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如何玩轉辦公室戀情
導讀:根據求職網站CareerBuilder在2014年進行的一項調查顯示,38%的員工表示,他們在其職業(yè)生涯的某個階段和一位同事……
如何玩轉辦公室戀情【1】
根據求職網站CareerBuilder在2014年進行的一項調查顯示,38%的員工表示,他們在其職業(yè)生涯的某個階段和一位同事約會過。其中近三分之一的人表示,他們和約會的那位同事結為了夫妻。另一個在線職業(yè)網站Vault.com發(fā)現(xiàn),44%的受訪者在其職業(yè)生涯期間發(fā)展過職場戀情。
辦公室似乎是培養(yǎng)浪漫的溫床,而且要比交友網站或者酒吧角落更加高效。與斯蒂芬妮·洛西合著《辦公室情侶員工手冊——怎樣在工作中尋找并管理好愛情》的赫萊茵·奧倫表示,辦公室是近年來大多數(shù)人尋找愛情的地方。“辦公室變成了21世紀的村莊,”她說,“除了辦公室,你還會在什么地方每天度過12個小時?”
而且,越來越少的員工會隱藏辦公室戀情。CareerBuilder發(fā)現(xiàn),愿意將辦公室戀情公開的員工占到61%,相比之下,八年前則是46%。去年11月,有3000名員工接受了市場調研公司哈里斯互動(Harris Interactive)為CareerBuilder進行的調查。
相比上世紀90年代的安妮塔·希爾(Anita Hill)/克拉倫斯·托馬斯(Clarence Thomas)性騷擾案之后,當前的人們會以更加輕松的態(tài)度看待辦公室戀情,不過,職場戀情依然危機重重。紐約普洛斯考爾律師事務所(Proskauer law firm)凱思林·麥凱娜(Kathleen McKenna)表示,最糟糕的情形是,上司與下屬間的曖昧關系破裂,轉而變成一起性騷擾訴訟案。這類訴訟的`說辭往往是對方刻意營造一種不友善的工作環(huán)境,或者以不和我上床就炒你魷魚作為交換條件。
所以,我們?yōu)檗k公室戀情制定的第一條規(guī)則就是:避免和上司/下屬談戀愛。這條規(guī)則尤其要送給那些擔任領導角色的人,這種關系“愚蠢至極”,麥凱娜說,“這種行為就好像是在腦門上寫著‘來告我吧’。”麥凱娜主要擔任被告的辯護律師。
紐約的一位原告方律師愛德華·赫恩斯塔德(Edward Hernstadt)也同意這一觀點。雇員可以指控,如果她(通常是她)不是被強迫,她不會和上司約會。“上司會說,‘我只是問你愿不愿意和我約會’”赫恩斯塔德說,“但下屬會說,‘我想我不敢拒絕你’。”
如何玩轉辦公室戀情【2】
如果上司和下屬無法抗拒對彼此的好感,麥凱娜建議他們簽訂一份她稱之為的“丘比特協(xié)議”。他們應該清楚地說明,雙方的關系是兩廂情愿的。如果這家公司有性騷擾的規(guī)定,他們應該標明,他們清楚這一規(guī)定。
赫萊茵·奧倫也同意,“寫下一些書面的條款,如果這段關系失敗,你會用到它們,”她建議說,“這好比是婚前協(xié)議的辦公室版。”
奧倫還建議,在這段關系中,職位比較高的一方應該主動向人力資源部坦白這段戀情。這樣一來,如果公司決定,這對情侶不應該再在一起工作的'話,那么職位較高的一方應該主動承擔主要責任。
與其他部門的同事約會要更可取。康尼·塔納索利斯-西拉齊奧是一名職業(yè)培訓師,曾效力于美林證券(Merrill Lynch)、輝瑞(Pfizer)和花旗集團,她建議在辦公室的慈善活動和像壘球比賽等社交活動中尋找愛情,而不是吃窩邊草。
另一條意見也許顯而易見,但卻很寶貴,陷進去之前先想想。華盛頓大學社會學教授佩珀·施瓦茨建議說,“先停下來,想一想你和這個人的關系。”施瓦茨寫過16本有關約會和戀愛的書籍。
“如果你們愛得死去活來,就一定要放慢節(jié)奏。”凱思林·麥凱娜表示同意,“50%的婚姻到最后都以失敗告終,”她說,“戀愛的平均成功率甚至會更低。”
還有一條忠告,考慮一下,你失去工作的滋味。任何一個經歷過分手的人都知道,與前任碰面的感覺真是難以忍受。很多時候,專家們表示,失敗的辦公室戀情會導致一人辭職,不管是情愿的還是不情愿的。
“最有可能的結果就是,情場和職場兩失意。”施瓦茨說。
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