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職工之家先進(jìn)事跡材料
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家或多或少都會用到過事跡材料吧，根據(jù)范圍的不同，事跡材料可分為集體事跡材料和個人事跡材料。寫事跡材料的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的職工之家先進(jìn)事跡材料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職工之家先進(jìn)事跡材料1
20xx年，xx運(yùn)輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認(rèn)真落實公司工會工作部署，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：
一、積極響應(yīng)公司工會號召，不斷完善工會組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工xxx人，工會會員xxx人，職工入會率達(dá)到100%，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的`標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
二、完善民主管理制度、堅持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費(fèi)使用、工會會費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認(rèn)真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強(qiáng)了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。
三、搞好班組建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強(qiáng)化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運(yùn)行了“班組建設(shè)考評細(xì)則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進(jìn)一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。
四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值6618元，慰問金3600元，共為5位困難家庭申報困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對員工無微不至的關(guān)懷，使員工們感受到了家的溫暖。
五、圍繞中心工作，積極開展職工素質(zhì)教育。分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會組織高度重視職工素質(zhì)教育。積極在職工中開展技術(shù)革新、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，營造出學(xué)技術(shù)吃香，有技術(shù)風(fēng)光的良好氛圍，同時還把開展合理化建議與群眾性技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)結(jié)合起來，努力把職工的內(nèi)在潛能、智慧變?yōu)橹苯拥纳a(chǎn)力。全年共舉辦13場技術(shù)講座，外送8人參加學(xué)習(xí)，14人獲得技術(shù)提升，1人參加管理局技術(shù)技能比武獲得第五名。通過參加技術(shù)比武活動，激發(fā)了員工們學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，推動了大家整體素質(zhì)的提高，進(jìn)一步在分公司形成了尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
六、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法豐富職工文化生活。分公司工會一直把職工之家建設(shè)同兩個文明建設(shè)結(jié)合起來。建立健全了2個流動圖書室，職工教育為一體的職工學(xué)習(xí)室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。
七、重視安全工作，充分發(fā)揮群監(jiān)作用。分公司工會一直都很重視安全生產(chǎn)，圍繞安全生產(chǎn)積極開展勞動競賽活動，做到有方案、有規(guī)劃、有措施，取得了一定成效。在群監(jiān)工作上，以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。
總之，我分公司工會組織在20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進(jìn)單位。
職工之家先進(jìn)事跡材料2
現(xiàn)有工會成員755人，其中女職工246人，公司工會一直致力打造讓每一位員工有自豪感、幸福感和歸屬感的企業(yè)工會，共同營造“簡單、和諧、純粹”的大家庭。
一、積極開展“五小”創(chuàng)新，鼓勵職工積極開展提質(zhì)降耗改造
由于一線員工人數(shù)較多，為使公司全體員工能快速的適應(yīng)及融入公司變革及發(fā)展，公司設(shè)立新產(chǎn)品開發(fā)、合理化建議、小改小革突出成績貢獻(xiàn)獎的獎勵機(jī)制，鼓勵員工積極進(jìn)行小發(fā)明小創(chuàng)造，通過以上舉措，近兩年新增獲得7項實用新型專利，另有兩項發(fā)明專利受理中，提高了員工的工作積極性，也節(jié)約了公司的生產(chǎn)成本；今年公司車間自行組織供棉改造，取得較大突破，為公司大大節(jié)省了生產(chǎn)費(fèi)用。
二、在緊湊的生產(chǎn)工作之外，積極組織開展豐富職工文化生活的各項活動
工會委員會注重持續(xù)開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的員工文體活動，如“六一親子活動”、“員工趣味運(yùn)動會”等活動，積極配合參與上級工會組織的各項活動，2017年參加了集團(tuán)和上級舉辦的如“廚王爭霸賽” “好聲音”等，活動面向基層、面向員工，增強(qiáng)了凝聚力，也促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，各項活動深受員工的喜愛。
三、全心全意為員工服務(wù)，切實維護(hù)員工權(quán)益，為員工辦實事
為拉近員工與企業(yè)的距離，在公司變革初期經(jīng)費(fèi)有限的情況下，運(yùn)用各種方式，如改善員工住宿條件、提升員工食堂飯菜品質(zhì)等方面，來營造企業(yè)溫馨感，盡心盡職的用最大的熱情與關(guān)懷為職工做好節(jié)日、生日、結(jié)婚、生病、喪事等福利發(fā)放和慰問工作，細(xì)心、耐心和用心努力為員工服務(wù)的態(tài)度，得到了員工的'認(rèn)可和好評。
四、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，進(jìn)一步提高工會工作的能力和水平
積極探索與企業(yè)科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的工會工作的新思路新辦法，在工作中，積極與園區(qū)工會、區(qū)總工會和集團(tuán)、股份工會互動聯(lián)系，主動申報各項符合公司、員工福利和補(bǔ)貼的項目，工會工作人員也在不斷的學(xué)習(xí)和累積經(jīng)驗，為以后更好的工作打下夯實的基礎(chǔ)，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的群眾組織。
職工之家先進(jìn)事跡材料3
一、民主管理，建設(shè)維權(quán)之家
院務(wù)公開工作，是醫(yī)院政治文明建設(shè)的一個重要內(nèi)容。成立了以院長、黨支部書記為組長，由各部門負(fù)責(zé)人及醫(yī)護(hù)群眾代表組成的院務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由工會具體負(fù)責(zé)院務(wù)公開工作。我們利用院務(wù)公開欄、通知欄、院內(nèi)網(wǎng)、教職工大會等多種形式向職工公開院務(wù)。規(guī)章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優(yōu)、發(fā)展黨員等，院方都及時公布。還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，進(jìn)行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每期有獎勵。工會委員會，廣泛征集職工提案，黨支部、院長室對職工的提案非常重視，逐項研究、落實。
二、提高素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)之家
近幾年，我校有多位職工進(jìn)修學(xué)習(xí)使技能得到提高，還有數(shù)十名醫(yī)護(hù)職工選送參加省、市、區(qū)各級培訓(xùn)，更新了他們的教育觀念，提高了他們的水平，增添了學(xué)校發(fā)展的后勁。
工會在全體教工中開展了多項醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動。通過系列活動，強(qiáng)化了我院職工醫(yī)德建設(shè)，強(qiáng)化了職工愛院愛患意識、主人翁意識。
三、寓教于樂，建設(shè)文化之家
廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大職工，組織參加籃球、乒乓球、象棋、撲克、卡拉OK、書畫展等活動。
四、以人為本，建設(shè)和諧之家
學(xué)校積極開展送溫暖活動，對生病院職工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，并送上慰問金；對職工父母亡故，學(xué)校及時送去關(guān)懷；職工結(jié)婚、生小孩，工會也去祝賀。院方在財力比較緊張的情況下，做好、元旦、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動。組織旅游，陶冶情操、開闊視野，豐富了職工的課余生活。
為了改善工作條件，醫(yī)院進(jìn)行裝修改造使醫(yī)院成為職工之家患者之家；為了改善工作條件，提高醫(yī)療現(xiàn)代化水平，對所有落后的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行了更新?lián)Q代。
工會工作在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動。全體齊心協(xié)力，按照“職工之家”建設(shè)考核評比細(xì)則的`條件和標(biāo)準(zhǔn)，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我工會工作一定會開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、再創(chuàng)新輝煌。
職工之家先進(jìn)事跡材料4
一0三團(tuán)學(xué)校工會按照業(yè)級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家的要求，堅持把學(xué)校工會建家的工作作為加強(qiáng)工會自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會集體水平的有效載體，形成了建家工作的新格局。創(chuàng)建“職工之家”總學(xué)校黨支部在改革發(fā)展的新形勢下對工會工作提出的明確目標(biāo)及總學(xué)校工會貫徹落實黨的會議精神，與時俱進(jìn)、敢為人先，努力把工會建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的必然要求。近年來，全體教職工在學(xué)校黨支部的帶領(lǐng)下，圍繞“以改革求發(fā)展，以創(chuàng)新出成效”這一中心，進(jìn)一步鮮明我�！安磺笕巳顺刹牛笕巳顺扇恕钡霓k學(xué)思想，在教學(xué)、教育、教研方面取得了進(jìn)步。近年來，我校全體師生員工共同努力，已進(jìn)入良性發(fā)展的軌道�，F(xiàn)有33個教學(xué)班，近1200名學(xué)生。學(xué)校連續(xù)幾年被評為文明單位，綠色學(xué)校，德育工作先進(jìn)單位。隨著辦學(xué)規(guī)模擴(kuò)大（今年合并了兩所小學(xué)）、辦學(xué)質(zhì)量的提高、辦學(xué)實力的增強(qiáng)，我校工會工作起了規(guī)范化的發(fā)展軌道。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我校堅持依法治會，民主治校，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，努力開展工會工作的新局面，努力為學(xué)校的生存發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，努力為教職工辦實事、辦好事，工會的各項工作都取得了較大進(jìn)步。
一、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，切實提高教職工民主意識
我校工會組織工會建設(shè)，今年教代會成員進(jìn)行了改進(jìn)，44位教職工成為教代會成員，教代會制度更加完善，每年召開兩次工作會議，并通過各種制度、方案，對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題作出決議。
我校工會能自覺加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，工會干部職責(zé)明確，定期召開會議，研究布置工會工作，定期學(xué)習(xí)提高干部的理論水平和業(yè)務(wù)水平。工會每年都有計劃、有目標(biāo)、有檢查、有總結(jié)。對上級工會規(guī)定的任務(wù)能及時完成。
二、堅持民主辦學(xué)，切實行駛教職工民主權(quán)利
我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學(xué)，加強(qiáng)民主管理。學(xué)校每年召開兩次教職工代表大會，評議學(xué)校中層以上的領(lǐng)導(dǎo)班子，以及教職工考核的有關(guān)事項。學(xué)校重大決策都能交教代會審議：如學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，獎金的分配，教師工作道德標(biāo)準(zhǔn)，文明化的考核制度，績效分配方案等。學(xué)校行政能自覺嚴(yán)格地接受教職工決議開展工作。通過教代會，教職工的主人翁意識加強(qiáng)了，學(xué)校一次次榮譽(yù)的取得，都凝聚這廣大師生的智慧、心血和汗水。
我校建立了教務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。在公會的帶頭下扎實開展校務(wù)公開工作，加強(qiáng)了群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工的切身利益，家長、學(xué)生、社會關(guān)心的`問題。薪水、考核、評優(yōu)評先、學(xué)校財務(wù)狀況、學(xué)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀學(xué)生評選、優(yōu)秀班級評選等。公開途徑有：通報公示、公示欄公示、教育星空公示、教職工大會等，通過教務(wù)公開讓廣大教職工心服、氣足、干勁大。
三、依法治校，切實保障教職工利益
學(xué)校堅持依法治校，依法治教，采取切實的措施，認(rèn)真落實法律法規(guī)，維護(hù)和保障教職工的合法權(quán)益。
四、開展多養(yǎng)活動、切實豐富教職工文化生活
學(xué)校開展形式多樣，豐富多彩的文體活動，豐富教職工的文化生活。學(xué)校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有“三八”教職工聯(lián)歡會、“五一”教師排球賽、“教師節(jié)”教職工卡拉OK比賽，初冬十月底教師籃球比賽。我校把學(xué)生活動和教師活動結(jié)合起來，如今年教師節(jié)組織的“我心目中的好老師”演講比賽、知識競賽、書法比賽、歌詠比賽，“六一”、“元旦”的文藝表演等，教職工都有精彩的表演。
通過豐富多彩的文體活動，使教職工身心愉悅，特長得到了展示，個性得到了發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。
五、救助特困教職工，切實解決教職工的后顧之憂
濟(jì)困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一貫傳統(tǒng)，對教職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會都會代表學(xué)校表達(dá)心意，對生病的教職工，工會都會送去溫暖。并在上級工會的支持幫助下加大這方面的投入。
職工之家先進(jìn)事跡材料5
新風(fēng)大酒店是延慶縣服務(wù)公司下屬的一家集餐飲、住宿、會議、娛樂、團(tuán)隊接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè)�，F(xiàn)有營業(yè)面積12000平方米，固定資產(chǎn)1900萬元，職工160人，工會會員148人。酒店工會20xx年被延慶縣總工會授予“先進(jìn)職工之家”光榮稱號。他們的主要事跡如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工會組織健全。
小組，健全了工會組織，為工會開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)，工會主席按同級黨政副職配備。
為做好工會工作，酒店工會每年根據(jù)公司工會工作安排和年度工作考核要點(diǎn)，制定本年度工作計劃，對全年工作進(jìn)行具體安排。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作，在黨支部的大力支持下，專門辟出房間建起了職工之家，購置了娛樂設(shè)施設(shè)備，購買了圖書、光盤，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件。在職工之家內(nèi)張貼工會組織機(jī)構(gòu)及各項工作制度，使職工能夠詳盡了解工會有關(guān)制度及工會會員的權(quán)利義務(wù)。
二、落實職代會制度，加強(qiáng)民主管理，抓好店務(wù)公開工作。
映后，交領(lǐng)導(dǎo)班子討論，根據(jù)實際情況為住宿職工安裝了洗浴設(shè)施，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高。同時為改善住宿職工條件，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活。
上崗方式，由企業(yè)推薦、職工公選，共有5名職工通過競爭走上班組長崗位，較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面，自95年開業(yè)以來，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，先后進(jìn)行了四次工資改革，每次方案的確定，都要提交職代會討論，通過后實施。工資改革打破了舊的工資體制，實行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，真正體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。
四、做好工會基礎(chǔ)性工作。
切實維護(hù)職工根本利益，廣泛對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，組織專題學(xué)習(xí)了《工會法》及實施辦法、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，堅持節(jié)假日定期檢查工作制度，酒店在店堂明顯位置懸掛有關(guān)安全條幅，在重點(diǎn)部位及常用的機(jī)器設(shè)備如合面機(jī)、軋面機(jī)等墻面上，張貼操作規(guī)程或設(shè)電子語音報警提示。對有事故隱患的合面機(jī)、軋面機(jī)、電烤箱、線路老化、鍋爐等設(shè)備及時檢修或更換，保證了安全生產(chǎn)的順利實施。企業(yè)在近兩年生產(chǎn)施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件。
五、不斷提高職工素質(zhì)，積極開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。
了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作，另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓(xùn)的員工，與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，積極為其安排時間參加培訓(xùn)，并按照公司有關(guān)規(guī)定，為其報銷50%的學(xué)習(xí)費(fèi)用。近兩年投入教育經(jīng)費(fèi)10萬多元購置教學(xué)設(shè)備、器材，先后購買了vd機(jī)、攝相機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝相機(jī)等多種現(xiàn)代化設(shè)備，購買了大量與烹飪、服務(wù)相關(guān)的'書籍、光盤，為教育培訓(xùn)工作提供了資金和物質(zhì)保證。
市勞模1人、市級經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新標(biāo)兵2人、縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵2人和公司技術(shù)能手4人。
六、發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事。
酒店工會認(rèn)真做好職工互助合作保險工作，切實為職工辦實事，謀福利。酒店工會共發(fā)展保險會員118人，參加職工安康互助保險金額10萬多元，在職職工醫(yī)療互助合作保險3900元。工會還與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，為30歲以上參加“四病”保險的女工每人補(bǔ)貼一份保險，酒店共參加女工保險99份，投保金額2970元。做好安康保險的理賠工作，今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付。
工會認(rèn)真履行維護(hù)和服務(wù)職能，對困難職工確實承擔(dān)起第一知情人、第一報告人、第一聯(lián)系人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，建立健全特困職工檔案，繼續(xù)深入開展送溫暖工作。每年“兩節(jié)”期間，酒店及工會主要領(lǐng)導(dǎo)親自到特困職工家中進(jìn)行慰問，夏日多次慰問一線職工，使職工切實體會到工會大家庭的溫暖。經(jīng)常組織職工開展文體活動，豐富職工生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。酒店工會充分利用“三八”、“七一”等重大節(jié)日，組織職工開展知識競賽及文體活動，積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動，酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調(diào)演優(yōu)秀節(jié)日獎，職工常旭明的葫蘆絲獨(dú)奏獲20xx年最佳節(jié)目獎，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度。
職工之家先進(jìn)事跡材料6
交易中心工會始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六屆四中、五中全會精神，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、同心同德，開拓進(jìn)取，緊緊圍繞本單位工作，服務(wù)大局，依法規(guī)范工會組織建設(shè)，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中起到了重要作用，贏得了廣大職工群眾的擁護(hù)和信賴�，F(xiàn)將交易中心近兩年創(chuàng)建先進(jìn)職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
一、工會組織健全，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，精心配備工會領(lǐng)導(dǎo)班子。并積極加強(qiáng)工會自身建設(shè)。規(guī)范建家工作，成立了建家領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持依法、科學(xué)、規(guī)范的建家思路，并以部門為單位成立了職工小家。
二、堅持廠務(wù)公開制度，切實讓職工享有對單位重大決策及各項工作任務(wù)的知情權(quán)。交易中心自2002年推行廠務(wù)（事務(wù)）公開制度以來，堅持廠務(wù)（事務(wù)）公開“一化、三性、兩延伸、四結(jié)合、五深化”的工作方針，努力從提高認(rèn)識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。廠務(wù)(事務(wù))公開工作促進(jìn)了中心的改革、和諧、發(fā)展、穩(wěn)定，取得了良好的經(jīng)濟(jì)社會效益。
三、工會工作以中心的各項業(yè)務(wù)為著力點(diǎn)，充分發(fā)揮工會的堅強(qiáng)堡壘作用，隨時提醒、鼓勵員工在工作中要勇克困難，抓住機(jī)遇。交易中心是房管局下屬事業(yè)單位，其職能為主要負(fù)責(zé)辦理全市范圍內(nèi)私房（含房改房等已購政策性住房）的交易過戶手續(xù)、審查交易的合法性；舉辦春秋兩季房地產(chǎn)交易會；承辦“住在成都”成都房地產(chǎn)全國巡展活動。通過10多年的摸索和努力，成都市房地產(chǎn)交易中心承辦的每年兩屆成都市春秋兩季房地產(chǎn)交易會已經(jīng)成為成都市民和開發(fā)商心目中的品牌房產(chǎn)展會，并為成都市會展業(yè)做出了一定的貢獻(xiàn)。每一年房產(chǎn)展會上的創(chuàng)新活動以及為開發(fā)商和老百姓提供的更加細(xì)致周到的服務(wù)都無不凝聚著交易中心領(lǐng)導(dǎo)和員工的心血。作為政府窗口部門,中心不斷優(yōu)化辦件手續(xù)和流程,扎實提高工作效率,開展節(jié)假日定時服務(wù),下班后延時服務(wù),很多同志犧牲了個人的休息時間但毫無怨言。爭對二手房交易的發(fā)展趨勢，買賣過戶科還率先開展“方便群眾，上門服務(wù)”活動。真正為群眾辦實事,其質(zhì)量和服務(wù)水平得到了上級領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的充分肯定，中心先后被市政府授予“市級勞動模范單位”、被團(tuán)市委授予了“十佳青年文明號”的光榮稱號。
四、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關(guān)系。交易中心共有職工79人，80％以上是聘用人員。每一年交易中心都會與職工簽定規(guī)范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關(guān)法律政策，及時為聘用員工購買了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等社會保險以及公積金。按照《勞動法》制定了嚴(yán)格的《休假制度》，對職工的婚假、生育假等作出了規(guī)定，合法保障了職工應(yīng)該享有的權(quán)益。每年11月份，中心工會都會在全單位范圍內(nèi)組織一次職工全面體檢。
五、中心工會重視文化建設(shè),堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，在職工中認(rèn)真開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”,爭創(chuàng)“文明科室”，“文明職工”等活動,不斷提高職工科學(xué)、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì),倡導(dǎo)文明,健康,科學(xué)的生活方式。交易中心曾連續(xù)三次在市局舉辦的演講比賽中奪得冠軍,并代表市局參加市上演講比賽,取得優(yōu)異成績。中心還積極組織職工參加市局組織的知識競賽等活動,均取得優(yōu)異成績，充分體現(xiàn)了交易中心職工的良好素質(zhì)。
六、中心工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚(yáng)職工的主人翁精神當(dāng)成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍，使交易中心物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。工會每年都會開展形式豐富的活動。如：登山比賽、乒乓球比賽、足球比賽、籃球比賽等。每年的新春團(tuán)拜會中心職工群策群力都會策劃一臺由大家參與的.自己的“春節(jié)聯(lián)歡晚會”。中心還成立了自己的舞蹈隊，并多次參加市局、省建設(shè)系統(tǒng)以及社區(qū)、街道辦事處組織的各種大型文藝匯演。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強(qiáng)了單位的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。
七、嚴(yán)格執(zhí)行工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算制度，合理管理工會經(jīng)費(fèi)開支，成立了經(jīng)審委員會，接受會員群眾的監(jiān)督和工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審計。
八、積極投身公益事業(yè),捐助失學(xué)兒童讀書,扶貧濟(jì)困。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對離退休職工進(jìn)行慰問；隨時了解職工的思想、關(guān)心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補(bǔ)助；安排組織職工定期進(jìn)行健康體檢；并組織職工積極投身公益事業(yè)。主動積極參與社區(qū)、市上組織的各種捐助活動，并和中國人口福利基金會共同策劃舉辦過兩屆支助貧困山區(qū)兒童讀書以及殘疾同胞活動。
爭創(chuàng)“先進(jìn)職工之家”，只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。我們堅信，通過這次創(chuàng)建活動，對中心的工會工作必將是一個較好的鞭策和鼓舞，對加強(qiáng)各方面的管理必將注入新的生機(jī)和活力，我們一定會以此為起點(diǎn)，滿懷信心地面對未來，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造輝煌！
職工之家先進(jìn)事跡材料7
xx區(qū)地稅局工會幾年來，始終堅持以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市總、區(qū)總工作會議精神，緊緊圍繞稅收任務(wù)這個中心，貫穿帶好隊，收好稅，內(nèi)抓管理，外樹形象這條主線，在塑造文明、高效、公正、嚴(yán)明、廉潔、勤政的地稅形象上；在保持干部、職工團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定，充分保障民主權(quán)利上，在豐富廣大干部、職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)工會凝聚力上下功夫，較好地完成了以稅收任務(wù)為中心的各項工作任務(wù)，先后被省委省政府評為文明單位，評為河北“三五”法制宣傳教育先進(jìn)集體，連續(xù)五年被市地稅局評為實績突出先進(jìn)單位，工會連續(xù)六年被市總工會評為先進(jìn)職工之家。
一、健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，使工會組織建設(shè)得到落實
火車跑得快，全靠車頭帶。工會工作做得好與壞，關(guān)鍵要看是否有堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)。為此，今年新春伊始，我們依據(jù)干部人事調(diào)整情況，及時地改選了工會小組長，健全組織，重新按職責(zé)進(jìn)行分工，并實行目標(biāo)責(zé)任制，實行一級向一級負(fù)責(zé)，一級抓一級的管理機(jī)制，將目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化、量化，各委員間分工不分家，堅持有較大的活動一齊上，齊抓共管。委員會定期召開工作會議，研究工作方法，指導(dǎo)基層開展工作，并落實了工會干部定期培訓(xùn)制度，經(jīng)常主動向局領(lǐng)導(dǎo)班子匯報工作，取得局黨組對工作的理解 1
和支持。從而，使工會自身建設(shè)得到了加強(qiáng)。
二、健全制度，狠抓落實，使工會工作逐步規(guī)范
在工作中我們深深體會到，要使工會的工作開展的有聲有色，扎實有效，必須建立健全必要的規(guī)章制度，用制度來保證。為此，今年我們根據(jù)工作實際，健全和完善了一些必要的制度。
一是工作計劃制度。年初我們根據(jù)市總、區(qū)總及市局、區(qū)局的工作安排，結(jié)合區(qū)地稅局工作的實際，制定了工會工作計劃，并對工作計劃的執(zhí)行情況，經(jīng)常地進(jìn)行檢查、調(diào)整、總結(jié)。做到了工作有計劃、有布置、有檢查、有講評。與此同時，我們還針對臨時性的工作，進(jìn)行了計劃安排，使工作開展的有條不紊。
二是會議制度。堅持每月召開一次工會工作例會制度，每季度召開一次工會干部全會制度，每半年召開一次會員大會制度，傳達(dá)布置上級指示精神，布置工作任務(wù)，報告工作情況。
三是財務(wù)制度。堅持及時足額撥交工會經(jīng)費(fèi)，合理使用工會經(jīng)費(fèi)，堅持一支筆審批制度，收好、管好、用好會費(fèi)，使有限的經(jīng)費(fèi)最大限度的發(fā)揮應(yīng)有的作用。
四是走訪慰問制度。堅持逢年過節(jié)、疾病生育、婚喪、獎懲、鄰里糾紛、鬧情緒時“六必訪”制度，堅持孤寡困難、疾病困難、意外事故時“三必到”制度。使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖，實現(xiàn)走訪慰問工作的經(jīng)常化、制度化和社會化。
五是信息宣傳工作制度。區(qū)局辦公室戰(zhàn)兵同志兼管信息宣傳工作，各股（室）分局設(shè)一名信息員，專門負(fù)責(zé)信息宣傳工作，基本做到了每月有稿件、有信息，弘揚(yáng)了單位的正氣，促進(jìn)了稅收任務(wù)的順利完成。
我們在完善制度的同時，特別注重抓了各項制度的落實，逐步使工會工作走向規(guī)范，趨于正軌，躍上一個臺階，真正實現(xiàn)又好又快的工作目標(biāo)。
三、完善設(shè)施，改善環(huán)境，使活動開展有了保障
今年以來，我們按照市總、區(qū)總的要求，在職工之家的建設(shè)上狠下功夫，本著少花錢多辦事，自力更生、勤儉節(jié)約的原則，購買了電視機(jī)及部分音箱設(shè)備，部分健身器材和文體器材，完善了設(shè)施。在此基礎(chǔ)上，我們根據(jù)區(qū)局工作實際，積極開展了豐富多彩的文體娛樂活動，用健康的思想培養(yǎng)人，用科學(xué)的理論武裝人，用優(yōu)秀的作品感染人，積極主動地占領(lǐng)文化陣地。對于堅定大家的政治信念，引導(dǎo)大家開拓進(jìn)取，激發(fā)工作熱情完成稅收任務(wù)，起到了積極作用。今年以來，我們先后組織了各類棋、球比賽、拔河比賽（2月13-14日）、春節(jié)聯(lián)歡會（2月15日）、9月1日參加了區(qū)直工委組織的乒乓球比賽運(yùn)動，隊員梁寶庭經(jīng)過激烈角逐獲冠軍、9月28-29日組織全體干部職工體檢身體、10月20日-21日參加了市局組織的“迎奧運(yùn)、創(chuàng)文明、樹形象”田徑運(yùn)動會，組隊并獲本次運(yùn)動會團(tuán)體總分第三名，既活躍了干部職工業(yè)務(wù)文化生活，又凝聚了全局人員的心，充分調(diào)動大家的工作積極性，保證干部職工隊伍的團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定。
四、圍繞中心，積極配合，使工會作用得到發(fā)揮
工會的地位和作用，決定了工會工作必須圍繞稅收工作這個中心，積極主動地發(fā)揮配合作用，從而不斷地地增強(qiáng)工會的凝聚力和向心力。
首先，我們抓了會員的思想教育，保持了全體會員思想上的穩(wěn)定和政治上的堅定。到目前為止，我們今年組織全體干部職工先后學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想，胡錦濤同志的“十七大”工作報告，掀起了學(xué)習(xí)、貫徹、落實“十七大”精神的高潮，激勵大家愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，徹底解決，為誰收稅，為誰執(zhí)法，為誰服務(wù)的問題。為強(qiáng)化教育效果，采用請進(jìn)來，走出去，搞知識競賽，撰寫學(xué)習(xí)體會等形式，收到了良好的教育效果。
其次，我們抓了稅收這個工作重心，促進(jìn)了以稅收為中心的各項工作任務(wù)的完成。
為配合全局做好稅收工作，我們在全體會員中開展了崗位練兵競賽活動，三月份結(jié)合省局業(yè)務(wù)考核認(rèn)真組織大家學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識；七月份結(jié)合新《稅收征管業(yè)務(wù)規(guī)程》的頒布實施，又掀起了學(xué)習(xí)貫徹新《規(guī)程》的熱潮。十一月份結(jié)合慶“十七大”勝利召開，開展了宣傳“十七大”、貫徹“十七大”、落實“十七大”活動。同時，我們還健全了獎勵機(jī)制，對業(yè)務(wù)骨干，對那些業(yè)務(wù)尖子、積極分子實施獎勵。在此基礎(chǔ)上，堅持開展了每日一題、每周一課、每月一考制度，狠抓內(nèi)容、時間、人員三落實。按照市局培養(yǎng)復(fù)合型人才的要求，我們舉辦了微機(jī)培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對全體干部進(jìn)行輪訓(xùn)，提高全體干部的綜合素質(zhì)。通過這些活動的.開展，有效地激發(fā)了大家的學(xué)習(xí)熱情，有效地促進(jìn)了稅收任務(wù)的完成。
五、關(guān)心疾苦，排憂解難，使工會凝聚力不斷增強(qiáng)
今年以來，我們把關(guān)心會員疾苦，為全體干部職工排憂解難，大力開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，作為關(guān)心愛護(hù)干部、職工，增強(qiáng)全局凝聚力的主要途徑。少一些形式，多一些雪中關(guān)炭，在“實”字上下功夫，基本做到了“六必訪”和“三必到”。干部岳鋼城、李忠堯等同志因病住院。局里主要領(lǐng)導(dǎo)、工會干部先后到醫(yī)院、到家里看望慰問，幫助解決實際困難，使本人深受感動和啟發(fā)。干部王寶蘭、楊曉燕同志的愛人有病臥床多年，工會每年都給予救濟(jì)，多次到家中看望慰問。特別是對離退休干部張步衡、張永臣、陳純?nèi)�、馬文章等同志，定期組織體檢身體，多次到家中看望慰問，使干部職工親身感受到了黨的溫暖。xx區(qū)地稅局在區(qū)委、區(qū)政府開展的基層基礎(chǔ)工作年活動中，積極支持文明生態(tài)村建設(shè)，多次到幫扶點(diǎn)東港鎮(zhèn)魏家溝村走訪考察，共商生態(tài)村建設(shè)規(guī)劃，投資5萬余元，幫村里修建了文明亭、生態(tài)亭、和諧亭三個涼亭，形成了一條獨(dú)具山村特色的亮麗的文化風(fēng)景線，給生態(tài)村建設(shè)注入了新的生機(jī)活力。截止到目前共走訪慰問退休干部6人次，特困職工12戶，看望病人28人次，為52名女會員進(jìn)行了婦科體檢，為68名男會員進(jìn)行了體檢身體。
通過這些工作，使廣大干部職工深受鼓舞，深受教育，極大地激發(fā)了大家的工作積極性，讓大家感受到了黨組織、社會大家庭的溫暖和關(guān)懷，增強(qiáng)了積極工作的主動性、創(chuàng)造性，使工會的橋梁紐帶作用得到了發(fā)揮，凝聚力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)了以稅收為中心的各項任務(wù)的完成，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的充分肯定，成績顯著。
職工之家先進(jìn)事跡材料8
民航xx管理局空中交通管理局（以下簡稱“xx空管局”）通信總站通信站，肩負(fù)著xx地區(qū)民用飛行地空通信設(shè)備維護(hù)的重要保障任務(wù)，是飛行員與地面管制員之間聯(lián)系的重要橋梁，是實施空中交通管理的重要環(huán)節(jié)，是xx空管局通信總站的重點(diǎn)崗位。
作為飛行安全的重要保障單位，目前，通信站共有職工18人，平均年齡39歲，其中黨員5人，占職工總?cè)藬?shù)的28%；共青團(tuán)員2人，占職工總?cè)藬?shù)的11%。他們負(fù)責(zé)著三套8通道甚高頻通信公用系統(tǒng)，5套短波通信設(shè)備，以及覆蓋全省的5套甚高頻通信遙控系統(tǒng)，涉及西安咸陽機(jī)場、東航xx分公司、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家單位的對空通信設(shè)備的日常管理和維護(hù)維修，近24個對空通信頻率的通信保障工作。
近年來，通信站在空管局工會和總站工會的指導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹新修訂的《工會法》，切實履行工會組織的各項職責(zé)，圍繞“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作總方針，把創(chuàng)建模范“職工小家”活動和確保安全生產(chǎn)、促進(jìn)穩(wěn)定發(fā)展結(jié)合起來，努力推進(jìn)通信站的民主建設(shè)，切實加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)，開展班組文化建設(shè)，增強(qiáng)分會凝聚力，充分發(fā)揮分會的積極作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體職工，創(chuàng)建創(chuàng)新發(fā)展、民主參與、文明溫暖的模范職工小家。
一、圍繞xx空管局中心工作，建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的職工小家。
在創(chuàng)建“模范職工小家”的活動中，通信站緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心工作，找準(zhǔn)定位，密切配合，配合行政管理，針對本單位的安全生產(chǎn)和設(shè)備維護(hù)管理情況，積極開展形式多樣的“安康杯”活動，激發(fā)職工的主人翁精神和愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。
1、以教育檢查，形成安全工作制度化、規(guī)范化。通信站大力開展安全教育和安全監(jiān)督檢查工作，充分利用每月一次的.“安全教育日”時間，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)安全法規(guī)，工會工作負(fù)責(zé)人作為安全監(jiān)督檢查責(zé)任人，牽頭組織本單位的安全監(jiān)察員，進(jìn)行定期和不定期的安全工作檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患和違章現(xiàn)象及時糾正整改，使職工警鐘長鳴，自覺運(yùn)用安全規(guī)章規(guī)范自己的行為。
2、以交流座談，提高職工職業(yè)素質(zhì)。xx年，舉辦了“創(chuàng)文明臺站、凝聚團(tuán)隊力量、爭做安全生產(chǎn)排頭兵”座談會；xx年，結(jié)合設(shè)備技術(shù)資料全英文的情況，組織通信技術(shù)英語交流提高活動；xx年，組織通信站技術(shù)骨干進(jìn)行通信技術(shù)知識講座和設(shè)備特殊故障案例分析會。通過這些富有特色的交流學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了職工的安全責(zé)任意識，提高了職工的設(shè)備維護(hù)能力，營造了關(guān)注安全、關(guān)愛生命的工作氛圍，夯實了安全基礎(chǔ)。
3、以技術(shù)革新，提高設(shè)備保障能力。通信站充分利用合理化建議的形式，廣泛聽取職工意見建議，并召集班組長會議，對意見建議逐條分類，劃分職工思想變化、工作環(huán)境、設(shè)備維護(hù)管理等幾個方面的內(nèi)容，落實責(zé)任人，向職工及時反饋處理情況。根據(jù)職工合理化建議，xx年3月，通信站組織技術(shù)力量，對新裝甚高頻通信系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行了線路方面的技術(shù)革新，通過加裝配線柜，使設(shè)備線路走向一目了然，設(shè)備便于維護(hù)操作。xx年5月，通信站在確保通信設(shè)備運(yùn)行正常的同時，順利完成了設(shè)備機(jī)房地板更新和地溝內(nèi)線纜的清除工作，并利用這次機(jī)會重新檢測加裝了地線接地系統(tǒng)，從而提高了設(shè)備機(jī)房環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，為設(shè)備的正常運(yùn)行提供了可靠保證。
自xx年6月，根據(jù)xx空管局改革需要，新的通信站正式成立至今，通信站在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)心指導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下，圓滿完成了各項指標(biāo)要求，設(shè)備運(yùn)行正常率達(dá)到了100%。xx年，被陜西省無線電管理委員會授予“無線電管理先進(jìn)臺站”。
二、突出工會職能作用，建設(shè)民主參與的職工小家。
通信站堅持和完善政務(wù)公開制度，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)，保障廣大職工群眾的民主參政議政和主人翁地位。我們認(rèn)真做好每年度的職工代表大會會議精神的傳達(dá)貫徹，職工意見和建議的匯總、上報反饋工作；對于涉及本單位的安全生產(chǎn)、行政管理、黨務(wù)工作等各方面實行政務(wù)公開，認(rèn)真聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和管理制度；對于本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況和支部、行政工作進(jìn)行民主評議和意見征詢，深入了解群眾意見和建議，形成廣泛的群眾監(jiān)督；對于上級 部門的重大決定、重要事件，及時做好宣傳解釋；對于關(guān)系職工切身利益的焦點(diǎn)問題，進(jìn)行公開商定，確保職工積極參與決策，確保職工稱心滿意；對于任務(wù)重、實踐緊的特殊工作時期，及時進(jìn)行職工思想動態(tài)分析，及時協(xié)調(diào)化解矛盾，為確保安全生產(chǎn)，提供了穩(wěn)定積極的工作環(huán)境。通過加強(qiáng)民主管理，切實維護(hù)職工的合法利益，使職工和單位的關(guān)系密切了，職工和單位有了溝通和交流的平臺，有力的發(fā)揮了職工參政議政的主人翁作用。
三、關(guān)心職工生活，建設(shè)文明溫暖的職工小家。
通信站通過關(guān)心困難職工生活、特殊節(jié)日慰問以及建立職工流動圖書等方式，以及參加了希望工程、職工及親屬重病等募捐活動，努力加強(qiáng)文民溫暖的職工小家創(chuàng)建工作。
結(jié)合單位特點(diǎn)，組織聯(lián)誼活動，增進(jìn)溝通與理解。通信站下屬的機(jī)修室，共有職工9人，其中女同志7人，在這個女同
志占多數(shù)的重要崗位，平日里家常里短的事情也總會在掛在大家的嘴邊，但是工作中她們一絲不茍，始終工作在一線，遇到安全工作中急難險重的情況，她們和男同志一樣，克服家庭和自身問題，不怕苦、不怕累，鉆地溝、爬天線，加班加點(diǎn)，排除故障。針對這種特殊情況，我們堅持每年度組織職工家屬聯(lián)系會，一位女同志的丈夫在會上風(fēng)趣地說：“當(dāng)民航的女婿，首先要學(xué)會當(dāng)半個母親�！�
通信站利用“中秋節(jié)”“春節(jié)”等特殊節(jié)日，慰問和探望職工家屬，幫助職工解決實際困難，增進(jìn)了職工之間的感情。xx年初，通信站下屬的發(fā)報臺副臺長王波，作為一名業(yè)務(wù)骨干被選派進(jìn)藏援助工作。由于他的妻子常年有病，還要照顧年邁的婆婆和一個四歲的孩子，我們根據(jù)他的特殊情況，指定了專人負(fù)責(zé)她家的日常生活。在王波走上新的工作崗位不久，他的妻子就生病住院一個多月里，我們組織專人看護(hù)，組織職工專程探望她，雖然王波不在單位工作，我們對待他的家人也像自己的職工、自己的親人一樣，問寒問暖�，F(xiàn)在王波遠(yuǎn)在西藏，不僅安心工作，而且成績突出，還主動擔(dān)負(fù)了援藏人員聯(lián)絡(luò)員的工作。
xx年，通信站結(jié)合單位實際，充分利用“綜合素質(zhì)教育”試點(diǎn)的形式，建立了“職工流動圖書卡”，內(nèi)容涉及管理理論、通信知識、旅游生活等不同方面，通過圖書，拓寬職工視野，增加社會知識。
兩年來，通信站圍繞空管局中心工作，通過一系列深入細(xì)致的模范職工小家創(chuàng)建活動，不僅增進(jìn)了職工之間的感情，增進(jìn)了職工家屬對單位的理解與支持，更使職工群眾真正感受到了通信站這個“大家庭”的和睦，感受到了通信站這個“職工小家”的溫暖，在職工中營造了一個溫馨的、有凝聚力的、具有良好的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)的職工小家。
職工之家先進(jìn)事跡材料9
一直以來，xx聯(lián)合工會始終按照xx街道黨工委、總工會工作要求，在公司總經(jīng)理及工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)新、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行各項工會職責(zé)，從職工的切身利益出發(fā)，結(jié)合公司實際情況完善職工之家的建設(shè)，較好地發(fā)揮了基層工會的橋梁和紐帶作用。
一、認(rèn)真履行維護(hù)職能，推進(jìn)民主管理工作、維護(hù)員工權(quán)利
認(rèn)真履行好維護(hù)職能，全心全意為廣大員工服務(wù)，我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員工權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。不斷完善職代會制度，強(qiáng)化源頭參與，做好宏觀維護(hù)。堅持實施廠務(wù)公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。
二、積極參與街道組織的各類活動，豐富員工業(yè)余文化生活
積極組織職工參與街道組織的各類活動，并在活動中取得了優(yōu)異的成績。20xx年根據(jù)岳陽街道文化工作的總體安排，我們工會組織職工參加了xx街道第五屆社區(qū)運(yùn)動會榮獲了優(yōu)秀組織獎及排舞一等獎，另外組織并參與了建黨90周年紅歌比賽并榮獲二等獎。
三、關(guān)心職工工作及生活，努力為職工辦實事辦好事
公司為職工購買了在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障保險、職工團(tuán)體意外傷害互助保障保險，同時定期組織職工體檢。不僅如此，平時當(dāng)職工生病或生活發(fā)生困難時，公司及工會領(lǐng)導(dǎo)總是及時上門表示關(guān)心和慰問并想方設(shè)法為其解決實際困難。
總之，在街道黨工委、總工會的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我司工會的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強(qiáng)，積極調(diào)動了廣大職工的.參與意識，取得了一定的成績。我們會繼續(xù)凝聚集體的力量，群策群力、務(wù)實開拓，爭取工會工作有新突破、新舉措，把職工之家建設(shè)的更加和諧溫馨。
職工之家先進(jìn)事跡材料10
一直以來，宜興輸變電工區(qū)始終按照集團(tuán)公司、總工會工作要求，在公司總經(jīng)理及工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)新、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行各項工會職責(zé)，從職工的切身利益出發(fā)，結(jié)合公司實際情況完善職工之家的建設(shè)，較好地發(fā)揮了基層工會的橋梁和紐帶作用。
一、認(rèn)真履行維護(hù)職能，推進(jìn)民主管理工作、維護(hù)員工權(quán)利
認(rèn)真履行好維護(hù)職能，全心全意為廣大員工服務(wù)，我工區(qū)把表達(dá)和維護(hù)廣大員工權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷完善職代會制度，強(qiáng)化源頭參與，做好宏觀維護(hù)。堅持實施工區(qū)各項事務(wù)明細(xì)公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。
二、堅持以人為本，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展
企業(yè)作為社會的基本細(xì)胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。我工區(qū)始終堅持“以人為本”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工區(qū)貫穿于公司各項工作之中，努力促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展。20xx年，我工區(qū)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出了形式多樣的合理化建議。在20xx，員工累計提出合理化建議200多條，有50多條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟(jì)效益等方面取得不錯效果。
三、加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”
自公司工會開展了“師帶徒”活動，并開展了師徒拜師結(jié)對儀式以來，我工區(qū)職工積極響應(yīng)。通過“師帶徒”活動，營造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了我工區(qū)員工隊伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。我工區(qū)還成立了“職工書屋”，藏書量共計達(dá)一百多冊，涉獵機(jī)械制造、供電系統(tǒng)、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個領(lǐng)域；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學(xué)習(xí)站。
四、積極參與公司組織的各類活動，豐富員工業(yè)余文化生活
積極組織職工參與公司組織的.各類活動，并在活動中取得了優(yōu)異的成績。20xx年根據(jù)公司工會工作的總體安排，我工區(qū)組織職工參加了踢毽子、跳繩、打乒乓球等活動，并獲得了較好成績，另外組織并參與了各種投稿、演講活動�；钴S了我們職工的文化生活。
五、關(guān)心職工工作及生活，努力為職工辦實事辦好事
我工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心職工工作及生活，平時當(dāng)職工生病或生活發(fā)生困難時，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)總是及時上門表示關(guān)心和慰問并想方設(shè)法為其解決實際困難。
總之，在公司工會的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我工區(qū)的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強(qiáng)，積極調(diào)動了廣大職工的參與意識，取得了一定的成績。我們會繼續(xù)凝聚集體的力量，群策群力、務(wù)實開拓，爭取工區(qū)工作有新突破、新舉措，把職工之家建設(shè)的更加和諧溫馨。
職工之家先進(jìn)事跡材料11
基本情況：我院現(xiàn)有職工346人，院工會下設(shè)６個車間工會、35個工會小組。不同層次的工作崗位和職工，以及承擔(dān)著醫(yī)療護(hù)理、管理、后勤服務(wù)繁重的工作任務(wù)，增加了建家工作的難度。同時，也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始終堅持“建家就是建學(xué)科、建隊伍、建醫(yī)院、營造人和環(huán)境、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展”的指導(dǎo)思想，使建家工作得到健康發(fā)展。院工會被評為××級“先進(jìn)職工之家”。
一、創(chuàng)造性地開展建家工作
1998年，我院成立了以黨政、工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)組成的建家領(lǐng)導(dǎo)小組，制定建家工作制度、措施及內(nèi)容，積極指導(dǎo)和參與創(chuàng)建“職工之家”的工作。院工會制定了“職工之家”評選操作辦法與程序。院工會按工作片區(qū)，將提出申報的車間工會、小組三分之二以上會員職工進(jìn)行問卷調(diào)查。根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，先交所在科室黨、政簽署意見，再由院建家領(lǐng)導(dǎo)小組討論審批。既減少了車間工會、小組的工作難度和工作量，又避免了搞形式、擺樣子、走過場的現(xiàn)象，調(diào)動了職工參與建家活動的主動性和積極性，同時也得到科室黨政負(fù)責(zé)人的重視和支持。通過每兩年一次“先進(jìn)職工之家”經(jīng)驗交流會，相互交流經(jīng)驗，總結(jié)不足，使建家工作深入開展和進(jìn)一步得到鞏固。至今，我院以車間工會、小組為單位已建立“合格職工之家”３０個，其中９個評為院“先進(jìn)職工之家”。
二、強(qiáng)化民主管理和監(jiān)督，推進(jìn)院務(wù)公開，全心全意依靠職工辦好醫(yī)院
我院以搞好民主管理，實行民主監(jiān)督為工會、職代會的工作重點(diǎn)。先后制定了職代會工作制度、民主管理制度、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度等。自1998年以來職代會堅持每年民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，通過領(lǐng)導(dǎo)干部述職、職代會測評召開座談會，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行客觀、公正地評估。并將評議結(jié)果向黨委匯報和在職代會上公布，也作為院黨委對干部考核任免的依據(jù)之一。
堅持院務(wù)公開。院黨、政領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、改革舉措，重大決策都要向職代會通報，聽取教職工的意見和建議，加以完善、最后才做出決定和實施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優(yōu)、工資調(diào)整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報、公示，切實做到院務(wù)公開。近３年，職代會通過醫(yī)院重大改革議案２份，處理報案１２份，建議４０份。工會主席長期領(lǐng)頭參與院辦公會和院黨委會，即時反映廣大職工的意見、建議。職代會代表堅持參與醫(yī)院基建裝修、大型設(shè)備購置的論證招標(biāo)，實行有效民主監(jiān)督。
三、維護(hù)職工權(quán)益、為職工辦實事
我院黨政領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)系到職工切身利益的事宜都主動交職代會討論聽取意見，再作決定。如職工獎金分配方案等都交職代會、工會論證。此外，院工會每年堅持慰問生活困難的職工，看望生病的職工；組織女職工婦科、乳腺普查和４０家以上職工的查體。院工會參與職工勞動糾紛的調(diào)解和對職工工作、家庭中的矛盾作適當(dāng)化解工作。
四、圍繞醫(yī)院中心，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感
圍繞醫(yī)院“轉(zhuǎn)變醫(yī)療作風(fēng)、改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)質(zhì)量”的中心工作，院工會組織職代會代表到省、市醫(yī)院學(xué)習(xí)取經(jīng)。對我院門、急診、住院部各科室、機(jī)關(guān)、后勤部門進(jìn)行調(diào)研，對患者、職工作問卷調(diào)查。通過這些活動發(fā)現(xiàn)我院存在的問題，找出差距，并將調(diào)研結(jié)果，意見、建議及時反饋給院黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，為改善醫(yī)方服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程起到了極大的促進(jìn)作用。
五、以醫(yī)院文化活動為載體，開展豐富多彩的文化活動，增進(jìn)職工團(tuán)隊精神和凝聚力
結(jié)合各大節(jié)日和配合醫(yī)院黨政中心工作、院工會積極開展豐富多彩的.文化活動。如各種講演比賽、知識競賽、聯(lián)歡會、征文活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、各類體育比賽、旅游活動等，旨在豐富職工文化生活，陶冶職工情操，提高廣大教職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極向上，愛院如家，為醫(yī)院爭光創(chuàng)榮譽(yù)。
六、加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，努力塑造良好的工會形象
院工會、職代會的6個專門工作委員會和9名委員，各司其職，各盡其責(zé)，保證了工會、職代會職能的落實。院工會組織工會、職代會代表集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括《工會法》、《勞動法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等，每次培訓(xùn)做到學(xué)習(xí)材料落實，主講任務(wù)落實、座談討論落實，注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實效。強(qiáng)化工會干部的服務(wù)理念和公仆意識。院工會專職干部除完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，還實行分片包干聯(lián)系、落實工作任務(wù)、深入科室、聯(lián)系職工、調(diào)查研究，不斷改進(jìn)工作。院工會專職干部廉潔自律，在各種活動及對外交往中做到了不收取任何好處費(fèi)，實行財務(wù)公開，上、下共同監(jiān)督。
職工之家先進(jìn)事跡材料12
一、民主管理，建設(shè)維權(quán)之家
院務(wù)公開工作，是醫(yī)院政治文明建設(shè)的一個重要內(nèi)容。成立了以院長、黨支部書記為組長，由各部門負(fù)責(zé)人及醫(yī)護(hù)群眾代表組成的院務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由工會具體負(fù)責(zé)院務(wù)公開工作。我們利用院務(wù)公開欄、通知欄、院內(nèi)網(wǎng)、教職工大會等多種形式向職工公開院務(wù)。規(guī)章制度、獎金分配方案、人員分工、職稱評定、晉級、評優(yōu)、發(fā)展黨員等，院方都及時公布。還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組，進(jìn)行民主管理，每周有檢查、每月有評比、每期有獎勵。工會委員會，廣泛征集職工提案，黨支部、院長室對職工的提案非常重視，逐項研究、落實。
二、提高素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)之家
近幾年，我校有多位職工進(jìn)修學(xué)習(xí)使技能得到提高，還有數(shù)十名醫(yī)護(hù)職工選送參加省、市、區(qū)各級培訓(xùn)，更新了他們的教育觀念，提高了他們的水平，增添了學(xué)校發(fā)展的.后勁。
工會在全體教工中開展了多項醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動。通過系列活動，強(qiáng)化了我院職工醫(yī)德建設(shè)，強(qiáng)化了職工愛院愛患意識、主人翁意識。
三、寓教于樂，建設(shè)文化之家
廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚、教育、激勵廣大職工，組織參加籃球、乒乓球、象棋、撲克、卡拉OK、書畫展等活動。
四、以人為本，建設(shè)和諧之家
學(xué)校積極開展送溫暖活動，對生病院職工，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望，并送上慰問金；對職工父母亡故，學(xué)校及時送去關(guān)懷；職工結(jié)婚、生小孩，工會也去祝賀。院方在財力比較緊張的情況下，做好、元旦、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動。組織旅游，陶冶情操、開闊視野，豐富了職工的課余生活。
為了改善工作條件，醫(yī)院進(jìn)行裝修改造使醫(yī)院成為職工之家患者之家；為了改善工作條件，提高醫(yī)療現(xiàn)代化水平，對所有落后的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行了更新?lián)Q代。
職工之家先進(jìn)事跡材料13
堅持“兩個服務(wù)”
堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展,服務(wù)廣大職工,是企業(yè)加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè)的正確方向。近年來,山東公司工會認(rèn)真落實全總、省總工會和公司黨委關(guān)于全面創(chuàng)先爭優(yōu)的工作部署,提出了把握“一條主線”,堅持“兩個服務(wù)”,做好“三個促進(jìn)”,突出“四個重點(diǎn)”的工作思路,即:把握“一條主線”,牢牢把握服務(wù)全面建成“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司這條主線;堅持“兩個服務(wù)”,即融入中心、服務(wù)大局,以人為本、服務(wù)職工;做好“三個促進(jìn)”,即促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定、促進(jìn)職工隊伍素質(zhì)提升;突出“四個重點(diǎn)”,即加強(qiáng)班組建設(shè)、深化民主管理、堅持典型示范引領(lǐng)、打造先進(jìn)職工文化。發(fā)揮組織優(yōu)勢,團(tuán)結(jié)凝聚職工,為推動全省科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展,加快“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。
堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展。從企業(yè)大局出發(fā),思考和謀劃工會工作,把廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)到完成企業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)上來。按照公司黨委部署,積極開展走出山東看山東電力、走出行業(yè)看山東電力、走出中國看山東電力的“三走出”活動,解放思想,創(chuàng)先爭優(yōu)。公司工會創(chuàng)辦了會刊《家園》,建設(shè)了“職工之家”網(wǎng)站�！都覉@》中的國家電網(wǎng)人的一天、班組建設(shè)、一線采風(fēng)、巾幗建功、身邊的大家、發(fā)現(xiàn)齊魯?shù)戎饕獧谀?均為基層交流工作提供了廣闊天地,受到了廣大職工的喜愛和歡迎�！奥毠ぶ摇本W(wǎng)站設(shè)置了職工攝影、書法美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作和讀書學(xué)習(xí)等與基層職工互動欄目,職工群眾熱情參與,開辟了凝聚職工智慧和力量的新途徑。
堅持服務(wù)職工群眾。想職工所想,急職工所急,為基層職工辦實事、辦好事、暖人心、穩(wěn)人心,讓企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)和公司發(fā)展的成果惠及廣大職工。增強(qiáng)服務(wù)基層的意識,在開展調(diào)研和考察中,堅持問計于基層、問需于基層,廣泛聽取基層意見建議,把資源和力量向基層傾斜,及時解決基層職工遇到的實際問題。加大先進(jìn)職工文化投入,為基層單位職工文化建設(shè)提供支持。堅持以職工為本,高度重視關(guān)愛職工。制定了公司《困難職工救助管理辦法(試行) 》,提高救助工作規(guī)范化和實效性。發(fā)揮彩虹愛心基金會作用,深入開展了“送溫暖”“迎峰度夏慰問”“金秋助學(xué)”等活動。召開魯能彩虹援助基金會二屆一次理事會,修改章程和辦法,加強(qiáng)“彩虹援助”公益品牌建設(shè)。20xx年,公司系統(tǒng)組織走訪慰問困難職工3440戶,發(fā)放慰問金542.48萬元。發(fā)放“金秋助學(xué)”資金184.5萬元,資助677名困難員工和農(nóng)電員工子女上學(xué)。積極做好公司女職工重大疾病保險參保工作,保障了女職工特殊權(quán)益。
依托“六大協(xié)會”
先進(jìn)職工的文化建設(shè),離不開強(qiáng)有力的組織推進(jìn)。公司工會高度重視職工文化體育活動,大力倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”理念,健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系,為加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè), 提供了堅強(qiáng)的組織保證和制度保障。
整合原有資源,成立了文化體育聯(lián)合會,建立了文化體育聯(lián)合會章程。理事會由公司黨委書記任名譽(yù)理事長,工會主席任理事長,常務(wù)理事會由公司工會主席、副主席及各專業(yè)協(xié)會名譽(yù)會長、會長、副會長組成。工會整合原有各類文體協(xié)會組織,成立了攝影、書法、美術(shù)、文藝、體育、文學(xué)創(chuàng)作、讀書學(xué)習(xí)六個協(xié)會,進(jìn)一步推動群眾性文化體育活動的蓬勃開展。
充分發(fā)揮各文體協(xié)會的作用,制定協(xié)會章程,吸引全員參與,培養(yǎng)骨干人才,推動群眾性文化體育活動,加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè)。調(diào)整六大文體協(xié)會,為活躍職工文體生活注入生機(jī)。以“創(chuàng)先爭優(yōu)、輝煌獻(xiàn)禮”為主題,開展職工讀書月、“十大書法家、美術(shù)家、攝影家”評選、“我的幸福家庭”征文、職工文藝作品創(chuàng)作等系列文化活動。公司有3人分別入選國家電網(wǎng)公司十大書法家、美術(shù)家、攝影家,公司是國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)唯一一家書法家、美術(shù)家、攝影家都有并且數(shù)量最多的單位。組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、輝煌獻(xiàn)禮”職工文藝節(jié)目評選,推薦上報的音詩舞《登攀》獲國家電網(wǎng)公司20xx年職工文藝節(jié)目比賽一等獎,公司榮獲優(yōu)秀組織獎,創(chuàng)作的《班組故事》文藝節(jié)目,參加今年國家電網(wǎng)公司“兩會”演出受到好評。目前,公司系統(tǒng)文體協(xié)會投入職工文體活動經(jīng)費(fèi)1468萬元,建成職工文體活動場所28個,參加職工文體活動45497人(次) ;設(shè)立職工書屋273個,共藏書52.2915萬冊。通過豐富多彩、寓教于樂的文體活動,進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的.凝聚力和向心力。
打造“五位一體”
加強(qiáng)先進(jìn)職工文化建設(shè),充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用,不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),是工會組織的重要職責(zé)。工會創(chuàng)辦了《家園》會刊、建設(shè)“職工之家”網(wǎng)站、舉辦主題活動等喜聞樂見的形式,吸引職工參與,團(tuán)結(jié)凝聚職工,受到了廣大職工群眾的喜愛和熱情參與。
創(chuàng)辦工會《家園》會刊。以“服務(wù)公司發(fā)展、服務(wù)廣大員工、傳播先進(jìn)文化、展現(xiàn)員工風(fēng)采”為宗旨,堅持“團(tuán)隊學(xué)習(xí)、集體辦刊、人人參與”的辦刊思路,突出群眾性和價值性,創(chuàng)辦了會刊《家園》。
建設(shè)“職工之家”網(wǎng)站。依托企業(yè)門戶信息系統(tǒng),建立“職工之家”網(wǎng)站,搭建起了展示職工風(fēng)采、促進(jìn)工作交流、推動工會工作信息化的網(wǎng)絡(luò)平臺。先后組織開展了“讀書月”“職工家庭才藝展示”等多項主題活動,職工攝影、書畫和“親情園”“主席直通車”等欄目受到職工歡迎。
建設(shè)“職工電子書屋”。公司高度重視“職工書屋”建設(shè),成立了由黨委書記任組長、工會主席任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,提出并制定了“職工書屋”建設(shè)方案,把“職工書屋”建設(shè),作為提升職工隊伍素質(zhì)的重要陣地。20xx年,公司“職工電子書屋”在公司內(nèi)網(wǎng)開始試運(yùn)行。“職工電子書屋”具有不受圖書館場地、開放時間限制,覆蓋人員范圍廣、信息量大、內(nèi)容豐富等獨(dú)特優(yōu)勢,能更好地滿足職工讀書需求、激發(fā)職工閱讀熱情。公司職工電子書屋現(xiàn)有圖書14萬冊,其中,電力工業(yè)技術(shù)類9萬余冊,政治、經(jīng)濟(jì)、文學(xué)、歷史和藝術(shù)類等4萬余冊。公司工會將利用3—5年時間,增加圖書至20萬冊。公司系統(tǒng)職工可以隨時登陸“職工電子書屋”,進(jìn)行瀏覽學(xué)習(xí),并可通過檢索功能,快速找到所需要的讀物。為充實職工業(yè)余文化生活,職工可以下載感興趣的圖書回家閱讀。同時,職工還能通過“反饋需求”將個人需要但系統(tǒng)又沒有的圖書告知圖書管理員,公司工會將參考職工需求進(jìn)行書目增加, “職工電子書屋”受到廣大職工歡迎。公司系統(tǒng)8個單位榮獲全國職工書屋示范點(diǎn), 2個單位職工書屋入選國家電網(wǎng)公司優(yōu)秀職工書屋。
堅持開展季度主題活動。堅持“人人參與、人人受益”的原則,每季開展一次主題活動,成為展示公司職工風(fēng)采、參與文化活動的“亮點(diǎn)工程”。近幾年來,工會結(jié)合企業(yè)實際,先后組織開展了“中國夢·國網(wǎng)情”“美麗彩虹·善小行動”主題攝影比賽和“書香國網(wǎng)·牽手幸�！迸毠ぷx書征文等活動。與《齊魯晚報》聯(lián)合舉辦“電力彩虹連萬家”拍客大賽, “我愛我家”職工家庭優(yōu)秀作品展示;“為了萬家燈火”攝影、春聯(lián)撰寫和征文、“提升素質(zhì)、巾幗建功”“魯能體育杯”攝影大賽等活動。
職工之家先進(jìn)事跡材料14
一、健全工會組織
xx鐵路項目部按照公司“四個同步”的原則，在項目組建行政機(jī)構(gòu)的同時，于2009年10月同步組建了項目工會工委組織機(jī)構(gòu)，形成了黨工組織一套班子同步運(yùn)轉(zhuǎn)。項目工會制度組織健全，在公司工會的指導(dǎo)下積極開展各項工作。
二、做好職工生活線
項目工會針對工程特點(diǎn)，在組建之初就高標(biāo)準(zhǔn)地規(guī)劃建設(shè)了項目駐地，先后改建或新建項目經(jīng)理部、架子隊部、拌合站隊部六處，統(tǒng)一綠化、硬化了場地。每處駐地內(nèi)按照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置了辦公室、宿舍、食堂、淋浴室，沖水式廁所，并購置了洗衣機(jī)、24小時供水開水機(jī)。為了落實好架子隊管理模式的“五同管理”，實現(xiàn)了以上生活硬件設(shè)施職工和農(nóng)名工共用。職工宿舍按照每三人一間的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了配備，為了讓職工有一個良好的休息環(huán)境，為職工統(tǒng)一購置了舒適的床上用品，安裝了空調(diào)、配發(fā)了電熱毯，同時為帶家屬的職工安排了臨時家庭住房。
為了搞好職工的生活，項目工會做好食堂工作。建議項目部指定了專職食堂管理員，做好食堂衛(wèi)生、廚師管理、食品采購、伙食費(fèi)核算等工作。食堂內(nèi)配備了電冰箱、消毒柜、微波爐、電子滅蠅器等，做到了生熟食品、主副食品分加工。廚師做到持健康證上崗，穿工作服上班。設(shè)立了普通餐廳和職工生日餐廳，保證了職工平時四菜一湯，每月為過生日員工設(shè)立生日宴。用安全、可口的美味佳肴給職工搞好服務(wù)。
三、做好工地文化線建設(shè)
在項目駐地建立后，項目工會在項目駐地先后設(shè)立了活動室、乒乓球室、羽毛球場等6處，還在職工較為集中且有場地的拌和站、項目部等駐地設(shè)立籃球場3處。利用法定假日、重要節(jié)日及業(yè)余時間組織開展球類比賽，豐富了職工的業(yè)余生活。先后在項目舉辦了2010、2011春節(jié)乒乓球賽、2011年春節(jié)局指籃球聯(lián)誼賽。
一、迎五四” 局指籃球聯(lián)誼賽。
進(jìn)一步搞好項目文化。根據(jù)項目年輕人居多的實際和中國鐵建的特點(diǎn)，在項目征訂了《中國青年報》和《中國鐵道建筑報》，同時還有局指揮部、公司的定期的內(nèi)部刊物放置于項目活動室，供職工業(yè)余時間閱讀增長見識。在項目部建立了升旗臺，每逢十一、五一等重大節(jié)日都舉行隆重的升旗儀式。在項目部及架子隊駐地設(shè)立了工地宣傳欄，把安全、質(zhì)量、管理作為主要內(nèi)容，以增加工地管理的氛圍。把“學(xué)習(xí)型項目部”活動引向深入，組織好業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，如就連續(xù)梁、路基、樁基工程施工技術(shù)在每月一次的集體學(xué)習(xí)會上進(jìn)行學(xué)習(xí)；邀請專家授課，如邀請局指總工xx、安全總監(jiān)xx等專家在安全質(zhì)量方面進(jìn)行專業(yè)講授；以班組為單位對作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。由項目黨工委牽頭、項目安質(zhì)、工程部門配合，通過將班組請進(jìn)項目部和深入班組駐地相結(jié)合的方式，先后就施工用電、機(jī)械設(shè)備操作、路基施工、橋梁施工等就規(guī)范操作、質(zhì)量控制進(jìn)行了1300余人次的各類培訓(xùn)。另外，組織到兄弟班組交流學(xué)習(xí)達(dá)20次。
四、做好衛(wèi)生線
加強(qiáng)勞動保護(hù)。程開工后，項目工會大力推行維護(hù)職工安全的“一法三卡”工作法。組織職工代表共同查隱患，抓整改，落實安全措施。同時加大對現(xiàn)場施工的安全、質(zhì)量宣傳力度，先后以制作各類安全警示標(biāo)牌、標(biāo)語1500多副（塊），各類安全手冊2000多冊的形式，促進(jìn)職工提高安全、質(zhì)量意識，對維護(hù)職工的安全起到了良好的`作用。建立職工檔案，每兩年為工會會員職工進(jìn)行一次身體檢查，做到疾病的早發(fā)現(xiàn)早治療，維護(hù)職工的身心健康。在項目部駐地附近聯(lián)系了當(dāng)?shù)匦l(wèi)生室為定點(diǎn)醫(yī)療點(diǎn)，做到小病能隨時治療。搞好季節(jié)性衛(wèi)生防范，每季度對食堂、宿舍進(jìn)行一次安全、衛(wèi)生大整頓，以此消除安全、衛(wèi)生隱患，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，做好日常性的防鼠、防蠅、防毒蛇等防范工作。
五、企務(wù)公開促民管，走訪慰問暖人心
按照企務(wù)公開和民主管理制度的要求，及時做好企務(wù)公開的落實工作。實行全過程參與，對行政工作的安排，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，工資發(fā)放方案以及對項目的重要決定、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、黨員發(fā)展情況等問題及時在全體大會上公開通報，聽取大家討論意見，使職工能夠了解項目重要工作開展。項目工會在平時，落實好工會工作的三個“三”制度。為項目職工發(fā)放了生日蛋糕補(bǔ)助，給六位在項目工作期間結(jié)婚的職工發(fā)放了結(jié)婚補(bǔ)助，春節(jié)時把特困補(bǔ)助送到三名職工手中。在“六一”節(jié)期間到項目工程附近的xx小學(xué)進(jìn)行了走訪慰問，送上了項目的愛心，融洽了路地關(guān)系。
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