憤怒的情緒該怎么宣泄

　　導語：憤怒是人類最原始的情緒之一，是正常的情緒，也許是要對傷害自己的事情說“不，也許說不清什么原因。所以我覺得“我不高興”這樣的事情應該要表達出來。但是怎樣表達才會比較恰當，能幫助自己成長能幫助彼此改善關系呢?求解答。

　　如何恰當地表示憤怒?

　　這是個好問題。因為人們都想著壓下怒火，卻從來不提如何表達憤怒。

　　但以其人之道還治其人之身只是一時爽，單純的表達憤怒是引鴆止渴。很多人的問題在于把憤怒當作心理分析的終點，憤怒就憤怒了，發(fā)泄就發(fā)泄了，傷害就傷害了，這樣卻無法觸及到核心問題。

　　心理學上，我曾自己總結過幾種憤怒的情境：

　　1.當利益受損的時候;

　　2.當期望受挫的時候(主要);

　　3.當被忽略的時候;

　　4.當嫉妒別人的時候;

　　5.當覺得自己被侵犯的時候(個人規(guī)范);

　　6.當覺得他人被侵犯的時候(社會規(guī)范)。

　　大部分情況下，憤怒只是一種次級感受(secondary feeling)，與悲傷，羞恥等構成情緒群(cluster)。用通俗的話來講，憤怒不是核心感受，當我們期望受挫的時候，我們希望自己得到尊重卻受到侮辱，我們希望自己被肯定卻遭遇貶低，這種情況下我們的原始感受是受到傷害(如果歸因到他人故意，會加劇憤怒)而產生的悲傷，焦慮。

　　對于大部分人來說，感受和承認這種悲傷并不容易，也不安全，因為這往往意味著自己的脆弱，還會引發(fā)一些對自身的焦慮，“我好沒用，對方這樣就傷害了我”;甚至還會自責，“我怎么可以因為這個就生氣呢”。這樣的知覺本身還有另外一層含義，如果我們分享這種脆弱，委屈，別人會不會認可我們?會不會同情我們?會不會離我們而去?這時，憤怒作為一種防御姿態(tài)，由自己指向別人，保護了我們的脆弱和委屈，也阻止別人進入我們的內心，甚至連自己都不知道生氣的`緣由。

　　那些溫和的人有著一套邏輯，「我都已經這樣忍讓了，對方應該會適可而止」。這樣的邏輯本身又包含著一個期望，「我希望別人理解我」，當別人未能表達這種理解的時候，期望會再次受挫。如果認為是自己的忍讓換來對方的變本加厲，“一定是我太過溫和，溫和到xx都會欺負我”。這里面還隱藏著一個不合理的信念：「理解自己是別人的事情」，這樣就把原因歸結到自己的溫和，換而言之，也認定了對方的鐵石心腸。

　　不僅如此，很多時候這些人還會開始懷疑自己的這套溫和的行為模式是否正確，采取的策略就是經常性的表達憤怒，周圍人的避讓會讓自己的地位得到無形的提高，獲得心理優(yōu)勢，從而補償了自己的悲傷，避免了自己的恐懼。

　　知覺到這一層面非常關鍵，不要單純的表達憤怒，更要堅定地表達憤怒背后隱藏著的委屈，焦慮本身，因為表達這些本身就是一種讓別人了解自己底線的過程，這個過程中最好指著自己(我怎樣怎樣)，而不要指著別人(你怎樣怎樣)，不要對別人做價值判斷。但比這更重要的是，一個合理信念的樹立“讓別人理解自己，這是自己的責任”和一個合理期望的養(yǎng)成“即使我表達了自己，別人不一定會理解自己”，以及時時刻刻接納自己的準備。

　　ps.(預想大家的問題)

　　1.消解憤怒本身是在否定憤怒的價值，不要迷戀于轉移注意力，換位思考等方法，我不提倡萬事皆忍;

　　2.民間心理學喜歡說，做一個內心強大的人，但這沒用，這話只是聽起來漂亮;

　　3.覺得沒教你如何表達的，仔細看最后一段;

　　4.通常有人會建議“冷靜下來好好想想憤怒的原因”，但憤怒往往很難控制，倒不如在日常生活中增進對彼此的了解。

　　如果你明白了隱藏在憤怒背后的情感，那么也就不難理解合理信念和合理期望的建立更為重要，故回答如此。

【憤怒的情緒該怎么宣泄】相關文章：

憤怒情緒的調控教案01-04

2個月寶寶該怎么控制鬧情緒09-08

如何處理孩子的憤怒情緒12-12

憤怒情緒的調控教案模板（精選10篇）01-04

苦丁茶該怎么泡08-21

祖墳該怎么挑選08-19

發(fā)燒該怎么處理12-20

壓力與情緒怎么管理04-19

怎么管理團隊的情緒？12-05

夫妻吵架該怎么和解10-11