退稅申請(qǐng)書4篇

　　在一步步向前發(fā)展的社會(huì)中，用到申請(qǐng)書的地方很多，我們?cè)趯懮暾?qǐng)書的時(shí)候要注意語言簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確。那么申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的退稅申請(qǐng)書4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

退稅申請(qǐng)書 篇1

　　我公司成立于____年____月，____年____月認(rèn)定為一般納稅人，稅務(wù)登記證號(hào)碼為：____，法定代表人：____財(cái)，注冊(cè)資本____萬元，地址：____，登記注冊(cè)類型：____公司，經(jīng)營(yíng)范圍：____齒生產(chǎn)、銷售及進(jìn)出口業(yè)務(wù)（但國(guó)家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的.商品和技術(shù)除外）。

　　公司于____年____月____日完成對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)者備案登記，備案登記表編號(hào)：____，進(jìn)出口企業(yè)代碼：____，中華人民共和國(guó)海關(guān)進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，海關(guān)注冊(cè)登記編碼：____。貴局于____年____月____日對(duì)我公司出口貨物退（免）稅認(rèn)定申請(qǐng)予以確認(rèn)。

　　我公司財(cái)務(wù)制度健全，會(huì)計(jì)核算正確，能夠準(zhǔn)確核算增值稅的銷項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額、應(yīng)繳稅額及進(jìn)出口業(yè)務(wù)退（免）稅額，并能夠進(jìn)行進(jìn)出口業(yè)務(wù)退（免）稅的申報(bào)。

　　我公司____年____月____日發(fā)生第一筆出口業(yè)務(wù)，出口金額____美元，人民幣_(tái)___元。____年累計(jì)出口____美元，人民幣_(tái)___元。（詳見附表）

　　因我公司受國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的影響，銷售遲滯，資金緊張，為了維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，特申請(qǐng)退稅，請(qǐng)予審核。

　　____________有限公司

　　____年____月____日

退稅申請(qǐng)書 篇2

金昌市國(guó)稅局：

　　20xx年9月，我公司向貴局申報(bào)并上繳的增值稅，因報(bào)表錯(cuò)誤多繳增值稅稅款Ｙ3200元，現(xiàn)申請(qǐng)退稅。

　　請(qǐng)給予批復(fù)！

　　納稅識(shí)別號(hào)：

　　納稅編碼號(hào)：

　　開戶行名稱：

　　開戶行收款帳號(hào)：

　　申請(qǐng)退款金額：Ｙ3200元

　　稅款所屬期：20xx年9月

　　申請(qǐng)單位：金昌市汽車銷售有限公司

　　20xx年2月21日

退稅申請(qǐng)書 篇3

　　編號(hào)：

　　xxxx海關(guān)：

　　根據(jù)你關(guān)簽發(fā)的稅款專用繳款書（編號(hào)：xxxxxx），本納稅人已按規(guī)定繳納稅款。按照有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)退稅（及由此產(chǎn)生的銀行利息），請(qǐng)予核準(zhǔn)。1.已繳稅款金額：

　　關(guān)稅0.00元，增值稅：113358.64元，消費(fèi)稅0.00元，……..2.申請(qǐng)退稅理由：報(bào)關(guān)差錯(cuò)3.申請(qǐng)退還金額：

　　關(guān)稅0.00元，增值稅3112.4元，消費(fèi)稅0.00元，……..4.申請(qǐng)人名稱：xxxxxx5.開戶銀行：xxxxxx6.開戶銀行賬號(hào)：xxxxxx7.大額支付號(hào)：xxxx

　　申請(qǐng)人蓋章：20xx-2-14

　　申請(qǐng)人聯(lián)系地址：xxxxxx郵政編碼：xxxxxx聯(lián)系人：xxxx

退稅申請(qǐng)書 篇4

　　小林是去年由外地到上海找工作的大學(xué)生，經(jīng)歷過艱苦的求職后，應(yīng)聘到上海一家公司。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，小林碰到了一個(gè)問題：勞動(dòng)合同附帶有承諾書，內(nèi)容如下： 本人被**公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因?qū)嶋H情況未能履行勞動(dòng)合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權(quán)利，不作異議。承諾人：***。 小林怕自己的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，就問公司，如果不簽行不行？公司方面回答說，不行。小林為了迫在眉睫的畢業(yè)、求職銜接，就簽下了這個(gè)承諾書。在實(shí)際工作當(dāng)中，小林碰到了如下的情況：

　　1、在勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款規(guī)定：甲方實(shí)行每日8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)工作制。特殊情況，甲方有權(quán)變動(dòng)乙方的休息日。而實(shí)際的工作時(shí)間是一周六天制，每天8小時(shí)。共計(jì)：6*8=48小時(shí)。

　　2、勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定：甲方按期為乙方向國(guó)家指定的機(jī)構(gòu)繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及參加其他有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。但在實(shí)際操作中，公司對(duì)于合同中提到的社會(huì)保險(xiǎn)一項(xiàng)都沒有繳付。

　　那么，員工放棄了自己的權(quán)利和單位簽訂的承諾書具有法律效力嗎？勞動(dòng)合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，希望能夠給企業(yè)的hr提供一份幫助和指導(dǎo)。

　　分析：

　　易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為小林簽下的承諾書是無效的，勞動(dòng)合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的具體內(nèi)容的。具體就本案，該承諾書屬于勞動(dòng)合同的附加條款中違反加班和社會(huì)保險(xiǎn)繳納的法律規(guī)定。屬于免除了用人單位的法定責(zé)任，剝奪、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，因此該承諾書是無效的。

　　《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有類似規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　�。ㄈ�）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)�！边@里的“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的`行為；“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損失為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。

　　從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同過程中，如果小林不簽承諾書，等于自動(dòng)放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，用人單位在這一點(diǎn)還違反了簽訂勞動(dòng)合同的協(xié)商一致原則。

　　在加班法律規(guī)定上分析，小林的單位違反了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”小林的單位實(shí)行每周工作48小時(shí)的工作時(shí)間，明顯違反了法律規(guī)定。

　　從社會(huì)保險(xiǎn)的繳納角度分析，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和各地的社會(huì)保險(xiǎn)征繳條例中，都非常明確地表示社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)。就本案而言，該用人單位的觀念并沒有理順，在成本意識(shí)中剔除了社會(huì)保險(xiǎn)這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負(fù)擔(dān)。易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士認(rèn)為，用人單位應(yīng)該確立這樣的觀念：社會(huì)保險(xiǎn)，和工資一樣，是企業(yè)運(yùn)行的法定成本之一，是對(duì)員工和社會(huì)應(yīng)盡的法定義務(wù)。并且《勞動(dòng)合同法》 第三十八條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”，員工行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利同時(shí)，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位是得不償失的。

　　易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士提醒：

　　總結(jié)以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動(dòng)合同的其他條款的有效性，由于該無效條款是用人單位單方面制定的，因此該無效條款給勞動(dòng)者帶來的損害，將由用人單位承擔(dān)。《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�

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