有關韓國退職金的小常識

　　韓國的退職金是公司在勞動者離職時支付的報酬。但是勞動者在工作期間，可能會發(fā)生需要用錢的事情。而且在公司的角度上來講，提前支付退職金也會減輕勞動者在離職時需要支出的負擔。雖然工作期間結算（以下簡稱‘中間結算’）退職金看似對公司和勞動者都有好處，但也伴隨著一定的法律風險。以下是小編幫大家整理的有關韓國退職金的小常識，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！

　　一、退職金是什么?

　　退職金從性質上可以看作‘勞動代價的工資’，查看<勞動者退職工資保障法>‘雇主應將30天以上的平均工資定為退職金支付給連續(xù)工作期間滿1年的退社勞動者’。支付對象為從事所有工種，勞動者數超過5人以上，連續(xù)工作一年以上的勞動者。

　　外籍勞動者在勞動人數5人以上的公司工作1年以上后退社時理所當然能拿到退職金。但是對雇用許可制工作的外籍勞動者有特別的規(guī)定。即根據<有關外籍勞動者雇用等法律第13條>雇用外籍勞動者的業(yè)主要將每月工資的8.3%以出國滿期保險交到保險公司，連續(xù)工作1年以上的勞動者退社后可直接到保險公司領取。還有根據<有關外籍勞動者雇用等法律施行令第21條>出國滿期保險金比退職金額少時業(yè)主要將差額支付給外籍勞動者。

　　二、怎樣申請退職金?

　　首先直接申請出國滿期保險金，向業(yè)主索要退職金余額。業(yè)主要從勞動者退社之日開始14日內將退職金支付給勞動者，時限過后可以向地方勞動廳勞動改善指導科申請救濟。但是有效期限是3年，從退社日開始超過3年時不能通過法律申訴。

　　三、領取退職金時需要的材料?

　　外籍勞動者領取出國滿期保險金，需要存折和外國人登錄證或護照等身份證。為了正確計算退職金還需要知道工作期間，最后3個月的工資明細表或領取工資的存折或外國人登錄證。

　　以上介紹比較官方，用比較容易理解的辦法總結一下就是：

　　根據韓國的法律規(guī)定，只要是勞動者不管其身份是什么，離職時都有權得到退職金。當然要想得到退職金，需要符合一定的條件。詳細如下：

　　① 持續(xù)工作一年以上工作時間的計算原則上是根據勞動合同上的入職到離職的時間。當然，實際工作日超過合同規(guī)定的期限也算的。但是中間休息很長一段時間或者因為其他原因沒有持續(xù)工作，這部分要去掉的。所以有些人可能合同上的工作時間是1年，但實際持續(xù)工作時間不到一年而得不到退職金。

　　② 勞動者才可以得到退職金，老板不行。(不能自己給自己呀)另外，同居的家屬作為勞動者以及家庭保姆等勞動者是沒有退職金。其他的勞動者不管行業(yè)或工作單位，都可以得到退職金。

　　③ 離職才能要求退職金退職金只能在離職時得到，不能在工作期間要退職金。

　　退職金的計算方法如下：

　　勞動者的持續(xù)工作時間1年就能得到至少30日的勞動報酬作為退職金。說白了就是工作1年，退職金是1個月的工資。

　　計算方法為：[(日平均工資 × 30日)× 總持續(xù)工作時間]÷ 365, 具體的計算時間可以用雇傭勞動部計算器進行計算。

　　如果符合拿退職金的條件，但是各種原因，無法拿到，那么可以給1350打電話申告，1350是勞動部統(tǒng)一電話。

　　最后需要強調的是，FFA人員，也有退職金的。希望上述的內容能讓大家更了解韓國的退職金制度，更好的享受自己應該享受的待遇。

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