關(guān)于培訓(xùn)通知模板匯總8篇
在不斷進(jìn)步的社會中，很多情況下我們需要用到通知，通告是黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的培訓(xùn)通知8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓(xùn)通知 篇1
各位家長：
根據(jù)校歷和上級工作安排，現(xiàn)將我校20xx年秋季開學(xué)工作通知如下：
一、 學(xué)生們注冊時間：8月31日(一天)
二、提供材料
一年級新生報名隨帶：
1、入學(xué)通知書。2、兒童預(yù)防接種證。3、婚育證明。4、戶口本、父母身份證原件及復(fù)印件(戶口地址欄頁和新生本人復(fù)印在正面，新生父母身份證復(fù)印在背面)。5、非本校招生范圍的學(xué)生們還需提供已在本招生片區(qū)生活的`有效證明。(上述材料已上交的不需重復(fù)提交)
二至六年級學(xué)生們報名隨帶：
1、素質(zhì)報告單。2、暑假作業(yè)
培訓(xùn)通知 篇2
各部門：
為加強(qiáng)質(zhì)量管理體系相關(guān)知識的學(xué)習(xí)理解，提高貫徹落實體系重要性的認(rèn)識，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定，茲定于20xx年2月19日下午至20日進(jìn)行GB/T9001-20xx相關(guān)知識的培訓(xùn)，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓(xùn)對象：各部門主管以上干部及大專以上新入職人員
二、培訓(xùn)內(nèi)容：集團(tuán)王總在20xx年關(guān)于質(zhì)量管理方面的.講話
三、培訓(xùn)地點：中心會議室
培訓(xùn)通知 篇3
各位同事：
為幫助新員工全面了解公司基本概況、企業(yè)文化及基本制度流程、產(chǎn)品知識等內(nèi)容，并掌握基本的溝通技巧，養(yǎng)成良好的職場習(xí)慣，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培訓(xùn)管理綱要》相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)發(fā)展部決定舉行《新員工入職特訓(xùn)班》，現(xiàn)將此次培訓(xùn)班有關(guān)注意事項通知如下：
一、培訓(xùn)時間：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期間。
二、培訓(xùn)地點：z科技園
三、參訓(xùn)人員：詳見附件：《參訓(xùn)員工名單》
四、培訓(xùn)計劃：詳見附件：《新員工特訓(xùn)進(jìn)度計劃表》
五、自備物品：受訓(xùn)員工在軍訓(xùn)期間需自行準(zhǔn)備軍訓(xùn)用鞋
六、咨詢電話：
七、培訓(xùn)考核：
1、本次培訓(xùn)重點內(nèi)容都列入考核范圍。
2、考核采取閉卷筆試形式，嚴(yán)格考試紀(jì)律，嚴(yán)禁討論、相互抄襲、查找資料等違紀(jì)行為，違紀(jì)以0分計算;對考試不合格者，針對具體內(nèi)容限期自修，并重考，補(bǔ)考不合格者將不予以轉(zhuǎn)正。
新員工特訓(xùn)期間原則上不允許請假。如特訓(xùn)期限內(nèi)有客戶緊急需求，或其他不可抗拒的重要事宜，請按流程請假并經(jīng)副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)審批后報培訓(xùn)發(fā)展部備案，方可準(zhǔn)予請假。
新員工特訓(xùn)工作事關(guān)z可持續(xù)發(fā)展的`人力資源基礎(chǔ)，請相關(guān)職能部門和相關(guān)人員充分重視，提前做好新員工特訓(xùn)組織安排工作，以保證新員工按時參加特訓(xùn)。所有員工均不得缺席特訓(xùn)。 特此通知
附件：《新員工特訓(xùn)進(jìn)度計劃表》
《參訓(xùn)員工名單》
人力中心培訓(xùn)發(fā)展部
二0XX年七月四日
培訓(xùn)通知 篇4
關(guān)于開展消防安全培訓(xùn)的通知
紹旅委〔20xx〕70號
市直星級飯店:
為增強(qiáng)飯店從業(yè)人員的安全意識，提高安全防護(hù)自救能力，應(yīng)對各種突發(fā)情況，定于本周開展消防安全培訓(xùn)�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、培訓(xùn)時間
培訓(xùn)通知 篇5
各中小學(xué)、幼兒園、成校：
為進(jìn)一步提高學(xué)校管理水平，規(guī)范學(xué)校財務(wù)行為，完善內(nèi)部控制，加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，經(jīng)研究決定組織全區(qū)學(xué)校財務(wù)人員參加上海立信會計學(xué)院的學(xué)校財務(wù)培訓(xùn)�，F(xiàn)將培訓(xùn)有關(guān)事項通知如下：
(一) 參加培訓(xùn)人員
各鎮(zhèn)核算中心會計、中小學(xué)校、幼兒園、成校財務(wù)負(fù)責(zé)人、報賬員1-2名。
(二) 培訓(xùn)時間
20xx年10月19-21，18日為報到日
(三) 培訓(xùn)地點
上海錦江之星新虹橋酒店11樓報告廳（上海市吳中路259號，近桂林路），南潯到上海來回由區(qū)研訓(xùn)中心安排大巴接送，具體出發(fā)時間和上車地點，另行通知。
(四)培訓(xùn)費用
培訓(xùn)費1000元、住宿費540元、伙食費300元，共計1840元，請用電匯方式交納（請于報到時出示匯款單復(fù)印件）。匯款時間等教育局培訓(xùn)人員確定后通知付款，報名表請于13日之前報計財科。
開戶單位： 上海立信會計學(xué)院
賬 號：1001270209026400011
開戶銀行：工行裕德路支行（上海）
南潯區(qū)教育局
20xx年9月2日
培訓(xùn)通知 篇6
各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）安監(jiān)辦、各職業(yè)病危害用人單位：
為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47號）的規(guī)定，強(qiáng)化職業(yè)病危害用人單位落實職業(yè)病防治主體責(zé)任，提高勞動者的職業(yè)病防范意識，推進(jìn)全市職業(yè)衛(wèi)生工作的開展，根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的要求，經(jīng)研究決定，在全市開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、培訓(xùn)對象
1．20xx年度取得《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)合格證書》的用人單位負(fù)責(zé)人及職業(yè)衛(wèi)生管理人員；
2．未參加20xx年度培訓(xùn)存在職業(yè)危害的用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
1.國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
2.職業(yè)病危害預(yù)防和控制的基本知識；
3.職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)知識；
4.以《職業(yè)健康監(jiān)督管理培訓(xùn)教材》的內(nèi)容為重點，并結(jié)合職業(yè)病危害預(yù)防實際。
三、組織方式
以鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）為單位，集中舉辦職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)班，鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)病危害用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的組織、實施。負(fù)責(zé)用人單位負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)的報名、匯總工作。填寫《青島市職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班學(xué)員匯總表》（附件2）于10月底前報平度市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局政策法規(guī)科。
四、計劃安排
20xx年10月至12月，舉辦鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）職業(yè)病用人單位負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓(xùn)班。培訓(xùn)人數(shù)在60人以上的，可以在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）所在地舉辦培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)不足60人的，尚不夠組成一個培訓(xùn)班的，由市安監(jiān)局統(tǒng)一組織安排培訓(xùn)。每期培訓(xùn)班統(tǒng)一培訓(xùn)時間兩天，自學(xué)一天，復(fù)習(xí)考試一天。
五、培訓(xùn)、考試、發(fā)證
1．此次培訓(xùn)委托具有職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資質(zhì)的單位承擔(dān)培訓(xùn)工作。青島市安監(jiān)局職業(yè)健康監(jiān)管處和平度市安監(jiān)局根據(jù)課程計劃安排不定期進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。具體培訓(xùn)時間和地點根據(jù)各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）報名情況另行通知。
2．青島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)全市職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核發(fā)證工作。考試不及格的，允許補(bǔ)考1次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)�？荚囉善蕉仁邪脖O(jiān)局統(tǒng)一組織，實行閉卷考試。
3.根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定，報名職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的.學(xué)員20xx年度參加青島市安監(jiān)局統(tǒng)一組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試并成績合格的，只參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不再參加職業(yè)衛(wèi)生考試，未參加安全生產(chǎn)考試的學(xué)員要進(jìn)行培訓(xùn)考試。
4．考試合格者，由青島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)合格證書》，有效期為3年，在山東省范圍內(nèi)有效。
六、有關(guān)要求
1．各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要高度重視職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，切實將其列入職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，精心組織，制定方案，狠抓落實。加強(qiáng)對存在職業(yè)病危害的用人單位負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定開展培訓(xùn)工作或者有關(guān)人員不參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的，要督促整改，市安監(jiān)局將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰，并將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入年度考核。
2．職業(yè)危害的用人單位要安排好單位的各項工作，積極參加全市組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。認(rèn)真落實用人單位職業(yè)病預(yù)防的主體責(zé)任，提高勞動者的職業(yè)病危害防范意識，逐步改善作業(yè)條件，保障勞動者的身體健康。
3．參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的學(xué)員培訓(xùn)班報到時，須持身份證（正面）復(fù)印件一份，近期免冠兩張2寸彩色照片，并交納培訓(xùn)費（含教材、培訓(xùn)、教務(wù)等費用）。
4．各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）安監(jiān)辦及時組織參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的學(xué)員按照要求認(rèn)真填寫《青島市職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)學(xué)員登記表》并留存上報。
XX安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
培訓(xùn)通知 篇7
培訓(xùn)會議通知
為進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)社會組織規(guī)范化建設(shè)評估工作，經(jīng)研究，決定召開區(qū)社會組織規(guī)范化建設(shè)評估培訓(xùn)會�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議時間：5月8日(星期四)下午1:30時
二、會議地點：xx市民辦金盟學(xué)校底樓階梯教室(區(qū)石化街道荔浦路110號—原平樂路)
三、出席對象：已申報社會組織規(guī)范化建設(shè)評估的社會組織法定代表人和具體操作人員、部分業(yè)務(wù)主管單位聯(lián)絡(luò)員(詳見附件)。
四、會議內(nèi)容
1、介紹規(guī)范化建設(shè)評估工作申報情況和下階段工作安排;
2、部分單位作經(jīng)驗交流;
3、解讀社會組織規(guī)范化建設(shè)評估指標(biāo);
4、領(lǐng)導(dǎo)講話;
會議重要，請與會人員準(zhǔn)時出席，特此通知。
培訓(xùn)通知 篇8
各中、小企業(yè)：
在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因為高績效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司特邀權(quán)威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓(xùn)課程。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1、招聘的作用及分工
�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢
（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工
�。�3）面試選才的方式
（4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項
（1）求職申請表的重要性
�。�2）行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合
�。�3）怎樣區(qū)分“事實”和“謊言”
3、面試的目標(biāo)和面試的維度
�。�1）面試的目標(biāo)和維度
�。�2）怎樣制定面試計劃
�。�3）面試前的五項準(zhǔn)備工作
4、結(jié)構(gòu)化面試的步驟和技巧
�。�1）面試的開場技巧
�。�2）面試的中間技巧
�。�3）面試的結(jié)束技巧
5、專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試
�。�1）怎樣問行為表現(xiàn)的問題——好問題的STAR原則
�。�2）做完整的行為表現(xiàn)記錄
（3）常用的'發(fā)問方式與技巧
�。�4）避免傾聽的六個陷阱
�。�5）控制面試的進(jìn)度與時間
（6）維護(hù)候選人的自尊
�。�7）面試官的肢體語言
6、專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作
�。�1）面試之后應(yīng)該首先進(jìn)行評估——依據(jù)招聘策略來選擇
（2）面試評估中常見的八大誤區(qū)
�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評
�。�4）取證的目的及如何進(jìn)行取證
�。�5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學(xué)員掌握面試下屬應(yīng)重點關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設(shè)計高效的面試問題。
2.掌握專業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。
三、課程優(yōu)勢：
1.課程的內(nèi)容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓(xùn)練，理論可多可少，不作無限制的擴(kuò)展。
2.課程老師人力資源專業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時又具備多年的業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓(xùn)講師：
李毅：實戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實操訓(xùn)練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場養(yǎng)生”理念和技術(shù)推廣者、勞動和社會保障部認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團(tuán)高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專業(yè)出身，經(jīng)歷過世界500強(qiáng)外企的規(guī)范化人力資源管理；也作為HR負(fù)責(zé)人主導(dǎo)過內(nèi)地大型民營企業(yè)從原始的人事管理，成功轉(zhuǎn)型為人力資源管理；作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人期間，積累了大量的運營管理經(jīng)驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)超過三年。最終形成了對外企、民營企業(yè)和國企，都具有深度的認(rèn)知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內(nèi)訓(xùn)課和公開課的課后評估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認(rèn)可。
五、受訓(xùn)對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者
六、培訓(xùn)時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓(xùn)費用：公益課程（免費）
八、培訓(xùn)地點：xxx
九、聯(lián)系方式：
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