在此基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，調(diào)整培訓(xùn)方法，提升培訓(xùn)的效果。
師資培訓(xùn)個人總結(jié)3
關(guān)鍵詞：農(nóng)村小學(xué)綜合實踐活動課程師資培訓(xùn)實踐探索
一、概念界定
�。ㄒ唬┚C合實踐活動課程
綜合實踐活動課程作為一種相對獨立的課程形態(tài)，超越了傳統(tǒng)單一學(xué)科的界限而按照水平組織的原則，將人類社會的綜合性課題、學(xué)科性知識和學(xué)生感興趣的問題以單元活動的形式統(tǒng)整起來，通過學(xué)生主體地、創(chuàng)造性地解決問題的學(xué)習(xí)過程，有機(jī)地將學(xué)問性知識與體驗性知識、單一學(xué)科性知識與跨學(xué)科性知識、社會課題與學(xué)生問題、理論與實踐、課內(nèi)與課外、校內(nèi)與校外有機(jī)地結(jié)合起來，最大限度地促進(jìn)學(xué)生身心和諧統(tǒng)一的發(fā)展。
（二）農(nóng)村小學(xué)
本研究中主要針對黑龍江省大慶市農(nóng)村小學(xué)，包括縣鎮(zhèn)小學(xué)，又包括鄉(xiāng)村小學(xué)。
�。ㄈ┚C合實踐活動課程師資情況
根據(jù)調(diào)查研究，大慶市農(nóng)村小學(xué)并沒有專職綜合實踐活動課程指導(dǎo)教師，師資群體基本上來自班主任和其他科任教師。從總體分析農(nóng)村小學(xué)綜合實踐活動課程的師資力量薄弱。綜合實踐活動課程對教師指導(dǎo)，倡導(dǎo)一種新型的教學(xué)指導(dǎo)形式—教師合作指導(dǎo)。從長遠(yuǎn)看，每位教師都可能成為綜合實踐活動課程的指導(dǎo)教師。因此，根據(jù)研究需要將農(nóng)村小學(xué)綜合實踐活動課程指導(dǎo)教師分為兩類，一類為語數(shù)外教師；一類為品德與社會、品德與生活及音體美教師。
二、研究對象與方法
�。ㄒ唬┭芯繉ο�
本研究以大慶市農(nóng)村小學(xué)教師為研究對象。
1.研究對象總體
大慶市共有農(nóng)村小學(xué)教師8088人，分別工作在425所農(nóng)村小學(xué)，其中，1316人工作在17所縣鎮(zhèn)小學(xué)，6772人工作在408所鄉(xiāng)村小學(xué)。（數(shù)據(jù)來源于大慶市教育局20xx年5月）
2.研究對象樣本
本研究采取分層抽樣的方法：首先，將大慶市農(nóng)村小學(xué)教師分為縣鎮(zhèn)小學(xué)教師和鄉(xiāng)村小學(xué)教師兩個層次；然后，在17所縣鎮(zhèn)小學(xué)中，抽取9所作為縣鎮(zhèn)小學(xué)教師的樣本；再次，將鄉(xiāng)村小學(xué)分為區(qū)轄鄉(xiāng)村小學(xué)和縣轄鄉(xiāng)村小學(xué)兩個部分，因為大慶市共有4個區(qū)和4個縣下轄鄉(xiāng)村小學(xué)，再分別抽取2個區(qū)和2個縣下轄的鄉(xiāng)村小學(xué)作為鄉(xiāng)村小學(xué)教師的樣本。
�。ǘ┭芯糠椒�
本研究分別對兩類綜合實踐活動課程指導(dǎo)教師主要采用訪談和聽課觀察兩種方法。
三、農(nóng)村小學(xué)綜合實踐活動課程師資培訓(xùn)的實踐探索
農(nóng)村小學(xué)綜合實踐活動課程師資培訓(xùn)在遵循綜合實踐活動課程性質(zhì)同時，需要發(fā)揮農(nóng)村當(dāng)?shù)氐馁Y源優(yōu)勢及結(jié)合教師自身的特點和需求不斷完善培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式以及培訓(xùn)評價方式。因此本研究將從培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)評價體系幾個方面進(jìn)行探討。
�。ㄒ唬┒ㄎ弧叭S”培訓(xùn)目標(biāo)，提高教師課程意識
根據(jù)文獻(xiàn)研究及對農(nóng)村小學(xué)教師的訪談可以看出，目前對小學(xué)綜合實踐活動課程師資培訓(xùn)比較少，在培訓(xùn)中對培訓(xùn)的目標(biāo)定位比較單一，大部分培訓(xùn)中只關(guān)注教師“知識性目標(biāo)”的一維目標(biāo)，即了解綜合實踐活動課程的基本理念以及掌握、開發(fā)與實施的技能。對“技能性目標(biāo)”和“情意性目標(biāo)”這兩個維度的目標(biāo)關(guān)注很少，這與綜合實踐活動課程總目標(biāo)相違背。因此，筆者嘗試為綜合實踐活動課程師資培訓(xùn)定位“三維”培訓(xùn)目標(biāo)，提高教師的課程意識。
1.知識性目標(biāo)
了解課程改革的背景與意義，明確課程改革的目標(biāo)與內(nèi)容；
理解綜合實踐活動指導(dǎo)綱要意義和內(nèi)容；
掌握該課程理論知識；
掌握該課程的背景與價值、目標(biāo)與內(nèi)容、設(shè)計與實施、評價與管理。
2.技能性目標(biāo)
具備課程開發(fā)與設(shè)計能力；
養(yǎng)成主題活動方案的預(yù)測意識，并具備預(yù)測能力；
在課程實施中，形成組織、管理與協(xié)調(diào)能力；
具備指導(dǎo)學(xué)生信息收集、整理、分析能力；
具備與其他指導(dǎo)教師建立良好的交往和合作關(guān)系的能力。
3.情意性目標(biāo)
形成新課程需要的教育理念，增強(qiáng)實施新課程的自覺性和責(zé)任感；
具有鮮明的主體意識、生成意識、資源意識、合作意識；
形成注重過程，強(qiáng)調(diào)多元，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的新的評價理念。
筆者認(rèn)為師資培訓(xùn)中，對目標(biāo)的定位是整個培訓(xùn)過程的重心，只有對培訓(xùn)的目標(biāo)定位符合教師的需要和特點，才能對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)評價體系等具有方向性和指導(dǎo)性。只有師資培訓(xùn)中定位“三維”目標(biāo)，才能提高教師的課程意識，才能影響教師在課程實施中的教師角色、教育理念、教育行為，才能培養(yǎng)出全面發(fā)展的學(xué)生。
�。ǘ┽槍r(nóng)村小學(xué)教師需求和特點，豐富培訓(xùn)內(nèi)容
綜合實踐活動課程的整體性、綜合性和開放性的特征決定了綜合實踐活動內(nèi)容領(lǐng)域的整體性、綜合性和開放性，因此要求教師具有綜合素質(zhì)、廣闊的視野。反應(yīng)在農(nóng)村小學(xué)師資上，需要針對教師需求和特點，不斷豐富培訓(xùn)的內(nèi)容，才能開拓教師的視野，提升教師的綜合素質(zhì)。
1.理論知識培訓(xùn)
農(nóng)村教師的培訓(xùn)需求是構(gòu)建培訓(xùn)內(nèi)容體系的影響因素之一。根據(jù)調(diào)查研究，農(nóng)村小學(xué)綜合課教師在培訓(xùn)內(nèi)容需求方面對知識素養(yǎng)培訓(xùn)需求的比重為66%，占有較大比重（見表）。由此說明農(nóng)村小學(xué)教師在對綜合實踐活動課程有關(guān)理論知識的培訓(xùn)內(nèi)容方面需求最大。本研究將針對教師的需求和培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置從課程改革、課程指導(dǎo)綱要和綜合實踐活動課程理論知識三個方面概括理論知識的培訓(xùn)內(nèi)容。
首先，熟悉課程改革有關(guān)內(nèi)容是實施綜合實踐活動課程的前提和基礎(chǔ)。新一輪課程改革的指導(dǎo)思想、課程目標(biāo)、教學(xué)方式、評價與管理及相關(guān)的政策和措施，使教師了解綜合實踐活動課程在新課程結(jié)構(gòu)體系中的地位和作用。其次，對綜合實踐活動指導(dǎo)綱要的解讀，使教師在綜合實踐活動課程設(shè)計和實施中具有指導(dǎo)性和方向性。最后，本門課程的理論知識包括背景與價值、目標(biāo)與內(nèi)容、設(shè)計與實施、評價與管理等。
農(nóng)村小學(xué)教師培訓(xùn)內(nèi)容需求差異分析
針對三部分的理論知識體系，建議邀請有關(guān)專家或者教育理論工作者通過專題講座的形式講解這方面的內(nèi)容，使農(nóng)村小學(xué)教師在該領(lǐng)域的理論高度有一定的提升，從而滿足教師的需求，促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。
2.案例分析培訓(xùn)
對廣大中小學(xué)教師而言綜合實踐活動課程是一門全新的課程，處于發(fā)展階段，還不夠成熟和完善。師資培訓(xùn)的時間短，效率高的特點決定了培訓(xùn)中不可能讓教師深入學(xué)校觀摩每一個活動的實施過程。因此，選取典型的案例是彰顯培訓(xùn)內(nèi)容豐富性和實效性的重要途徑。針對農(nóng)村小學(xué)教師而言選取國內(nèi)外典型案例并結(jié)合農(nóng)村的地區(qū)資源特點是豐富培訓(xùn)內(nèi)容的根本。教師可以通過解讀綜合實踐活動課程案例，從中獲得啟示，進(jìn)一步地明確綜合實踐活動課程的特點和基本理念，發(fā)現(xiàn)綜合實踐活動實施過程出現(xiàn)的問題，明確自身的角色等。
因此，建議邀請部分綜合實踐活動課程骨干教師或者教育專家從實驗區(qū)的眾多活動案例中精選典型案例，尤其是能充分利用農(nóng)村地區(qū)資源優(yōu)勢的案例引導(dǎo)培訓(xùn)教師與專家共同參與對案例的分析、討論、評價等工作。通過對案例分析的培訓(xùn)，使農(nóng)村小學(xué)教師理解活動案例并不帶有普適性，每一個典型案例形成都要考慮學(xué)校自身的辦學(xué)條件、所處的區(qū)域特點及學(xué)生的興趣和愛好因素。最重要的是根據(jù)所在地區(qū)的資源特色，合理利用和開發(fā)出符合學(xué)生特點的活動主題。尤其是農(nóng)村小學(xué)更應(yīng)該結(jié)合農(nóng)村的自然資源、文化資源、家長資源等地域優(yōu)勢創(chuàng)造出更有價值的活動案例。
通過對案例分析的培訓(xùn)，使教師不僅能獲得蘊含于案例中的已有的理論知識，還可以針對活動情境分析問題，形成資源意識，探索出適合農(nóng)村小學(xué)主題活動案例。
3.操作技能培訓(xùn)
綜合實踐活動課程實施過程大體分為主題確定、主題探究和總結(jié)發(fā)表三個部分。根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置結(jié)合綜合實踐活動課程實踐性的特點，讓教師體驗和經(jīng)歷主題確定、主題探究和總結(jié)發(fā)表的實施過程是培養(yǎng)教師操作能力的.有效手段。只有教師親身體驗和經(jīng)歷了整個實施過程，才能更有效地指導(dǎo)學(xué)生對活動主題的探究。為農(nóng)村小學(xué)教師提供這種針對實施過程的實踐操作內(nèi)容的培訓(xùn)也是十分必要的。
建議選取經(jīng)驗豐富的綜合實踐活動課程的指導(dǎo)教師對這部分內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。首先，主題確定階段。根據(jù)培訓(xùn)教師的地域特點分組，并進(jìn)入選擇主題階段。其次，主題探究階段。根據(jù)主題，選取恰當(dāng)?shù)奶骄糠椒ńM織教師展開探究活動。最后，總結(jié)發(fā)表階段。根據(jù)探究結(jié)果選取合適的展示方式。整個實施過程中教師課程開發(fā)與設(shè)計能力、預(yù)測能力、組織管理與協(xié)調(diào)能力、信息收集整理與分析能力、交往和合作能力等都能得到充分的鍛煉和提高。
對農(nóng)村小學(xué)教師而言，將實踐操作培訓(xùn)內(nèi)容貫穿在他們親身經(jīng)歷和體驗的實施過程中是提高教師操作技能的有效方法之一。
4.觀摩研討培訓(xùn)
觀摩研討就是組織培訓(xùn)教師觀看教學(xué)錄像或奔赴綜合實踐活動課程實施較好的學(xué)校參觀學(xué)習(xí)，通過觀看課程設(shè)計和實施過程使培訓(xùn)教師親身體驗和感受新課程形態(tài)在教學(xué)設(shè)計和實施方法上的獨特之處，達(dá)到理論與實踐的結(jié)合。首先，選擇優(yōu)秀課例。通過培訓(xùn)教師與專家學(xué)者共同研討方式總結(jié)經(jīng)驗特點。其次，到課程實施較好的學(xué)校參觀。能夠讓農(nóng)村小學(xué)教師對這些各方面條件比較好的學(xué)校進(jìn)行參觀，使他們熟悉學(xué)校整個課程準(zhǔn)備、設(shè)計、實施、評價過程，有利于農(nóng)村教師開闊視野，將一些先進(jìn)的經(jīng)驗運用到本學(xué)校的課程中。
綜合實踐活動教師培訓(xùn)應(yīng)組織教學(xué)觀摩活動，使教師正確理解綜合實踐活動課程與學(xué)科課程之間的關(guān)系，從而把握綜合實踐活動課程的特性，解決在實際教學(xué)中出現(xiàn)的各種問題。為小學(xué)農(nóng)村教師設(shè)置觀摩研討的培訓(xùn)內(nèi)容，使他們在學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗的同時，還能與專家學(xué)者、這些學(xué)校的師生交流經(jīng)驗和體會，研究討論和反思，不僅提高了教師交流交往的能力而且增強(qiáng)教師實施課程的自覺性和責(zé)任感。
總之，針對農(nóng)村小學(xué)綜合實踐活動課程的師資培訓(xùn)內(nèi)容需要針對教師的需求和特點，符合地區(qū)的資源優(yōu)勢，隨著時代的發(fā)展和變遷不斷成熟和完善。
�。ㄈ┎扇《嘣嘤�(xùn)，激發(fā)教師參與學(xué)習(xí)的主動性
綜合實踐活動課程的實踐性、生成性和自主性決定了在教師培養(yǎng)上，需要采取多元的培訓(xùn)方式，以激發(fā)教師參與學(xué)習(xí)的興趣、參與活動的積極性、主動性。根據(jù)調(diào)查研究大部分師資培訓(xùn)方式以被動——接受式為主，卻忽視了其他方式對教師發(fā)展的價值和意義。
建議采取多元的培訓(xùn)方式。首先，講授式。根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容以及農(nóng)村小學(xué)教師對培訓(xùn)的需求，講授式的培訓(xùn)方式是必要的。理論知識的學(xué)習(xí)需要用講授的方式滲透到教師的思想中。其次，討論法。案例分析的學(xué)習(xí)以及觀摩研討的學(xué)習(xí)內(nèi)容決定了討論法是培訓(xùn)教師的重要方式。教師與專家之間、教師與教師之間、教師與其他人員之間等通過討論將培訓(xùn)內(nèi)容不斷深化。此外，還有參觀法、探究法、合作法等自主——參與的方法，提高教師參與培訓(xùn)的興趣，激發(fā)教師參與培訓(xùn)的主動性和積極性，保證培訓(xùn)的效果。
根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)的定位，要想實現(xiàn)三維的培訓(xùn)目標(biāo)，只采用單一的培訓(xùn)方式是很難達(dá)到目標(biāo)要求促進(jìn)教師發(fā)展的。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)采取多元的培訓(xùn)方式，激發(fā)教師參與學(xué)習(xí)的主動性才能夠保證培訓(xùn)的效果。
（四）采用與目標(biāo)相一致的培訓(xùn)評價方式，促進(jìn)教師專業(yè)成長與發(fā)展
綜合實踐活動課程的評價理念強(qiáng)調(diào)質(zhì)性評價，注重過程和發(fā)展，鼓勵參與，體現(xiàn)差異。
根據(jù)調(diào)查研究，大部分的培訓(xùn)評價比較重視受訓(xùn)教師知識和技能方面的因素，忽視教師在整個過程中的參與程度、參與態(tài)度、參與過程表現(xiàn)等。因此根據(jù)三維培訓(xùn)目標(biāo)的要求，筆者建議應(yīng)建立與目標(biāo)相一致的培訓(xùn)評價體系，促進(jìn)教師專業(yè)成長與發(fā)展。不僅關(guān)注教師知識與技能的因素，更要關(guān)注教師在整個培訓(xùn)過程中參與態(tài)度、參與過程表現(xiàn)等，使教師在培訓(xùn)中形成明確的課程意識，形成實施課程的自覺性和責(zé)任感。筆者認(rèn)為可以采用教師評價、小組成員評價、自我評價相結(jié)合的方式對農(nóng)村小學(xué)教師進(jìn)行整體考核，才能調(diào)動教師的積極性和主動性，促進(jìn)教師的專業(yè)成長與發(fā)展，從而提高師資培訓(xùn)效果。
總之，綜合實踐活動課程是新一輪基礎(chǔ)教育課程改革中廣大中小學(xué)教師面臨的新課題，綜合實踐活動課程作為一門體驗性課程、實踐性課程、綜合性課程，它的設(shè)計與實施比任何一門課程都強(qiáng)調(diào)教師的綜合素質(zhì)。對綜合實踐活動課程師資培訓(xùn)，尤其是對農(nóng)村小學(xué)綜合實踐活動課程的師資培訓(xùn)是綜合實踐活動課程發(fā)展中重要因素之一。不斷探索和完善綜合實踐活動課程師資培訓(xùn)體系也是新課程改革的必然趨勢。
基金項目：本文系大慶師范學(xué)院青年基金項目“大慶市農(nóng)村小學(xué)教師培訓(xùn)內(nèi)容及方法研究”階段性成果，項目編號10SK02.
師資培訓(xùn)個人總結(jié)4
一年來，以提高教師的整體素質(zhì)，建設(shè)一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學(xué)技能全面、教學(xué)基本功過硬、具有一定教科研能力、適應(yīng)新時期新課程改革需求的教師隊伍為目標(biāo)，以新課程師資培訓(xùn)為重點，以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為主線，進(jìn)一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓(xùn)的力度，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，開創(chuàng)我校教師培訓(xùn)工作新格局為指導(dǎo)思想。具體開展了如下工作：
一、落實工作的措施：
(一)、深入落實《新課標(biāo)》，樹立現(xiàn)代教育觀、人才觀和終身學(xué)習(xí)的理念。
1、以課堂教學(xué)為主陣地，以新課程師資培訓(xùn)為重點，把新理念、新課標(biāo)、新教法的培訓(xùn)繼續(xù)作為校本培訓(xùn)的核心工作來抓。圍繞新課程改革，組織全體教師圍繞“新課程、新理念、新課堂”開展學(xué)習(xí)活動。
2、抓骨干，樹典型。
�、艈⒂眯�(nèi)實踐經(jīng)驗豐富、理論水平較高的.骨干教師作為校本培訓(xùn)的師資力量，發(fā)揮其輻射和示范作用。
(2)抓好“一人學(xué)習(xí)，眾人受益”式培訓(xùn)。如英語組我校派昝建良老師到北京參加英語TIP學(xué)習(xí)培訓(xùn)，回校后又對整個英語組教師進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到“一人學(xué)習(xí)，眾人受益”的目的。
(二)樹立培訓(xùn)新理念，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。
1、按照省、市、縣教育局要求，組織教師參加各種培訓(xùn)。如：履職晉級培訓(xùn)、英特爾未來教育培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)、教學(xué)研討會、中考研討會等。
2、圍繞新課程改革，組織全體教師完成好”四個一“培訓(xùn)任務(wù)：參與一次課改交流與研究;提交一份優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計;上好一節(jié)課改匯報課;寫好一篇課改經(jīng)驗論文。
(3)、組織教師進(jìn)行課堂競賽。圍繞新課程改革理念，以探索有效教學(xué)模式，提高課堂教學(xué)效益為指導(dǎo)，以學(xué)科教研組為單位，組織教師進(jìn)行有效課堂競賽，各組遴選一位教師參加校內(nèi)競賽。在校內(nèi)競賽中表現(xiàn)優(yōu)越者推薦參加縣級競賽。
(三)、強(qiáng)交流，重實效，采取請進(jìn)來，走出去的方式，使培訓(xùn)更具實效。
我們在一年中曾多次與其它兄弟學(xué)校交流培訓(xùn)。如與九龍三中、貴州三江口等兄弟學(xué)校進(jìn)行教學(xué)交流，我校還組織教師去參加過貴州興義市組織的課堂教學(xué)大比武活動。
“振興民族在教育，振興教育在教師”，一年來，我校以新課改為導(dǎo)向，以學(xué)生的發(fā)展和教師的專業(yè)化成長為宗旨，以提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展為目的，加強(qiáng)了校本培訓(xùn)工作，為每一個教師全面而具個性的發(fā)展搭建良好的平臺，促進(jìn)了教師隊伍綜合素質(zhì)和專業(yè)水平的全面提高。
“教師”一個平凡而又偉大的職業(yè)，在經(jīng)過了開學(xué)前的一次新教師培訓(xùn)之后我終于踏上講臺成為了一名教師。那時的興奮難以言表因為終于可以站在講臺上去實現(xiàn)自己的人生價值，把自己所學(xué)的知識傳授給學(xué)生。轉(zhuǎn)眼間三個月過去了，我也漸漸體會到了作為一名教師的酸甜苦辣。
師資培訓(xùn)個人總結(jié)5
這次教師培訓(xùn)，讓我感受著新課程理念的和風(fēng)，沐浴著新課程改革的陽光，拓展了我的教育視野，提升了我的教研能力，讓我的教育思想和教育行為有了真真切切的轉(zhuǎn)變。在今后的教育教學(xué)中，我會不斷學(xué)習(xí)，并運用現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源，提高自身素質(zhì)的同時提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，做一名優(yōu)秀的教師。
我有幸成為區(qū)骨干教師培訓(xùn)班的一員，心里特別高興，因為這這次培訓(xùn)給我提供了再學(xué)習(xí)、再提高的機(jī)會。培訓(xùn)將理論與實踐相結(jié)合，內(nèi)容豐富，形式多樣。在培訓(xùn)中，我聆聽了幾位名師的講座，感覺是幸福而又充實的，因為面對不同風(fēng)格的名師，聽到不同類型的講座，也感受到了思想火花的沖擊。耳濡目染的東西很多。
但要采他山之玉為我所用，納百家之長解我所困卻需要一個消化吸收的過程，這個過程也許很漫長，也許會走得很累，但作為一線教師的我會走下去，也能走下去。前邊的路很長，前面的人也很多，我不能走到最前沿，但我會朝這個目標(biāo)去努力。所謂“高山仰止，景行行止，雖不能至，心向往之”這是我一生的追求。本次培訓(xùn)，我有如下的體會:
一．知道并理解了新課程理念，創(chuàng)新與策略
1．注重學(xué)生基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力的提高.基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力是學(xué)生適應(yīng)未來社會的前提，是開展終身學(xué)習(xí)、促進(jìn)自我完善與發(fā)展的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力是學(xué)生適應(yīng)未來社會的前提，是開展終身學(xué)習(xí)、促進(jìn)自我完善與發(fā)展的基礎(chǔ)。
2．注重學(xué)生信息素養(yǎng)的養(yǎng)成.迎接信息時代的挑戰(zhàn)，適應(yīng)信息化社會，從浩瀚的信息海洋中獲取必要的信息，學(xué)生必須具備相應(yīng)的信息素養(yǎng)。
3．注重學(xué)生創(chuàng)新性與開放性思維的培養(yǎng).教育應(yīng)該培養(yǎng)胸襟開闊、能夠站在全球化視野考察問題并創(chuàng)造性地解決問題的公民。
4．強(qiáng)調(diào)學(xué)生的價值觀教育和道德教育.在享受現(xiàn)代科技發(fā)展帶來的充足的物質(zhì)生活的同時，應(yīng)更加注重精神世界的錘煉，如對真理、正義、誠信、責(zé)任感的追求。
5．尊重學(xué)生經(jīng)驗，發(fā)展學(xué)生個性.教育向?qū)W生生活的世界回歸。了解學(xué)生特征，選擇合適的教學(xué)策略，實現(xiàn)因材施教。
二．知道并理解了教師心理健康與教學(xué)
1．端正人生價值觀，獻(xiàn)身教育事業(yè)
“崇高的師德和正確的人生價值觀是促進(jìn)教師奮發(fā)向上，獻(xiàn)身教育事業(yè)，不斷進(jìn)取的動力之源�！碑�(dāng)前，改革開放的歷史條件，為教育改革注入了生機(jī)與活力。但是，隨之而產(chǎn)生的人生價值觀、生活觀念的變化也沖擊著學(xué)校教師，影響到教師的價值趨向和道德觀念，使教師隊伍中存在著一些與教師角色身分不相稱的思想意識。有的教師受腐朽生活方式的影響，表現(xiàn)在工作態(tài)度上，怕環(huán)境艱苦，怕任務(wù)艱巨，追求輕松自在，缺乏高度的事業(yè)心和責(zé)任感，遇到困難總是繞著走，“絞盡腦汁”地要求到條件舒適的地方去工作。表現(xiàn)在思想作風(fēng)上，安于現(xiàn)狀，得過且過，不思進(jìn)取，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。表現(xiàn)在生活上，畸形消費，花錢大手大腳，生活追求瀟灑，吃穿講究排場。作為一名心理健康的教師應(yīng)該能把自己的全身心投入到本職工作中，最大限度的發(fā)揮自己的智慧和能力，對工作懷有持久的熱忱，并從工作中獲取滿足和樂趣。在這方面，我還有所欠缺，在以后的工作中應(yīng)以正確的人生價值觀為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)自我控制和自我調(diào)適能力，學(xué)會抵制各種不利因素的刺激和影響，保持良好的心態(tài)。
2．塑造良好性格，做到為人師表
心理健康是我們學(xué)生走向現(xiàn)代化、走向世界、走向未來建功立業(yè)的重要條件，培養(yǎng)學(xué)生健康的心理素質(zhì)是素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。其中教師對學(xué)生心理健康的影響是巨大的，許多研究表明，教師的學(xué)歷、知識水平和學(xué)生的發(fā)展并沒有必然的.聯(lián)系，而教師性格對學(xué)生發(fā)展的影響是長期的、潛移默化的。教師良好的性格特征，不僅時時感染和教育著學(xué)生，而且能為學(xué)生的健康成長提供良好的心理環(huán)境。因此，教師要為人師表，在教育教學(xué)過程中應(yīng)學(xué)會鼓勵、學(xué)會尊重、學(xué)會寬容、學(xué)會公正、學(xué)會激勵、學(xué)會賞識、學(xué)會呵護(hù)；應(yīng)保持樂觀、開朗、熱情的態(tài)度，以飽滿的熱情從事教育教學(xué)工作。“你能行！”、“你可以的！”、“你很優(yōu)秀！”這樣看似簡單的話，往往可以點燃學(xué)生自信的火把，照亮他的成長之路。我想，作為教師，如果沒有客觀的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)，他的課上得再好，也難走進(jìn)學(xué)生的心，所以教師要為人師表，尤其要具有寬容、公正的良好性格。
3．富有創(chuàng)新精神，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識
在教育改革和課程改革以及教師體制改革風(fēng)起云涌的今天，對學(xué)生的培養(yǎng)不能再循規(guī)蹈矩，必須通過教師創(chuàng)造性的工作去尋找適合自己教育對象的方式方法。在以后的教育教學(xué)工作中，我應(yīng)該在模仿、學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，總結(jié)、思考自己的經(jīng)驗，結(jié)合自己的特點及優(yōu)勢，加以創(chuàng)造性運用，逐步形成自己獨特的風(fēng)格。要不斷擴(kuò)展自己的知識和興趣愛好，以便從各種渠道獲取的信息中得到啟發(fā)。
三、體驗教師的職業(yè)樂趣
一個健康成長的人應(yīng)有樂趣相伴，這樣他的工作，職業(yè)生涯才能獲得鮮活的生命，教師的工作環(huán)境，工作對象的特殊性更要求教師應(yīng)有自己的工作樂趣。
因此，在我們教師隊伍中就出現(xiàn)了這樣的人:對待工作不積極，沒有熱情，得過且過，沒有責(zé)任心和進(jìn)取心，沒有明確的目標(biāo)，與學(xué)生關(guān)系淡薄，排斥學(xué)生，不和學(xué)生接觸，為必須和學(xué)生交往而煩惱。究其原因，就是缺乏教師職業(yè)自豪感，沒能充分認(rèn)識自己的職業(yè)價值。要改變這一現(xiàn)狀，我們要注意以下幾方面:
首先，教師的環(huán)境特別是教育對象是不斷變換的。那么，教師就應(yīng)迅速適應(yīng)教育對象，這樣才能做到因材施教，達(dá)到預(yù)期的目的效果。從而促使教學(xué)的高效循環(huán)。只有適應(yīng)教育對象、環(huán)境、我們工作起來才能順心順手，才能安心，并從中體味到工作的樂趣。
其次，教師的個性是吸引學(xué)生的重要因素之一。每個教師都應(yīng)該時常問自己:我站什么吸引學(xué)生？一個善于反思的教師，一個關(guān)注學(xué)生感受的教師，一個充滿民主的愛心與學(xué)識的教師，一個有著與眾不同的教育魅力的教師，到哪兒都是受歡迎的。難怪有的教師和學(xué)生相處默契，永遠(yuǎn)是校園里的一道靚麗的風(fēng)景線。當(dāng)然，我這里所說的吸引絕不是庸俗的討好學(xué)生。其實，一個學(xué)識和魅力并存的教師，即使你對學(xué)生嚴(yán)厲一些，學(xué)生仍然愛你、崇拜你。偶爾當(dāng)你有一些小缺點時，反而會使學(xué)生感到親切甚至“有意思”。再次，教師的工作大部分是定性的:備課、上課、批改作業(yè)、課外輔導(dǎo)是教師工作日的定性工作流程。這些工作都在有效的時間內(nèi)完成，富于緊張。那么，我們就應(yīng)學(xué)會在緊張的工作背后放松，盡力讓自己的工作充滿彈性，留下教學(xué)以外的時間空間，豐富業(yè)余生活，這樣也有益提高效益。
最后，教師的工作平凡，驚天動地的業(yè)績很難創(chuàng)造。但我們不能因此心灰意冷，放棄對成功的追求。這時調(diào)節(jié)自身的成就感就尤為重要了。我們可把一個差生的轉(zhuǎn)化，一次成功的論文交流，一件優(yōu)秀的課件展示，一次扣人心弦的典型發(fā)言，一次推心置腹的家訪勸學(xué)，一屆學(xué)生的優(yōu)異成績看作成功的驛站，并從中獲得成就感，以此收獲樂趣。
總之，通過這次培訓(xùn)活動，我收獲很多，我要不斷地學(xué)習(xí)，以便適應(yīng)時代的要求，爭做一名優(yōu)秀的中學(xué)教師。
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