男同事對我動手動腳怎么辦

　　導(dǎo)語：優(yōu)秀的女人即使在工作中也會惹人惦記。在面對男同事的動手動腳時，很多女人不知道怎么處理才恰當(dāng)。這就來教你應(yīng)對方法，讓男同事不再對你動手動腳哦!

　　情景回顧：

　　我今年剛大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入一家大公司上班，部門的一個已婚的男同事，對我表現(xiàn)出了很大的熱情。一次公司聚餐，他坐在我的旁邊，手有意無意間碰觸我的身體，后來又說了好多曖昧的話，我以為他逢場作戲。誰想到，日后的工作中，他經(jīng)常會伏在我身后或坐在我旁邊看我工作，當(dāng)然少不了對我動手動腳。我真不知道該如何拒絕。

　　專家回復(fù)：

　　放眼生活中，有的女性為了升遷，為了保全職位，為了利益，逆來順受地接受上司和男同事的騷擾，雖然是不得已而為之，但在她們內(nèi)心深處，卻有一種利益和尊嚴(yán)在“討價還價”�？梢韵胂�，今日的你若是一腳踏進(jìn)去，未來的某一天，一定也會失去尊嚴(yán)。因為只要開始了曖昧，就會一頭扎進(jìn)愛的沼澤里越陷越深!

　　其實，很沒有必要為了一點工作上的“綠燈”而為這個男人“獻(xiàn)身獻(xiàn)愛”，因為到最后你會發(fā)現(xiàn)，這實在是場不劃算的交易，也許你換取了一點短期的利益，但從長遠(yuǎn)的利益來看，一個女孩子，背一個“小三兒”的罪名，可明顯是日后婚姻戀愛的致命傷!不想日后后悔，那從現(xiàn)在起，就把好自己的這道關(guān)!對他的態(tài)度強硬一點，女人，不要把“名譽”二字當(dāng)兒戲!

　　網(wǎng)友支招：

　　網(wǎng)友1：讓他知道你名花有主;盡量不要和他單獨相處,保持一段距離;不要在言行舉止上給他誤以為你是一個隨便的人的錯覺;實在沒辦法,就讓你男朋友去處理這事等等。

　　網(wǎng)友2：如果是這位男子平時蠻好的，對你也沒有惡意，當(dāng)然不能傷了他的自尊心，可以借一次機會，語氣和緩地請他不要碰你。如果他對你有意，而你無意，這也很正常。可以找個機會私下表明你的真實想法，不要含糊，不要拐彎，直來直去明白無誤地表白。如果他有惡意，或者他并無惡意，而可能會造成別人誤會，你可半開玩笑半當(dāng)真，借一次機會，當(dāng)著大家的面直說：“喂，有話好好說，不要碰我好不好?”或者“請你站得遠(yuǎn)一點�！被蛘摺澳愀墒裁茨�!”語氣要堅決，聲音要大，讓大家都認(rèn)為你是生氣了，并且很認(rèn)真。

　　網(wǎng)友3：不管是什么，哪怕他很喜歡你，但只要你沒應(yīng)允他什么，他對你動手動腳就是他的問題。你先可以自己和他說， 他要是不聽，以后還這樣的話，你就可以采取一些手段啊!要學(xué)會保護自己，或者找人嚇嚇?biāo)�也行，很起作用的�?/p>

　　網(wǎng)友4：要是我就和保持一定距離，盡量與他少接觸，少談話，少在一起!

　　男同事對你動手動腳做好二大原則

　　原則一：可以拒絕，但最好不要惡語相向

　　面對男人伸來的手，女人如果像T先生遇到的那位約會對象一樣不但拒絕，還說出討厭男人這樣的話，很容易讓男人會產(chǎn)生羞愧的心理，覺得不好意思，這樣很容易影響到今后的工作。這如果不是你想要的結(jié)果，女人在拒絕男人的肢體接觸時，比如男同事在摸你，或者拉你的手時，女人可以慢慢把自己的手抽出來或移開，不說任何話，繼續(xù)做自己的事情。女人可以拒絕，而不一定說太多話，此時無聲勝有聲。

　　原則二：拒絕親密的行為，給予較不親密的行為

　　在拒絕男同事的動手動腳時，除了上面講的，拒絕時無聲勝有聲外，也可以給予較不親密的行為，就是冷漠。這就控制了男人繼續(xù)與你接觸的進(jìn)度。簡單來說，就是避開與他的正面接觸，當(dāng)他要主動找你搭訕時，可以根據(jù)情況給予一個冷漠的回應(yīng)�；蛘咴谒�要對你動手動腳時，徹底的避開他，而走掉等，這樣可以將他的曖昧想法扼殺在搖籃里。

　　與同事溝通技巧有哪些

　　好心態(tài)才有好同事

　　同事之間最容易形成利益關(guān)系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關(guān)系。以大局為重，多補臺少拆臺;對待分歧，要求大同存小異;對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉

　　以大局為重，多補臺少拆臺

　　對于同事的缺點如果平日里不當(dāng)面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關(guān)系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。

　　對待分歧，要求大同存小異

　　同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論�？陀^上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結(jié);二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。

　　對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒

　　許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。

　　與同事、上司交往時，保持適當(dāng)距離

　　在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。

　　在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學(xué)會道歉

　　同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結(jié)。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學(xué)會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。

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