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職工病假請(qǐng)假條

時(shí)間:2023-12-26 10:58:23 請(qǐng)假條 我要投稿
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職工病假請(qǐng)假條

  在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作中,許多人都需要使用請(qǐng)假條,請(qǐng)假條是請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)或老師或其它,準(zhǔn)假不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)等的文書。寫起請(qǐng)假條來就毫無頭緒?以下是小編為大家整理的職工病假請(qǐng)假條,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

職工病假請(qǐng)假條

職工病假請(qǐng)假條1

尊敬的______:

  我因(請(qǐng)假原因:事因、病因等原因,簡單陳述即可),于____年____月____日至____年____月____日(請(qǐng)假起止時(shí)間),請(qǐng)假____天(請(qǐng)假具體時(shí)間),請(qǐng)批準(zhǔn)(請(qǐng)假辭)。 此致

敬禮

請(qǐng)假人:

  日期

職工病假請(qǐng)假條2

  請(qǐng)假人:xxx

  請(qǐng)假事由:xxxxxx

  請(qǐng)假時(shí)間:20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

  領(lǐng)導(dǎo)意見:xxxxxx

  請(qǐng)假日期:20xx年xx月xx日

  根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)1981?52號(hào))和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)20xx?284號(hào))文件精神,結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定:

  一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請(qǐng)假休假制度,工作人員請(qǐng)假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù),并及時(shí)履行銷假手續(xù)。

  二、工作人員因病住院治療(或病后短期休養(yǎng)),確需請(qǐng)病假的,需出具縣級(jí)以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)(工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的,可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料),報(bào)所在單位批準(zhǔn),病假期間享受病假工資待遇。

  (一)病假期間基本工資發(fā)放辦法:

  1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi),發(fā)給原工資。

  2、工作人員病假超過2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人基本工資的90%;滿10年及其以上的工資照發(fā)。

  3、工作人員病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人基本工資的70%;滿10年及其以上的,發(fā)本人基本工資的80%。

 。ǘ┎〖倨陂g規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過11個(gè)工作日的,按如下辦法處理:

  1、機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位:工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。

  2、事業(yè)單位:基礎(chǔ)性績效工資中,崗位津貼停發(fā),只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。

  三、工作人員需要處理私人事務(wù)的,應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,可以請(qǐng)事假,但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼(績效工資)發(fā)放辦法:

 。ㄒ唬┤昀塾(jì)事假在8個(gè)工作日及以內(nèi)的.,其工資和規(guī)范津貼(事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資)照發(fā)。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。

 。ǘ┤昀塾(jì)事假超過8個(gè)工作日的,從第9個(gè)工作日起,其基本工資、規(guī)范津貼(事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資)按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為:每月列入工資基

  金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21、75天。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法執(zhí)行。

  四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時(shí)間的,按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由,長期不上班。對(duì)違反紀(jì)律者,應(yīng)予以相應(yīng)處理。

  五、各單位對(duì)請(qǐng)病假、事假的工作人員,要認(rèn)真按規(guī)定對(duì)其工資待遇作相應(yīng)處理,應(yīng)及時(shí)到各級(jí)政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批,否則,將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。

  六、未盡事項(xiàng),按國發(fā)1981.52號(hào)和閩人發(fā)20xx.284號(hào)文有關(guān)規(guī)定辦理。

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