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外來務(wù)工青年生活狀況考察報告

時間:2024-01-03 08:07:01 生活 我要投稿
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外來務(wù)工青年生活狀況考察報告

  隨著個人素質(zhì)的提升,接觸并使用報告的人越來越多,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。那么,報告到底怎么寫才合適呢?下面是小編精心整理的外來務(wù)工青年生活狀況考察報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

外來務(wù)工青年生活狀況考察報告

  一、外來務(wù)工人員工作狀況研究

  外來務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進城務(wù)工人員”,產(chǎn)生于20世紀80年代,是中國現(xiàn)代化進程中特有的現(xiàn)象。他們在中國現(xiàn)代化進程中的作用毋庸置疑,但這一群體工作狀況令人堪憂:勞動就業(yè)受限制,工資報酬低;工作環(huán)境差,身體健康得不到保障;勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重;接受文化教育機會少,經(jīng)濟賠償難以落實等,這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時,又勢必影響中國現(xiàn)代化的進程。

  伴隨改革進程,上海市成為“國際都市”,同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計,20xx年,本市常住人口總量達到1888.46萬人,比上年增加30.38萬人,增長1.6%。其中,戶籍常住人口為1371.04萬人;外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻,被社會學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映,這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應(yīng)有的保障,甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。

  因此,了解外來務(wù)工人員的工作狀況及其成因,將有助于解決這一社會普遍關(guān)注的熱點問題,而更全面詳細的了解他們的工作狀況,對于提高對這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進上海經(jīng)濟的更快速發(fā)展是必不可少的。

  對其工作狀況的研究,主要體現(xiàn)在以下三方面:

  一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇,他們從事的是勞動強度大,報酬少,基本權(quán)利得不到保障,社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。

  二是社會保障方面。進城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會福利,而且由于消費在其收入中所占比重高,這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障,他們的工傷醫(yī)療保險也不健全,養(yǎng)老保險缺失。

  三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出,人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響,加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機構(gòu)課程設(shè)計存在問題,都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進行人力資本投資。外來務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難,除了其自身因素(文化程度低、缺乏技能等)外,城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟學(xué)的角度分析指出,農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面,導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。

  因此,考察上海市外來務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因,有助于豐富外來務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。

  二、研究設(shè)計

  (一)核心概念界定

  根據(jù)已有學(xué)者的研究,本文將“外來務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中,所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務(wù)工人員。

 。ǘ┭芯糠椒

  1、資料收集方法

 。1)問卷法。問卷發(fā)放地點是上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)的出租屋及鎮(zhèn)內(nèi)的工廠企業(yè)。在莊行工作的外來務(wù)工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據(jù)兩種居住類型務(wù)工人員的比例,本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取樣本20份,后者20份,共40份。共發(fā)放問卷40份,回收有效問卷40份,有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法,并且在問卷發(fā)放之前進行甄別,排除來自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。

 。2)訪談法。在進行問卷調(diào)查的同時,還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談,以加強對外來務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括:外來務(wù)工人員,廠長。

  2、資料分析方法

  數(shù)據(jù)分析。運用SPSS14.0軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析,并對部分數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析。

  三、外來務(wù)工人員工作狀況分析

 。ㄒ唬┩鈦韯(wù)工人員基本情況

  通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總分析,得到了研究樣本的基本情況。從中可以看到,從年齡上看,外來務(wù)工人員以30歲以下的年輕人為主,達85%;由于調(diào)查地的企業(yè)是以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主,以電子、服裝和重體力企業(yè)(磚廠,水泥廠,紙箱廠)等為主的加工制造業(yè)。因此,年輕力壯,吃苦耐勞,能承受長時間高強度工作的青年人為主,加上重體力企業(yè)偏多,這是男性略多的原因之一。從文化程度上看,初中,小學(xué)及以下文化程度的工人占35%,其中2.5%的外來外來務(wù)工人員是小學(xué)及以下文化程度,32.5%是初中文化程度,打工年限在兩年以上的占77.5%。

  (二)非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),外來務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友(特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng))介紹,“通過父母去找單位”的占21%,通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%?梢,外來務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時,仍然受血緣和地緣因素的影響。

 。ㄈ┎糠滞鈦韯(wù)工人員日勞動時間被違法延長

  在上海地區(qū),工作勞動時間在11—12小時是相當普遍的情況。調(diào)查顯示,把加班時間計算在內(nèi),一天工作在8小時的占2.5%,在8—10小時的仍有37.5%,在12小時以上的占15%。關(guān)于勞動時間,《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時,延長勞動時間一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時,但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準,外來務(wù)工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間,而是遠遠超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務(wù)工人員才能適應(yīng),這說明了為什么年輕力壯的外來務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。

 。ㄋ模┩鈦韯(wù)工人員工作報酬低

  關(guān)于外來務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn),月收入在960元的占20%,月工資在1500元以下的占62.5%,月收入在20xx元以下的高達92.5%,而來自國家統(tǒng)計局綜合司的資料表明,上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元,即月平均工資收入為3123元,可見外來務(wù)工人員的收入水平偏低。

  在調(diào)查過程中,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務(wù)工人員對最低工資制度不甚了解,有些甚至根本沒有聽說過,部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執(zhí)行最低工資標準,侵害了職工權(quán)益。如在加班費的折算方面,部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結(jié)構(gòu),當它的總和大于最低工資標準時,就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實問題。

 。ㄎ澹┩鈦韯(wù)工人員自我保護意識缺乏,合法權(quán)益頻受侵害

  國家規(guī)定,企業(yè)必須為職工購買社會保險。調(diào)查表明,企業(yè)“為外來務(wù)工人員交納了“社會保險”的有37.5%,“綜合保險”的占52.5%,“沒有交的有5%,企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面,一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來務(wù)工人員而言,參加社會保險固然重要,但要扣工資里的錢,這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務(wù)工人員流動性太大,而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數(shù)目,因此部分企業(yè)負責人有意或無意的模糊社保的概念。

 。┩鈦韯(wù)工人員自身條件不足,缺乏社會競爭力人力資本因素

  人力資本是指以生產(chǎn)技能、知識以及個人經(jīng)驗等形式凝結(jié)在勞動者身上的資本量,人力資本的存量可通過人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康以及個人和家庭根據(jù)工作機會變化而發(fā)生的遷移。通過人力資本投資可以增強個體的競爭力,改善工作狀況。但目前在上海市,外來務(wù)工人員的人力資本卻難以適應(yīng)競爭的需要,進而影響了其工作狀況。

  四、結(jié)語與思考

  綜上所述,上海市外來務(wù)工人員工作狀況具有以下特征:在就業(yè)渠道選擇方面,非正規(guī)就業(yè)仍是主要的就業(yè)形式,逐步開始依靠正規(guī)機構(gòu)或渠道獲取就業(yè);外出務(wù)工的目的以獲取經(jīng)濟利益為主,但不同年齡段之間的外來務(wù)工人員的外出務(wù)工目的有顯著差異;大部分外來務(wù)工人員工作時間長,加班情況嚴重,休假時間少;由于這一群體受文化程度低、技術(shù)水平低等因素制約,其工作報酬低;工作環(huán)境不理想;外來務(wù)工人員自我保護意識缺乏,合法權(quán)益頻受侵害。本文通過分析認為,導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因包括宏觀和微觀兩個方面,即:宏觀方面的原因是外來務(wù)工人員的管理跟不上其快速增長的速度,微觀方面的原因是外來務(wù)工人員自身的人力資本和社會資本的匱乏。

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