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主管申請書

時(shí)間:2024-05-04 07:34:04 申請書 我要投稿

主管申請書

  在現(xiàn)在社會,各種申請書頻頻出現(xiàn),不同的使用場景有不同的申請書。一起來參考申請書是怎么寫的吧,下面是小編為大家整理的主管申請書,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

主管申請書

主管申請書1

領(lǐng)導(dǎo):

  從xx年xx月xx日來公司上班以來,我自覺遵守公司的規(guī)章制度,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的要求自己,能夠做好的,爭取把它做得更好。

  剛剛接手的哪段時(shí)間里,心里壓力很大,每當(dāng)我想放棄的`時(shí)候,都會對自己說,我能行,我有信心把它做好,在這段期間內(nèi),承蒙x主任,x主管以及其他同事的幫助、關(guān)心以及工作的支持,還有自己嚴(yán)格的要求!和對工作的認(rèn)真!我的工作有了很大的改善,現(xiàn)在我有信心把我的區(qū)域做的更好。在此表示感謝!轉(zhuǎn)正之后,我將保持高度的責(zé)任心,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,增長自己的知識體系,爭取在今后的工作中發(fā)揮更大的作用,為公司創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身的人生追求。

  再次感謝公司和同事對我的幫助、關(guān)心與支持!

  本人特申請公司領(lǐng)導(dǎo)鑒于本人平時(shí)的工作表現(xiàn),考慮本人的轉(zhuǎn)正問題。

  以上申請,懇請批準(zhǔn)。

申請人:xx

  xx月xx日

主管申請書2

尊敬的x總:

  我來這公司也有五年了,算是公司最老的一批人了,遙想當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時(shí)候我們的激情和對于公司的歸屬感。我把我的青春留在這公司,可我I今天卻不得不寫了這封辭職信,主要原因大概有以下三個(gè).

  一、公司目前的環(huán)境讓我實(shí)在無法適應(yīng),我雖然假假是個(gè)經(jīng)理,可現(xiàn)在只是個(gè)被人吆來喝去的角色,沒有話語權(quán)。事情卻做得越多,受埋怨就越多,每天讓人挑三揀四,時(shí)常讓人訓(xùn)斥,責(zé)難。有時(shí)候眼看著身邊錯(cuò)誤在發(fā)生延續(xù),我卻無法阻止和改變,最后只能默默承受。

  二、公司的管理和文化仍舊停留在“民企”的層面上,這只會制約今后的發(fā)展。離科學(xué)化,人性化,規(guī)范化的管理模式甚遠(yuǎn)。就目前公司整體而言,形式主義味道太重,毫無章法,損耗太大。每見此情景便深感痛心,我實(shí)在不忍心旁觀可又無能為力,所以只好當(dāng)一個(gè)逃兵,眼不見為凈。因?qū)ξ乙恢笔志粗啬,所以不忍心隱瞞我內(nèi)心的想法。

  三、我慢慢意識到公司目前過分注重短期效益。那些熟悉得連小名都能隨口叫出來的元老們,他們的工作的.方式已徹底跟不上企業(yè)的發(fā)展形勢,日益成為阻礙發(fā)展的瓶頸,反而影響著著企業(yè)的健康成長。另外,下面工廠每日只盯住產(chǎn)量,而質(zhì)量已大不如前,最嚴(yán)重的是長此下去設(shè)備會提前磨損報(bào)廢,在設(shè)備方面雖然我是的主要負(fù)責(zé)人,如今只不過是一個(gè)擺設(shè),被徹底架空,無任何實(shí)權(quán),然而到最后卻會變成替罪羊。

  另外,xx消費(fèi)太高就目前我工資狀況入不敷出。

  綜上所訴我只能選擇辭職,9月27日將正式離職。在此期間請安排人員接替我的工作,以免給公司帶來不便。

  很感謝近兩年來您對我的信任和厚愛

此致

敬禮!

申請人:xx

  xx月xx日

主管申請書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  本人xx,現(xiàn)年25歲,?莆幕,最初參加工作是××年×月,在原單位工作期間,由于自己在工作中踏實(shí)肯干,成績突出,曾多次被評為“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”,F(xiàn)懇誠參加工程部領(lǐng)班之職務(wù)競崗。

  自4月加入公司至今,擔(dān)任工程部維修電工一職,工作實(shí)際中,我對電工一職有全方位的了解,熟悉電工基本要求,具體操作,日常事件和特殊狀況的處理,把握工作的`重心,能做到有秩序,有條理的解決問題,對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作基本按要求到達(dá)目標(biāo)。有良好的溝通潛力和理解潛力,并培養(yǎng)了自己團(tuán)隊(duì)合作意識,與同事相處融洽,能獨(dú)立或與其他同事一齊完成各種維修任務(wù),為企業(yè)發(fā)展注入新的活力并改善不足之處。

  假如我這次競崗成功,我愿意將所積累的學(xué)識和三年工作鍛煉的潛力貢獻(xiàn)給公司,以身作則、親力親為,全面提高管理工作的質(zhì)量。并盡自己最大所能為公司的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。做好部門的管理工作,檢查發(fā)現(xiàn)各類隱患,定期對設(shè)備設(shè)施、器材的維護(hù)保養(yǎng),確保使用。協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作,提高工作效率,每一天定時(shí)或不定時(shí)巡視管轄區(qū)域的安全工作,并做好記錄。

  誠摯期望領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會!我企盼著以滿腔的真誠和熱情擔(dān)任領(lǐng)班一職。

此致

敬禮!

申請人:xx

  xx月xx日

主管申請書4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  我于7月23日我進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)近2年3個(gè)月,根據(jù)公司的需要,我目前擔(dān)制片車間生產(chǎn)主管一職,到今天在生產(chǎn)主管崗位三個(gè)多月試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正。以下是我試用期工作的一個(gè)簡短總結(jié):

  1、機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,壓力與動(dòng)力同在。

  通過這近一年的公司重組,深刻認(rèn)識到公司的發(fā)展速度的不斷變化,我們的廠房和設(shè)備煥然一新,公司不斷的改善和變革給自己帶了發(fā)展的機(jī)遇,通過擔(dān)任車間組長到車間領(lǐng)班以及到現(xiàn)在的生產(chǎn)主管,自己深深體會到上級領(lǐng)導(dǎo)對我的重視,面對這樣不斷發(fā)展的機(jī)遇,當(dāng)然與公司一同發(fā)展的生產(chǎn)一線的人員也發(fā)生著很大的變化,我們的員工年齡不斷的向低齡化發(fā)展,就像葛總得在第二期期刊中寫的,我們的隊(duì)伍在不斷的變化,新員工不斷的增加,老員工心態(tài)有波動(dòng),也有部分人員離開了這個(gè)隊(duì)伍等等,面對這樣的變化自己也是摸著石頭過河,自己怎樣才能把這件管理好,如何把這個(gè)車間管理更優(yōu)秀,怎樣才能為公司創(chuàng)造出更多價(jià)值,感覺膽子好重。自己迫切的需要也不斷更新和學(xué)習(xí)先進(jìn)管理知識,在努力提高自身的管理能力,在新的職位上更應(yīng)該不以的努力。

  2、我們的公司迫切的需要更先進(jìn)的科學(xué)管理。

  我們一線的管理真的很薄弱,我們的班組長大都是以老員工為主,但是今年在我們新領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下進(jìn)行了很大的變革,從以前的車間任命變?yōu)楝F(xiàn)在的組長競選,這樣為有助于選拔更好的一線管理者,與之公司也將新招聘的大專生不斷的向一線鋪展,在很大程度上有助于改善基層管理者的文化水平。但是我們的基層管理水平還是有待進(jìn)一步的提高,很多老的一線管理者在思想已經(jīng)和麻木了,無論新的知識還是管理方法都是很被動(dòng)的去接受,在學(xué)習(xí)后很少應(yīng)用于我們的車間管理,我們迫切的需要這些人動(dòng)起來,把公司的發(fā)展系在心上。

  3、飽滿的熱情和負(fù)責(zé)的.態(tài)度是工作不斷完善的基石。

  記得上次年會時(shí),給我的上級領(lǐng)導(dǎo)許下的承諾是,今年的直通率目標(biāo)保證順利完成,但是在這半年的工作中有些事情影響了自己,車間的一些工作沒做好,對工作的熱情也大大不如以前,但在領(lǐng)導(dǎo)和自己溝通后,深刻認(rèn)識到問題的所在,對于上半年影響的成績自己努力爭取在下半年補(bǔ)上。

  4、我們在管理還存在很多的問題。

  當(dāng)然自己現(xiàn)在管理的車間還存在這樣和那樣的問題,還有一些問題自己也沒有發(fā)現(xiàn),那么就需要不斷的在這方面努力,爭取把這個(gè)隊(duì)伍帶的更好。

  5、轉(zhuǎn)正后工作計(jì)劃:

  重點(diǎn)放在培養(yǎng)車間生產(chǎn)管理隊(duì)伍完成本職工作。

申請人:xx

  xx月xx日

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