年休假通知范文匯總六篇
在不斷進步的社會中,我們需要用到通知的情形越來越多,上級機關對下級機關可以用通知,平行機關之間有時也可以用通知。你寫通知時總是無從下筆?下面是小編幫大家整理的年休假通知6篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
年休假通知 篇1
所屬各單位、機關各部室:
一、實行年休假制度的原則
1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。
2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關辦法,各單位在制定年休假計劃時,應本著一切從實際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實際情況,合理科學地安排。
二、年休假適用范圍及休假規(guī)定
1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。
a) 累計工作時間滿1年不滿10年的,每年休假5天。
b) 累計工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天。
c) 累計工作時間20年及以上的,每年休假15天。
3、有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。
c ) 當年請事假累計30天以上的。
d ) 累計工作滿1年不滿10年,當年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年,當年請病假累計3個月以上的;累計工作20年以上,當年請病假累計4個月以上的。
e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應享受年休假天數(shù)的。
凡具有上述情形之一,當年已享受年休假的`,其次年的年休假應停止享受。
4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。
a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。
b) 在油田公司各單位之間流動,調出前已享受年休假的,調入單位不再安排,調出前未享受年休假的,調出單位出具相關證明,由調入單位統(tǒng)一安排。
5、其它規(guī)定
a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的,其年休假天數(shù)應相應減少。
b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員,經員工所在單位勞資部門批準后,可在年內分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內。
三、休假程序
1、請各單位(部門)根據(jù)實際情況,結合員工個人意愿,編制年度帶薪休假計劃,并報人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調配。
2、員工個人按照制定的休假計劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準,人事勞資部門審核,報主管領導審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標注。
3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責,每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后,報人事勞資部辦理休假手續(xù)。
四、工作要求
1、請各單位(部門)根據(jù)實際情況,合理安排員工20xx年度年休假計劃,認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調配。
2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時,其所承擔的崗位職責,要指派專人負責,保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。
3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假,因個人原因應休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。
第三采油廠人事勞資部
20xx年12月2日
年休假通知 篇2
各所屬單位:
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神,為合理安排職工工作和休息時間,維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,結合我局實際,現(xiàn)就職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:
一、在職職工(含在冊職工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。
二、職工年休假期為:
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:
1、職工累計工作滿一年的,從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、職工有下列情形之一的`,不享受當年的年休假:
1、職工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。
六、職工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、職工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、職工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好職工休假,對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。
十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。
十三、各部門應當保證職工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護職工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容,按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
特此通告
xxx
年 月 日
年休假通知 篇3
xxx:
這又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié),特向全體員工的努力表示感謝!并祝新春愉快!身體健康! 20xx年度春節(jié)及年休假的具體安排通知如下:
放假:公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二,共放假18天。
開工日:20xx年2月12 日星期三,請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節(jié)
依據(jù)中華人民共和國國務院《關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》,20xx年帶薪國家法定假日的春節(jié)為3天:20xx年1月31日至20xx年2月2日,放假3日。
帶薪年休假
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》,年休假根據(jù)每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的',年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年或上的,年休假15天。
留廠員工
如果員工不會回家過年,留廠渡過春節(jié),請?zhí)崆巴ㄖ,因為我廠會有禮物給你。
提前預祝大家渡過一個祥和的春節(jié),平平安安地回去,高高興興地回來。 溫馨提示:春節(jié)回家注意防盜、防騙。特此通知。
深圳XXX有限公司
年休假通知 篇4
為了認真貫徹落實《天?h人民政府辦公室關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(天政辦發(fā)〔20xx〕198號)文件精神,切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理,解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題,現(xiàn)將有關事項通知如下。
一、嚴格遵守休假相關規(guī)定
按照《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法
》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。其中,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產假)不計入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)
二、結合需求制定休假計劃
干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請,由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃,統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間,經局領導班子會議研究后執(zhí)行?萍夘I導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批,包xx、羅xx2名同志的.休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后,原則上必須按照計劃進行休假,因工作原因造成不能按照休假的,工作結束后在不影響正常工作的情況下,可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假,休假時填寫審批表,做到有據(jù)可依,有據(jù)可查,保證年休假制度規(guī)范運行。
三、休假期間嚴守相關紀律
所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關規(guī)定,交通、食宿等費用由個人處理,嚴禁轉嫁。休假人員在休假時,要妥善安排好工作,外出要提前報告,并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回,本人確實在縣內的,必須服從,但可以補休。對休假期間通訊不暢,造成工作延誤的,要追究責任,嚴肅處理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
年休假通知 篇5
局屬各單位、機關各科室:
為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對全局員工的關懷,進一步調動工作積極性,不斷提高工作效率,根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(魯政辦字〔20xx〕106號)文件精神,結合我局實際,經局黨委研究決定,進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求,現(xiàn)將有關事項通知如下:
一、 執(zhí)行時間
局屬各單位、機關各科室根據(jù)工作實際,在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年度年休假。
二、執(zhí)行標準
。ㄒ唬┰诰幵趰徛毠みB續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假,在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的'探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。
。ㄈ┟磕甑4月1日至次年的3月31日為一個計算年度(20xx年度自1月1日起計算)。有下列情形之一的,不享受本計算年度的年休假:
1、請事假累計超過應享受年休假天數(shù)且不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
(四)請事假的按照實際事假天數(shù)抵減當年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的,按照請事假計算。
三、相關要求
。ㄒ唬┨岣哒J識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想,從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā),既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),勤 奮工作,甘于奉獻,又要提倡勞逸結合,妥善處理工休關系,合理安排工作和休息時間,認真貫徹落實好帶薪年休假制度。
。ǘ┖侠戆才、統(tǒng)籌計劃。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假計劃。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌計劃,合理安排本單位人員年休假,確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的20﹪,單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一,同時休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的10﹪。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接,嚴格落實《AB崗零缺位工作制度》,確保工作的延續(xù)性,堅決杜絕工作空檔。
(三)嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假計劃報局人事科審批,逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后,應嚴格按照計劃安排年休假,無特殊情況不得隨意變動。確需調整的,由變動人員所在單位提出休假調整意見,經局主要領導同意后報人事科備案。
(四)遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關要求,認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定,禁止使用公車出行,禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所;要保持通訊暢通,離開本市的需提前告知所在單位;如確有工作需要須及時返回工作崗位,可另安排時間補休;要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序,遵守社會公德,注意交通安全,確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。
xx市城市管理行政執(zhí)法局
20xx年9月27日
年休假通知 篇6
通知:經公司研究決定,請您按下表指定時間享受年休假期。請您安排好相關工作交接,休假期間公司會安排人員接替您的工作,休假結束后請您按時回公司工作。祝你假期愉快!
人力資源部
制表人:
部 門 負 責 人 簽 字:
公司領導審批:
人力資源部負責人會簽:
員 工 確 認:
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