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暑期實(shí)習(xí)求職信

時間：2024-04-12 07:30:01 求職信我要投稿

暑期工實(shí)習(xí)生求職信推薦度：
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暑期實(shí)習(xí)求職信

　　日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，是時候抽出時間寫求職信了哦。好的求職信都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編整理的暑期實(shí)習(xí)求職信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

暑期實(shí)習(xí)求職信

　　暑期實(shí)習(xí)求職信篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我是北京XX大學(xué)法律專業(yè)的一名大三學(xué)生，我對法律行業(yè)有著濃厚興趣，并且希望暑假期間可以在貴公司進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)，相信以我的專業(yè)知識和踏實(shí)的工作態(tài)度會為公司帶來一份微薄的收獲。

　　我的學(xué)校XX大學(xué)是國家重點(diǎn)建設(shè)學(xué)校，并實(shí)現(xiàn)教育部、XX省、XX市重點(diǎn)共建，昌平分校是XX大學(xué)的重要組成部分。

　　我熱愛法律專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在三年的學(xué)習(xí)生活中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《民法》《刑法》《婚姻法》等專業(yè)知識，并于20xx年x月至x月在“xx公司”進(jìn)行了為期X個月的實(shí)習(xí)，通過這次實(shí)習(xí)我積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　在過去的三年大學(xué)生活中，我抓住一切機(jī)會學(xué)習(xí)各方面知識，鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著社會所需要的人才發(fā)展方向不斷努力學(xué)習(xí)。我的'英語達(dá)到六級（cet—6），計(jì)算機(jī)通過國家二級，連年獲得獎學(xué)金。在努力學(xué)習(xí)書本知識的同時，學(xué)習(xí)并順利考取了《XXXX證》《XXX證》的資格證書。

　　實(shí)習(xí)期間，我愿意將所學(xué)到的知識全部用在工作崗位中，并努力學(xué)習(xí)彌補(bǔ)我的不足之處，希望我能為貴公司的蒸蒸日上獻(xiàn)上一份微薄之力。

　　在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領(lǐng)略貴公司文化魅力。同時再次感謝您在百忙之中給予我的關(guān)注，愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)百尺竿頭，更進(jìn)一步！殷切盼望您的佳音，謝謝！

　　我的詳細(xì)資料請見簡歷！

此致

敬禮！

求職人：XXX

　　20xx年xx月xx日

　　暑期實(shí)習(xí)求職信篇2

尊敬的xx：

　　本人是在校學(xué)生，對快速成長的貴公司非常感興趣。從xx日報得知，貴公司提供暑期實(shí)習(xí)生的職位，在認(rèn)真閱讀了崗位說明之后，我認(rèn)為本人完全符合貴公司的要求，特此遞上這份求職信。

　　本人在學(xué)校學(xué)生會各部門中工作和學(xué)習(xí)，現(xiàn)已升為學(xué)生會主席。今年1月份在xx做過電子產(chǎn)品銷售，熟悉各部門業(yè)務(wù)，包括與客戶關(guān)系、溝通、及微笑曲線原則。對市場營銷、客服服務(wù)深有體會和豐厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本人與21年曾經(jīng)到xx公司參與實(shí)習(xí)，業(yè)績斐然，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎，是個難得營銷人才。

　　本人將在暑假放假到后xx市兼職學(xué)習(xí)，如能蒙賜機(jī)會，使本人顯示如何有助于貴公司達(dá)到目標(biāo)則感激不盡。

　　我這次暑期實(shí)習(xí)工作的主要目的是發(fā)揮自己的優(yōu)勢為貴公司創(chuàng)造價值，同時繼續(xù)提升自我能力，并且獲得經(jīng)濟(jì)上的'收益，為明年的上學(xué)、生活得到一定保障，望貴公司能給以成全。

　　培養(yǎng)了我“咬定青山不放松”的頑強(qiáng)的意志，我相信勝利一定屬于拼搏的人。

此致

敬禮！

　　求職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　暑期實(shí)習(xí)求職信篇3

尊敬的:

　　我是一名在校學(xué)生，對你們快速發(fā)展的公司非常感興趣。我從《中山日報》上得知，貴公司提供暑期實(shí)習(xí)生的職位。仔細(xì)閱讀工作描述后，我認(rèn)為我完全符合貴公司的要求。我特此提交這封申請信。

　　我在學(xué)生會各個部門工作學(xué)習(xí)，現(xiàn)在已經(jīng)升任學(xué)生會主席了。今年1月份在佛山賣電子產(chǎn)品，熟悉各個部門的業(yè)務(wù)，包括與客戶的關(guān)系，溝通，微笑曲線原理。在市場營銷和客戶服務(wù)方面有很深的經(jīng)驗(yàn)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。20xx年，我去xx公司參加實(shí)習(xí)，成績顯著。我被公司領(lǐng)導(dǎo)嘉獎，是不可多得的`營銷人才。

　　暑假后我將在廣州兼職學(xué)習(xí)。如果你能給我機(jī)會告訴我如何幫助貴公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我將不勝感激。

　　我暑期實(shí)習(xí)的主要目的是充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為貴公司創(chuàng)造價值，同時不斷提高自己的能力，獲得經(jīng)濟(jì)效益，以保證明年的學(xué)業(yè)和生活。希望貴公司能履行。

　　它培養(yǎng)了我“堅(jiān)持青山不放松”的頑強(qiáng)意志，我相信勝利一定屬于勤勞的人民。

　　誠摯的愿望

　　愿望:

　　你的公司正在蓬勃發(fā)展

　　聯(lián)系電話:

求職人：

日期：

　　暑期實(shí)習(xí)求職信篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　您好！

　　能力進(jìn)步快速，曾策劃xxx的活動，并為多場活動擔(dān)任主持人。我的團(tuán)隊(duì)合作能力和交際能力有很大的提高。

　　為了能夠更好地融入社會。大一期間，我在xxx擔(dān)任學(xué)生助理，主要負(fù)責(zé)電話咨詢和學(xué)生檔案整理，我認(rèn)真的工作態(tài)度得到了招生辦老師的一致好評。在暑假期間，我?guī)н^多家家教，成功完成從學(xué)生到老師的角色轉(zhuǎn)換。為了能夠更好地了解xxxx行業(yè)，我有幸在這進(jìn)行為期兩個月的實(shí)習(xí)，在此期間，我熟悉了各項(xiàng)xxx業(yè)務(wù)，形成了“全心全意為客戶服務(wù)”的服務(wù)意識，獲得了扎實(shí)的.專業(yè)知識和較強(qiáng)的工作能力。

　　大學(xué)生活使我的視野更加廣闊，磨礪了我的意志。非常希望有機(jī)會能夠在貴公司施展我的熱情和才智。如果我足夠幸運(yùn)，我會珍惜這次機(jī)會，不負(fù)才華不負(fù)卿。

　　切盼回復(fù)！

　　祝您工作順利，萬事如意！

此致

敬禮！

求職人：xx

　　xx年xx月xx日

　　暑期實(shí)習(xí)求職信篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好！

　　本人是在校學(xué)生，對快速成長的貴公司非常感興趣。從中山日報得知，貴公司提供暑期實(shí)習(xí)生的職位，在認(rèn)真閱讀了崗位說明之后，我認(rèn)為本人完全符合貴公司的要求，特此遞上這份求職信。

　　本人在學(xué)校學(xué)生會各部門中工作和學(xué)習(xí)，現(xiàn)已升為學(xué)生會主席。今年1月份在佛山做過電子產(chǎn)品銷售，熟悉各部門業(yè)務(wù)，包括與客戶關(guān)系、溝通、及微笑曲線原則。對市場營銷、客服服務(wù)深有體會和豐厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本人與20xx年曾經(jīng)到xx公司參與實(shí)習(xí)，業(yè)績斐然，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎，是個難得營銷人才。

　　本人將在暑假放假到后廣州市兼職學(xué)習(xí)，如能蒙賜機(jī)會，使本人顯示如何有助于貴公司達(dá)到目標(biāo)則感激不盡。

　　我這次暑期實(shí)習(xí)工作的主要目的`是發(fā)揮自己的優(yōu)勢為貴公司創(chuàng)造價值，同時繼續(xù)提升自我能力，并且獲得經(jīng)濟(jì)上的收益，為明年的上學(xué)、生活得到一定保障，望貴公司能給以成全。

　　培養(yǎng)了我“咬定青山不放松”的頑強(qiáng)的意志，我相信勝利一定屬于拼搏的人。

　　祝：

　　貴公司蒸蒸日上！

此致

敬禮！

求職人： xx

　　xxxx年xx月xx日

　　暑期實(shí)習(xí)求職信篇6

　　實(shí)習(xí)生因工受傷，公司可以要回之前墊付的醫(yī)療費(fèi)嗎？156x公司于20xx年11月份招聘了一名即將畢業(yè)的中職在校生，由于他本人的實(shí)習(xí)生身份公司不能為其繳納工傷保險等五險，但其所在的學(xué)校按照國家規(guī)定為其繳納了實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)責(zé)任險，該名員工于20xx年4月底在車間生產(chǎn)現(xiàn)場操作設(shè)備時被擊傷手指，現(xiàn)在他已經(jīng)做了3次手術(shù)，手術(shù)費(fèi)也花費(fèi)近10萬元，公司為其墊付了部分醫(yī)藥費(fèi)，由于其繳納了保險，公司希望跟其簽訂一份協(xié)議，以保證在其領(lǐng)取到保險后可以將公司先期墊付的治療費(fèi)退還給公司，但是對于協(xié)議的內(nèi)容，雙方一直沒有達(dá)成一致，目前仍未處理。像這種情況，公司可以要回之前墊付的醫(yī)藥費(fèi)嗎？

　　案例解析

　　實(shí)習(xí)生目前仍不受《勞動法》等調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)的直接保護(hù)，但這并不意味著法律規(guī)定的勞動最低標(biāo)準(zhǔn)和條件等通通可以不遵守。通常實(shí)習(xí)生因工受傷的索賠案件中有以下三個問題比較突出：

　　1、中職學(xué)生在實(shí)習(xí)期間屬于是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

　　2、中職學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷后，在人身損害賠償?shù)淖酚懼�，適用的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)與賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　3、中職學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷后，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生本人責(zé)任如何認(rèn)定？

　　一、中職學(xué)生在實(shí)習(xí)期間屬于是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

　　勞動關(guān)系對應(yīng)的是在員工因工受傷后的無過錯責(zé)任認(rèn)定原則，員工在工傷事故中不承擔(dān)責(zé)任（除非因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺造成的傷害則不獲保障），相關(guān)的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)適用勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞務(wù)關(guān)系則屬于是民事雇傭關(guān)系，賠償是建立在過錯侵權(quán)責(zé)任的基礎(chǔ)上的，受傷害的一方需要證明是由于加害方的過錯造成了自己的受傷，并以此為基礎(chǔ)判定的雙方的責(zé)任劃分，進(jìn)而承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。鑒定標(biāo)準(zhǔn)適用的是司法鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，賠償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的是人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。大體來說，有以下幾個區(qū)別：

　　1、兩者的主體不同。勞動關(guān)系的工傷賠償?shù)闹黧w是在我國勞動法第二條明確規(guī)定，用人單位是指企、業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織，即企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟(jì)組織兩種。

　　而勞務(wù)關(guān)系對應(yīng)的民事侵權(quán)責(zé)任賠償?shù)闹黧w則可以是自然人，可以是企業(yè)，也可以是個體經(jīng)濟(jì)組織。

　　2、構(gòu)成侵權(quán)的條件不同。工傷的構(gòu)成必須有勞動關(guān)系。只有在勞動關(guān)系的

　　前提下，勞動者在工作中受到傷害，被確認(rèn)為因工傷害，才是工傷。因?yàn)楣莿趧犹貏e法對勞動者受到傷害的保護(hù)。

　　而如果是人身損害賠償則必須根據(jù)侵權(quán)的特征，確定其賠償原則；如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件（行為的違法性、過錯、損害事實(shí)和行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系）才有獲得賠償可能。

　　3、確定損害程度的途徑不同。工傷的認(rèn)定有效有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其他部門的認(rèn)定均為無效，這是法律的規(guī)定。對于工傷認(rèn)定不服的必須申請勞動仲裁委員會裁決，由勞動部門認(rèn)定是否可以重新鑒定。如裁決維持的，勞動者只能通過行政訴訟來解決。

　　而人身損害的賠償，雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可確定其傷情等級。對鑒定結(jié)論不服的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。

　　4、解決糾紛的途徑不同。工傷賠償解決的途徑，必須依據(jù)勞動法規(guī)定來處理，或經(jīng)調(diào)解或經(jīng)仲裁。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序來解決。雇傭損害賠償，當(dāng)事人可直接起訴到人民法院，通過訴訟方式直接解決賠償事宜。

　　5、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償，我國《工傷保險條例》對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對工傷者進(jìn)行賠償，且不是一次性的。

　　雇傭受害者的賠償，依據(jù)的《民法通則》無具體明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有賠償范圍。一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。

　　6、適用法律不同。工傷賠償是由勞動法強(qiáng)制性調(diào)整，它在發(fā)生工傷賠償后，只能依據(jù)勞動法律法規(guī)來處理，工傷賠償具體的依據(jù)是《勞動法》和《工傷保險條例》的規(guī)定。

　　人身損害賠償，它是由民法來調(diào)整，直接適用民法侵權(quán)行為法的相關(guān)條款和規(guī)定責(zé)任、原則來處理。

　　一般來講，根據(jù)《中職學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》，第三條明確說明了，本辦法所稱學(xué)生實(shí)習(xí)，主要是指中等職業(yè)學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和教學(xué)計(jì)劃的安排，組織在校學(xué)生到企業(yè)等用人單位進(jìn)行的教學(xué)實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)，是中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)的重要內(nèi)容。

　　可見，實(shí)習(xí)在教育部門的相關(guān)規(guī)定中是定義其為教學(xué)的其中一個環(huán)節(jié)，不是勞動者的就業(yè)，學(xué)校在實(shí)習(xí)過程中是需要設(shè)定實(shí)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃安排的，因而不屬于勞動關(guān)系，如果發(fā)生傷害事故，就只能走人身損害的賠償程序。

　　二、中職學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷后，在人身損害賠償?shù)淖酚懼�，適用的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)與賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　由于中職生實(shí)習(xí)期間因工受傷的情況，國家層面法律規(guī)定不詳，而各地方政府制定的地方性法規(guī)針對這一情況也有各地的規(guī)定，所以在處理中就發(fā)現(xiàn)是賠償追討過程中該適用哪一類的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)，各地的操作差異很大。不過實(shí)習(xí)生工傷大致分為以下幾類：

　　1、在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《工傷保險條例》第四十三條用人單位聘用的離退休人員、大中專院校（技工學(xué)校和職業(yè)高中）的'實(shí)習(xí)生不適用本辦法。參照非法用工標(biāo)準(zhǔn)賠償《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹若干問題的指導(dǎo)意見》。參照各省實(shí)施《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性補(bǔ)償；沒有約定的，由學(xué)校和實(shí)習(xí)單位平均分擔(dān)。

　　三、中職學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷后，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生本人責(zé)任如何認(rèn)定？

　　在這種糾紛案件中，我們發(fā)現(xiàn)跟學(xué)校相關(guān)的過程責(zé)任大致有兩種：

　　1、協(xié)議責(zé)任：如果學(xué)校和實(shí)習(xí)單位有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在實(shí)習(xí)協(xié)議中明確了學(xué)生在實(shí)習(xí)期間因工受傷的賠償責(zé)任如何認(rèn)定，那么在法院的判決中基本上是依照協(xié)議來認(rèn)定賠償責(zé)任。

　　一般情況下法院判決后要向公司賠償原告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定檢查費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、就安裝傷殘輔助器具產(chǎn)生的咨詢費(fèi)、更換殘疾輔助器具差旅費(fèi)、補(bǔ)發(fā)停工留薪期工資等。一審宣判后，原、被告雙方在法定期限內(nèi)均未上訴，本判決現(xiàn)已發(fā)生法律效力。

　　2、法定責(zé)任：我們看到，除了因?yàn)閷W(xué)校和實(shí)習(xí)單位有簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議明確了實(shí)習(xí)期間的工傷情況全部由實(shí)習(xí)單位承擔(dān)責(zé)任外，一般情況下法院會認(rèn)為，學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)期間已經(jīng)脫離學(xué)校管理，所以學(xué)校無需承擔(dān)責(zé)任。按照這個邏輯，追究學(xué)校的第三方責(zé)任有困難。

　　一般情況下法院認(rèn)為，學(xué)校作為原告的就讀學(xué)校，同時也是安排其前去實(shí)習(xí)的組織者，依法對原告負(fù)有教育、管理、保護(hù)的義務(wù)。在學(xué)生因工受傷中存在過失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。這種邏輯是把學(xué)校的管理責(zé)任納入到實(shí)習(xí)期間和實(shí)習(xí)場所的。這與《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中“學(xué)校和實(shí)習(xí)單位在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，要維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，確保學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全和身心健康”的規(guī)定是吻合的。問題是分別承擔(dān)責(zé)任的多少，在沒有明確約定的情況下，不同的案件中判決的責(zé)任比例都不一樣，但總的來說都是企業(yè)要承擔(dān)大頭，學(xué)校承擔(dān)小頭。沒有約定的，責(zé)任雙方均攤。

　　綜上所述，雖說實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作不屬于是勞動關(guān)系，但其在實(shí)習(xí)單位因工受傷，實(shí)習(xí)單位是不可能一點(diǎn)責(zé)任都不用承擔(dān)的。本案中，學(xué)校為該實(shí)習(xí)生繳納了實(shí)習(xí)責(zé)任險，其因工受傷所發(fā)生的治療費(fèi)用可以先報保險公司受理，剩余報不了的部分應(yīng)由學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)生個人三方共同協(xié)商分擔(dān)。故在沒有任何協(xié)議支持的情況下，該公司想要回之前墊付的醫(yī)療費(fèi)是比較困難的。