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發(fā)工資申請書

時(shí)間：2024-10-02 16:29:35 林惜申請書我要投稿

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發(fā)工資申請書（通用7篇）

　　在法律不斷完善的社會(huì)中，很多場合都離不了申請書，我們在寫申請書的時(shí)候需要注意問題。為了讓您不再為寫申請書頭疼，以下是小編幫大家整理的發(fā)工資申請書，希望能夠幫助到大家。

發(fā)工資申請書（通用7篇）

　　發(fā)工資申請書 1

　　申請人：________________，男，________年____月____日生，________族，住_______________________________

　　住址：

　　被申請人：____________有限公司，地址：____________________________

　　法定代表人：________________

　　電話：________________________

　　請求事項(xiàng)：

　　1、被申請人支付申請人工資________________元;

　　2、一次性傷殘補(bǔ)助金________________元;

　　3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金________________元;

　　4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________________元

　　5、護(hù)理費(fèi)________________元;

　　6、住院伙食費(fèi)________________元;

　　7、返還押金________________元

　　以上合計(jì)人民幣_(tái)_______________元。

　　事實(shí)和理由：

　　________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的工作，工資加提成約________________元/月。________年____月____日19時(shí)左右申請人駕駛________________號(hào)貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往________________鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。________________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于__________年____月____日認(rèn)定為工傷，________年____月____日________________省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為九級(jí)傷殘。

　　第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至________年____月____日止，第二次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止，所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請人支付了，但從________年____月直至現(xiàn)在________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時(shí)，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時(shí)的'生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資________________元(________年____月至________年____月____日)。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以被申請人還要支付申請人工傷保險(xiǎn)待遇：

　　1、一次性傷殘補(bǔ)助金________________元(________________元/月×8個(gè)月);

　　2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金________________元(________________元/月×8個(gè)月);

　　3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金________________元(________________元/月×2個(gè)月);申請人住院、治療________個(gè)月都是由申請人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)________________元(________________元/月×10個(gè)月);申請人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)________________元(80天×30元/天)，被申請人還應(yīng)該返還押金________________元;合計(jì)人民幣_(tái)_______________元。

　　現(xiàn)具申請，請求您委依法仲裁。

此致

______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　______

　　_____年_____月_____日

　　發(fā)工資申請書 2

　　申請人：_________ ，性別： _________，漢族，__年__月__日出生，今年_________歲，戶口_________，原住址：_________ ，職業(yè)_________ ，聯(lián)系方式：_________ .

　　被申請人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　職務(wù)：

　　電話：

　　郵編：

　　申請事項(xiàng)和理由：

　　申請人訴被申請人有限責(zé)任公司工傷賠償一案，貴院于20__年__月__日審理完結(jié)，下達(dá)了[ _________] 法民初字第_______號(hào)民事判決書，并于20__年__月__日發(fā)生了法律效力。該判決書規(guī)定，被告北京市_______有限公司在本判決書生效后_______日內(nèi)賠償給_______工傷期間工資，醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷補(bǔ)助金等共計(jì)_______萬元。

　　但是被申請人對貴院的上述判決拒絕履行，本應(yīng)于20__年__月__日以前歸還的_______萬元，至今分文未付。致使申請人的'合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規(guī)定，特請求貴院依法執(zhí)行，強(qiáng)令被申請人如數(shù)給付限定期限內(nèi)的款項(xiàng)，并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息，承擔(dān)申請強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用，以維護(hù)申請人的合法權(quán)益。

此致

_________區(qū)人民法院

　　申請人：_________

　　20______年______月______日

　　發(fā)工資申請書 3

　　申請人：_________________關(guān)__________，女，漢族，1971年2月3日出生，住址：_____________________號(hào)_______________房，公民身份號(hào)碼：________________。

　　被申請人：_________________佛山市_______________有限公司，住所：_________________佛山市禪城區(qū)_____座二層_____號(hào)，工商營業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：______________________________，法定代表人：_________________鄭_____。(聯(lián)系電話：______________，聯(lián)系人：_________________)。

　　仲裁請求：_________________

　　裁決申請人與被申請人存在勞動(dòng)合同關(guān)系;

　　裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4150元;

　　裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額37350元(4150元x9個(gè)月);

　　裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由：_________________

　　申請人__________于20__年7月入職被申請人處工作，管理工作崗位。申請人工作至今，被申請人一直拒與申請人簽訂勞動(dòng)合同;未依法為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。20__年5月被申請人以長期虧損為由，未經(jīng)申請人同意情況下，擅自調(diào)換工作崗位。

　　綜上，申請人認(rèn)為被申請人不與申請人簽訂勞動(dòng)合同，未依法為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重侵害申請人合法權(quán)益。為了保護(hù)申請人正當(dāng)權(quán)益，特向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，請求貴委依法、公正作出裁決。

　　辦案結(jié)果：_________________勞動(dòng)仲裁委支持申請人全部申請事項(xiàng)，被申請人應(yīng)向申請人支付41500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此致

______區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

　　______

　　_____年_____月_____日

　　發(fā)工資申請書 4

　　申請人：_________________

　　住所：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　被申請人：_________________

　　法定代表人：_________________

　　住所：_________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　申請事項(xiàng)

　　1、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資_____元

　　2、裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元

　　3、裁決被申請人返還申請人企業(yè)年金_____元;

　　4、裁決被申請人補(bǔ)足欠付工資_____元;

　　5、裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。

　　事實(shí)與理由

　　被申請人于_____________年__________月__________日向申請人發(fā)出聘用通知，擬聘任申請人為_____________，申請人于_____________年__________月__________日到被申請人處正式上班，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。被申請人于_____________年__________月__________日通知申請人，要求解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系。申請人在被申請人工作期間，申請人的工資為每月_____________元，另外被申請人每月按申請人工資總額的'_____%扣取企業(yè)年金。

　　為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委提出上述請求，請求貴委依法裁決。

此致

__________區(qū)(市)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

　　______

　　_____年_____月_____日

　　發(fā)工資申請書 5

　　申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

　　被申請人一：________________公司，住所地：________________。

　　法定代表人：________________

　　被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

　　法定代表人：________________

　　申請事項(xiàng)：

　　1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

　　2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。

　　3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

　　4.裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金________元。

　　5.裁決二被申請人補(bǔ)繳________年________月至________年________月的.社會(huì)養(yǎng)老________元及補(bǔ)繳________年________月至________年________月未足額繳納的社會(huì)養(yǎng)老________元。

　　6.裁決二被申請人支付加班費(fèi)________元。

　　7.裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金________元。

　　事實(shí)與理由：

　　________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動(dòng)合同。申請人在被申請人二處，平時(shí)工作盡心盡責(zé)，每天及時(shí)的完成工作任務(wù)。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清________年________月份的工資，平時(shí)加班工資也未發(fā)放。

　　申請人認(rèn)為，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益�，F(xiàn)提出________申請，望________委查清事實(shí)，支持申請人的請求。

　　此致：

_________市________區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

　　申請人：________________

　　________年________月________日

　　發(fā)工資申請書 6

公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部：

　　您好！

　　因我未及時(shí)向黃小姐說明情況，公司算錯(cuò)我10月份工資，現(xiàn)特向公司申請?jiān)诒驹聝?nèi)補(bǔ)發(fā)。我于9月30日來公司面試報(bào)到。之后便是十一長假，實(shí)際上班天數(shù)是17天，試用期工資為1800元，但公司發(fā)給我的工資卻只有1380元。不知公司關(guān)于職工工資折算方法為何種，基于我對勞動(dòng)法的有關(guān)了解，搜集了以下資料（部分），望參考：

　　根據(jù)勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的`規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)/ 應(yīng)出勤天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝250天÷12月＝20.83天

　　那么，月薪=日工資x月計(jì)薪天數(shù)/ 應(yīng)出勤天數(shù)，本月公司出勤天數(shù)是18天，我出勤17天。

　　就是說：