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公司的通知

時間:2024-08-09 06:03:24 通知 我要投稿

實用的公司的通知模板合集七篇

  在現(xiàn)在社會,各種通知頻頻出現(xiàn),通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章,轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文,批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文,要求下級機(jī)關(guān)辦理某項事務(wù)等。你寫通知時總是無從下筆?以下是小編為大家整理的公司的通知7篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

實用的公司的通知模板合集七篇

公司的通知 篇1

  各部(室)、公司、工會:

  為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,認(rèn)真總結(jié)20xx年工作,落實目標(biāo)責(zé)任書完成情況,現(xiàn)將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下:

  一、考核的目的和原則

  年度考核是加強(qiáng)單位建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作,是人事管理的一項重要制度,對于健全激勵約束機(jī)制,轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能,加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)具有重大作用。通過考核,全面考察了解干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績,激勵其盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、積極工作,進(jìn)一步提高工作效率,為實施獎懲、職務(wù)升降和聘任提供準(zhǔn)確的依據(jù)?己斯ぷ饕獔猿趾腕w現(xiàn)客觀公正、民主公開、注重實績的原則,使年度考核逐步走上規(guī)范化、程序化。

  二、考核對象

  全體工作人員

  三、考核的內(nèi)容

  “德、能、勤、績”四個方面,以工作實績作為考核重點。考核時應(yīng)根據(jù)工作人員崗位職責(zé)及年初制定的工作目標(biāo),并結(jié)合公司及各部門工作實際進(jìn)行。

  1、思想政治表現(xiàn)(德)。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養(yǎng)、敬業(yè)愛崗的事業(yè)心和責(zé)任感,人品人格、廉潔自律,以及遵紀(jì)守法、大局意識等方面的表現(xiàn);對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業(yè)愛崗、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。

  2、工作能力(能)。對管理人員主要考核政策水平和管理水平,以及計劃、組織、決策、協(xié)調(diào)等方面的能力,注意調(diào)動多方面的積極性,注意學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗和現(xiàn)代化的管理手段等情況;對工作人員主要崗位業(yè)務(wù)知識水平和技能、工作效率、學(xué)習(xí)和接收新知識等情況。

  3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神(勤)。對管理人員主要考核工作責(zé)任感、主動性、積極性、創(chuàng)造性、注意提高工作效率、勞動紀(jì)律等情況;對工作人員主要考核勤奮學(xué)習(xí)、勤于思考、忠于職守、遵守勞動紀(jì)律等情況。

  4、工作實績方面(績)。對管理人員,主要考核崗位責(zé)任制的落實,領(lǐng)導(dǎo)本部門在完成工作目標(biāo)任務(wù)和履行崗位職責(zé)中提出的工作思想、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和取得的成效、突破性工作;對工作人員,重點考核履行崗位職責(zé),完成任務(wù)目標(biāo)中有關(guān)本部室、本人的工作任務(wù)情況;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)情況;工作中改革創(chuàng)新情況和實際工作效果。

  四、考核的各等次和標(biāo)準(zhǔn)

  考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次;部門優(yōu)秀比例不超過20%,部門人數(shù)少于5人以內(nèi)推薦優(yōu)秀人數(shù)1人。

  1、政治表現(xiàn)。

  優(yōu)秀:積極主動參加各項政治學(xué)習(xí)和完成各項政治任務(wù),模范遵守公司各項規(guī)章制度,廉潔自律,堅持原則,為人正直,團(tuán)結(jié)同志,尊敬領(lǐng)導(dǎo),具有高尚的職業(yè)道德。

  合格:能較好參加各項政治學(xué)習(xí)和完成各項政治任務(wù),自覺遵守公司各項規(guī)章制度,廉潔自律,堅持原則較好,為人正直,團(tuán)結(jié)同志,尊敬領(lǐng)導(dǎo),職業(yè)道德好。

  基本合格:政治學(xué)習(xí)消極,紀(jì)律性、組織性較差,遵守公司規(guī)章制度,較能實事求是,職業(yè)道德較好。

  不合格:是非觀念淡薄,經(jīng)常無故不參加政治學(xué)習(xí),組織紀(jì)律性差,時有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象,時有因個人因素影響工作和團(tuán)結(jié),職業(yè)道德差。

  2、工作能力。

  優(yōu)秀:具有與本職務(wù)、本崗位相關(guān)的較為廣博的專業(yè)理論知識,勤奮好學(xué),業(yè)務(wù)精通,工作計劃性、周密性、科學(xué)決策能力強(qiáng),能很好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,完成任務(wù)出色。

  合格:具有本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識,熟悉業(yè)務(wù),對完成的任務(wù)基本能合理籌劃,能較好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

  基本合格:本職務(wù)、本崗位的.專業(yè)理論知識欠缺、業(yè)務(wù)不熟,能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,基本能完成工作任務(wù)。

  不合格:缺乏該職位所必需的業(yè)務(wù)知識,工作無計劃,籌劃性、決策性差,必須在他人指導(dǎo)下從事輔助性工作,難以勝任工作。

  3、工作態(tài)度、出勤情況。

  優(yōu)秀:愛崗敬業(yè),工作積極主動,不計個人得失,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,盡職盡責(zé),鉆研業(yè)務(wù),勤奮向上,沒有曠工現(xiàn)象,全年事假不超過3天,病假不超過5天。

  合格:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),盡職盡責(zé),不拖拉推諉,注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識,沒有曠工現(xiàn)象,全年事假不超過15天,病假不超過30天。

  基本合格:工作態(tài)度差,有拖拉推諉現(xiàn)象,工作頻繁出現(xiàn)失誤,基本能遵守勞動紀(jì)律,曠工在1天以內(nèi)。

  不合格:不安心工作,不思進(jìn)取,敷衍塞責(zé),得過且過,缺少責(zé)任心和事業(yè)心,不遵守勞動紀(jì)律,連續(xù)曠工3天以內(nèi)。

  4、工作業(yè)績。

  優(yōu)秀:完成任務(wù)迅速、及時、準(zhǔn)確,效率高、質(zhì)量好,完成任務(wù)多,工作有突破性,成績顯著,受到領(lǐng)導(dǎo)肯定。

  合格:能完成工作任務(wù),效率較高,質(zhì)量較好、完成任務(wù)較及時。

  基本合格:基本能按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

  不合格:工作不負(fù)責(zé)任,辦事拖拉,延誤工作,不能按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù),在工作中造成不良影響和后果。

  五、考核的程序和時間

  1、考核動員,20xx年12月13日。

  管理中心在中層干部例會上進(jìn)行動員;各部室、公司、工會在13日召開例會,明確考核指導(dǎo)思想和實施考核的具體方法步驟,提出要求并公布考核程序、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

  2、撰寫個人總結(jié),20xx年12月14日—18日。

  被考核人書寫年度述職報告(工作小結(jié))和填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核表》;

  3、組織測評,20xx年12月19日—22日。

 、俑鞑块T負(fù)責(zé)人召開本部門工作例會,聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結(jié)并進(jìn)行測評,提出每位員工的考核等次初步意見。

 、谥袑右陨细刹浚ǹ偨(jīng)理助理、工會主席、各部室經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、公司負(fù)責(zé)人及主管)在員工大會上進(jìn)行述職,并進(jìn)行民主測評。(中層干部根據(jù)自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面,對照目標(biāo)責(zé)任書完成情況、取得的工作業(yè)績、突破性工作,剖析問題和不足及20xx年工作計劃進(jìn)行述職;報告統(tǒng)一以A4紙打印,于述職后上交一份到辦公室)

 、鄹笨偨(jīng)理以上人員參加管局述職及考核。

  4、確定考核結(jié)果,20xx年12月23日—31日。

  召開總經(jīng)理辦公會議,根據(jù)全體被考核人的個人總結(jié)、部門評鑒意見、中層干部的民主評議情況,進(jìn)行綜合考評,確定考核等次,考核結(jié)果上報管局。

  5、公示。

  考核等次確定后,將全體員工考核結(jié)果以書面形式進(jìn)行公示。如被考核人對考核結(jié)果有異議,可在公示之日起2日內(nèi)提出復(fù)核。

  6、總結(jié)表彰。

  20xx年元月10日前,管理中心召開員工大會,總結(jié)20xx年度工作,安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進(jìn)集體和個人。

  六、特殊情況處理

  1、有下列情況之一的,參加年度考核,不能確定為優(yōu)秀等次。

 。1)發(fā)生責(zé)任事故的;

 。2)全年病假超過44日,事假超過22日的;

 。3)第四季度月均考績分?jǐn)?shù)低于135分;

  (4)本年度沒有完成目標(biāo)責(zé)任書指標(biāo)任務(wù)的。

  2、下列情況之一者,參加年度考核,只寫評語及原因,不確定考核等次。

 。1)來公司工作不滿半年的,請事假、因病休息超過本年度半年以上的;

 。2)對德、能、勤、績較差,或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員,可予以告誡,期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結(jié),再進(jìn)行考核,有明顯改進(jìn)的可定為合格等次,無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

  3、下列情況之一者,應(yīng)確定為不合格等次。

 。1)經(jīng)常擅自脫離崗位不請假,影響公司或部門整體工作的;

 。2)經(jīng)常遲到、早退,屢教不改的,曠工3天以上或各類休假、出差無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)10天者;

 。3)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的,因與職務(wù)、崗位行為有關(guān)的錯誤而受公司嚴(yán)重警告處分的;

 。4)第四季度月均考績分值小于80分。

公司的通知 篇2

  各職能部門、各事業(yè)部:

  為加強(qiáng)集團(tuán)公司跨部門、事業(yè)部之間的整體合作意識,增強(qiáng)集團(tuán)員工的.凝聚力和向心力,提高企業(yè)和客戶之間的粘性,集團(tuán)定于9月份開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練,F(xiàn)將相關(guān)事宜公布如下:

  素質(zhì)拓展訓(xùn)練安排

  拓展時間:20xx年9月27日至28日,共兩天一夜

  拓展地點:許昌—禹州白沙湖

  承辦單位:河南青大教育科技股份有限公司

  參加人員

  集團(tuán)員工

  合作客戶

  集合

  本次拓展以小組形式集合(客戶到所屬事業(yè)部集合),小組集合完畢后由隊長整頓并報領(lǐng)隊本組人員報到情況,具體如下:

  職責(zé)

  領(lǐng)隊(副領(lǐng)隊):負(fù)責(zé)本次拓展訓(xùn)練的組織及整體規(guī)劃工作。

  隊長:負(fù)責(zé)本組員工和客戶的邀請、集合、點名、紀(jì)律維護(hù)、組員安全等事宜。

  分隊

  領(lǐng)隊: 王君均

  副領(lǐng)隊:王鵬飛(人力資源中心其他成員有輔助責(zé)任)

  集團(tuán)職能組(隊長—張志國):運(yùn)營中心、財務(wù)中心、內(nèi)部銀行、商務(wù)中心、人力資源中心。

  TBR組(隊長—許衛(wèi)杰):好運(yùn)、載重、鄧祿普TBR、前進(jìn)、易途、車隊開發(fā)。

  PCR組(隊長—任利杰):鄧祿普雙星PCR、威獅飛勁PCR。

  電商組(隊長—李 坡):技術(shù)部、運(yùn)營部、招商部。

  連鎖門店組(隊長—王 然):豐慶路店、宏圖街店、鳳鳴路店。

  集合地點:商都世貿(mào)中心A座一樓門前,公司統(tǒng)一安排車輛。

  出發(fā)時間:7點20分集合,7點30分準(zhǔn)時出發(fā)。

  拓展費(fèi)用

  1.費(fèi)用由集團(tuán)統(tǒng)一支付,各部門、事業(yè)部及客戶自行承擔(dān)各自費(fèi)用。

  2.各事業(yè)部每邀請成功1名客戶,減免該事業(yè)部一名員工拓展費(fèi)用。

  3.客戶拓展費(fèi)用于報名時由各事業(yè)部收取,并轉(zhuǎn)交人力資源培訓(xùn)專員處,截止時間為9月22日。

  其他事項

  由于本次拓展時間較長,請各員工提前安排好工作,以免影響工作和拓展訓(xùn)練進(jìn)度,拓展期間服從安排,遵守公司及拓展紀(jì)律。

  本次拓展訓(xùn)練原則上全員參與,不允許請假(如生病需提供有效正規(guī)醫(yī)院醫(yī)學(xué)證明)或中途退出,否則承擔(dān)個人拓展費(fèi)用(300元/人),同時樂捐500元(費(fèi)用在本月工資中直接扣除)。對于孕婦、哺乳期、傷殘、年齡50歲以上員工可以申請不參與本次拓展,并正常出勤值班;連鎖門店留部分員工值班。

  拓展期間由公司統(tǒng)一安排食宿,提供迷彩服,各員工請自備運(yùn)動服或其它寬松服裝及軟底運(yùn)動鞋(暈車人員請自帶暈車藥)。

  拓展期間嚴(yán)禁離開小組單獨行動,如有不適/困難及時向隊長或教練尋求幫助。

  河南甲乙丙丁

  20xx年9月9日

公司的通知 篇3

各管理處:

  為適應(yīng)公司市場業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,公司決定建立項目管理人才庫。

  項目管理人才庫主要從公司管理處內(nèi)部選拔。選入項目管理人才庫的員工,公司將組織進(jìn)行系統(tǒng)的.培訓(xùn)和定期考核。

  現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、基本條件:

  1、大專學(xué)歷及以上;

  2、入司1年以上,且有物業(yè)行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)驗。

  二、報名辦法和時間:

  1、本人自薦或管理處主任推薦,并填報《項目管理人才庫申報表》(見附表)。

  2、管理處主任推薦和個人報名截至?xí)r間:20xx年*月*日。

  三、考核與錄用:

  1、人力資源部審查報名資格。

  2、專業(yè)考核小組審定。

  3、9月20日以前公布錄用名單。

  四、組織管理部門:

  項目管理人才庫由人力資源部負(fù)責(zé)組織管理。

  特此通知。

  *物業(yè)管理有限公司

  二○**年*月*日

公司的通知 篇4

  冬至是中國農(nóng)歷中一個十分重要的節(jié)氣,也是中華民族 的一個傳統(tǒng)節(jié)日。

  為了能讓各位員工過一個快樂的節(jié)日,公 司將在冬至當(dāng)天半夜加餐,請各位員工知悉。

  加餐:椒鹽排骨 飲料(1 瓶/人)

  湯圓行政人事部

  20xx-12-20

公司的`通知 篇5

  為提高員工對個人健康狀況的了解和重視,保障員工的身體健康,使廣大員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷,以充沛的精力投入工作;公司特組織一年一度的'員工體檢工作,現(xiàn)將有關(guān)具體事項通知如下:

  一、參檢人員:公司全體員工

  二、體檢時間:20xx年7月27日【周六】上午7時

  三、體檢地點:大連市友誼醫(yī)院體檢中心

  四、詳細(xì)地址:大連市中山區(qū)勤儉街7號-9號

  五、注意事項:

  1、周六早需空腹、不喝水,周五晚忌大量飲酒及食用過于油膩食物;

  2、男性體檢項目為:血常規(guī)、尿常規(guī)、血糖、血脂四項、腎功三項、肝功六項、腫瘤標(biāo)志物(40歲以上)、 心電圖、X片、彩超及其他健康咨詢;

  3、女性體檢項目為:婦科檢查(已婚)、一般檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、血糖、血脂四項、腎功三項、肝功六項、心電圖、X片、彩超及其他健康咨詢;

  4、體檢中心免費(fèi)提供營養(yǎng)早餐;

  5、體檢期間請帶好隨身物品,避免漏項;

  特此通知。

  辦公室

  二〇xx年七月二十二日

公司的通知 篇6

尊敬的'xxx:

  您好!

  雞年舊歲,狗迎新年,一路走來,感恩有您相伴!感謝您一直以來對我們的信任和支持,我們才能做得更好!

  公司上班時間定于20xx年2月15日(初八)恢復(fù)正常上班!

  xxx

  年月日

公司的通知 篇7

  因公司生產(chǎn)計劃需要,人員擴(kuò)充,在公司內(nèi)部招聘保管員。

  崗位:原材料倉庫保管員

  要求:

  1.入廠工作1年以上;

  2.有1年的物料管理經(jīng)驗者優(yōu)先(可以在本廠工作不滿1年);

  3.會使用辦公應(yīng)用軟件,如WORD、EXCEL;

  4.具有一定的會計、統(tǒng)計和物料管理知識;

  5.嚴(yán)謹(jǐn)、外向、責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)。

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