【精華】公司的通知范文匯總8篇
在現在的社會生活中,需要使用通知的場合越來越多,通知大多屬于知照性的下行公文。寫起通知來就毫無頭緒?下面是小編整理的公司的通知8篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
公司的通知 篇1
尊敬的各位新老客戶以及廣大的'朋友:
新年好!
我公司于20xx年2月7日(正月初八)將正常開工,各項工作一切照常運行,公司主要產品有:高品質及性價比室內外LED燈具。LED路燈、LED投光燈、LED洗墻燈、LED筒燈、LED天花燈等等。同時公司也將全面隆重推出一系列RGB觸摸遙控系列投光燈(該系列燈具技術國內領先)。如有業(yè)務咨詢請直接撥打總機**,或手機**。在充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的20xx年,愿廣東江門鴻騰照明科技有限公司能為您帶來更優(yōu)質的服務!感謝各位新老顧客對的支持及信任!
祝各位在新的一年生意興隆! 馬年行大運萬事如意!
江門鴻騰照明科技有限公司
公司的通知 篇2
員工xxxx由于上班時間從事與工作無關的違規(guī)事項,對其本人罰款100元,責令1500字書面檢查一次,并處警告處分一次。上級領導xxx處罰200元。
員工付蒙由于個人行為不當,對公司業(yè)務及形象造成不良影響,對其本人罰款100元,責令1500字書面檢查一次,并處警告處分一次。上級領導xxx處罰200元。
書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處,請各位員工引以為戒。
xxx公司
年 月 日
公司的通知 篇3
20xx年五一在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現根據國務院辦公廳通知精神及公司的.福利政策,將“五一”期間的放假安排通知如下:
20xx年五一勞動節(jié)放假時間5月1日至3日(星期五至星期天)放假,共3天。其中,5月1日(星期五)為五一假期,5月2日(星期六),5月3日(星期天)為法定節(jié)假日照常公休。其中,
5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日)為法定節(jié)假日,
xxx
20xx年**月**日
公司的通知 篇4
公司各部門、分廠:
為提高我公司設備設施的裝備水平和優(yōu)良的.技術狀況,規(guī)范設備設施檢修計劃管理工作,為我公司生產提供安全設備保障,根據公司《裝備動力管理制度》計劃檢修管理要求和設備管理計劃要求,每年9月底前需編制完成本單位次年年度檢修計劃,現將20xx年度設備設施大修計劃編制有關事項通知如下:
一、 大修計劃范圍:公司主要生產類設備、基礎設施、建筑物、構筑物等;
二、 編制依據:主要設備設施運行情況、技術狀態(tài)、設備設施檢測試驗鑒定的相關技術數據。
三、 20xx年設備設施大修計劃編制安排:各個階段,各相關人員必須相互溝通協調,不得推諉。
四、 編制要求:所編制的大修計劃必須設備設施運行實際情況,并參考20xx年設備大修情況,力求使大修計劃能真實反映大修實際,按需填報,嚴禁虛報或者以完成任務式的填報。
五、 經審批后大修計劃,各單位根據必須根據設備設施運轉狀況,確定大修所需要更換配件及工具,提前申報物質零部件計劃,便于采購部門提前采購,以免影響正常進度。
六、 各部門、分廠請將年度大修計劃9月20日提交到裝備動力部,逾期不交或未按要求填寫者將進行績效考核。作的理解和支持!
附件:20xx年設備設施大修計劃表
裝備動力部
公司的通知 篇5
為加強公司員工的組織紀律,并促進公司提高工作效率,特頒發(fā)此通知。
1、工作制。公司總部采用周5天8小時標準工作周制度,因各項目根據實際情況暫實行6天8小時周制度。
2、公司的作息時間為:夏季:上午8:30—12:00;下午14:30—18:00;
冬季:上午8:30—12:00,下午14:30—17:30。
3、其他工作時間制度。A、不定時工作時間。適用于因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位;B、綜合計算工作時間。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
4、法定節(jié)假日制度。國家法律、法規(guī)規(guī)定的.節(jié)假日,放假時間及天數采用法定節(jié)的實際天數與公司的實際情況相結合來確定。
公司
時間:
公司的通知 篇6
xxx員工:
恭喜您經過8月的綜合考評, 你已經順利地通過了公司的晉升審核,自20xx年9月1日起成任升你為二級業(yè)務員。從這天起,你將享受公司二級業(yè)績員工的'一切待遇。希望你把這天當做新的人生起點,再接再厲,積極拼搏,努力實現自身價值,成為公司的棟梁之才!
衷心希望你和公司一起蓬勃發(fā)展,茁壯成長!
特此通知并表示祝賀!
xxx公司
公司的通知 篇7
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領導的指示。
(二)忠于職守,努力工作,不得泄露業(yè)務機密。
(三)對未經明確的事項處理,應請示上級,遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽,自覺維護公司利益,未經授權,個人無權代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務,但機構投資企業(yè)經董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用,不經許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮,不得違抗上級命令,如有正當意見,應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天,平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分,下班時間為下午5時30分,下午上班時間1時30分,下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。
(十)員工應按規(guī)定的'上下班時間打卡或簽到,任何人不得代人打卡或簽到,違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不能到班打卡者,須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間,并在留言板上留言,否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者,一經發(fā)現,按曠工處理。
(十四)員工一個月內遲到、早退累計達 3次者,給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無故曠工一天以上,給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者,給予記過處分一次;
(十六)員工因公出差,須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批準,工作緊急無法請假時,到達出差地后應以下人員由部門經理批準,各部門經理出差由主管領導批準,總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯系。沒有出差通知單或未經領導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內,致電所在部門負責人及分管行政負責人,并且應于病假后上班第一天內,向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明,按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息,應嚴格控制員工加班。確因工作緊急,需要員工加班的,必須填寫加班申請單,由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的,必須在加班前和加班結束后打卡,并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案,以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差,按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案,視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定:
1、 代他人打卡或簽到的,每次扣除雙方薪金各50元,三次以上除作上述處罰外,給予記過一次。
2、 遲到或早退5分鐘以上,30分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元。
3、 以下情況,一律視為曠工:
(1)遲到兩小時以上,事前未辦請假手續(xù)的;
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理:
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)
(2)連續(xù)曠工超過5個工作日,或一年內累計曠工超過10個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者,除檔案記載外,還要受到相應的經濟處罰,具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。
公司的通知 篇8
各部室站:
為全面提高廣大員工技能水平,充分調動員工立足崗位學習技術、鉆研業(yè)務、苦練本領的自覺性和積極性,檢驗員工的整體技術實力,造就一支符合公司發(fā)展需要的素質過硬、技術精湛的知識型操作人才隊伍,8月5日至6日公司舉辦了職業(yè)技能競賽,通過技術培訓、崗位練兵、技術競賽等多種“學、做”形式,激發(fā)廣大員工立足崗位、鉆研技術,在公司范圍內形成“練硬功、比技能、提素質、創(chuàng)效益、促發(fā)展”的'濃厚氛圍。
本次競賽進行了兩輪總共20場比賽,分別產生一等獎一名:王xx,獎勵獎金三千元。二等獎兩名:田xx、趙xx,分別獎勵獎金兩千元。三等獎三名:周xx、王xx、秦xx,分別獎勵獎金一千元。希望受到表彰的個人要發(fā)揚成績,戒驕戒躁,多看、多問、多想、多學,努力鉆研,勇于創(chuàng)新。同時,廣大員工要以他們?yōu)榘駱,努力提高自身素質,為公司發(fā)展做出更大貢獻。
山東xxxx有限公司xx分公司
20xx年8月7日