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指紋考勤機無法識別是什么原因
辦公室考勤記錄基本離不開考勤機。那么指紋考勤機無法識別是什么原因呢?下面就讓小編來告訴大家指紋考勤機無法識別是什么原因吧，歡迎閱讀。
指紋考勤機無法識別是什么原因?
1、用戶的手指紋路不清晰
這種情況的用戶可以多登記幾枚手指，以作備用;考勤驗證指紋時盡量平按指紋，并稍用些力。
2、手指太干燥，采集儀不能檢測到手指
將手指增加水份濕潤即可，可以先用手指擦一下自己的額頭。
3、指紋采集頭不清潔(有污跡)或不完整(有劃痕)
這時需要清洗采集頭，或更換指紋采集頭棱鏡。
考勤機什么牌子好
1.ZKTeco中控智慧
高新技術企業(yè),全球較大生物識別民用產(chǎn)品核心技術提供商/OEM制造商,深圳市中控生物識別技術有限公司
2.科密Comet
創(chuàng)立于1993年,廣東省著名商標,集考勤機/點鈔機/碎紙機等系列辦公設備的研發(fā)/生產(chǎn)/銷售的集團企業(yè),廣州科密股份有限公司
3.漢王Hanvon
始于1998年,國內(nèi)較大電子閱讀器生產(chǎn)廠商,文字識別技術與智能交互產(chǎn)品領先者,上市公司,漢王科技股份有限公司
4.得力DELI
創(chuàng)于1988年,國內(nèi)較大的綜合文具供應商,辦公文具行業(yè)領先品牌,較具影響力的文化辦公品牌,得力集團有限公司
5.浩順
辦公與商用機具產(chǎn)品專業(yè)制造商和分銷商,集研發(fā)生產(chǎn)/銷售及服務于一體的企業(yè),北京浩順晶密電子技術有限公司
擴展：指紋考勤機管理規(guī)定
一、正常考勤管理辦法
1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須由本人親自考勤。
2、指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。
二、指紋機使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、無法正常驗證可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合部反映，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。
5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知綜合部。
7、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。
8、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。
三、異常未打卡考勤處理辦法
1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等），必須由本人根據(jù)公司制度填寫相應表單，由領導審批后及時交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>
2、確因工作外出、臨時業(yè)務原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當天或次日主動填寫《異�？记诤灥降怯洷怼罚块T員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按未考勤處理。
3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異常考勤簽到登記表》報至綜合辦公室考勤員處進行統(tǒng)計核實，確認無誤后交由公司領導簽字審批。
四、缺勤處理規(guī)定
1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。
2、因工作或業(yè)務原因全天未能打卡的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
3、在工作時間內(nèi)，因工作原因未能準時簽到、前腿的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為準，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。
4、一個月內(nèi)異�？记谟涗洸荒艹^四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。
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