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部門薪資調(diào)整申請書
在這個高速發(fā)展的時代,有各項事務(wù)需要申請書,申請書可以使我們的愿望得到合理表達(dá)。為了讓您不再為寫申請書頭疼,以下是小編收集整理的部門薪資調(diào)整申請書,希望能夠幫助到大家。
部門薪資調(diào)整申請書1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸
成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的進(jìn)度;谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下:
一、調(diào)整的原因
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的,但由于現(xiàn)在項目上事務(wù)較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅1500元,轉(zhuǎn)正1800元,明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。
3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負(fù)責(zé)事項特殊。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的.原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗),實習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗)實習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù),為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整,請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
部門薪資調(diào)整申請書2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先,我有幸自XXX年XX月份入進(jìn)入XXXX,非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉(zhuǎn)眼已接近XX年,在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去,在工作上我一直踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè),爭取把每一件工作做到盡善盡美,努力在最少的時間內(nèi)做最多的事,與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個人工作能力的同時,有幸為公司添磚加瓦,此實我的.榮幸,這與各位領(lǐng)導(dǎo)的信任和培養(yǎng)培養(yǎng)密不可分的。XX年內(nèi)我喜歡我們公司的工作氛圍,更樂意與公司的每一位同事共同工作,共同學(xué)習(xí),在此我深深的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給這樣一個良好的平臺和領(lǐng)導(dǎo)們對我的栽培和幫助,謝謝你們!
我出生農(nóng)村家庭背景不好,父母年邁多病以種地為生,一大家子的重?fù)?dān)幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用,與同事朋友不敢比吃喝,不敢比穿衣,因為我不能比?偢嬲]自己要好好工作,勤勤懇懇把公司事視為自己家的事,盡職盡責(zé)去做好。
可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里,現(xiàn)實總能把理想打垮,現(xiàn)實生活中的問題卻一年比一年難以周全,每個月的房貸要XXX,跟別人一起合租每個月的房租水電就要XX,面積只有XXX個平方,每天的吃飯,乘公交算下來又是一份不小的開支,如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現(xiàn)在公司現(xiàn)在每個月發(fā)的這些工資,除去房貸、房租、吃飯、公交費,遠(yuǎn)不夠基本的生活開支,每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚,也沒什么要好的朋友可以幫助。
鑒于以上我的個人情況,不得已寫出此申請,希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給予認(rèn)真考慮,請領(lǐng)導(dǎo)放心,工作上我會盡心盡力,任勞任怨,爭取更大的突破,如果有做的不好的地方希望領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo),以求更大的進(jìn)步,為公司創(chuàng)造佳績!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
部門薪資調(diào)整申請書3
劉總:
您好!
隨著我司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助,我才能更好地在這個平臺上得以發(fā)展。
我是20xx年12月份進(jìn)入公司的,自加入我司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想,急公司所急,時時刻刻以公司為中心,從大局著想,解決公司所遇到的各種困難。在我任職期間,對我司倉庫部門的搭建,公司基本流程理順,ERP項目上馬的推動及建設(shè),搬廠期間的人心穩(wěn)定及對管理層的堅定信念,等等做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。因您的信任與支持,我才得以把您交辦的事情處理好。這些您應(yīng)該是最了解的!
在新的一年里,我希望自己可以有更進(jìn)一步的發(fā)展,同時希望我的工資可以調(diào)整25%-30%的幅度,以激勵我更加努力的工作。我認(rèn)為:加薪不僅是對員工工作態(tài)度、工作能力的認(rèn)可與肯定,更加是公司激勵員工工作熱情的一種體現(xiàn)與手段。更多時候,我覺得公司對員工忠誠精神的'褒揚顯得尤為重要!
新的起點必定帶來新的挑戰(zhàn),在新的一年里,我打算從以下幾個方面來發(fā)展自己,以適應(yīng)公司的發(fā)展。
1.呆滯品消耗。因我司產(chǎn)品的非標(biāo)性決定了原材料采購的困難,也決定了我司呆滯品產(chǎn)生的根本原因(我和財務(wù)初步做了一個統(tǒng)計,價值約在60-70萬)。我想利用我對機(jī)器及原材料的熟悉,一方面為技術(shù)部標(biāo)準(zhǔn)化盡我自己所能來幫助他們;另一方面,利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滯品庫存。
2.中層團(tuán)隊的建設(shè)。作為我司中層團(tuán)隊的一員,在過去的3年中,我在業(yè)務(wù)及流程上比較熟悉,在新的一年里,我想在關(guān)聯(lián)緊密的部門,特別是市場、技術(shù)、采購、質(zhì)量、生產(chǎn)、售后等部門的溝通技巧與整體配合度上發(fā)揮出更大的作用。
3.自己的學(xué)習(xí)。我已經(jīng)在聯(lián)系金山區(qū)的相關(guān)技校,利用休息時間多去學(xué)習(xí)關(guān)于機(jī)加工、繪圖等方面的知識,以便更好地服務(wù)于我司。用自己的聰明才智為我司添磚加瓦。
我充分相信我司在老板的帶領(lǐng)下,會走向更加美好的將來!而作為我司的一員,能夠有幸參與其中,能夠把公司的事當(dāng)成自己的事業(yè)來做,我自己感覺是幸福的。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
部門薪資調(diào)整申請書4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的.進(jìn)度;谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下:
一、調(diào)整的原因
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的,但由于現(xiàn)在項目上事務(wù)較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅XX元,轉(zhuǎn)正XX元,明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。
3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、資料員目前市場價為XX-XX元之間(5年以上經(jīng)驗),實習(xí)生待遇應(yīng)該在XX-XX元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在XX-XX元之間。
2、造價員目前市場工資在XX-XX元之間(5年以上經(jīng)驗)實習(xí)生待遇應(yīng)該在XX-XX元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在XX-XX元之間。
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干,能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù),為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調(diào)整,請公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請人:XXX
XXXX年XX月XX日
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