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年休假通知

時(shí)間:2023-03-29 15:04:55 通知 我要投稿

年休假通知范文匯總5篇

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們需要用到通知的情形越來越多,法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。相信許多人會(huì)覺得通知很難寫吧,以下是小編收集整理的年休假通知5篇,希望對(duì)大家有所幫助。

年休假通知范文匯總5篇

年休假通知 篇1

  各部門:

  按照市公司《XXX分公司員工考勤制度(試行)》要求,為保障員工身心健康,營造和諧、積極、高效的工作氛圍,在保障工作正常開展的同時(shí),請(qǐng)各部門結(jié)合實(shí)際情況,合理安排好員工年休假,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行:

  一、凡是符合年休假條件的員工,都應(yīng)安排年休假。各部門要結(jié)合實(shí)際,本著員工本人意愿的原則,統(tǒng)籌安排員工的年休假。

  二、各部門要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體崗位安排年休假,不因休假而影響工作。

  三、年休假不能跨年使用,本年度未休完年休假的(特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外),不給予未休假補(bǔ)貼。員工必須在休完加班補(bǔ)休的前提下方可請(qǐng)年休假。

  四、員工休年休假必須提前向所在部門提出,并填寫員工休假審批表,在按規(guī)定審批手續(xù)辦理完備后方可休假,未按規(guī)定辦理休假手續(xù)的將視為曠工。員工年休假的審批由部門負(fù)責(zé)人審批、部門負(fù)責(zé)人的`年休假審批由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,

  經(jīng)審批簽字后年休假的請(qǐng)假條需上交至綜合部。

  五、分公司提倡班組長以上的管理人員應(yīng)優(yōu)先讓員工休年休假,并盡可能的為員工進(jìn)行代班。同時(shí),建議班組長以上的管理人員少休一周的年休假。

  六、各部門在審批和安排年休假時(shí),盡量不要安排整周連休、以免影響工作。

  七、各部門在業(yè)務(wù)收入等指標(biāo)未完成或公司當(dāng)期工作緊張情況下,暫不安排年休假。

  特此通知

  XXX分公司

  二○xx年十一月二十三日

年休假通知 篇2

  各鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣直各單位:

  根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現(xiàn)就落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問題通知如下,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

  一、享受年休假的范圍和對(duì)象

  (一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

  (二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

  二、年休假的`假期

  (一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

  (二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;

  (三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;

  (四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

  (五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假20天。

  上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。

  年休假假期包括公休假日,不包括法定節(jié)日。

  三、有下列情況之一者,當(dāng)年不享受年休假待遇:

  (一)上年度考核不稱職(不合格);

  (二)當(dāng)年事假累計(jì)超過20天;

  (三)當(dāng)年病假累計(jì)超過30天;

  (四)當(dāng)年病假、事假相加超過40天。

  如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。

  四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng),休養(yǎng)時(shí)間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

  五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康,維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃,須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求,合理進(jìn)行崗位與人員的配置,科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假,避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了,保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。

  六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度?h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書記批準(zhǔn)(其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書記),縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書記批準(zhǔn),紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書記批準(zhǔn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長批準(zhǔn)。

  七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規(guī)定享受年休假天數(shù),各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息,實(shí)施報(bào)告和檢查,認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

  八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執(zhí)行。

  十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行,如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

  正確實(shí)施年休假制度,是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā),既要安排好工作,又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況,積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。

年休假通知 篇3

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定,經(jīng)研究決定,實(shí)行職工帶薪年休假,現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。

  一、 年休假時(shí)間

 。ㄒ唬┕韭毠みB續(xù)工作12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

 。ǘ┯邢铝星樾沃坏模幌硎墚(dāng)年的年休假:

  1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。

  2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

  3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的`。

  4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  5、上年度考核為不稱職的。

  (三)、當(dāng)年休假期滿后,年度內(nèi)又出現(xiàn)第(二)條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  二、休假期間待遇

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的,單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的,可延續(xù)到下一年度休假。

  三、有關(guān)要求

  實(shí)行職工帶薪年休假,是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例,充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視,根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工休年假,嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

  1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》,由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室,否則視為自動(dòng)放棄。

  2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》,逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一般職工由本部門安排,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)辦公室備案。

  各科室要科學(xué)合理的安排工作,不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔,貽誤工作。年休假在一個(gè)年度(公歷年度)內(nèi)可以集中安排,也可以分兩段安排(限十年以上),一般不做跨年度安排。休假期間,若因工作需要返回工作崗位的,應(yīng)以工作為重,服從工作安排。

  四、其他

  本《實(shí)施意見》未涉及到的事項(xiàng),以國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。 本《實(shí)施意見》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見自公布之日起執(zhí)行。

  二0xx年一月二十三日

年休假通知 篇4

各科室、中心、支隊(duì)、分局、站:

  為進(jìn)一步規(guī)范干部職工休假,全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神,經(jīng)局黨組研究同意,現(xiàn)就干部年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下:

  1、年休假按照“休假為一般,不休假為特例”的原則落實(shí),各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%,不多于50%的人員比例安排人員休年假,無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

  2、除國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外,干部因事請(qǐng)假1天以上的`,一律從年休假期中抵扣。

  3、因特殊原因不能安排年休假的,須由所在單位說明情況,報(bào)市局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,再由局人事科匯總后報(bào)市局局長審定。

  4、市局班子成員休年假需報(bào)局長批準(zhǔn),黨組書記、局長休年假按市委、市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、局人事科建立局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假臺(tái)帳,局機(jī)關(guān)干部請(qǐng)休假須經(jīng)局人事科核定請(qǐng)假性質(zhì)和天數(shù),領(lǐng)取定制表格,再按程序報(bào)批,假期得到批準(zhǔn)后,需報(bào)人事科備案。休假不備案的按違紀(jì)論處,中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室(人事科)參照?qǐng)?zhí)行。

  6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。執(zhí)行。

年休假通知 篇5

  通知:經(jīng)公司研究決定,請(qǐng)您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請(qǐng)您安排好相關(guān)工作交接,休假期間公司會(huì)安排人員接替您的工作,休假結(jié)束后請(qǐng)您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快!

  人力資源部

  制表人:

  部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字:

  公司領(lǐng)導(dǎo)審批:

  人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽:

  員 工 確 認(rèn):

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