實用的獎勵通知合集七篇

　　在我們平凡的日常里，我們可以使用通知的機會越來越多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編為大家整理的獎勵通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

獎勵通知 篇1

朋友們：

　　要領(lǐng)獎了！要領(lǐng)獎了！要領(lǐng)獎了！重要的事情說三遍。各位參賽的.朋友是不是久等多時了呢？

　　在此，小編要向大家道以誠摯的歉意！因為近來工作任務(wù)比較多，一直沒有時間組織抽獎。希望大家能夠理解和原諒，今后能繼續(xù)一如既往地關(guān)心和支持共青團工作。當然，光道歉還是不行滴！小編要用最實際的行為來表達此次活動晚發(fā)獎品的愧疚--那就是精心地為大家挑選活動獎品。當然具體獎品是什么，保密！獲獎人員名單附后。想知道獎品是什么的話，下次要多多參與團委的活動呦。

　　本次黨團知識競賽，共收到微信平臺提交的答卷133份，其中取得滿分的答卷有33人。為了保證抽獎過程的公正公平公開，團委組織各社區(qū)團支部書記統(tǒng)一從滿分人員中抽選出獲獎選手。下面是兩張抽獎現(xiàn)場照片：

　　領(lǐng)獎時間：8月10日——8月16日，每天早上9點至下午17點。

　　領(lǐng)取地點：津漢公路與薊汕高速交口以東300米天安智慧港4號樓311室。

　　領(lǐng)獎必備：請領(lǐng)獎人員攜帶當時參賽手機前來領(lǐng)取獎品，以便顯示手機。

　　聯(lián)系人：張澄 聯(lián)系電話：24880350。

獎勵通知 篇2

公司全體員工：

　　為激勵公司員工推薦新員工加入我公司，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，制訂本臨時獎勵辦法，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的.，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、推薦員工原則：

　　1.被推薦人員的基本條件要符合公司對人員招聘的基本要求;

　　2.被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造;

　　3.被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

　　二、推薦獎勵：

　　被推薦人在公司工作滿1個月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元;獎金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇3

各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!

　　希望獲獎人員在新的`一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　**股份有限公司

　　20xx年*月*日

獎勵通知 篇4

　　各區(qū)教育局、各新區(qū)公共事業(yè)局，各有關(guān)民辦學校：

　　近年來，我市民辦教育在擴大我市教育總量，增強教育發(fā)展活力，滿足市民對教育多樣化的需求等方面做出了積極貢獻，全市涌現(xiàn)出了一批辦學思想端正、管理規(guī)范、特色鮮明、質(zhì)量較高的民辦學校。為鼓勵先進，樹立典型，正確引導，推動支持民辦學校做優(yōu)做強，根據(jù)《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金》及《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金獎勵和資助項目實施細則》的.規(guī)定，經(jīng)學校申報、區(qū)教育行政部門審核、公示和專家評審，深圳市福景外國語學校等9所民辦高中（含完全中學、十二年一貫制學校）、深圳市福田區(qū)南開學校等19所民辦初中（含九年一貫制學校）、深圳外國語學校東海附屬小學等5所民辦小學（具體名單見附件）為我市優(yōu)質(zhì)民辦學校，分別給予60萬元/所、50萬元/所和30萬元/所的獎勵。希望受到表彰獎勵的優(yōu)質(zhì)民辦學校繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，為推進我市民辦教育優(yōu)質(zhì)特色發(fā)展做出新的貢獻。

　　各學校要加強對獎勵資金的管理，嚴格按照《深圳市民辦教育發(fā)展專項資金管理辦法》第九條的規(guī)定使用，建立、健全經(jīng)費使用和管理制度和監(jiān)督機制。市、區(qū)教育行政部門要加強對學校資金使用和管理的檢查、監(jiān)督和績效評價，確保專項資金的使用效益。

　　xxx學校

　　日期

獎勵通知 篇5

公司全體員工：

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　計件工：1. 女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；

　　2.工作仔細負責，為人忠肯。

　　二．推薦原則：

　　1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

　　2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

　　3、推薦人不得干擾正常試工流程。

　　4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

　　三、推薦獎勵：

　　推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將給予推薦人XX元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的`基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；

　　2.被推薦人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金

　　3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現(xiàn)金。

　　四、要求：

　　1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；

　　2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與行政部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調(diào)配；

　　3.被推薦人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。

　　五、發(fā)放形式：

　　被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。

　　六、有效期：

　　本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。

　　本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關(guān)系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉(xiāng)、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

　　請莫失良機！

獎勵通知 篇6

　　根據(jù)20xx年制造訓練營精益人才培育項目計劃，舜宇光學科技人力資源部組織期中現(xiàn)場改善發(fā)布會，并對現(xiàn)場改善優(yōu)秀團隊給予獎勵。

　　8月22日來自舜宇浙江光學、舜宇信陽光學、舜宇中山光學、舜宇儀器、舜宇光電五家公司下屬制造部的28個現(xiàn)場改善團隊參加了現(xiàn)場改善期中發(fā)布會。本次發(fā)布會評委組分別由舜宇光學科技總裁助理張國賢、舜宇浙江光學副總經(jīng)理張超君、舜宇中山光學副總經(jīng)理潘為民、舜宇光電副總經(jīng)理王江平(出差)、以及各公司品質(zhì)部長組成。評委組本著公平、公正、客觀的態(tài)度，對各現(xiàn)場改善團隊的'改善成果、參與度、項目充實度、項目改善難度、團隊合作、發(fā)表能力等幾個維度進行評分，最后評選出優(yōu)秀改善團隊一等獎1名，二等獎3名，三等獎9名，進步獎2名20xx年團隊獎勵通知范文百科。各小組改善平均成績和排名具體如下：

　　會后，舜宇光學科技張國賢總裁助理對現(xiàn)場各改善團隊給予了高度評價，并鼓勵各公司改善團隊再接再厲，持續(xù)改善。特此，舜宇光學科技人力資源部根據(jù)項目規(guī)劃對優(yōu)秀獲獎團隊給予現(xiàn)金獎勵，以資鼓勵!

　　舜宇光學科技 人力資源部

獎勵通知 篇7

　　因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：

　　一、 適用對象：

　　公司全體員工

　　二、招聘崗位

　　公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

　　三、錄用條件：

　　1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、無基礎(chǔ)者，如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習發(fā)展的`，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

　　3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

　　四、獎勵標準：

　　凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

　　五、具體操作流程：

　　人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

　　六、附則：

　　1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。

　　2、相關(guān)細則如有疑義，請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。

　　人事部

　　20xx年x月x日

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