評估培訓效果總結（精選10篇）
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，讓我們好好寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編收集整理的評估培訓效果總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
評估培訓效果總結 1
20xx年2月29日下午，我培訓服務機構對金糧集團進行了第一次企業(yè)內訓《團隊凝聚力》，在金糧集團人力資源部的大力配合下，本次培訓舉辦的非常成功。通過培訓的實施在員工中取得了較強烈的反響。下面對此次培訓做出總結：
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本次的授課內容為《團隊凝聚力》，大部分的學員認為此次培訓適合個人的工作和個人發(fā)展需要，讓學員對工作更加有信心。并表示課程內容深度適中、易于理解、切合實際，對以后的團隊建設有很大的幫助。
�。ǘ⿲ε嘤枎煹脑u價的總結：
對培訓師的評價基本良好，其中對培訓的課堂氣氛、語言表達等方面都有很高的評價。但建議老師能更加注重自己的形象著裝以及普通話的運用。
�。ㄈ﹨⒓哟舜闻嘤柕氖斋@：
大部分的學員認為通過參加此次培訓，獲得的適用的新知識，促進客觀地觀察自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進行總結與思考。
結合上面幾個方面的評價，整體上學員對本次培訓是比較滿意的'，總評分達到了8.2分（以10計）。但我們也有需要改進的地方，有兩位學員向我們反映培訓師演講不是十分圍繞主題、專業(yè)性及實操性都有待提升，我們會虛心接受學員的建議，在以后的培訓過程中注意以上的問題，不斷完善自我。希望今后的每一次培訓都能給學員灌注新的知識，帶來不同的體驗。
評估培訓效果總結 2
一、培訓是花，培訓效果評估是果
為什么這么說呢?因為，培訓僅僅是做了“答疑、解惑”，而培訓效果評估是做了知識的消化和應用；所有的培訓項目，無論是講師的水平多么高、課程內容多么的切合企業(yè)及員工的需求，如果沒有培訓效果評估做培訓后期的鞏固和推動，即行動與成果的確認，那么所有的培訓就都是“過眼煙云”，正所謂“課堂上激動，課后就忘”。
二、培訓效果評估的方法應用
各企業(yè)有各企業(yè)的特有文化環(huán)境和特點，各企業(yè)的領導也是風格迥異，人資部門在企業(yè)所處的地位也不盡相同，因此，培訓效果評估的方法只能是結合企業(yè)的實際來采取適合的方式來實施。
沒有放之四海而皆準的方法和準則。
三、培訓效果評估的創(chuàng)新
培訓效果評估要創(chuàng)新，不外乎三點：一是打鐵先要本身硬；人資部門負有培訓組織和培訓效果評估的責任。
如果人資部門自身對培訓效果的評估就示弱，那么就無從談起培訓效果評估的工作如何開展啦。
二是部門間溝通是關鍵；因為，培訓是面對全體員工的培訓，這就從根本上確定了所有的.培訓項目都離不開各部門的支持和配合，尤其是部門經理這一重要層次的人的支持和配合，做好與部門經理的溝通，即搞好“關系”，是做好培訓效果評估至關重要的一環(huán)。
三是企業(yè)領導的支持；
上述觀點沒有詳細展開說明，理由是從事人資工作的都比我聰明，明白其中的道理。
應該怎么做，都心知肚明。
如果有錯誤，請批評，虛心接受。
評估培訓效果總結 3
入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。
效果評估
一般來講，經過有效培訓，新員工都能逐漸地認可公司，并很快地進入工作角色。
不過，在實踐中，一些公司的新員工培訓內容充實，形式多樣，但效果卻不盡如人意。
問題出在哪里?
主要原因是效果評估環(huán)節(jié)出了問題。
培訓評估工作要做好，必須注意以下幾個方面：
其一、培訓一定要考核，且要有淘汰機制。
沒有考核、沒有淘汰機制的培訓，會使新員工沒有學習壓力，容易得過且過，甚至濫竽充數。
例如，南京某路橋公司的做法比較好，他們會在試用期后讓新員工進行自身評估，同時也讓上下級對其進行評估和其溝通，使其明白自身能力的“短板”。
其二、分階段進行培訓效果評估。
不能等到培訓最后，才知道培訓的效果不理想。
分段進行效果評估，不合格者還可以進行補充培訓。
其三、對培訓效果評估要全面。
可以從公司級培訓、車間/公司業(yè)務培訓、專業(yè)課、實習等幾個維度(按照實際需要賦予不同的權重)進行評估。
其四、評估的'方式可靈活多變。
可采用柯氏四級評估方法，前期可多采用反應評估，了解新員工對培訓的滿意度；后期可多采用學習評估，通過筆試、現場操作、模擬演示等方式了解新員工對知識、技能的掌握程度；必要時還可采用行為評估，即了解培訓后的新員工在工作上應用的行為狀況等。
評估培訓效果總結 4
為進一步規(guī)范老年人自理能力專業(yè)評估工作，保障能力評估的專業(yè)性。7月22日上午，縉云縣民政局聯合縉云縣衛(wèi)健局，共同組織召開“老年人自理能力篩查專業(yè)評估工作培訓會”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政經辦人員及參與專業(yè)評估的`工作人員參加會議。
會議邀請護理專業(yè)領域人員作為講師，根據《老年人自理能力篩查實施方案》，詳細解讀《失能等級評估規(guī)范》，從日常生活活動能力評估、認知能力評估、感知覺與溝通能力評估三個方面進行綜合分析，確定失能等級。并根據工作經驗強調了評估過程中的規(guī)范操作和注意事項。養(yǎng)老服務指導中心工作人員，針對“浙里康養(yǎng)”系統(tǒng)中自理能力評估模塊的線上操作，進行了演示操作，并對問題一一做現場解答。
老年人能力評估為準確量化老年人真正需求和合理配置養(yǎng)老服務資源提供了科學依據。通過此次培訓，評估人員進一步了解了老年人能力評估的重要意義，對我縣老年人能力評估工作的開展發(fā)揮出專業(yè)性和規(guī)范性的積極意義。
評估培訓效果總結 5
近日，寧夏首期老年人能力評估師培訓班在寧夏老年人服務中心(寧夏民政行業(yè)職業(yè)技能培訓中心)舉辦，來自全區(qū)各市、縣(區(qū))民政局工作人員、養(yǎng)老機構負責人以及護理工作人員等共計60人參加了此次培訓。
老年人能力評估是養(yǎng)老機構重要工作職責之一，不僅能夠準確量化老年人的需求，更能為合理配置養(yǎng)老服務資源提供可靠依據。此次培訓，寧夏老年人服務中心邀請北京思德庫養(yǎng)老服務信息化研究院專家前來授課，課程涵蓋老年人能力評估原則、評估的具體實施及注意事項、評估文檔填寫方法、評估指標解析、經典案例分析等。學員通過理論學習、實操模擬、交流討論、實地參觀等多樣化的學習形式，全面了解和掌握老年人能力評估相關知識，并進行線上理論考試和論文撰寫。成績合格學員將頒發(fā)老年人能力評估師資格證書，成為寧夏首批持證的老年人能力評估師。
今年以來，寧夏老年人服務中心(寧夏民政行業(yè)職業(yè)技能培訓中心)立足行業(yè)實際需求，以“掌握技能、服務民政、奉獻社會”為宗旨，著力提高培訓的'科學性、系統(tǒng)性和實用性。下一步，中心將在繼續(xù)辦好養(yǎng)老護理員培訓班的基礎上，創(chuàng)新開展養(yǎng)老院院長培訓班、老年社會工作者培訓班等，努力為促進寧夏養(yǎng)老服務業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出更大貢獻。
評估培訓效果總結 6
為配合落實《北京市老年人能力綜合評估辦法》京（民養(yǎng)老發(fā)〔20xx〕42號），北京市大興區(qū)民政局組織區(qū)域內老年人能力綜合評估的第三方工作人員，參加了由民政部培訓中心舉辦的“老年人能力評估人員業(yè)務能力提升培訓”。
培訓學習通過“中國民政人才網絡學院”平臺開展，于20xx年11月29日至12月12日，為期15天，預計培訓50余人。中心根據《關于進一步規(guī)范老年人能力綜合評估工作的通知》精神，結合老年人能力評估標準及規(guī)范，設置老年人生理心理特點、老年人常見問題的觀察方法、養(yǎng)老行業(yè)相關法律法規(guī)知識、養(yǎng)老機構老年人能力評估實務等六大模塊近30學時線上培訓課程。
此次培訓旨在全面提升大興區(qū)老年人能力評估人員的'職業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務能力，推動建立規(guī)范化、專業(yè)化、職業(yè)化的評估隊伍，更好地服務當地民政養(yǎng)老工作。
評估培訓效果總結 7
為進一步規(guī)范老年人自理能力專業(yè)評估工作，保障能力評估的專業(yè)性，8月5日，北侖區(qū)民政局、衛(wèi)健局、醫(yī)保局聯合組織召開老年人自理能力篩查專業(yè)評估工作培訓會。北侖區(qū)民政局副局長、黨組成員石xx以及北侖區(qū)醫(yī)保局副局長、黨組成員康春飛出席，參與專業(yè)評估的130余位評估人員參加了培訓。
會議伊始，石xx強調老年人自理能力篩查專業(yè)評估時間緊、任務重、標準高，各評估人員要高度重視老年人自理能力篩查評估工作，保質保量完成；康春飛強調老年人自理能力篩查評估工作可以準確掌握我市老年人自理能力和養(yǎng)老服務需求，評估人員要對評估環(huán)節(jié)抓緊落實，嚴格把關。
會議邀請康復護理領域專業(yè)人員作為講師，詳細講解了《老年人失能評估量表解讀》，從日常生活活動能力評估、認知能力評估、感知覺與溝通能力評估三個方面進行綜合分析，確定失能等級。邀請評估專家對重度失能評估的內容進行解讀，詳細講解如何把控具體的.操作細節(jié)以及評估中的注意事項。
為進一步加強評估人員的理解與應用能力，培訓會組織了專業(yè)評估實操環(huán)節(jié)，對全體評估人員進行分組，由四位專家?guī)ш�，分別進行實操模擬。通過理論＋實操的方式，更好的幫助了評估人員將所學的知識落地實施。
為加快評估人員熟悉專業(yè)評估操作系統(tǒng)，社會養(yǎng)老服務指導中心工作人員，針對“浙里康養(yǎng)”系統(tǒng)中自理能力評估模塊的線上操作，進行了演示操作，并對問題一一做現場解答。
老年人能力評估為準確量化老年人真正需求和合理配置養(yǎng)老服務資源提供了科學依據。通過此次培訓，評估人員進一步了解了老年人自理能力評估的意義，對后期我區(qū)老年人自理能力專業(yè)評估工作的開展奠定了扎實基礎。
評估培訓效果總結 8
為全面掌握寧鄉(xiāng)市65周歲以上老年人綜合能力情況，了解基本養(yǎng)老服務需求，11月4日下午,寧鄉(xiāng)市民政局召開全市老年人能力評估工作部署會�；顒游泻嫌行酿B(yǎng)老產業(yè)發(fā)展中心（有限合伙）提供現場評估指導及系統(tǒng)支持。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會事務辦主任參加此次部署會，會議由市民政局黨組成員、副局長姜得意主持，市民政局黨組書記、局長陳科軍出席本次會議并講話。
啟動儀式上，寧鄉(xiāng)市民政局黨組書記、局長陳科軍作了重要講話，對老年人能力評估工作提出相關要求，并強調要充分利用好老年人能力評估工具采集相關評估數據，參照評估標準流程評出客觀公正的評估結果。
寧鄉(xiāng)市民政局養(yǎng)老服務科科長唐應科就全市老年人能力評估工作的重要性及方案進行了解讀，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道按時按質按量完成評估工作。
培訓會議首先由湖南有心研發(fā)總監(jiān)楊云霞（湖南省DB43T1309-20xx老年人能力篩查評估標準參與制定者）對此次評估標準進行詳細解讀，主要對基本信息、日常生活自理能力、視聽與溝通能力、認知能力、相關疾病等五個方面進行深入淺出地講解每項指標的評估標準及注意事項。同時對評估過程中出現的一些特殊案例與大家進行了分享。
隨后，湖南有心運營總監(jiān)xx對此次老年人能力評估項目的開展流程、思路及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，敬老院、養(yǎng)老機構工作人員分工進行了分析，并詳細介紹了此次評估使用的信息化工具——養(yǎng)老服務評估系統(tǒng)。
會議現場，信息系統(tǒng)負責人李梓璇對老年人能力評估系統(tǒng)流程進行了全流程的.講解及演示。
此次老年人能力評估工作的開展，得到了寧鄉(xiāng)市委、市政府的高度肯定，為今后一段時間寧鄉(xiāng)市精準定位養(yǎng)老服務發(fā)展方向和制定中長期養(yǎng)老服務規(guī)劃提供了依據，必將更好地推進寧鄉(xiāng)市養(yǎng)老事業(yè)的高質量發(fā)展。
評估培訓效果總結 9
公司20xx年新進員工培訓工作自20xx年8月6日開始，歷時2周，完成了預定的培訓任務，送到XX開展輪崗培訓工作。為了以后更好的開展公司新員工入職培訓工作，針對本次培訓開展了評估。
一、評估內容及方式：
1、從課程目標、課程設計與安排等四個方面分16個小項以評分方式進行了評估，評分設計從0分到10分；
2、從本次培訓最有價值、最不滿意、建議以后的培訓作哪些調整等三個方面了解學員的想法。
二、評估情況及結果：
培訓評估下發(fā)調查問卷54份，收回調查問卷54份，有效問卷54份。評分部分調查統(tǒng)計：平均滿意度達95.57分，最高分達97.74，主要是專業(yè)水平、講課的親切度和學員的參與度等三方面得分較高；最低分為92.26，主要是講課的技巧性、案例、知識與工作關聯度、與學員的`期望值差距等四方面得分較低。
問答部分調查結果：
�。ㄒ唬┠X得此次培訓最有價值的是什么？
1、對公司有了清晰的認識；加深了企業(yè)文化的理解，特別是核心價值觀；
2、和領導的交流，學到了如何才能成功，對今后的發(fā)展有益；了解領導風格，有助于對公司員工執(zhí)行力有清醒的認識；
3、鍛煉和提高了溝通、交流能力，培養(yǎng)了團隊意識，增強了合作意識；學會在工作中如何處事、做人、工作；
4、員工之間相互交流專業(yè)內容，對露天礦所涉及的專業(yè)領域有了初步認識，為以后的工作打下了基礎。
（二）您覺得此次培訓最不滿意的是什么？
1、各部門領導突發(fā)事件多，課程進行的不順利；
2、培訓教室經常沖突，帶來較多的不便。
�。ㄈ┠ㄗh我們以后的培訓作哪些調整？
1、多介紹一些礦區(qū)實際情況，到礦區(qū)工作一個月，然后培訓效果會更好；
2、早上開課早些，晚上下班晚些，午休時間長些；
3、要求學員每天寫報告，既鞏固學習，又培養(yǎng)記錄的習慣；
4、培訓準備再充分一些，做好PPT，課程講授與實際案例相結合，與學員互動再多一些。
三、評估調查問卷結論
取得的成績：本次新員工培訓工作在培訓時間、培訓內容、培訓目的、學員提高等方面完成了預定的任務；新員工從對公司情況基本不了解，到比較熟悉，從公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展遠景、目前狀況、企業(yè)文化、組織機構、行為規(guī)范要求、制度建設及宣貫、領導風格、個人發(fā)展平臺等多方面有了較清晰的認識；公司領導言傳身教，對新員工教益很大；培訓工作總體安排緊湊、信息量大、講授與互動有機結合，學習氛圍好；拓展訓練既鍛煉了意志、強健了體魄，又提高了團隊意識、集體觀念；通過交流、情感溝通和形勢教育、思想教育，增強了他們持之以恒的信念，通過多次反復分析新、老企業(yè)事業(yè)的發(fā)展實際，他們表達了堅持下去，在公司做一番事業(yè)的決心和信心。存在的問題：一是教室，因與會議室在一起，沒有考慮公司開會時如何安排培訓地點；二是沒有安排錄音、錄像等工作，寶貴的培訓工作的影像資料沒有得到保留（只是臨時安排了部分授課的錄音和很少的拍攝）。
后續(xù)培訓注意：一是培訓方案考慮周詳，提前考慮好包括時間、地點、師資、教具等各種要件出現問題的補救措施，做好應急預案；二是工作安排更加嚴密，事先取得有關領導及專家的意見和建議，盡量充分了解新進員工的想法和要求，力爭無漏洞；從教具使用、教法等方面培訓內訓師，便于他們把經驗從更深層次上挖掘出來，并上升到理論高度，再傳授給新員工；充分發(fā)揮公司集體的力量，如錄音、拍照可請其它部門協助等。
評估培訓效果總結 10
20xx年9月15日，公司統(tǒng)計局對我們基層統(tǒng)計人員進行了為期四天的業(yè)務知識培訓。通過培訓學習，使我們進一步明確了新形勢下如何干好統(tǒng)計工作，明確了作為一個合格的統(tǒng)計人員應該具備什么樣的基本素質，達到什么樣的基本要求，怎樣才能達到這個要求，明確了統(tǒng)計工作的目標、任務和工作方法。通過培訓，基本掌握了各項統(tǒng)計的新業(yè)務、新知識，增強了做好統(tǒng)計工作的信心和決心，這是我們這次培訓的主要收獲。
公司統(tǒng)計局為辦好這次培訓班，精心組織，嚴格管理，保證了各專業(yè)講課的正常進行。授課老師進行了充分的準備，課前都查閱了大量資料，進行了調查研究，做到了精心備課；課堂上，能夠結合實際，深入淺出地進行講授；課外，還主動和學員進行交流，征求意見，解疑釋惑，付出了辛勤勞動，表現出了很強的敬業(yè)精神。
這次培訓班的內容設置，主要是以《統(tǒng)計基礎知識與統(tǒng)計實務》、《統(tǒng)計法基礎知識》這兩門來授課的。我覺得統(tǒng)計的基本理念即是從生活中出發(fā)，將生活中的各種現象化繁為簡，提練出有意義的訊息。統(tǒng)計就是生活，若是忽略了它，統(tǒng)計就失去自己的舞臺，失去了意義，而只是一堆數字與符號而已。這四天的學習讓我更了解我們所學的一切，加強資料分析的能力，作統(tǒng)計調查分析之專案研究，使我們有參與實務的經驗，讓我們有了學以致用的感覺。 我們經過了這次培訓，為今后的統(tǒng)計基層的工作打下了堅實的`基礎，對工作有一定的指導意義，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。學以致用，做好本職工作。通過為期四天的學習，使我的理論水平、知識素養(yǎng)和精神面貌都大為改觀，但歸根到底還是要把工作做好。結合本次學習心得，今后我將從以下三方面做好本職工作：一是不為失敗找借口，要為成功找方法。二是加強政治理論學習，增強拒腐防變能力。三是正確處理好各種人際關系，營造良好的外境。
統(tǒng)計人員應自尊，要自信、自強，方能自立。統(tǒng)計人員務必刻苦學習，努力工作爭取創(chuàng)新，多出成果。與此同時，領導和有關部門，也應為統(tǒng)計人員創(chuàng)造機會，組織我們學習統(tǒng)計知識及相關的業(yè)務知識、法律制度和微機知識，支持我們參加統(tǒng)計工作會議，鼓勵統(tǒng)計人員參加業(yè)務水平和技術職稱的考試，引導我們積極提供統(tǒng)計資料。在主觀上能勤奮者，加上客觀條件之改善，統(tǒng)計受重視，將水到渠成，必將使管理水平邁上一個新臺階。
統(tǒng)計工作對我來說是一個生疏的工作，我由不懂到懂，由膚淺到深入，由難到易，可以說這個過程是艱辛而漂亮的。從工作中我所得到和領悟的也很多。這可以說對我以后的人生旅途都有很大的影響和幫助，也算我人生的一次不小的轉折點和跨越。所以自已也更珍惜這個難能可貴的機會。我想無論開始從事何種工作對我來說都是一種挑戰(zhàn),也是一種磨練。 我想無論我做什么都會干一行愛一行。既然我從事了這份工作，就要愛崗敬業(yè)，盡職盡責的去認真完成我的工作。
統(tǒng)計這份工作要求我首先要敬業(yè)，要用積極的態(tài)度全身心的投入工作，即然選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就要全力以赴，盡職盡責地去完成。二是要以嚴謹細致的態(tài)度對待工作。在工作中要嚴格要求自已做到一絲不茍。統(tǒng)計對我來說是一項細致的工作，它的要求很嚴格,它要求我必須認真、細致。作為一名合格的統(tǒng)計人員，不僅要努力學習統(tǒng)計專業(yè)知識，還要懂得會計、經濟等相關專業(yè)知識，既要向書本學習，也要向實踐學習，并要學以致用。只有加強學習，精通業(yè)務，才能在統(tǒng)計工作中得心應手，取得良好的業(yè)績。
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