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情商低下的表現(xiàn)有哪些

時間:2022-05-22 05:06:01 情感 我要投稿
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關于情商低下的表現(xiàn)有哪些

  其實,情商低的表現(xiàn)具體來講,就是“不會聊天兒”、愛抱怨充滿負面情緒、很難在職場交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。

  趕緊看看下面的那些情商低“不會聊天”的情況在你身上有沒有。終于明白這些年不升職加薪的原因了吧。

  1、情商不在服務區(qū)

  新同事聊兩句,就開始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結婚了沒、有沒有對象等話題,都是情商低的表現(xiàn)。

  沒有意義的鋪墊

  要求同事幫個忙,卻不知道如何開口,在QQ里面試探了好久,一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等,前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒,這其實也是情商低的表現(xiàn),首先需要看對方忙不忙,拜托對方辦事,與其繞很多彎子,不如直接的表達自己要做什么,免得搞得人云里霧里。

  急于幫別人出主意,而不是傾聽

  很多時候,我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境,比如:我最近的工作發(fā)展遇到了瓶頸,你說我該出國去深造深造,還是選擇一個其他的大平臺去鍛煉自己呢?很多時候,我們都會處于朋友的角度,幫助他去分析思考、出主意,但其實同事在這種情況下最好作為一個傾聽者,而不是一個幫他做打算的角色。免得事后出現(xiàn)問題,對方會覺得只怪當初誤聽了你的意見,導致自己的失誤。

  2、愛抱怨,負面情緒外漏

  這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關系中被排擠、領導經常故意難為自己,總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕,但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可,這就阻擋住了你在職場中發(fā)展的步伐,所以一定要注意收一收職場的負面情緒。

  3、很難在職場交到新朋友

  其實,職場中本身也不是非常好交朋友,大家都存在著利益和競爭的關系,但是有些人確實由于自己不會利用時機,和別人在該成為朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。

  很多部門同事,打過交道后就相對熟悉了,見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、采購、財務經常打交道,卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的,為何不利用每次的溝通把彼此的關系拉近,多結交一個職場的新朋友呢?

  書到用時方恨少,人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙,還是需要建立一些職場的人脈關系的。

  4、我的決定一直很任性

  你在職場中任性過嗎?比如,領導給同級別的同事升職了,卻沒有選擇你,你就以辭職相要挾?比如,客戶給了一個不合理的要求,你二話不說,就在朋友圈中含沙射影地發(fā)泄......

  職場中大家都是為了賺錢,為了利益,千萬不要為了自己的一點利益,做傷害自己職業(yè)形象和口碑的事情,圈子就那么小,不要得不償失。

  5、藏不住心事

  你有沒有見過這樣的人,每次領導和他布置任務時,他就愁眉苦臉、一肚子怨言,說了一大套理由“自己從來沒做過,沒經驗”、“太忙沒有時間”、“項目多精力不夠”等等原因,結果最后還是沒辦法拗不過領導,還是擰著頭皮把活給接了。

  藏不住心事,經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事,都不要表現(xiàn)出對他的嫌棄和延誤;無論你多不想做這項工作,領導既然已經下達了命令,沒有什么回旋的余地,就不要在領導和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。

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