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面對(duì)男上司的騷擾怎么辦
導(dǎo)語:關(guān)于男領(lǐng)導(dǎo)潛規(guī)則女下屬的事層出不窮,新聞報(bào)道上也是屢見不鮮,面對(duì)這樣一個(gè)常見的尷尬問題,女性要如何應(yīng)對(duì)?今天就男上司潛規(guī)則女下屬這個(gè)問題做一些分析。
面對(duì)男上司的騷擾怎么辦 1
第一,男上司故意跟你搭腔,說一些和工作無關(guān)的話題,比如問你情感狀況的時(shí)候。你不能不理他,也不能與他一直含糊不清,找個(gè)借口及時(shí)走開,讓他感受到你是在委婉的拒絕他。
第二,男上司找你去他的辦公室談工作時(shí),你不得不去。單身不管怎樣請(qǐng)時(shí)刻注意防范,如果談話內(nèi)容不是涉及工作,你可以隨時(shí)提醒他。
第三,當(dāng)一個(gè)帥氣的男上司突然出現(xiàn)在你面前并且對(duì)你噓寒問暖時(shí),千萬不要像一些女人一樣迷失自我,你應(yīng)該做的是低調(diào)辦事做一個(gè)平常人,千萬不要鶴立雞群引起他的注意。
第四,如果男上司突然給你漲工資,此時(shí)你的'腦袋一定要放清醒,無功不受祿,其中必有原因,你應(yīng)該將不屬于自己的錢退回去。錢不能隨便收,職位自然也不能隨便接受。如果男上司要給你升職,并且有意無意的暗示一些什么,請(qǐng)你拒絕,如果你不想被卷進(jìn)辦公室戀情的話。
第五,不要和男上司單獨(dú)出差。如果男上司要出差,卻選擇單獨(dú)帶你一起,而且還要在出差地過夜。那你要想清楚了,一旦涉及到酒店、開房、過夜,這樣的敏感而又曖昧的詞匯,那么辦公室的閑言閑語,可想而知。
第六,平時(shí)無事不要總往男上司的辦公室跑,因?yàn)檫@樣他們會(huì)認(rèn)為你是在給他們機(jī)會(huì)。如果是工作中的問題,你可以在工作地點(diǎn)進(jìn)行咨詢。
第七,男上司主動(dòng)獻(xiàn)殷勤要送你回家,兩個(gè)字——拒絕。很多時(shí)候,辦公室戀情都是從送女員工回家開始的。
第八,除了工作之外,非工作時(shí)間不要輕易和男上司獨(dú)處,你和他獨(dú)處可能會(huì)發(fā)生很多事情,即使你們之間真的沒有發(fā)生什么事情,其他員工的口水也能將你們淹死。
第九,男上司一般不會(huì)主動(dòng)送禮物給自己的員工,如果你收到男上司的禮物,請(qǐng)考慮清楚是收還是不收。如果收了,你將陷入被動(dòng)。如果不收,尚有余地。
第十,男上司暗中向你表白,或者干脆直接地告訴你他多么愛你,想和你在一起,如果你覺得兩人不可能,請(qǐng)直接拒絕他,哪怕是因此丟掉自己的這份工作。
面對(duì)男上司的騷擾怎么辦 2
1.對(duì)于上司的騷擾,首先我們應(yīng)該表明態(tài)度,委婉的拒絕,要在不傷和氣的情況下,讓對(duì)方知道你不想與他相好,并且不得罪對(duì)方,給對(duì)方足夠的臺(tái)階。當(dāng)對(duì)方向你表達(dá)時(shí),你可以故意把話題引到你的老公或者男朋友身上,表現(xiàn)出你的老公對(duì)你非常好,你們感情很和諧,讓對(duì)方知難而退。
2.不要給對(duì)方制造出單獨(dú)接觸的機(jī)會(huì),加入對(duì)方要你下班留下,一定要借口離開,可以說自己還有重要的約會(huì),有人還在等著自己。在人多的時(shí)候,上司自然會(huì)顧及自己的面子,不會(huì)做出很出格的事情。
3.一般上司對(duì)于下屬的騷擾只是色迷心竅,并不是真正的喜歡,你一定要跟對(duì)方說清楚這件事情的厲害關(guān)系,讓他知道這樣知道這種事情會(huì)影響到他的前途,對(duì)雙方工作都不好,對(duì)自己以后的孩子也不好。等他冷靜下來,想清楚事情的利弊,自然會(huì)不再糾纏。
4.如果上司本身就是一個(gè)花心大蘿卜,雖然一時(shí)收斂,但是過后卻死性不改,對(duì)于這種無理的追求,我們可能就只能選擇辭職了,畢竟工作不是我們的全部,沒了工作可以再找,但是感情一旦走錯(cuò),就很難走出來了。
5.當(dāng)然面對(duì)對(duì)方的'糾纏,我們并不能只是一味的忍讓,還應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊,例如可以給對(duì)方的老婆打電話,給他施加家庭的壓力。畢竟一般這種上司并不是真心的,而只是一時(shí)興起而已,為了不使事情擴(kuò)大和影響到自己的事業(yè),對(duì)方自然會(huì)不再糾纏。
6.如果實(shí)在是沒有辦法解決,可以找組織幫忙,要求調(diào)換部門,請(qǐng)求上級(jí)的幫助,雖然對(duì)方是你的上司,但是他也需要服從組織的安排。
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