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勞動爭議仲裁申請書

時間:2024-08-12 22:51:30 申請書 我要投稿

勞動爭議仲裁申請書(匯編15篇)

  我們眼下的社會,用到申請書的地方很多,我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。相信許多人會覺得申請書很難寫吧,以下是小編收集整理的勞動爭議仲裁申請書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動爭議仲裁申請書(匯編15篇)

勞動爭議仲裁申請書1

  申請人:xx,男,xx年xx月xx日生,住xxxx,身份證號:xx,電話:xx

  被申請人:xxxx有限公司,住所:xx,注冊號:xx。

  法定代表人:xx,電話:xxxx

  請求事項

  1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。

  事實與理由:

  申請人于xx年xx月xx號到被申請人xxxx小件班從事鉆床工作,被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資,申請人給被申請人提供勞動,受被申請人管理,依法形成勞動關(guān)系。

  為了維護申請人的合法權(quán)益,申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

  此致

  xx市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:xx

  xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書2

  申請人:xxx汽車工業(yè)配件有限責任公司,住所地為xxx硚口區(qū)古田五路17號(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號),郵政編碼:xxx,電話號碼:xxx。

  被申請人:王丙南,女,漢族,1969年4月29日出生,住xxx碧湖社區(qū)14棟3—102號,郵政編碼:xxx,電話號碼:xxxxxxx。

  申請事項:

  1、判決撤銷xx勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。

  2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

  事實與理由:

  1、仲裁所依據(jù)的事實不清。

  申請人于20xx年7月1日開始承接xx清潔綜合服務(wù)項目。承接該項目后,申請人即于當日和第三人xxx簽訂了《勞務(wù)分包合同》,將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。xx仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下,認定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的'。

  2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

  被申請人于20xx年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位,因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于20xx年11月份向xxx勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效,應(yīng)當依法予以駁回。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下,認定被申請人的請求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規(guī)定的。

  3、仲裁程序違法。

  在仲裁開庭前,申請人向xxx勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、辯論,并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,沒有關(guān)于第三人裁決,也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。

  綜上所述,勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。

此致

敬禮!

申請人:

  20xx年8月9日

勞動爭議仲裁申請書3

  申請人:陸___明,男,漢族,山西省__市__區(qū)______鎮(zhèn)王桐村十組居民。電話:

  被申請人:山西__神鹿實業(yè)有限公司__分公司(后變更為山西關(guān)禹神鹿商貿(mào)有限公司)

  法定代表人:李___杰 職務(wù):經(jīng)理

  地址:鹽湖區(qū)人民北路華旅大廈10樓

  仲裁要求:

  1、請求解除與被申請人的勞動合同,責令被申請人為申請人出具離職證明;

  2、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額8333_11個月=91666元;

  3、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金(月工資是8333元_4.5)=37498元;

  4、請求裁決被申請人向申請人支付拖欠53個月的'工資441649元。

  以上總計:570813元。

  事實與理由:

  申請人于20____________年5月進入被申請人運城分公司上班,擔任后勤部長,從事后勤工作,約定工資年薪10萬元。公司未與申請人簽訂勞動合同。申請人在工作中一直兢兢業(yè)業(yè),但被申請人一直拖延支付申請人工資至今,20____________年12月30日,申請人向被申請人索要工資,被申請人再次拒付,雙方發(fā)生勞動爭議。

  申請人認為,被申請人長期拖延支付工資,已經(jīng)嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益,F(xiàn)申請人要求解除與被申請人的勞動關(guān)系,并依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,要求被申請人依法支付經(jīng)濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和拖延支付的工資,總計570813元。特依法提起勞動仲裁,請依法裁如所請!

此致

  __勞動爭議仲裁委員會

申請人:

  __年__月__日

勞動爭議仲裁申請書4

  申請人:XXX,女,漢族,19XX年XX月XX日生,住浙江省XXXXXXXXXX

  被申請人一:浙江省XXXX公司

  住所地:浙江省XXXXXXXXXXXX。

  法定代表人:XXX

  被申請人二:XXXXX有限公司

  住所地:嘉興市XXXXXXX

  法定代表人:XXXXXXXXX

  申請事項:

  1、裁決二被申請人支付申請人20xx年X月工資2500元。

  2、裁決二被申請人支付20xx年X月至X月未足額發(fā)放的工資1808元。

  3、裁決二被申請人支付20xx年X月XX日至X月XX日的雙倍工資9000元。

  4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

  5、裁決二被申請人補繳20xx年X月至20xx年X月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20xx年X月至20xx年X月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

  6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

  7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

  事實與理由:

  20xx年X月XX日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事XXX工作,經(jīng)申請人多次要求,被申請人才于20xx年X月XX日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,平時工作盡心盡責,每天及時的完成工作任務(wù)。20xx年X月XX日,被申請人二無故解除用工關(guān)系,也沒有結(jié)清20xx年X月份的'工資,平時加班工資也未發(fā)放。

  申請人認為,二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權(quán)益。現(xiàn)提出仲裁申請,望仲裁委查清事實,支持申請人的請求。

  此致:

  嘉興市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會!

  申請人:xxx

  20xx年X月XX日

勞動爭議仲裁申請書5

  申請人:_________________市_______________機電設(shè)備有限公司,住址:_________________市__________區(qū)__________街道華南大道一號__________棟_______________號,法定代表人:______________,職務(wù):_________________執(zhí)行董事

  被申請人:__________________科技發(fā)展有限公司,住址:_________________市__________區(qū)北洼路90號16號樓一層_____________室,法定代表人:_________________,職務(wù):_________________執(zhí)行董事兼總經(jīng)理

  仲裁請求:_________________

  1、裁決被申請人向申請人支付貨款人民幣28萬元(以下幣種相同);

  2、裁決被申請人向申請人支付利息,以28萬元為基數(shù),按中國人民銀行同期同檔貸款利率,自_____________年8月1日起計至付清之日止;

  3、本案仲裁費用由被申請人承擔。

  事實與理由:_________________

  申請人__________市_______________機電設(shè)備有限公司與被申請人_________________科技發(fā)展有限公司于_____________年5月7日簽訂《工業(yè)品買賣合同》,由申請人向被申請人提供機電產(chǎn)品,雙方在合同中明確約定產(chǎn)品名稱、型號、數(shù)量、金額、交貨時間、結(jié)算方式等具體內(nèi)容,合同總金額128萬元。

  申請人按照合同約定,依據(jù)被申請人指示陸續(xù)交付全部貨物,并已開具全額增值稅專用發(fā)票。被申請人依約向申請人分三次支付100萬元貨款后,未再支付剩余28萬元貨款。后經(jīng)發(fā)函多次催討未果,被申請人對欠款事實雖無異議,但仍故意拖延拒絕付款至今。

  綜上,申請人為維護自身合法權(quán)益,特依據(jù)合同中載明的仲裁條款向你會提出仲裁申請,請依法裁決。

此致

  ________仲裁委員會

  申請人:_________________市_______________機電設(shè)備有限公司(蓋章)

  _____年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書6

  申請人:xxxx

  被申請人:xxxx

  法定代表人:xxxx

  請求事項:

  1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;

  2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;

  3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;

  4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。

  事實和理由:

  20年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,20年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至20年2月22日終止,其中20年2月23日至20年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

  20年8月15日至20年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的.強烈要求下,被申請人于20年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規(guī)定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權(quán)益。

  20年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益,應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

  基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權(quán)益,特提出申訴,請依法裁決。

此致

敬禮!

  申請人:xxxx

  xxxx年xxxx月xxxx日

勞動爭議仲裁申請書7

  申訴人:xx市xx大廈,xx市xx區(qū)xx路xx號,郵政編碼:xxxxxx,電話:xxxxxxx.

  法定代表人:xxx,女,xx歲,系xxxx.。 委托代理人:xxx,xx市xx律師事務(wù)所律師。

  被訴訟人:xxx,男,歲,xx市xx大廈職工,住xx市xx區(qū)xx街xx號。

  仲裁請求:

  1.請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元;

  2.請求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動合同。

  實事及理由:

  申訴人系經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)的外商投資企業(yè)。20xx年3月,被訴人通過公開招考進入大廈工作,并接受了上崗前的培訓。20xx年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20xx年7月被訴人借口向申訴人提出辭職,并在未按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下,突然離開工作崗位,“跳槽”到xx大酒店,并與其簽訂了勞動合同。爾后,申訴人多次向被訴人發(fā)出通知,催促被訴人返回工作崗位,但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的,是雙方在自愿的前提下,真實愿意的表示,應(yīng)受法律保護,合同規(guī)定:“甲乙任何一方解除勞動合同,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。”被訴人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈,其行為違反了勞動合同的約定。合同還規(guī)定:“若甲方違反規(guī)定解除勞動合同,經(jīng)仲裁機構(gòu)認定后應(yīng)立即糾正,繼續(xù)履行合同,并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟損失,若乙方違反規(guī)定,合同期未滿擅自離職者,必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此,被訴人應(yīng)當承擔合同中所約定的'違約責任。

  鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定,影響了申訴人管理業(yè)務(wù),給申訴人的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)帶來了不利影響。由于雙方和解無望,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施辦法》第8條之規(guī)定,特請仲裁機構(gòu)查明情況,依法予以公正裁決。

  證據(jù)及來源、證人姓名及其住址: 被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明:

  1.被訴人于申訴人于20xx年5月簽訂的勞動合同,說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關(guān)系。

  2.證人王xx,男,xx酒店工作人員,住xx市xx區(qū)xx新村61號302室,他可證明被訴人與xx大酒店已確立勞動關(guān)系的事實。

  此致

  xxx仲裁委員會

  申訴人:xx市xx大廈(公章)

  法定代表人:xxx(蓋章) 委托代理人:xxx(蓋章)

  20xx年x月x日

  附:1.勞動合同1份;

  2.證人證言1份;

  3.本身申訴副本1份。

勞動爭議仲裁申請書8

  申請人姓名:______________性別:______________出生日期:______________年_____月_____日

  職業(yè):_________________工作單位:_________________公司(申請仲裁時無單位可寫原單位),身份證號碼:_____________

  住所地和電話:________________市__________路_____號_____棟_____單元_____號房電話________________

  文書送達地址:________________市__________路_____號_____棟_____單元_____號,郵政編碼___________________

  被申請人:_____________公司(應(yīng)寫明單位全稱)

  住所地和電話:_________________市__________路__________號_____棟,電話________________

  法定代表人或主要負責人姓名:______________職務(wù):______________

  請求事項:

  1、裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金_____________元。

  2、裁決被申請人支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間法定節(jié)假日加班工資_______________元。

  3、裁決_________________。

  事實和理由:

  申請人于_____________年_____月_____日進被申請人處工作,雙方簽訂有勞動合同,(最后一份)勞動合同期限至_____________年_____月_____日。_____________年_____月_____日,被申請人以_________________為由解除申請人勞動合同,但沒有支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金。_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____日期間,被申請人安排申請人加班,但沒有支付申請人加班工資。為此,申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金_____________元,支付申請人_____________年_____月_____日至_____________年_____月_____月_____日期間法定節(jié)假日加班工資_______________元。

  申請人_______________(簽名)

  _____________年__________月__________日

勞動爭議仲裁申請書9

  申請人:銀XX,男,出生于19XX年X月X日,住XX市XX區(qū)

  被申請人:XXX有限公司,住XX市XX區(qū)

  法定代表人:XXX,性別:職務(wù):電話:

  請求事項:

  1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元;

  2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元;

  3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元;

  4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

  事實和理由:

  20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20xx年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

  20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的'規(guī)定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權(quán)益。

  20xx年月日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益,應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

  基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權(quán)益,特提出申訴,請依法裁決。

此致

  XX市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:XXX

  20xx年X月X日

勞動爭議仲裁申請書10

  申請人:_________________張__________,女,漢族,1971年5月11日出生,住址:______________。電話:______________。

  被申請人:_________________廣州運動用品有限公司,住所地:_________________廣州市白云區(qū)。郵編:_________________510440

  法定代表人:______________,職務(wù):______________。電話:______________。

  仲裁請求:_________________

  1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

  2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;

  3.請求裁決被申請人為申訴人補繳年月至年月社會保險費.

  事實與理由:_________________

  年月,申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。年月,白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,除用人單位名稱變更外,其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,其中年月,因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,申請人等人提出強烈反對,被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。年月日,被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,申請人勤勤懇懇、加班加點,奉獻青春,被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,嚴重損害申請人勞動權(quán)益。年月份以來,被申訴人單方面擅自變更工作地點,將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,特提出解除勞動合同,同時,要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的`補償金及補繳社會保險金,以上請求,請仲裁委支持。

此致

  廣州市勞動仲裁委員會

  申請人:_________________

  年 月 日

勞動爭議仲裁申請書11

  申請人:XXX,男,XX族,19XX年X月X日生,住貴州省XXX組,身份證號:XXXX,電話:XXXX,

  被申請人:水城縣XX煤礦

  住所地:水城縣XXX村

  負責人:XXX(辦公室主任)電話:XX,0858—xxx

  仲裁請求:

  一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。

  二、1、停工留薪工資4個月×3120.67元/月=12482.68元。

  2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。

  3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。

  4、傷殘補助金11個月×3120.67元/月=34327.37元。

  5、一次性工傷醫(yī)療補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元。

  6、一次性傷殘就業(yè)補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元。

  共計:106288.65元

  事實和理由:

  一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù),故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上年度平均工資計算。

  二、申請人于20xx年X月X日,在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷,當天送到六盤水市XXXX治療,出院時該院診斷證明書為:1、右手示中指中節(jié)指骨骨折;2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷;3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失;4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院XX天,康復(fù)期XX天,經(jīng)被申請人申請:于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【XXXX】第XXX號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷,20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。

  申請人為了維護自己的合法權(quán)益,特向貴委提出上述請求,希望給予支持。

此致

  XX縣勞動爭議仲裁院

  申請人:

  20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書12

  申請人:xxx

  被申請人:xxx

  請求事項:

  1、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860x80%x5=3440元;

  2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

  3、支付經(jīng)濟補償金860元(3440x0。25=860元);

  4、合計人民幣4300元;

  4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

  事實與理由:

  申請人于20xx年4月應(yīng)聘到某有限公司,20xx年3月聘用合同到期,雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限,解聘時沒有為申請人提供解除勞動關(guān)系證明,沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊,沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù),沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證,等等?傊瑤缀鯖]有任何手續(xù)或提醒。

  以至申請人在此后的'求職和生活中屢屢碰壁,也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會,給申請人造成了一定的經(jīng)濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構(gòu)打交道的過程中,才明白這些手續(xù)的重要性,積極督促被申請人提供一些便利,辦理了勞動手冊和失業(yè)證。

  此外,被申請人在申請人兩個月的試用期間,沒有交納任何社會保險費用。

  基于以上事實,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  申請人:xxx

  被申請人:xxx

  日期:xxxx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書13

  申請人:銀某某

  被申請人:北京某某有限公司

  請求事項:

  1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元。

  2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。

  3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元。

  4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的`差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。

  事實和理由:

  20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系,20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,20xx年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。

  20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的強烈要求下,被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位,轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規(guī)定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權(quán)益。

  20xx年x月x日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益,應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。

  基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權(quán)益,特提出申訴,請依法裁決。

  此致

  申請人:xxx

  xx年x月x日

勞動爭議仲裁申請書14

  申請人:______________,男,__________歲,住__________縣__________鎮(zhèn)__________村,身份證號碼_______________,聯(lián)系方式_______________。

  被申請人:______________,男,__________歲,聯(lián)系方式_______________。

  申請事項:

  請求貴局依法幫助我追回被申請人欠我的勞動報酬人民幣_______________元。

  我是一名農(nóng)民工,經(jīng)招工跟隨老板_______________從事建筑工程,_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地工作,當時約定工資為每月_______________元,每月_____日結(jié)算。我工作期間認真努力并遵守勞動紀律,結(jié)果老板貳__________無故拒絕支付我從_____月_____日到_____月_____日_____個月的'工資,共計_______________元,我多次找其討要無果。我家是農(nóng)村,經(jīng)濟條件不好,家有高齡老母親需要贍養(yǎng),小孩還要讀書,全靠我打工維持生活,現(xiàn)老板拒絕支付報酬,已經(jīng)對我家生活產(chǎn)生嚴重影響。

  特此申請貴局依法維護我的合法權(quán)益,追回我的血汗錢,深以為謝!

  申請人:_________________(此處手寫簽名)

  _____年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書15

  申請人:(姓名)XXX

  性別:XXX民族:XXX出生:XXX

  原籍:XXX

  現(xiàn)住址:XXX

  聯(lián)系電話:XXX

  通訊地址:XXX

  郵政編碼:XXX

  委托代理人:(姓名)XXX

  性別:XXX民族:XXX出生:XXX

  原籍:XXX

  工作單位:XXX職務(wù):XXX

  現(xiàn)住址:XXX

  聯(lián)系電話:XXX

  被申請人:XXX

  法定代表人:(姓名)XXX 職務(wù): XXX

  住所:XXX

  仲裁請求:

  XXX未按國家和XXX的有關(guān)法律法規(guī)繳納XXX的社會基本養(yǎng)老保險費,侵犯了XXX的社會保險權(quán)益。現(xiàn)提出以下要求: 1、要求XXX補繳XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。

  2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求XXX繳納因未辦理XXX的社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的XXX和XXX應(yīng)繳的滯納金,罰款等一切費用。

  3、XXX在XXX的工資收入主要包括聘用工資,課時費,獎金。要求XXX按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關(guān)的`其他所得。

  事實和理由:

  XXX與XXX20xx年9月簽訂了XXX事業(yè)單位聘用合同,20xx年8月XXX申請解除聘用合同,自20xx年9月1日起解聘。XXX從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間XXX未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。

  中華人民共和國勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

  中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

  中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條 繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數(shù)額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

  XXX事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應(yīng)當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳

  納由甲方承擔的社會保險費;同時,按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

  證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料

  1、XXX

  2、XXX

  3、XXX

  4、XX

  申請人:XX

  X年X月X日

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