有關(guān)外企求職信

　　時間流逝得如此之快，眼見著，找工作的時間馬上到來，需要為此寫一封求職信了哦。求職信要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的有關(guān)外企求職信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

有關(guān)外企求職信1

尊敬的人事部領(lǐng)導：

　　您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間給我一個作個人自我介紹的機會。 我是xx學校的一名。在經(jīng)濟信息管理及計算機應用專業(yè)通過三年的學習，我已具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識功底。我有信心接受貴公司的任何面試與考核。

　　在校期間，我始終努力學習，成績優(yōu)異(獲獎學金)，掌握了pascal,c語言,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)庫原理，操作系統(tǒng)，微機系統(tǒng)，等專業(yè)基礎(chǔ)知識。同時，通過大量的上機操作，我熟練掌握了dos,windows操作系統(tǒng)，并對unix有一定的了解，能夠獨立運用word.photoshop,excel等應用等軟件，有一定的語言編程基礎(chǔ)，具備了網(wǎng)絡(luò)操作能力。

　　作為一名經(jīng)濟信息管理與計算機應用專業(yè)的學生，我認識到互聯(lián)網(wǎng)將在未來經(jīng)濟中發(fā)揮巨大的作用，所以，業(yè)余時間我刻苦自學了很多網(wǎng)絡(luò)知識。首先，在internet基礎(chǔ)應用方面，比如瀏覽網(wǎng)頁，搜索引擎的使用，網(wǎng)上查找，下載所需信息等都很熟練 。而且，我還不滿足于此，進一步學習了html語言，和frontpage，dreamweaver，等網(wǎng)頁編輯軟件，firework，flash等網(wǎng)頁圖形處理軟件，可以自如的進行網(wǎng)頁編輯。現(xiàn)在我在互聯(lián)網(wǎng)上，就已經(jīng)建立了自己的個人主頁，并用遠程文件傳輸協(xié)議(ftp)進行維護和管理。不斷的努力使我的.網(wǎng)頁日趨成熟。

　　當然一個高素質(zhì)人才除了掌握扎實的專業(yè)知識，還應該具有豐富的人文知識。我從小熱愛文學，廣覽群書，為我的寫作能力奠定了堅實的基礎(chǔ)。讀書以來，不斷參加校內(nèi)外征文活動，發(fā)表過作品數(shù)篇.特別在大學期間,被特邀為校報記者,參賽xx多次獲獎.此外,在英語的學習方面,我已具備了一定的聽,說,寫和會話能力，可以用英語進行日常的交流。

　　我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績，希望能和貴公司有真誠交流的機會，并得到您的及時回復。謝謝!

此致

敬禮

　　自薦人：xxx

　　時間：xxxx年xx月xx日

有關(guān)外企求職信2

　　求職信由兩部分組成：主體和結(jié)尾。部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的求職信，主題部分，要人注目，說明應聘緣由和目的。

　　主體部分是求職信的重要部分，簡明扼要并有性地概述的簡歷內(nèi)容，并努力使的描敘與所求職位，切勿夸大其辭或不著邊際。

　　結(jié)尾部分要令人口味，把你想工作的迫切心情，請用人盡快答復你并面試的`機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)求職信相比，外企求職信有什么特點呢？

　�。�1）外企求職信外語寫，主英語，或好中、英文兩份。寫求職信的過程本身也就出了你的外語，故應盡量語言規(guī)范、符合外文習慣，語法錯誤。

　�。�2）求職信要有性。針同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要，側(cè)不同，使對方覺得你的和與所聘職位相，外企招聘所需要的的員工，最適合其所聘工作。

　�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱不自信，這與傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不能太謙虛，應強調(diào)啟己的長處和技能，對較的和實踐要較詳細的敘述。

　�。�4）要本著誠實不欺的原由，無中生有，自吹自擂。西方人誠實守信是人的美德。有外企應聘者在寫求職信中寫到愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人上外出，對賽艇更是一無所知，但以冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中，主試者談到個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

　�。�5）在寫外企求職信中，經(jīng)寫“干”這比”干”更。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更你是如何擔任職位的，組織了哪些活動，你如何在所任職位上展現(xiàn)你的能力，大都以此來判斷你的能力和潛力能勝任其所聘職位的工作。

有關(guān)外企求職信3

尊敬的女士/先生：

　　首先要道一聲辛苦了! 謝謝您在百忙之中打開我的簡歷。

　　我叫xxx，來自湖南株洲，目前是北京第二外國語學院研究生二年級學生，攻讀國際會議傳譯專業(yè)，下面請允許我向您推薦我自己。

　　首先，我工作細致，責任心強。在哈爾濱工業(yè)大學的四年學習時光不光提高了我的專業(yè)素質(zhì)，哈工大“規(guī)格嚴格·功夫到家”的校訓更是對我為人處世的方式產(chǎn)生了極為深遠的影響。在校期間，我擔任了院學生會主席和實踐團隊長等職務，策劃組織了一系列活動，改進了院學生會的管理制度，協(xié)助輔導員及老師開展學生工作，工作雖然繁瑣，但是卻極大地提高了我的領(lǐng)導能力，讓我學到了團隊協(xié)作，勇于承擔責任的重要性。

　　第二，專業(yè)技能基礎(chǔ)扎實。xxx年我順利地考入了北京第二外國語學院，專精英漢口譯，這使我的專業(yè)技能有了突飛猛進的提高，一年多的學習讓我基本能夠勝任正式場合的同傳交傳工作，并已經(jīng)多次地在實習實踐中證明了自己。我以良好的成績通過了專業(yè)八級口筆試，順利通過了今年五月份的國家人事部二級口譯資格認證考試。除此之外，我的二外德語也達到了大學四級水平，能夠用德語進行日常交流。

　　第三，學習能力強，能適應高強度工作。多次實習經(jīng)歷已經(jīng)證明了我能夠很快的適應新環(huán)境與新工作。例如這個暑期剛剛結(jié)束的`企業(yè)實習，在負責公司日常的口筆譯工作的同時，我還接手了人力資源部門下的兩個項目，雇主品牌和中國社交網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)查。雖然之前從來沒有接觸過這方面的工作，但通過大量查閱資料，向主管求教，與同事商討，我迅速地掌握了開展工作的方法，并順利完成這兩個項目，獲得了客戶的贊許。在工作時經(jīng)常會面對各種突發(fā)狀況，但我總能保持頭腦清醒，冷靜處理，并圓滿解決問題。

　　我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績，希望能和貴公司有真誠交流的機會，并得到您的及時回復。謝謝!

此致

敬禮

　　自薦人：xxx

　　時間：xxxx年xx月xx日

有關(guān)外企求職信4

　　求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。

　　求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。

　　主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。

　　結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？

　　（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規(guī)范、符合外文習慣，減少語法錯誤。

　�。�2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

　�。�3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的'是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細的敘述。

　�。�4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

　　（5）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

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