【精品】培訓(xùn)通知模板匯總七篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通告是黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的培訓(xùn)通知7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)通知 篇1
公司所屬各單位：
根據(jù)油田人力資源處和公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，為進(jìn)一步做好20xx年培訓(xùn)計(jì)劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓(xùn)需求調(diào)查�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)需求調(diào)查內(nèi)容、方法及程序
根據(jù)ISO10015培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)要求，各單位以基層隊(duì)（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調(diào)查，分類匯總，逐級上報(bào)。具體操作程序如下：
(一)開展需求調(diào)查。各部室、直屬單位、鉆井隊(duì)組建由單位負(fù)責(zé)人牽頭的需求調(diào)查工作小組，各單位依據(jù)個(gè)人崗位說明書(崗位規(guī)范)和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，通過調(diào)查問卷、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、專項(xiàng)調(diào)查、能力測評等方式開展培訓(xùn)需求調(diào)查，準(zhǔn)確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《 崗位員工培訓(xùn)需求分析個(gè)人能力測評表》（見附件1）。
�。ǘ┻M(jìn)行需求分析。以單位為單元開展培訓(xùn)需求分析。在上述調(diào)查的基礎(chǔ)上，對員工能力逐項(xiàng)分析評估，確定個(gè)人和單位現(xiàn)有能力水平，找出本人及單位現(xiàn)有能力與崗位要求能力的差距。編制《 崗位員工個(gè)人能力差距現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)表》（見附件2）。
�。ㄈ┐_定培訓(xùn)需求。通過對比分析，找出大多數(shù)人需要通過培訓(xùn)解決的能力項(xiàng)，確定本單位的培訓(xùn)需求，填寫《---單位培訓(xùn)需求申報(bào)表》（表格格式參照附件3），報(bào)人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓(xùn)需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓(xùn)需求。對于其它個(gè)性化培訓(xùn)需求，可通過業(yè)余自學(xué)、師帶徒、崗位練兵等方式解決。
�。ㄋ模┥蠄�(bào)培訓(xùn)需求。人力資源部對各單位上報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總分析，在此基礎(chǔ)上，制定本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；對于本單位無力解決的培訓(xùn)需求，以及按照職責(zé)分工需公司或公司外負(fù)責(zé)的培訓(xùn)項(xiàng)目，由人力資源部匯總后，填入《公司內(nèi)部培訓(xùn)需求申報(bào)表》（見附件3）和《公司外部培訓(xùn)需求申報(bào)表》（見附件4），報(bào)送人力資源處。
�。ㄎ澹┲贫甓扔�(jì)劃。人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總，征求各業(yè)務(wù)部室意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
二、時(shí)間安排
20xx年培訓(xùn)需求調(diào)查共分三個(gè)階段進(jìn)行：
（一）調(diào)查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動(dòng)員，安排布置工作，做好培訓(xùn)需求調(diào)查，準(zhǔn)確進(jìn)行能力分析，認(rèn)真填報(bào)員工個(gè)人和本單位的培訓(xùn)需求。各部室除要提出本單位人員培訓(xùn)需求外，還得提出業(yè)務(wù)歸口人員的培訓(xùn)需求。
�。ǘ┡嘤�(xùn)需求報(bào)送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務(wù)科室等意見的基礎(chǔ)上，確定本單位培訓(xùn)項(xiàng)目，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并將需油田組織的內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目按要求報(bào)人力資源部。
�。ㄈ┥蠄�(bào)、編制計(jì)劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報(bào)送的培訓(xùn)需求進(jìn)行綜合匯總，與有關(guān)業(yè)務(wù)部室充分結(jié)合意見后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓(xùn)計(jì)劃。
三、有關(guān)要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。培訓(xùn)需求調(diào)查是搞好員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)和前提，是增強(qiáng)培訓(xùn)針對性和實(shí)效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的'專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，分解落實(shí)責(zé)任，確保工作的順利進(jìn)行。
（二）認(rèn)真開展培訓(xùn)需求調(diào)查。開展培訓(xùn)需求調(diào)查，應(yīng)深入基層，緊密結(jié)合員工個(gè)人和單位實(shí)際，著眼于單位人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和長遠(yuǎn)發(fā)展，精心組織，認(rèn)真分析能力差距，盡可能將員工個(gè)人培訓(xùn)需求和組織需求相統(tǒng)一，把真正的培訓(xùn)需求找出來，為年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定提供科學(xué)依據(jù)。
（三）各單位對于已列入個(gè)性化解決措施的培訓(xùn)需求，應(yīng)與員工充分結(jié)合意見后制定出切實(shí)可行的個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，主要通過崗位練兵、業(yè)余自學(xué)、師帶徒、基本功訓(xùn)練等方式解決，并作為本單位年度培訓(xùn)工作計(jì)劃的重要組成部分，分層分級開展培訓(xùn)，組織指導(dǎo)學(xué)習(xí)，督促抓好落實(shí)。
�。ㄋ模┱J(rèn)真填寫。各單位上報(bào)培訓(xùn)需求要準(zhǔn)確，表格內(nèi)有關(guān)信息必須符合客觀實(shí)際，能體現(xiàn)本單位真正的培訓(xùn)需求。并統(tǒng)一采用書面與電子文檔相結(jié)合的方式上報(bào)，在上報(bào)油田的培訓(xùn)需求有關(guān)表格中，在“申報(bào)單位”一欄中統(tǒng)一填寫三級單位名稱。
�。ㄎ澹┘皶r(shí)上報(bào)。在11月10日前將有關(guān)表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報(bào)人力資源部。
聯(lián)系人：唐xx
培訓(xùn)通知 篇2
蘇州市檔案局組織舉辦的20xx年度檔案人員崗位培訓(xùn)班實(shí)務(wù)面授課程將于5月22日開班。根據(jù)備案情況，培訓(xùn)班分二期進(jìn)行（學(xué)員分班情況詳見附表），具體事項(xiàng)如下：
1、培訓(xùn)時(shí)間、形式
甲班：5月22日、25日、26日每天上午（5月22日上午8：30報(bào)到）
乙班：5月22日、25日、26日每天下午（5月22日下午13：00報(bào)到）
培訓(xùn)采取脫產(chǎn)面授形式
2、訓(xùn)地點(diǎn)
蘇州市檔案館二樓報(bào)告廳（蘇州市北園路269號）
3、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
本次培訓(xùn)不收取費(fèi)用
某某單位：
時(shí)間：
培訓(xùn)通知 篇3
各單位（部門）：
為進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，提升員工素質(zhì)，激發(fā)發(fā)展活力，按照《公司培訓(xùn)管理暫行規(guī)定》要求，現(xiàn)將報(bào)送xx年度培訓(xùn)計(jì)劃的有關(guān)事宜通知如下。
一、制訂原則
圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及當(dāng)前經(jīng)營管理工作需要，以提高現(xiàn)有員工業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，本著實(shí)用高效、服務(wù)一線的原則，合理制定xx年度培訓(xùn)計(jì)劃。
二、注意事項(xiàng)
�。ㄒ唬┳⒅嘏嘤�(xùn)效果。針對不同崗位、不同問題采取靈活多樣的培訓(xùn)形式和方法，以解決實(shí)際問題、提高工作業(yè)績和效率為目的，突出體驗(yàn)和互動(dòng)，勿搞大而全和一刀切。
（二）注重服務(wù)一線。各單位至少每半年舉辦一次一線員工（營業(yè)員、客戶經(jīng)理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理站）的'業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（三）注重發(fā)揮兼職內(nèi)訓(xùn)師的作用。兼職內(nèi)訓(xùn)師是公司優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，各單位（部門）要優(yōu)先安排本單位（部門）內(nèi)訓(xùn)師授課。同時(shí)，鼓勵(lì)跨單位（部門）邀請兼職內(nèi)訓(xùn)師現(xiàn)場授課，可在年度培訓(xùn)計(jì)劃中注明，其中兼職內(nèi)訓(xùn)師授課費(fèi)跨單位（部門）培訓(xùn)授課費(fèi)由省公司承擔(dān)，不列入各單位（部門）的培訓(xùn)預(yù)算。
三、報(bào)送要求
請各單位（部門）于12月20日前將xx年度培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)表電子版（表格樣本請自行從集團(tuán)網(wǎng)站“通知公告”欄下載）報(bào)送人力資源部（聯(lián)系人：xx，郵箱：xx@xx.com，電話:xx）。
xx廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司
x年12月1日
培訓(xùn)通知 篇4
各支行、分行機(jī)關(guān)各部門：
為強(qiáng)化員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作，提高員工技能素質(zhì)，分行將統(tǒng)一組織轄內(nèi)應(yīng)測員工集中訓(xùn)練，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。
一、培訓(xùn)范圍
各支行、分行機(jī)關(guān)各部門35周歲以下員工。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
IT對私業(yè)務(wù)、IT對公業(yè)務(wù)、IT國內(nèi)結(jié)算、IT國際結(jié)算、計(jì)算器、中文錄入、英文錄入。
三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
1、時(shí)間：xxx年4月23日-xxx年10月總行測評工作結(jié)束，每周一至周五13點(diǎn)至17點(diǎn)。
2、地點(diǎn)：分行5樓電教室。
四、培訓(xùn)考核及要求
1、今年是業(yè)務(wù)技能總行測評年。省行定于7月和9月分兩次組織技能測評。請各單位一把手高度重視員工技能培訓(xùn)工作，并責(zé)成專人督促和考核。
2、省行核定我行今年的技能測評工作指標(biāo)為，35周歲以下員工技能參測率達(dá)到100%；傳統(tǒng)項(xiàng)目能手率達(dá)到85%；藍(lán)圖項(xiàng)目能手率達(dá)到65%。據(jù)此，分行依據(jù)各機(jī)構(gòu)現(xiàn)有35周歲員工人數(shù)，核定各單位年度技能測評工作指標(biāo)（詳見附表），并作為對各單位全年績效考核的重要依據(jù)。
3、分行確立的培訓(xùn)目標(biāo)為：入行不滿一年員工，經(jīng)過集訓(xùn)，須達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)；入行一年以上的員工，集訓(xùn)兩月，須達(dá)三級標(biāo)準(zhǔn)；年內(nèi)應(yīng)達(dá)二級標(biāo)準(zhǔn)。
4、對員工集訓(xùn)情況，分行將嚴(yán)格考核。設(shè)立集訓(xùn)考勤簿，參訓(xùn)員工須按時(shí)簽到、簽退，登記姓名、所在單位及當(dāng)日最好成績。因故不能參加者，須由支行（部門）主管行長（主任）向工會(huì)主任請假。
同時(shí)，分行也將通過技能測評網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對參訓(xùn)員工上機(jī)時(shí)間、上機(jī)次數(shù)、訓(xùn)練成績時(shí)時(shí)跟蹤。員工集訓(xùn)的出勤情況和訓(xùn)練成績，將作為對員工所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)考核的主要依據(jù)。
5、分行編制各機(jī)構(gòu)每日參訓(xùn)人員分配表，并據(jù)此考核。各單位要合理調(diào)度人員，保證分行核定的'每日參訓(xùn)人數(shù)出勤，并確保應(yīng)測員工每周至少參訓(xùn)2次。
6、海城支行按分行培訓(xùn)方案自行組織員工集訓(xùn)。城區(qū)各機(jī)構(gòu)在分行統(tǒng)一組織集訓(xùn)的前提下，還應(yīng)充分利用本機(jī)構(gòu)資源，適時(shí)組織員工利用工余時(shí)間訓(xùn)練。
7、為檢測集訓(xùn)效果，自5月份起，分行每月組織一次全員技能測試。對各機(jī)構(gòu)員工的參訓(xùn)情況和測試成績，分行將按月通報(bào)全轄。
特此通知。
附件：1、各單位xxx年度業(yè)務(wù)技能測評工作指標(biāo)
2、各單位業(yè)務(wù)技能集訓(xùn)人員分配表
**分行
xxx年4月20日
培訓(xùn)通知 篇5
各區(qū)、縣級市教育局，局管各民辦學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu):
由廣州市教育局、財(cái)政局、勞動(dòng)與社會(huì)保障局聯(lián)合制定的《廣州市民辦學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)定》、《廣州市公辦學(xué)校用于參與舉辦民辦學(xué)校的國有資產(chǎn)管理辦法》已公布施行。為學(xué)習(xí)貫徹兩個(gè)制度，提高民辦學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力，我局決定組織各民辦學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
一、舉辦《廣州市民辦學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理規(guī)定》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班的具體工作委托廣州民辦教育協(xié)會(huì)組織。
二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)對象
本市及各區(qū)、縣級市教育局審批或管理的，已領(lǐng)取辦學(xué)許可證的民辦教育機(jī)構(gòu)(含民辦高等教育機(jī)構(gòu)、民辦中等職業(yè)學(xué)校、民辦中小學(xué)、幼兒園及其他教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu))的.分管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。
三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間和方式
(一)培訓(xùn)時(shí)間:20xx年9、10月(具體時(shí)間另行通知)
(二)培訓(xùn)方式:
市教育局局管學(xué)校由市民辦教育協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)辦班;
各區(qū)、縣級市教育局負(fù)責(zé)組織所屬民辦學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦班;
民辦學(xué)校數(shù)量較少的區(qū)、縣級市，可以聯(lián)合辦班，辦班時(shí)間和有關(guān)具體事宜可與市民辦教育協(xié)會(huì)聯(lián)系。
四、授課教師
劉小清 廣東外語外貿(mào)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)副教授、管理學(xué)博士;
劉有貴 廣州市社會(huì)科學(xué)院股份經(jīng)濟(jì)研究所管理學(xué)博士、副研究員、所長;
廖 偉 廣東智合會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊會(huì)計(jì)師、所長。
五、培訓(xùn)教材:由廣州民辦教育協(xié)會(huì)編印《廣州民辦學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度法規(guī)文件資料匯編》。
希望各單位重視抓好這項(xiàng)工作，我局將于年內(nèi)對上述兩個(gè)制度的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行抽檢。
二○XX年八月三十日
培訓(xùn)通知 篇6
各分團(tuán)委、各級學(xué)生組織：
為了充分發(fā)揮學(xué)生干部在“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”中的先鋒模范作用，進(jìn)一步提升我院學(xué)生干部管理水平以及綜合素質(zhì)，院團(tuán)委將于11月-12月集中舉辦20xx年學(xué)生干部培訓(xùn)班。
一、培訓(xùn)目的
進(jìn)一步提升學(xué)生干部的思想政治素養(yǎng)，增強(qiáng)學(xué)生干部的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，使學(xué)生干部們進(jìn)一步明確工作職責(zé)和自身定位，塑造榜樣形象，服務(wù)青年成長。
二、培訓(xùn)主題
外塑形象 內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)
三、培訓(xùn)安排
（一）新銳訓(xùn)練營
培訓(xùn)單位：各二級學(xué)院團(tuán)委
培訓(xùn)時(shí)間：11月
培訓(xùn)對象：新生班班長、團(tuán)支部書記、學(xué)生組織干事等
培訓(xùn)目標(biāo)：著重培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)合作、組織文化和工作技能
�。ǘ┕歉捎�(xùn)練營
培訓(xùn)單位：院團(tuán)委
培訓(xùn)時(shí)間：11月-12月
培訓(xùn)對象：院、二級學(xué)院學(xué)生組織學(xué)生干部
培訓(xùn)目標(biāo)：著重培養(yǎng)其管理決策、溝通技巧和領(lǐng)導(dǎo)技能
�。ㄈ╊I(lǐng)袖訓(xùn)練營
培訓(xùn)單位：院團(tuán)委
培訓(xùn)時(shí)間：11月-12月
培訓(xùn)對象：院、二級學(xué)院學(xué)生組織負(fù)責(zé)人
培訓(xùn)目標(biāo)：著重培養(yǎng)其統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理決策和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
�。ㄋ模┥鐖F(tuán)精英訓(xùn)練營
培訓(xùn)單位：院團(tuán)委
培訓(xùn)時(shí)間：11月-12月
培訓(xùn)對象：院、二級學(xué)院學(xué)生社團(tuán)負(fù)責(zé)人
培訓(xùn)目標(biāo)：著重培養(yǎng)其工作意識(shí)、社團(tuán)管理能力和創(chuàng)新意識(shí)
四、培訓(xùn)要求
1、各級訓(xùn)練營都要選拔品學(xué)兼優(yōu)的'學(xué)生干部參加，領(lǐng)袖訓(xùn)練營、社團(tuán)精英訓(xùn)練營根據(jù)實(shí)際情況選拔，骨干訓(xùn)練營各二級學(xué)院從團(tuán)委、學(xué)生會(huì)、社聯(lián)、宿管會(huì)等組織中選拔不超過15名學(xué)生干部參加，并將訓(xùn)練營報(bào)名匯總表（見附件2）于11月8日下班前交團(tuán)委。
2、所有參訓(xùn)學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)。不得隨意缺席、遲到、早退。如確有事不能參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)（以院、二級團(tuán)委章為準(zhǔn)）。無故遲到、早退或曠課第一次警告，第二次取消培訓(xùn)資格。
3、努力提高學(xué)習(xí)效率。全體學(xué)生干部上課應(yīng)認(rèn)真聽講，積極思考，主動(dòng)參與討論，仔細(xì)記好筆記。
4、培訓(xùn)考核。訓(xùn)練營按人數(shù)將分成6個(gè)班，配助理班主任一名，負(fù)責(zé)本班學(xué)員管理工作，并成立臨時(shí)團(tuán)支部，負(fù)責(zé)各類具體活動(dòng)的組織。學(xué)員的考核由助理班主任和臨時(shí)團(tuán)支書完成。成績評定：考勤成績占30分（無故缺勤一次該項(xiàng)為零分），平時(shí)表現(xiàn)占50分，參與成效占20分（根據(jù)匯報(bào)結(jié)果打分）。四項(xiàng)總分達(dá)到60分以上者方可合格。成績合格的頒發(fā)學(xué)生干部培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。培訓(xùn)結(jié)束后將評出優(yōu)秀學(xué)員若干名，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
20xx年X月X日
培訓(xùn)通知 篇7
院直屬各單位：
根據(jù)湖北省高等學(xué)校師資培訓(xùn)中心關(guān)于高校20xx年崗前培訓(xùn)工作的安排，現(xiàn)就學(xué)院20xx年崗前培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)對象
學(xué)院近兩年新入職尚未取得崗前培訓(xùn)合格證書的人員。
二、培訓(xùn)方式
本次培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、校本研修相結(jié)合的方式。請報(bào)名人員按照《20xx年湖北省高校新入職人員崗前培訓(xùn)方案》（見附件）要求完成個(gè)人自學(xué)內(nèi)容。集中培訓(xùn)和校本研修時(shí)間另行通知。
三、培訓(xùn)安排
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名
本次培訓(xùn)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，請參加培訓(xùn)人員于6月26日至7月15日期間登錄http://spzx.hubu.edu.cn進(jìn)行報(bào)名。
（二）論文提交
請參加培訓(xùn)人員于11月2日至10日期間自行登錄崗前培訓(xùn)系統(tǒng)提交《高等教育法規(guī)概論》《高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》兩門課程論文。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)考試
《教育知識(shí)與能力》考試時(shí)間定于11月11日（周六）上午9:00—12:00，考生須于11月1日至11日，登錄崗前培訓(xùn)系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證，考試時(shí)考生憑身份證和準(zhǔn)考證入場。
四、結(jié)業(yè)與發(fā)證
《教育知識(shí)與能力》《高等教育法規(guī)概論》《高校教師職業(yè)道德修養(yǎng)》三門成績均合格者，頒發(fā)湖北省高等學(xué)校崗前培訓(xùn)合格證書。考核的'三門成績有一門不合格者，有效期內(nèi)可直接報(bào)考該課程的考核；兩門及以上成績不合格者需重新報(bào)名參加崗前培訓(xùn)全部階段的培訓(xùn)及考核。
聯(lián)系人：xxx。
附件：20xx年湖北省高校新入職人員崗前培訓(xùn)方案
組織人事處
20xx年6月19日
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